服裝店長工作職責（通用20篇）

　　在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的服裝店長工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　服裝店長工作職責 1

　　1、 將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況，帶領員工完成公司下達的指定銷售目標， 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的'顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業額。

　　2、 監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。

　　3、 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。

　　4、 進退、店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。

　　5、 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

　　6、 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。

　　7、 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。

　　服裝店長工作職責 2

　　1.負責監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業，服裝店店長的工作職責。

　　2.負責執行總部下達的商品價格變動。

　　3.負責執行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

　　4.掌握門店的銷售動態，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

　　5.掌握門店各種設備的維護保養知識。

　　6.負責監督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務處理等工作。

　　7.負責監督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業。

　　8.負責對職工考勤、儀容，儀表和服務規范執行情況的.管理。

　　9.負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。

　　10.負責對員工的培訓教育工作。

　　11.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。

　　12.監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理。

　　13.監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

　　14.做好與門店周圍社區的各項協調工作。

　　服裝店長工作職責 3

　　1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。

　　2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。

　　3．負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓。

　　4．負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。

　　5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。

　　6．協助業務經理處理與改善專柜運作的`問題。

　　7．協助業務經理與所在商場的溝通與協調。

　　8．定時提供周圍品牌在商場的促銷活動。

　　9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。

　　10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。

　　服裝店長工作職責 4

　　1、遵守規定，服從管理，保守秘密，不利于店的事不做，不利于店的話不說，努力提升專賣店形象和知名度。

　　2、準時上下班，上班期間不得遲到、早退、曠工和擅自離崗。

　　3、維護和看守好店面實施及貨品，不得損壞或丟失(如損壞或丟失則照賣價賠償)。適時維護好店堂清潔衛生、保持整潔有序。

　　4、熟練掌握業務技能提升銷售業績(如：貨品陳列及調整、搭配、銷售、測量、做邊、問題處理等)。不斷學習業務知識和提升業務能力，以最短有效的時間讓顧客購買。

　　5、熟知貨品的放置及銷售情況，快速準確的提供所需貨品。

　　6、做好貨品賣前的檢查工作，杜絕顧客在購買時發現問題。

　　7、在賣場要保持良好的形象。著裝整潔(穿工作服或適合的服裝佩戴工作牌)、可化職業淡妝、禮貌用語、良好的銷售站姿(大部分時間是站著的，輪流站在店門附近，便于接待，任何時候不能站在門口)，與顧客接觸要自信、不卑不亢、面帶微笑、語音清晰溫和。

　　8、熱情對待每位顧客，不準以貌取人，營造一個溫馨、舒適的購物環境，讓顧客在店里購物是一個享受的'過程。

　　9、不得在上班期間做與工作無關的事情(如：長時間接觸顧客以外的人、在賣場追逐打鬧、玩手機、上網等)，隨時注意顧客的光臨，時刻保持店堂有人接待。

　　10、工作積極主動，搞好同事關系，相互學習，具有主人翁意識和團隊協作精神，每日做好貨品的銷售記錄和盤點報表工作。

　　服裝店長工作職責 5

　　1、提供各項出色的顧客服務

　　2、跟進銷售目標和預算，實現贏利

　　3、確保所有的促銷活動高標準地順利進行（服裝陳列，促銷活動，大型活動，庫存情況和跟進行動）

　　4、招聘，培訓及人員發展，給團隊每個成員提供一系列的.發展計劃

　　5、確保所有后臺流程都按照標準執行（人員考勤安排，現金辦公室，折扣活動，收貨安全和防損規范）

　　6、身體力行，你是一個大家的榜樣

　　服裝店長工作職責 6

　　1、協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2、負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3、負責團隊成員的'建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

　　4、完成人力資源經理交辦的其他工作。

　　服裝店長工作職責 7

　　1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施；

　　2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障；

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行；

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

　　服裝店長工作職責 8

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效；

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化；

　　3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考；

　　4、負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進；

　　5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的'招聘渠道，制定招聘預算并控制執行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議；

　　7、完成總部員工關系管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢；

　　8、負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。

　　9、負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據；

　　10、完成上級領導交與的其他任務。

　　服裝店長工作職責 9

　　1、產品開發:根據流行趨勢選擇材質(包括面料、輔料);根據市場流行趨勢及開發計劃設計出圖;按圖紙進行安排打樣;確保樣衣符合設計思路。

　　2、根據開發計劃，制定所在項目產品開發工作的時間進度表，并保證按進度表的要求保質保量完成工作內容;

　　3、市場調研與預測:調研所負責產品在本品牌及競爭品牌中的`銷售狀況，并對結果進行分析和流行預測。

　　服裝店長工作職責 10

　　1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的`產品解決方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；

　　3、為用戶體驗流程負責。

　　服裝店長工作職責 11

　　1、架構生產供應鏈管理體系，制定內部工作流程及管理制度以及橫向銜接流程;

　　2、組建成立IE成本核算部(面料核價、毛衫核價、附加工藝核價)，及規范各項成本內/外控制流程;

　　3、對供應各環節進行有效管控;

　　4、審批供應商原材料、成衣質量標準以及解決生產過程中出現的各類質量問題;

　　5、優化紙樣，優化生產工藝，并制作簡工藝樣版標本;

　　6、根據公司戰略需求，開發選擇優質供應商進入供應體系;

　　7、管理供應鏈，達到對快速反應、成本控制、產品交期及質量等方面的要求;

　　8、與各部門溝通、協調，指導/培訓團隊，提升隊員工作意識和技能。

　　服裝店長工作職責 12

　　1、負責收集培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;

　　2、負責培訓課程的組織實施,參與培訓課程的'設計;

　　3、協助培訓體系建立、維護、實施;

　　4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;

　　5、負責所在品牌的每季開季培訓以及全國省代培訓執行;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　服裝店長工作職責 13

　　通過各種媒體和現場發布會收集流行資訊：包括時裝發布會、服裝流行主題、服裝流行色等;

　　針對性地區域市場調查，商場調查，目標品牌調查。以服裝產品的旺銷程度為主線思路寫市場調查報告;

　　聯系面料商，參加面料展會，收集流行面料色卡;

　　結合市場調查結果和流行資訊，與設計總監共同確定產品開發主題和開發計劃書，同時確定設計師個人負責的項目開發計劃書;

　　調整并明確設計思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料，接受設計總監的總體操控和建議;

　　與版型師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度;

　　協調版師和樣衣工的.工作，控制樣衣的工藝方法和質量;

　　樣衣成后，參與調整樣衣版型，修改樣衣上不理想的工藝方法;

　　整盤服裝的調整期間，初審會和內審會聽取總經理等人的意見，共同確定調整方向;

　　參與服裝產品訂貨會，聽取各區域市場人員和代理商的意見，為下次的產品開發做準備。

　　服裝店長工作職責 14

　　1)負責集團成衣進出品整體業務;

　　2)負責海外市場客戶的開拓及維護;

　　3)設定成衣進出口計劃,監管相關進度及流程;

　　4)解決成衣進出口過程中的任何問題;

　　服裝店長工作職責 15

　　1、負責公司外貿銷售業務,全面完成公司外貿銷售指標;

　　2、參與制訂公司的戰略發展計劃,分解下達公司分配到貿易部的'年度工作目標,根據市場和公司的實際情況及時調整和有效控制;

　　3、負責對銷售業務員的指導、培訓和管理;

　　4、具有較好的條理性,較強的溝通能力和協調能力;

　　5、熟悉國際市場行情,收集、分析行業重要信息,積極開拓國外市場。

　　服裝店長工作職責 16

　　1、負責韶關農場的全盤會計核算業務，精細核算每塊地的投入產出;

　　2、出具稅務報表和管理報表;

　　3、每月納稅申報、銷售開票及日常稅務關系維護;

　　4、農場日常費用報銷、工資發放。

　　服裝店長工作職責 17

　　1、負責制定品牌的'家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。

　　2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

　　3、負責完善新家居服系列的產品結構。

　　4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施

　　5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　服裝店長工作職責 18

　　1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的.溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝店長工作職責 19

　　1、負責品牌產品企劃方案制定,準確把握品牌整體的產品設計風格。

　　2、根據公司發展規劃進行市場調研,統籌、組織每季的新品開發,確定產品的風格定位和發展走向、制定產品的開發計劃;

　　3、優化產品開發流程及工作流程,保證新品的`款型及面料的市場適應度。

　　4、結合品牌定位,年度經營目標制定,產品發展策略,確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構的要求。

　　5、審核設計稿,把握產品的風格定位及面輔料的選擇,控制產品成本;

　　6、與技術人員共同完成新產品開發及樣品實現;

　　7、參與審版,收集相關部門的意見,不斷對產品進行完善;

　　8、做好團隊的日常管理,保證開發進度;

　　9、定期對行業市場及競爭品牌進行分析和調研,并提供分析報告;

　　10、定期向上級匯報產品開發達成情況,預算控制情況等;

　　11、負責設計團隊的建設和管理,明確職責、合理分工,負責團隊成員的考核。

　　服裝店長工作職責 20

　　1、負責根據公司培訓要求及終端需求制定培訓計劃;

　　2、負責協助進行培訓課件的編寫及培訓工具的開發;

　　3、負責培訓執行工作，對店長導入貨品管理概念、合理制定貨品上市計劃、合理補貨、合理設置貨品結構等;

　　4、對終端店鋪的指導、店長培訓、業務示范;

　　5、對終端店鋪員工進行產品知識、銷售技巧、服務標準、企業文化培訓等;

　　6、負責組織片區終端店鋪員工大會，提升員工士氣;

　　7、負責總結店鋪管理實務，不斷改善店鋪的.運作與管理，提升銷售業績;

　　8、完成上級交辦的其他工作事項。

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