企業(yè)校園招聘策劃方案
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,也指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。以下是小編為大家整理的企業(yè)校園招聘策劃方案(精選5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
企業(yè)校園招聘策劃方案1
1、招聘目的
為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實集團的人才梯隊,以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2、招聘時間
策劃準(zhǔn)備時間:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實施時間:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
3、招聘小組人員
組長:xxx
副組長:xxx
小組成員:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
職責(zé):制作校園招聘的實施方案,設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
4、招聘計劃
(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101
(2)招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務(wù)部物流管理~物流配送部
(3)招聘人數(shù):20人
(4)招聘方式:面試
(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
5、招聘流程
(1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,,以提高校園宣講的輻射面。同時,通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報,向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性
(5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性
(6)反饋跟進:與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進行聯(lián)系,同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。
6、已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排
(1)新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團報到時,須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。
(2)崗位實習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,進行為期3至6個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪。
7、實習(xí)期考核招聘結(jié)束
(1)校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點培養(yǎng)和晉升。
(2)校園招聘的應(yīng)屆生,實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級,參照集團的薪酬等級,進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。
8、召開本次招聘總結(jié)會
(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計算招聘所用費用,歸納招聘成果。
企業(yè)校園招聘策劃方案2
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
1、企業(yè)方面
①通過本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗,在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
②可以提前介入人才暑期實習(xí)生就業(yè)推薦程序,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,進行人才儲備。
③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,有針對性地展開人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,提供機會。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——實習(xí)經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗實習(xí)就業(yè),了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個暑期實習(xí)生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補不足之處,發(fā)揚優(yōu)點,為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
二、暑期實習(xí)生就業(yè)推薦模式
通過暑期實習(xí)生就業(yè)推薦,給予一定量的就業(yè)機會,讓學(xué)生選擇自己滿意的工作,待遇從優(yōu),且只限在校生。
三、活動對象
本次活動主要面向大一、大二、大三學(xué)生,以個人參與為主,歡迎同學(xué)參加。
四、組織安排
本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實習(xí)的學(xué)生進行洽談,并簽訂合同,由合作方提供就業(yè)實習(xí)崗位,我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。
五、活動方式
1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式,邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人直接提供工作崗位直接面向暑假實習(xí)的
學(xué)生,并提供相應(yīng)薪水,該過程我們不參與,且學(xué)生工作時間為只為暑期。
2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約,在有暑期實習(xí)想法的學(xué)生同意下,我們將抽取相應(yīng)的管理費用,該費用由各合作方分配。
六、活動宣傳
1.公司簡介宣傳(工作內(nèi)容介紹)
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.學(xué)生面對面交流
通過和學(xué)生單獨見面交流,全面講述該次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。
3.發(fā)通知到各系(分院),請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳
七、活動具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
1、參加活動的企業(yè),確立暑期實習(xí)生就業(yè)推薦職位
參加活動的企業(yè)要求:
①有較大的知名度和信譽度;
②熱心于教育事業(yè);
③對暑期實習(xí)生有需求;
④擁有自己的獨特文化。
暑期實習(xí)生就業(yè)推薦職位要求(1到2個職位):
①職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強;
②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的,又應(yīng)是社會廣泛存在的;③可以針對院三個年級同學(xué)開展暑期實習(xí)生就業(yè)推薦;
④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,又能滿足大學(xué)生需求。
2、以海報形式大力宣傳這次活動
3、聯(lián)系相應(yīng)實習(xí)就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門
(二)報名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢專員:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度,對本次參加活動的企業(yè)暑期實習(xí)生就業(yè)推薦作介紹,鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,獲得經(jīng)驗,個人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:(根據(jù)相應(yīng)企業(yè)的.要求)
3、具體安排:
1)聯(lián)系工作:選定主講人以及其他具體事項
2)安排工作:申請講座地點,布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備
3)宣傳工作:利用海報進行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動地點
(四)暑期實習(xí)生就業(yè)推薦階段
1、主辦方
作為校方在此階段,應(yīng)做好對企業(yè)的需求實習(xí)學(xué)生和咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。
2、暑期實習(xí)生就業(yè)推薦方
招聘方只需提供相應(yīng)“職位表”,并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細(xì)則。在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時,可通過招聘方的需求更改實習(xí)職位。
企業(yè)校園招聘策劃方案3
一、背景分析
隨著社會的發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增加,校園招聘成為企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的重要途徑。校園招聘不僅可以為企業(yè)引入新鮮血液,還可以提升企業(yè)品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。因此,制定一份合理的校園招聘策劃方案對企業(yè)來說至關(guān)重要。
二、目標(biāo)設(shè)定
1.吸引優(yōu)秀人才,滿足企業(yè)人才需求。
2.提升企業(yè)品牌形象,增強在校園的知名度。
3.建立長期的校園招聘合作關(guān)系,為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才。
三、策略規(guī)劃
1.確定招聘需求:根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求,確定招聘崗位和招聘人數(shù)。
2.確定招聘時間和地點:根據(jù)學(xué)校的學(xué)年安排和學(xué)生的就業(yè)時間,確定校園招聘的時間和地點。
3.制定招聘宣傳方案:通過校園宣傳欄、校園廣播、校園網(wǎng)站等多種方式,宣傳企業(yè)的招聘信息,吸引學(xué)生的關(guān)注。
4.設(shè)計招聘活動:可以舉辦企業(yè)宣講會、校園招聘洽談會、模擬面試等活動,讓學(xué)生更加了解企業(yè)的文化和崗位要求。
5.建立校園招聘團隊:組建專業(yè)的校園招聘團隊,負(fù)責(zé)與學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào),策劃和執(zhí)行校園招聘活動。
6.建立校園招聘渠道:與學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會等建立合作關(guān)系,通過學(xué)校內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息,提高招聘效果。
7.建立校園招聘評估機制:對校園招聘活動進行評估,及時總結(jié)經(jīng)驗,不斷優(yōu)化招聘策略。
四、實施方案
1.確定校園招聘時間和地點,與學(xué)校相關(guān)部門協(xié)商確定招聘活動的具體安排。
2.制定招聘宣傳方案,設(shè)計招聘海報、宣傳冊等宣傳材料,通過多種渠道發(fā)布招聘信息。
3.策劃并組織校園招聘活動,包括企業(yè)宣講會、校園招聘洽談會等活動。
4.建立校園招聘渠道,與學(xué)校相關(guān)部門簽訂合作協(xié)議,確保招聘信息的及時發(fā)布。
5.建立校園招聘團隊,組織團隊成員進行培訓(xùn),提高團隊執(zhí)行力和專業(yè)水平。
6.建立校園招聘評估機制,對招聘活動進行評估,總結(jié)經(jīng)驗,不斷優(yōu)化招聘策略。
五、預(yù)期效果
1.吸引優(yōu)秀人才,滿足企業(yè)人才需求。
2.提升企業(yè)品牌形象,增強在校園的知名度。
3.建立長期的校園招聘合作關(guān)系,為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才。
六、風(fēng)險控制
1.校園招聘宣傳不到位,影響招聘效果。
2.招聘活動組織不當(dāng),導(dǎo)致招聘效果不佳。
3.招聘信息發(fā)布不及時,錯過了學(xué)生的就業(yè)時間。
七、總結(jié)
校園招聘是企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的重要途徑,制定一份合理的校園招聘策劃方案對企業(yè)來說至關(guān)重要。通過合理的策略規(guī)劃和實施方案,可以提高校園招聘的效果,為企業(yè)引入更多優(yōu)秀人才,為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
企業(yè)校園招聘策劃方案4
一、背景分析
隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)對于優(yōu)秀人才的需求也越來越大。校園招聘成為了企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的重要途徑之一。通過校園招聘,企業(yè)可以直接接觸到即將畢業(yè)的學(xué)生,為自己的發(fā)展尋找到合適的人才。
二、目標(biāo)定位
本次校園招聘的目標(biāo)是吸引到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。同時,也是為了讓更多的學(xué)生了解企業(yè),為未來的發(fā)展培養(yǎng)人才儲備。
三、策略規(guī)劃
1.明確招聘需求:根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,明確本次校園招聘的崗位需求和招聘人數(shù)。
2.選擇合適的時間和地點:校園招聘通常選擇在學(xué)生畢業(yè)季或者招聘季進行,選擇合適的時間和地點進行招聘活動。
3.制定招聘宣傳方案:通過校園宣傳、校園招聘會、宣講會等方式,向?qū)W生宣傳企業(yè)的發(fā)展情況、招聘需求和福利待遇等信息。
4.建立校園招聘團隊:組建專業(yè)的校園招聘團隊,負(fù)責(zé)招聘活動的策劃、組織和執(zhí)行。
5.開展面試和選拔工作:與學(xué)校合作,進行面試和選拔工作,確保招聘到合適的人才。
四、實施方案
1.招聘宣傳:制作宣傳資料,包括招聘海報、宣傳冊等,通過校園宣傳欄、學(xué)生社交平臺等渠道進行宣傳。
2.校園招聘會:參加學(xué)校舉辦的校園招聘會,與學(xué)生面對面交流,宣傳企業(yè)的發(fā)展情況和招聘需求。
3.宣講會:組織企業(yè)內(nèi)部員工到學(xué)校進行宣講,向?qū)W生介紹企業(yè)文化、崗位需求和發(fā)展機會。
4.面試和選拔:與學(xué)校合作,進行面試和選拔工作,確保招聘到合適的人才。
五、預(yù)期效果
通過本次校園招聘活動,預(yù)計能夠吸引到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。同時,也能夠提高企業(yè)在校園的知名度,為未來的發(fā)展培養(yǎng)人才儲備。
六、總結(jié)
校園招聘是企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的重要途徑,通過合理的策劃和執(zhí)行,可以有效吸引到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。希望通過本次校園招聘活動,能夠為企業(yè)的發(fā)展和學(xué)生的就業(yè)提供更多的機會和支持。
企業(yè)校園招聘策劃方案5
一、背景分析
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)對人才的需求越來越大,而校園是人才的重要來源之一。因此,企業(yè)校園招聘活動成為了企業(yè)獲取人才的重要途徑。在這樣的背景下,我們需要制定一份全面的校園招聘策劃方案,以便在校園招聘活動中取得更好的效果。
二、目標(biāo)設(shè)定
1.吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入公司,填補公司的人才空缺。
2.提升公司在校園的知名度和形象,吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生關(guān)注公司。
3.建立長期的校園招聘合作關(guān)系,為公司未來的發(fā)展儲備人才。
三、策略規(guī)劃
1.制定詳細(xì)的招聘計劃,包括參加招聘會、舉辦校園宣講會、開展校園招聘宣傳活動等。
2.設(shè)計招聘宣傳資料,包括招聘海報、宣傳冊等,以便在校園內(nèi)進行宣傳。
3.與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系,尋求學(xué)校的支持和幫助,提高招聘活動的影響力。
4.在校園內(nèi)開展一系列的招聘活動,如模擬面試、職業(yè)規(guī)劃講座等,吸引更多的學(xué)生參與。
四、執(zhí)行方案
1.參加校園招聘會,展示公司的實力和魅力,吸引更多的學(xué)生關(guān)注。
2.舉辦校園宣講會,讓學(xué)生更深入地了解公司的文化和發(fā)展前景。
3.開展校園招聘宣傳活動,如發(fā)放宣傳資料、舉辦招聘宣傳活動等,提高公司在校園內(nèi)的知名度。
4.與學(xué)校合作,舉辦一系列的招聘活動,吸引更多的學(xué)生參與,加深學(xué)生對公司的了解。
五、評估與調(diào)整
1.根據(jù)招聘活動的效果,及時進行評估,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),調(diào)整招聘策略。
2.收集學(xué)生的反饋意見,了解學(xué)生對招聘活動的看法,及時進行改進。
3.與學(xué)校進行溝通,了解學(xué)校對招聘活動的評價和建議,不斷優(yōu)化招聘策略。
通過以上的企業(yè)校園招聘策劃方案,相信可以在校園招聘活動中取得更好的效果,吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生加入公司,為公司的發(fā)展提供更多的人才支持。
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