五一巾幗班組事跡材料
先進事跡材料寫作屬于應用寫作范疇，是由集體、個人對社會做出杰出貢獻者進行信息整理的書面材料。下面是小編幫大家整理的五一巾幗班組事跡材料（精選20篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
五一巾幗班組事跡材料1
公司自成立服裝車間以來，縫制A組全體職工一直擔負著消防服的制作，班組職工19人，其中女職工18人，班組成立5年以來，立足崗位，嚴格管理，務實創新，銳意進取，充分展現了班組的巾幗風采，以優良的產品贏得了全公司的稱贊。
縫制A組在車間主任于鳳明的管理領導下，建立崗位練兵平臺，強化安全教育培訓，開展互學互助等多樣的崗位練兵活動，營造良好氛圍，勤學苦練，全面提升崗位人員的操作技能。班組成員還經常利用空閑時間召開班組業務技能座談會，大家將自己的工作經驗、操作的小竅門講出來，亮出來，互相交流，共同學習，女職工們操作技能熟能生巧，個個能獨擋一面。
為了美化公司的生產現場作業環境，縫制A組堅持做好衛生保潔區的衛生工作，定置管理、“五s”活動，搞得有聲有色，并得到了公司黨支部、行政的一致認可及好評。安全工作是班組十分重視的工作，無論班組管理還是職工安全意識均得到了公司的肯定和認可，全體班組成員能嚴格執行保養規范和安全操作規程，確保了全年無事故、無隱患發生。
團結互助，爭創“巾幗標兵”，重視團隊的力量，在人員的管理上，縫制A組踐行“以人為本”的管理理念，不斷增強班組女職工的凝聚力，營造和諧的工作環境，師帶徒、徒幫師、言傳身教，使全班組操作技能不斷提高。她們不斷學習，增強工作責任心，努力鉆研業務技能，“只有熟練自己的操作技能，干起活來才能得心應手”，成了全班組職工的共識。
縫制A組除了完成日常生產任務外，積極參加公司開展的各項活動，如兵乓球賽、戶外拓展等，通過活動凝聚了女職工的向心力，增進了女職工情誼，生產效率明顯提高。在全體成員的共同努力下，該班組出色的完成了公司下達的各項生產任務，受到公司和職工的一致好評，2022年度被公司評為先進班組。
五一巾幗班組事跡材料2
富彤化學有限公司化驗班組總共11人，全部是女職工。班組日常作業主要是原輔材料檢驗、成品檢驗，以及技術創新實驗等。近年來，班組通過以下措施不斷提高學習能力、分析能力、判斷能力和問題解決能力，從而使班組更具有生機活力和戰斗力。
1、立足崗位創先進，優質服務做表率
在工作中做到以制度管人管事，層層分解，責任落實到人，形成人人身上有指標，個個身上有擔子。在考核方面以月度評比為載體，有力地調動了班組員工們的積極性和主動性。所有成員都做到了取樣及時、有代表性，做樣快速、準確，報樣及時無誤。在人員管理上，強調以人為本，精誠團結、不斷增強本組員工隊伍的凝聚力，營造溫馨和諧環境。師帶徒、徒幫師，言傳身教，使全班組人員素質共同提高，11位女員工個個都能獨擋一面，多年來她們敬業、樂業、勤業、精業，為富彤化學女員工樹立了榜樣。
2、精心分析，做好生產的“眼睛”
為能及時準確地完成日常工作任務，她們盡職盡責做好每一次分析工作。雖然這些樣品中的95%都是每日班組的必修課，但是她們沒有一點厭煩，反而從中找到了更好的方法，不僅提高了分析速度也提高了分析數據的準確率。每年通過質量活動月、技能大比武等，加強崗位練兵，增加自已對實驗各個環節的熟練程度，從而提高工作效率，加強內部人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力，真正做到精心分析，為生產保駕護航，成為生產的“眼睛”。
3、加強安全質量學習保生產
作為化學檢驗員，她們深知自己肩上的責任，一個小小的檢驗數據失誤，就可能影響各項指標的準確性，關系到企業的產品質量及成本消耗。工作中她們總是以高標準嚴格要求自己，勤勤懇懇、任勞任怨，認真領會公司質量管理方針，積極學習、嚴格遵守公司制定的各項規章制度。在全國安全生產月中，班組員工認真學習安全知識、法律法規，將安全意識入腦入心，切實把安全工作從紙上、墻上、嘴上落實到心中、手中和實際工作中。堅持開班前班后會、嚴查三違，抓隱患，勤整改，處處以身作則做模范，確保全年無安全事故。
4、平凡的崗位書寫著不平凡的事跡
要創輝煌業績，必先有過硬的本領。她們本著“精誠團結、頑強拼搏、創新發展、愛崗奉獻”的精神，在平凡的工作崗位上，她們做了大量工作，無論中控檢驗還是成品檢驗，或是原輔材料檢驗，檢驗人員對待每個結果是慎之又慎，都把它看成是對自己檢驗技能的考驗。遇到檢驗中的異常情況，她們總是用筆記下，尋找問題的原因，分析誤差的來源，絕不讓一個“帶問號”、“有疑點”的檢驗數據溜過。正因為她們這種認真、仔細的工作態度，使班組一年的內部抽樣合格率達100%，公司全年無質量投訴。
多年來，她們默默無聞的奮戰在化驗崗位，用純樸的本質，求真務實的精神，打造出了一方春意盎然的天地，綻放出一束束美麗芬芳的玫瑰！
五一巾幗班組事跡材料3
青島啤酒（洛陽）有限公司質控班組主要負責食品安全管理、工廠原輔材料、生產過程半成品、成品等各項質量監控、品評等產品把關及售后處理工作，同時還肩負質量改善的使命。作為質量改進者，她們始終堅持以輔助、賦能指導車間生產為主的質量理念、以科學的手段、過硬的業務能力，來保障產品的質量。
在質控把關方面，她們不斷充實自己的專業知識，從熟練掌握相關法律、法規、各項產品標準及操作SOP標準。在她們的嚴格把關下，2022年工廠食品安全零事故，國標項目合格率百分百。除正常的檢測工作外，她們還承接了各項新工藝的試驗檢測工作，在促進質量提升的同時，實現成本節約81.56萬元。
在崗位技能提升方面，她們主動學習、克服困難、互幫互助，并利用下班、休息日等時間苦練真本領，從一崗一能，快速提高至一崗五能，日常的培訓多達300余次，截至2022年年底，一崗五能人員達到80%。她們中有三人取得國家二級品酒師，五人取得國家三級品酒師。
在創新方面，她們積極參與公司六西格瑪、QC改進項目等，為公司提升質量、降低成本、能耗等方面發揮她們的智慧。檢驗班組《提高一崗五能通過率》QC項目被公司授予二等獎，改善提案27項，取得了優異的成績。
她們以專業的水平、高標準的要求，為公司質量控制做出了卓越貢獻。2022青島啤酒洛陽公司被青島啤酒總部授予“最佳產品質量獎”的榮譽稱號。
五一巾幗班組事跡材料4
綿陽富臨精工股份有限公司于1997年成立，主要從事汽車發動機、變速箱零部件及鋰電正極材料等研發、生產和銷售的企業，屬于機械制造業。公司始終圍繞“在一起，共同經歷，美好體驗”的企業文化，保持以“目標導向、深究、專業、極致”的工作理念，持續發展，希望成為驅動未來的部分。在我們欣欣向榮、朝氣蓬勃的擼鐵大家庭中，存在一支任勞任怨、積極進取的小團花——精密液壓事業部機械挺柱車間裝配班組。該班組成員以83.87 %的女戰士，在公司及部門領導的帶領支持下，立足崗位，嚴格管理，務實創新，銳意進取。以勤勞刻苦的作風，細心謹慎的態度，任勞任怨的精神，先后多次獲得公司獎勵及個人三八紅旗手光榮稱號。充分展現了精品班組的巾幗風采，優良的工作作風及業績贏得了全公司的稱贊，為綿陽富臨精工股份有限公司的發展做出了巨大貢獻。
立足崗位，努力進取。
完成目標是該班組全體成員的自我要求。班組全體職工在以安全為前提條件，團結拼搏，圓滿完成公司下達年度績效指標，指標完成情況如下：
（一）2021全年裝配班組達成安全“0”事故的目標；
（二）2021年度客戶零公里產品質量投訴目標≤0次，實際0次 ；
（三）2021年班組產品交付及時率、交付完成率均已達成了≥97%的月度目標。其中月度平均交付及時率達成98.32%，環比2020年增幅1.3%；月度平均交付完成率達成99.76%，環比2020年增幅2.2%。
迎難而上，執著追求。
該班組成員積極創新，保持精益求精的精神，善于發現生產過程浪費，努力創新改善現場工作，為公司大大節約生產成本。本年中該班組組織班組成員對包裝工序操作流程進行了優化改善。由以前采用手工單件進行包裝碼料，生產過程中發現有動作浪費，且生產效率低下，每人每班包裝成品只能約1萬件。自改善后，該生產過程操作簡易，且翻料工序中的每人每班包裝的成品可達2萬件，其效率提升50%，同時為該工序可節約生產人員1人，即年節約生產成本約6萬元。
加強團隊建設，提升自我素質。
興學習之風，練業務素質，全面提高操作技能。在班組組長的帶領下，加強日常的安全教育培訓、現場6S管理培訓、技能操作培訓等靈活多樣的崗位培訓活動，營造崇高學習的良好氛圍，全面提升崗位人員的操作技能。同時班組成員一直保持以“用責任心做事，用感恩心做人”的管理理念，帶領團隊成員創造一個又一個良好佳績。工作之余，團隊領導帶領班組成員積極參與公司組織集體活動，努力提升團隊協作能力及凝聚力，建立和諧、團結、積極向上的團隊。
五一巾幗班組事跡材料5
圖里河森工公司酒類銷售公司營銷中心現有女職工17人。她們以“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動為載體，每年參加營銷知識、白酒銷售基礎培訓、業務員的崗位職責培訓、倉庫保管、檔案管理等技能培訓，熟悉掌握企業的經營方針、規章制度和業務知識。
在節假日期間，她們與男職工一起裝車、卸車，確保酒品及時供貨給各個地區的代理商。她們每天都戰斗在銷售一線，始終保持良好的職業素養，耐心為顧客服務。近年來，電商平臺迅速崛起，銷售公司成功入駐天貓線上銷售平臺，女職工們學習店鋪管理、后臺管理、物流管理知識，將酒品銷往全國各地，擴大了品牌的知名度。
她們學習宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強法律保護意識；積極參加森工公司工會和銷售公司組織的勞動競賽、體育比賽、演講比賽等活動；幫助困難職工解決工作生活中的問題，增強了團隊的凝聚力。
五一巾幗班組事跡材料6
巾幗創新團隊，由中鐵武漢電氣化局設計研究院的女性科技工作者組成，其中高級職稱1人，中級職稱5人，研究生2人，培養了2名專業技術帶頭人。團隊深入研究BIM技術，多次前往現場溝通需求，開展校企合作，完成《接觸網BIM自動放置系統》，獲得國家軟件著作權。團隊牽頭研究的《一種牽引變電所專用電子式互感器》《一種智慧城市遠程控制主機》等7項成果獲得國家實用新型專利，其中1個成果在新會城區道路路燈改造項目上應用，每年節約用電量343萬度，節約電費303萬元。
團隊堅持在實際項目中應用和驗證創新成果，先后參與了32個設計和技術服務項目，培養了8名專業技術人才，在女職工中產生了積極的示范引領作用。2021年團隊獲“湖北省女職工建功立業標兵崗”稱號，團隊成員XX獲湖北省總工會“優秀學習型職工”稱號，XX獲股份公司“先進女職工工作者”稱號。
五一巾幗班組事跡材料7
中鐵大橋局集團七公司經營開發部一直肩負著承攬項目，助推公司發展的重任，幫助公司朝著質量效益型企業穩步邁進。
該部門現有女職工7人，且多居于關鍵崗位，人才梯隊結構良好，堅持構建營銷體系，主持修編了《營銷管理辦法》，確立管理基礎；活用網格化完善會議推進機制、信息收集制度，推動營銷基礎工作；編制人才培養方案，搭建人才梯隊；建立投標管理制度，嚴控風險。提升中標成功率營銷額由2017年成立初的10億躍增至135億，連續5年超額完成集團公司下達的營銷任務，7次獲評集團公司營銷先進集體，并榮獲中國中鐵先進三級工程公司稱號。2022年2月，被湖北省總工會評為“湖北省女職工建功立業標兵崗”。
五一巾幗班組事跡材料8
海陵西路溝通100店做為東海分公司的服務標桿廳，擁有一群朝氣蓬勃的年青人，現有員工20人，平均年齡23歲，是省公司定位的全省溝通100店繁忙廳之一，工作繁忙，責任重大。營業廳全體員工始終秉承“客戶為根、服務為本”的活動主題，不斷提高員工自身服務營銷水平。大家滿懷信心和熱情、通過團隊的智慧和共同努力，向廣大用戶推廣移動企業文化、服務文化，將優秀服務文化及理念在工作實踐中不斷完善，將移動服務領先的形象以更新好的面貌保留在客戶心中，體現了移動人追求卓越品質的專業精神。從20xx年成立至今，我們始終將“努力追求客戶滿意服務”作為服務宗旨，優質的服務得到了社會各界的廣泛贊譽，海陵西路溝通100店相繼獲得省級“青年文明號”、省級“服務明星班組”、省級“巾幗文明崗”、“省標桿班組”、“省職工模范小家”等榮譽。
一、強抓服務，提高客戶滿意度。
營業廳是我公司的業務受理部門，是服務的窗口，代表中國移動的企業形象。最重要且最根本的要做到按照公司標準服務流程辦理業務，提高自身的服務態度，發自內心，讓客戶感到親切。就此，我們首先從前臺營業員做起，包括營業員的一言一行開始，提高營業員的綜合素質，逐步建立建全各項考核制度，對不合格的營業員時時提醒并及時糾正。全面培養營業員的主動服務意識；同時，加強員工業務素質技能提升力度，按照一幫一，一代一，手把手教，以身示范的方式，進行新員工培養，通過各種業務活動比拼，在班組內形成濃厚的學習環境和比學趕超的氛圍，嚴格保證營業廳窗口的服務質量，達到20xx年度無一例服務質量投訴，全年度業務辦理差錯只有兩例，客戶滿意度也在不斷的提升。
二、精心打造培養優秀員工的基地。
20xx年，海陵西路溝通100店被江蘇省委員會評為“標桿班組”。這里被東海分公司確定為全縣所有移動營業廳的服務標桿，每年的營業員、店長培訓都將這里作為教育、實踐基地，好的服務經驗被成功復制到其他營業廳。同時，東海很多企事業單位也經常到這里學習服務經驗，并與中國銀行東海海陵支行組成對標單位，進行交流學習再提升。此外，自建廳以來，營業廳培養了多名優秀營業員、值班經理和店長。東海分公司三家主廳中一半以上營業廳的店長和值班經理都出自這里，丁利等員工被調升到更高后臺支撐崗位，20xx年營業員徐彬在省公司技能競賽中榮獲一等獎……隨著優秀員工的培養和輸送，營業廳也陸續增添了許多新鮮血液，但全心全意為客戶提供滿意服務的優良傳統在不斷的傳承和創新，優質的服務持續得到了社會各界的充分認可。
三、全面增強員工業務素質。
為了能夠在日益激烈的市場競爭中占得主導地位，針對現今的流行趨勢以及消費心理，營業廳不斷自我加壓，良好應用首問負責制、營業員績效考核制度、營業廳現場管理制度，以制度促進作風良性發展。一是實行首問負責制。客戶的滿意是衡量服務的唯一標準，這就要求我們的營業員不僅要規范化服務更要靈活的服務。第一個接待客戶的營業員，要對客戶提出的所有問題一包到底，對特殊需求的客戶進行特殊對待。二是改變工作意識。面對枯燥乏味的營業工作，要求營業員每時每刻都要以愉悅的心情對待客戶，發揮年輕、有朝氣，同時積極創造一個寬松的工作環境，變被動服務為主動服務。營業廳根據營業人員辦理的業務短信評價滿意度的結果進行評優活動，每月選出一名服務明星，并將當月“服務明星”的照片制作放大掛在廳內最顯眼的燈箱上，“服務明星”的所使用的電腦背貼也更換為她的照片，讓所有來辦理業務的用戶都知道她的服務最棒，都來爭當。讓大家有一種你追我趕的向上精神，被動的服務意識轉變為主動服務意識。此外，針對公司業務繁多的情況，營業員經常要背業務，很枯燥無味，為了提高大家的積極性，將主題檢測的十幾個業務制作成簽，增加兩個“免背”簽，使大家抽簽的時候有種忐忑興奮的情緒，像做游戲一樣，背業務再也不那么困難。
四、以滿意度為標準，以“差異化”做好服務工作。
為滿足用戶需求，想用戶所想，急用戶所急，把用戶的事當作自己的事，以客戶滿意度為首要職責，把用戶滿意與否作為工作好壞的取舍標準。營業廳每個員工針對青、中、老客戶都有自己一套為不同客戶服務的辦法，總結出一看、二問、三介紹的服務程序，即察言觀色判斷類型、對癥下藥接待客戶、詳細訊問了解需求、細致介紹推薦業務、最后按要求辦理。今年8月的一天，一位老大爺來到營業廳，一進門就大聲的嚷嚷起來，值班經理王楠楠立刻上前了解情況，原來是兒子幫其充話費，參加了我們公司的充值送禮活動，因為充值的錢是分月返還的，他不知道，認為剛充值，沒用幾天，話費就沒有了。王楠楠安撫好他后就開始給他再次解釋活動的細則，消除了大爺的疑問，表明話費總是要充的，現在多充一點，錢不僅會一分不少的返還至賬戶，而且還可以得到優惠獎品。在查看了賬單后大爺滿意的表揚了王楠楠，對她熱情耐心的服務，豎起了大拇指……一件件看似平凡的事情，一步步踏實服務的腳印，在客戶心中樹立了良好的公司形象。
五、積極開展服務創新，努力提升服務水平
為了調動員工參與服務提升工作的積極性，在員工中廣泛征集能夠有效提高服務質量的好建議，如：全球通專區改造：獨立空間區隔為全球通專區，配備地毯、沙發、報刊、雜志等人性化、尊貴品質服務，除此之外營業廳配備了VIP專屬咖啡杯，增強全球通品牌客戶感知，提升滿意度。客戶休息區改造：因客戶休息座椅為鐵質材料，冬天較冷，從人性化角度出發，營業廳用班組獎勵經費購買了棉坐墊放在座椅上。另針對冬天、夏天經常有客戶在營業廳乘涼或取暖的現象，將客戶休息座椅改成了兩排座，有效避免了客戶長時間逗留甚至躺在休息區的情況。兒童版畫聯誼：東海縣為“中國兒童版畫之鄉”，在全國具有代表性，擬與東海縣實驗小學開展版畫創作聯誼活動，在營業廳開辟一塊專欄，展示東海兒童版畫。作為營業廳與實驗小學、學生家長之家溝通交流的平臺，并每季度更新一次展示版畫作品，吸引更多家長關注孩子成長、關注與海陵西路的業務聯系、關注東海公司服務提升，進而帶動普遍客戶對海陵西路溝通100店、對東海移動分公司的感知。
為了提高客戶知曉度與滿意度，我們還自制了個性化名片，名片正面印有中國移動標識、營業廳地址、免費咨詢熱線、隨E郵郵箱地址；背面附注我們廳可受理的業務種類及特色體驗區和服務承諾，受到了客戶的普遍歡迎；為了讓客戶享受營業廳提供的各種便民服務，在營業廳內放置了精美、醒目的服務設施和功能區指示牌。為了方便帶寶寶的家長辦理業務，還專門設立了母嬰專區，放置寶寶座椅和玩具，深受媽媽們的喜愛，對我們的服務贊不絕口。
我們海陵西路溝通100店全體員工立足本崗，愛崗敬業，恪守信譽，以技能促服務，以服務促效益，在平凡的工作崗位上，任勞任怨，無私奉獻，方便客戶。向廣大客戶公開“八項服務承諾、資費明碼標價”等承諾。并提醒廣大客戶營業廳的忙閑時間，避開排隊高峰期節省客戶的時間成本，這些有利的舉措都得到了廣大客戶的一致認可。我們在工作中堅持做到“誠必信、信必諾、諾必踐”，用自己人的實際行動詮釋了承諾服務的內涵，以優質的服務、真誠的奉獻，努力塑造中國移動通信的服務新形象。
五一巾幗班組事跡材料9
長城汽車股份有限公司江浙生產基地財務部共有職工26人，其中女職工25人 ,女職工比例96%，她們在工作中互相促進，銳意進取，她們在生活中相互關心，她們在平凡的工作崗位上取得了不俗的業績和成果。
1、提升專業素養，樹立行業形象
工作中她們注重提升自身專業素養，認真鍛煉專業本領，履職盡責，精益求精，嚴控資金和稅務風險；她們緊緊圍繞公司總體目標開展工作，一步一個腳印，提升工作效率的同時保證了優秀的質量表現；她們以“財務專家”高標準嚴格要求自己，提升服務質量和管理水平，塑造了良好的行業形象。
2、愛崗敬業優質服務，愛廠如家無私奉獻
她們以顧客滿意為工作目標，認真組織和總結顧客評價，傾聽顧客的心聲，在流程處理上確保及時準確，日常加班加點完成結算業務，達成顧客滿意；對出現的新問題，大家集思廣益，克服種種困難，以事不過夜的高度責任感和敬業奉獻的熱情高效解決；用“巾幗不讓須眉”的果敢精神突破了工作中的一個又一個瓶頸，為園區內各公司良好的業績和利稅保駕護航。
3、開拓創新努力進取，創造新的輝煌
她們以“專注、專業、專家”和“每天進步一點點”的企業精神為指引，嚴謹認真的開展各項財務管理工作，在銷售結算工作中，積極創新變革發票開具方式，提高結算效率；在各項核算工作中，采取信息化手段和智能化記賬方式，優化流程，促進公司財務和稅務數據的精準和及時提報，取得了突出的成績。
五一巾幗班組事跡材料10
中鐵七局西安公司港務區項目群工經部由5名女職工組成，主要負責區內11個工程項目的驗工計價、變更設計、索賠調差、成本預測、勞務分包管理、計劃統計等工作。
她們為確保項目群實現可持續發展，保障國際港務區建設大局做出了積極貢獻。所分管的新筑物流項目，在清理施工圖過程中及時找出了施工圖差、錯、漏等問題，新增變更設計及征地拆遷4786萬元；分管的機車檢修段單身宿舍樓作為局內首批模擬股權項目，她們經過調研提出了將項目周轉料分包給外協單位的方案，成功避免了使用過程中材料浪費、增加周轉成本等現象，為項目節約成本220萬元。
近年來。順利完成招標工作40余次，為區內各項目高效推進打下了堅實基礎，在港務區市場實現了良好滾動經營態勢。2022年推薦陜西省五一巾幗標兵崗。
五一巾幗班組事跡材料11
中鐵五局建筑公司財會部現有職工17人，其中，女職工15人，共產黨員6人，中級及以上職稱11人，平均年齡32歲，這是一支銳意進取，努力拼博，積極向上的團隊。
一直以來，建筑公司財會部緊密圍繞公司生產經營發展特點和需要，在各自的崗位上迸發出團結進取、不忘初心、熱愛企業、奉獻企業的工作熱情。連續8年在中鐵五局決算大賽中榮獲一、二等獎，連續5年使用票據保持在中鐵五局前三名。連續6年享受西部大開發優惠政策，企業所得稅稅負控制在12%左右，連續3年取得貴州省納稅評級A級，為公司經營投標納稅評分獲得滿分提供強有力保障。連續3次榮獲中鐵五局先進女職工集體、1次榮獲中國中鐵先進女職工集體榮譽稱號。2022年推薦貴州省五一巾幗標兵崗。
五一巾幗班組事跡材料12
內蒙古金陶股份有限公司質檢中心化驗室現有員工19人，其中女職工15人，占總人數的79%，中級職稱4人，初級職稱1人。化驗室在公司黨委的領導下樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，認真履職盡責，全面完成工作任務，為企業健康發展做積極貢獻。
化驗室全體員工遵守法律法規，嚴守職業道德，保質保量完成公司和質檢中心下達的各項任務，得到企業領導的充分肯定和廣大職工群眾的一致贊譽。
一、汗水繪就成績，盡展巾幗風采
礦山企業的化驗室就像是人的眼睛，能夠反映出工藝指標的真實情況，化驗室承擔著生產工藝中所有原礦、中間產品、產成品樣品；地質勘探樣品；金精粉銷售樣品的加工和分析檢驗工作，給企業生產經營和戰略決策提供數據支撐。為了確保化驗數據的準確性，我們采用火試金法檢測，并且利用標準物質來校準樣品，這樣很好的解決了系統誤差和操作誤差，有效提高化驗的準確度和精密度。2019年，金精礦銷售僅金元素一項為公司創收120萬余元的'銷售盈利。化驗室內部定制“學、傳、幫”制度，低學歷的向高學歷的學習理論基礎，經驗豐富的員工傳授工作經驗、心得體會，工作期間互幫互助，通過全體工作人員共同努力、團結協作，全年內自檢外檢合格率均能保證在90%以上，率均超行業標準，可以說能與金銀檢測機構較高低。
金屬礦山化驗工作屬于高危行業，每天都與強酸、強堿、強腐蝕的化學試劑接觸，每次回家都要換洗一遍，不然這刺鼻的試劑味家人受不了，每天工作在這種環境下的我們已經習慣，對待試劑的味道已經有了抗體；礦山行業需要的是及時準確的化驗結果，所以不論晝夜只要送來樣品就要及時化驗，作為媽媽的我們不能履行好教育兒女的責任，作為兒女的我們沒能盡到照顧老人義務；即使這樣我們從沒放棄過，因為自己選擇的路，再難也要走下去，當我們看到一個個及時準確的化驗結果時，一切的一切都值了，慢慢的也得到家人的理解。2019年度完成樣品化驗38883個，僅7月份化驗銷售金精礦中的金、銀、銅元素就高達5248個樣品,再加上地質樣、生產樣還有實驗樣等共計8653個樣品，因企業生產經營急需相關數據，需要在十個工作日完成有關的化驗任務，這幾乎是日常工作量的2.5倍。但全班化驗員對新增的工作任務沒有任何抱怨和推諉，積極主動地投入到工作中去，中午不休息，加班到深夜，最終我們不負眾望，如期給企業交了一份滿意的答卷，我記得當時我們每個人的臉上都綻放了欣慰的笑容。
二、細心加耐心，科技創新強本領
化驗工作需要的就是細心與耐心，而這兩點是我們女同志獨有的本質。科技引領前沿，創新帶動發展，化驗室也要與時俱進，通過與長春黃金研究院國家金銀檢測中心專家研究，決定化驗室改用火試金法化驗高品位樣品，技術改造過程中，我們姐妹們擔起了此項重任，從磨樣室整體搬遷，到技改驗收我們是真正的頂梁柱。歷時近兩個月的安裝、整改、調試最終如期完成技改工程。在專家指導下，經過一個月的不斷學習、反復練習，成功掌握火試金檢測技術，使用效果和可操作性均達標，受到長春黃金研究院專家的稱贊。期間，還自制了一些火試金化驗專用工具并應用于生產中，既方便工作，同時為企業節約成本；化驗室玻璃容器較多，都屬易碎品，為避免容器的損害，我們自制了防撞墊，大大降低損壞率。
三、苦練內功強素質，勤儉節約促發展
我們內修理論，外練技術，積極參與工會組織的“當好主力軍，建功新時代”為主題的勞動競賽和技能競賽。通過公司工會舉辦的化驗員技能競賽、定期委派化驗員去長春金銀測試中心培訓、組織化驗員到中國黃金集團同行業單位進行學習交流等，促進了化驗技術水平的提高。化驗室派代表參加第五屆中金杯化學檢驗員技能大賽和全國黃金行業化學檢驗員技能大賽，均取得較好成績。我們所有化驗員都掌握多種化驗方法，能夠熟練操作電耦合原子發射光譜儀（ICP）和原子吸收光譜儀等檢測儀器，這在同行業化驗室中并不多見。
化驗室檢測儀器屬于精密儀器，售后服務費用高，一臺儀器一次簡單的維護保養費就達到1.5萬元。我們通過學習專業技術書籍，咨詢專家，每次售后來服務偷偷學藝，現在已經掌握儀器的工作原理和維護保養方法，能夠自己定期維護保養儀器，每年可為企業節省6萬元。化驗室大功率用電設備較多，如不能充分利用設備就會產生電的浪費，因此我們采取樣品集中處理，保證設備滿負荷運轉，每年可為企業節約電費1萬余元；
關山初度塵未洗,策馬揚鞭再奮蹄。愛崗敬業是我們的責任，務實創新是我們的理念，在新的起點上，我們要把金陶公司質檢中心化驗室女職工團隊打造成知識型、技能型、專業型隊伍，并帶動身邊的女職工一起以優異的工作業績，為企業健康發展作出更多的積極貢獻，巾幗必須不讓須眉，讓我們這塊“五一巾幗標兵崗”的牌子樹的住，叫的響。
五一巾幗班組事跡材料13
中鐵二院國際公司翻譯部成立于2011年，女員工占比90%，承擔了中鐵二院海外項目前期的翻譯生產、后期的翻譯歸口管理以及所有外事翻譯工作。
在公司遍布60多個國家上百個的海外項目中，處處都有翻譯部員工的身影，她們為中鐵二院的海外業務拓展做出了突出貢獻。翻譯部年均完成70多個海外項目的翻譯工作以及一系列高層次外事活動。
作為海外項目設計文件交付的最后一環，為保證文件的順利交付，部門全團隊一起突擊加班甚至工作至通宵達旦是常態。部門每年都有人奮斗在海外一線，有些員工在海外一呆就是300多天。“不要人夸好顏色,只留清氣滿乾坤”，翻譯部這個以女性為主體的團隊長年默默揮灑著自己的熱情和汗水，在平凡的崗位上堅守平凡甘于奉獻，是中鐵二院海外事業征途上一道最美的風景線。2021年榮獲四川省三八紅旗集體。
五一巾幗班組事跡材料14
中鐵大橋局設計分公司定額室是一支致力于中國橋梁行業工程造價標準測定與研究的專業隊伍。近年來，中國高鐵發展迅猛，新技術不斷涌現，新的鐵路橋梁工程造價標準也必須實時更新，才能更好的發揮其推動中國高鐵高質量發展的作用。
定額室全心致力于新的高鐵橋涵預算定額測定及修編工作，常年深入一線現場，足跡踏遍祖國大江南北、江河湖海，收集了大量的高鐵橋涵定額資料，2021年先后完成了新一輪鐵路橋涵預算定額修編、海洋環境橋梁和鐵路懸索技術橋梁的定額測定與結題工作，系統地反映了新的高鐵橋梁建造技術及定額消耗水平，其成果填補了中國高鐵橋梁造價標準的空白，為項目一、二次經營奠定堅實的基礎，為企業的高質量發展努力貢獻自己的力量。2022年榮獲湖北省女職工建功立業標兵崗。
五一巾幗班組事跡材料15
中鐵七局工程質量檢測中心，成立于1956年，現有職工43人，其中女職工27人，占總人數62%；自2008年獨立核算以來，連續12年實現產值效益穩增長，檢測范圍擴展到115個類別，2219個參數，實現技術人員100%持證率，先后榮獲河南省“五一巾幗標兵崗”、河南省“巾幗文明崗”，鄭州市“于新巧巾幗創新工作室”，中鐵七局“職工小家”等集體榮譽；
通過成立“臻美—于新巧巾幗創新工作室”，開展科研攻關，嚴格把控單位項目材料進場合格檢測、工程質量檢測，為施工項目優質高效完成施工任務提供了有力支撐，先后榮獲14項實用新型專利，16項省部級工法、QC成果，實現成立以來報告合格率100%，零投訴的目標，于2020年成功獲批“國家高新技術企業”稱號。
五一巾幗班組事跡材料16
中鐵四局四公司成本管理部是項目成本管控的重要職能部門，部門負責人為女性，部門副科級女同志2人，2位女職工為高級工程師，其中2人為局級專家。是一只專業能力強、政治素質高的精銳隊伍，始終堅持開展部門員工深入基層，指導和幫扶項目從收入組織、二次經營和成本管理等各方面開展工作，先后完成了海南、景德鎮等地投資項目的工程量清單梳理工作；合肥、宿州等EPC房建項目的設計優化工作，其他在建鐵路、市政項目的組織商務策劃和成本管控，負責的各項收入指標和成本指標逐年攀升。
在工作中她們以崇高的敬業精神，克服各種困難，多次獲得公司和集團公司先進個人、巾幗標兵等榮譽稱號，在崗位上發揮“半邊天”作用。2021年推薦“安徽省五一巾幗標兵崗”。
五一巾幗班組事跡材料17
營業一班是國網九江供電公司唯一的A級營業廳，現有員工14人，其中13名為女性同志，平均年齡30歲，是一個團結進取、富有朝氣的班組。就是這樣一群擁有著火紅青春、火熱朝氣的人，在為電力客戶服務的前沿陣地上，不斷用青春的活力書寫著自己年輕的歲月；一流的管理、一流的隊伍、一流的服務讓這個全國“青年文明號”唱出了一支新時代的青春之歌！
長期以來，窗口工作是非常需要耐心、愛心、熱心的，而且要具備極強的應變能力和溝通能力，小姑娘們個個吃苦耐勞，從不喊苦喊累，無論是寒冬酷暑還是公休日、節假日，無論八小時以內還是八小時以外，只要上級交辦了臨時性的任務，她們都是全力保質保量完成。為了實現客戶“簡單業務一次都不跑，復雜業務最多跑一次”，她們協同供電服務站的客戶經理們走進社區、新建小區、校園、機關和居民家中推廣掌上電力、電E寶、95598網站等線上渠道，讓用戶足不出戶辦理業務和繳納電費。近期為了配合市里面進行文明城市創建工作，她們積極重新培訓業務能力和溝通能力，開展禮儀操，設立黨員服務站并且配備一名黨員服務隊員，在繳費高峰期的時候為老百姓排憂解難，做好電費、電費發票等的解釋工作，有的姑娘生病感冒了還堅持在一線崗位，無不讓人敬佩。通過自己的智慧，在營業廳安裝無線Wifi，開通有線電視，設立雙屏顯示，實施號碼第一檢索繳費，在繳費高峰期開展客戶用電服務“微課堂”等，共同打造“心熱、腿勤、嘴甜”的電保姆形象，用心維護“國家電網”品牌形象。
營業一班在日常的工作當中更像是一個和諧、進步的大家庭，在生活上大家互相關心，相互體貼；在工作上，面對一些難纏的用電客戶，大家積極想對策，隨機應變，平時在業務知識方面，大家集思廣益，技術公開，由工作年限長、經驗豐富的老員工對新員工進行“傳、幫、帶”，對關鍵業務的系統流程進行反復的講解，做到人人精于本職，提高班組整體的綜合素質。
班組以不平凡的業績贏得了社會的高度贊譽，先后榮獲過國家級青年文明號、江西省電力公司標桿班組、省巾幗文明標兵崗、江西省電力公司五星班組等榮譽稱號，所在的客戶服務中心先后榮獲“省、市級工人先鋒號”、“省公司先進單位”等光榮稱號，所在班組的姑娘們多次榮獲“全市政務服務系統先進個人”，“優秀電保姆”等個人榮譽。
五一巾幗班組事跡材料18
上汽通用五菱汽車股份有限公司河西基地發動機工廠機加工車間曲軸二工段C班組，該團隊共8人，全部為女職工，平均年齡29歲。負責操作曲軸加工線100臺進口設備和15個SPC測量站，擔負曲軸加工及產品質量保證的重任。
在曲軸生產區域共完成450多項安全改善,節約金額達216萬元,問題關閉率100%，從根本上消除了生產現場的安全隱患。連續4年通過股東方通用全球制造質量最高水平認證—GMS-BIQ4體系。通過優化設備工裝、加工工藝、刀具等，下線FTQ由84.9%提升到96%，售后市場表現卓著，連續6年市場零退回。累計完成70個瓶頸問題的攻關，解決20個超節拍工序，B15開動率由74.8%提升到90.5%。
員工合理化建議人員參與率100%，累計良好以上221條，QC問題攻關累計35次，節約金額達654.9萬元。連續6年參加公司三八義賣活動,累計籌集1.56萬元，連續3年資助三江貧困學子完成高中學業。曾獲廣西省五一巾幗標兵崗、廣西省優秀質量管理成果獎等榮譽稱號。
五一巾幗班組事跡材料19
上海核工程研究設計院有限公司人因工程創新團隊，該團隊共16人，其中女職工11人，占69%，平均年齡32歲。
主要負責對核電站的人機接口、規程、環境、人員資質和培訓、管理、安全文化進行整體性協調和系統優化，建立人員失誤的縱深防御體系，提高核電廠的安全性。她們在國內無先例、國際無完整實例情況下，在巴基斯坦比較嚴峻的安全形勢下，坐著防彈車奔赴現場，勝利完成巴基斯坦恰希瑪電站二期人因工程項目，并達到國際先進水平。
完成的秦山核電站控制室改造項目，續寫“國之光榮”，代表中國核電行業首次進入全球性質量標桿賽事。建成世界核電和人因領域一流的企業實驗室，支撐國家科技重大專項中國核電自主創新品牌“國和一號”以及各種新堆型的自主研發，成為中國核電創新發展的生力軍，獲得了不同級別近10項科技成果獎，申請專利24項，發表SCI論文8篇。曾獲全國模范職工小家、全國質量信得過班組、上海市優秀青年突擊隊、上海市巾幗文明崗等榮譽稱號。
五一巾幗班組事跡材料20
中國鐵路太原局集團有限公司秦皇島西工務段西張莊探傷車間柳村女子探傷工區，該團隊共有12人，全部為女職工，平均年齡30歲。
作為太原局集團公司唯一的女子探傷工區，是全路工務系統唯一整建制由女職工組成的探傷隊伍，擔負著大秦線柳村、港站、秦東三個大型編組站軌件探傷任務。11年來，她們每天探傷走巡6.5公里，完成探傷設備檢查15505.93公里，道岔20565組，準確判定傷損697處，總結提煉出《女子工區探傷工區一日作業標準程序》，制定了《風險防控流程圖》，先后攻克技術難點5項，其中《圖譜分析確定現場判定法》在全段探傷工作中進行了推廣。
該工區的12名女職工都是大同人，工作地點遠離家鄉700余公里，僅2018年一年，她們主動放棄休假192天次，用連續11年零漏檢、零誤判、零違章、零事故的安全業績，護衛了大秦重載鐵路的安全暢通，詮釋了新時代鐵路女職工“巾幗不讓須眉”的精神風貌。曾獲全國工人先鋒號、山西省工人先鋒號、山西省十大杰出女子班組、山西省三八紅旗集體等榮譽稱號。
【五一巾幗班組事跡材料】相關文章：
巾幗建功事跡材料06-16
巾幗標兵事跡材料01-08
巾幗文明崗事跡材料03-23
巾幗文明崗事跡材料08-07
班組事跡材料06-12
巾幗志愿者事跡材料06-09
校巾幗標兵崗事跡材料03-01
巾幗標兵先進事跡材料06-18
巾幗婦女先進事跡材料03-28
巾幗建功先進事跡材料08-08