有趣合伙人制度范文

　　在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的有趣合伙人制度范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、經營企業就是經營人，經營人就是經營人性，企業員工通常也就那么幾個需求：

　　1、學習的機會

　　有能力有本事的人都是一點點學習成長過來的，但凡是有點想法的人在你公司學不到本事都會離開。

　　2、現金的回報

　　分錢機制沒設計好，很多老板都有一種不成熟心底!就是希望“要馬兒跑，又不讓馬兒吃草”!員工能跑?

　　3、晉升空間

　　在一家企業干了幾年還是一個基層員工，是你?你愿意干?晉升通道沒有設計好，員工都不知道未來可以去到哪里，那他就只有自己尋找出路了!

　　4、未來愿景

　　沒做好，員工不知道未來發展方向在哪里，你企業的愿景、使命、價值觀!

　　二、影響員工去留的企業因素：

　　1、沒打造好企業文化;

　　2、老板錢給少了;

　　3、員工工作沒希望，沒動力;

　　為了激發員工的積極性在很多企業中，譬如連鎖類企業的的店長，傳統企業的高管等，很難用可量化的績效考核辦法，導致員工無法在體制中真正的發揮潛能，工作積極性比較差。面對這種情況們如何用股權激勵打造出一套老板與員工“事業與命運綁定”的機制，才能讓員工真正為公司干活像為自己干活一樣。

　　三、不同企業對同一件事情有著不同程度的問題。一般團隊沒激情常見的一些問題：

　　1、小企業：

　　(1)把每個崗位干好工作的標準不明確;

　　(2)把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準不明確;

　　2、中企業：

　　(1)把每個崗位干好工作的.標準比較明確;

　　(2)把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準不明確;

　　3、大企業：

　　(1)把每個崗位的工作干好的標準非常明確;

　　(2)把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準非常明確;

　　四、改進方式

　　真正高明的老板是能夠讓企業自動運轉，輕松經營。這樣，老板才能騰出更多時間去規劃企業的發展。

　　1、把每個崗位工作標準明確;

　　2、把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準明確;

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