優秀工作匯報（精選10篇）

　　在日常學習、工作生活中，很多時候都離不開匯報，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統的分析、研究后報告給上級領導，是不是有很多人都曾經或正在為寫匯報而發愁？以下是小編幫大家整理的優秀工作匯報，希望能夠幫助到大家。

　　優秀工作匯報 1

　　在已經度過的20xx年中，我們公司的業績取得了長遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下，取得了業績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。

　　一、20xx年人力資源工作總述

　　20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。

　　二、人力資源基本情況

　　截至20xx年12月31日員工數143人，其中辦公室8人，財務部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發部20人，人力資源部3人，儲運部26人，計劃運輸部12人。在所有人中，正副總經理3人，財務經理1人，辦公室主任1人，部門經理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總人數的11.9%，員工占總人數的88.1%。

　　三、基本確立公司各項制度體系，形成較為規范的人力資源管理體系

　　根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理

　　管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

　　四、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作

　　為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精干、高效的原則，各部門結合公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：

　　（一）分兩類進行定崗定員：

　　1、業務部門按業績、營業額、毛利等指標進行定崗定員；

　　2、非業務部門按公司下達的任務、工作量等指標進行定崗定員。

　　（二）根據公司的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

　　五、為適應戰略和員工個人發展需要，大力加強培訓工作

　　為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規定，并施行了日常培訓檢查。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強。

　　1、通過精心組織，認真做好各類培訓工作。

　　2、各部日常培訓工作效果顯著。

　　3、人力資源部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。

　　4、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作，完成從非職業人到職業人的轉型很重要，可以為公司節省很多時間和資源成本。人力資源部根據公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內容包括公司概況、規章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型，并了解現代工作所需的態度、能力，為新員工快速適應新的工作環境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。

　　六、嚴格“執法”，有效整治了違紀

　　管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。

　　七、努力提高了本人力資源部人員綜合業務素質，增進工作合力

　　隨著服務行業日新月異的快速發展，特別是公司的發展。我們深刻認識到，光憑現有的管理知識和素質是遠遠跟不上公司發展和社會發展的`，因此，我們虛心地學習專業技能實操，加強與各部的溝通與交流，并且較好地調整了自己的工作心態。除此之外，還利用業余時間進行自學，廣覽群書。

　　八、積極作好領導的參謀，盡最大能力履行了崗位職責

　　在20xx年度，除了上述工作外，人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數據及資料，較好地發揮了領導參謀的作用。

　　1、協助各部門經理了解、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執行。

　　2、組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作。

　　3、協助領導協調各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應的解決辦法和備選方案。

　　4、根據公司每月工作指令及領導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。

　　九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務

　　1、按規定辦理了員工入職、離職手續。

　　2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

　　3、完成公司人員的人事檔案整理工作。

　　十、開展工作上還有較大差距。

　　（一）員工招聘方式單一，補給不及時，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度。

　　（二）培訓力度不夠俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓也發揮不出多大的作用。在xx年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作，但因培訓內容缺乏，培訓執行力度不夠，使培訓達不到預期的效果。

　　（三）員工的考評工作不到位，沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析。

　　（四）員工事務管理不到位，員工事務涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面。

　　（五）檔案管理不到位，檔案記錄著企業發展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中吸取經驗和教訓。但是，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是人力資源部現階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題，我部將進一步改革方法，更新觀念，強化措施，認真加以解決。

　　優秀工作匯報 2

　　一、20xx年1-3月人力資源部，共發出績效考核、調資等公文21份；

　　二、20xx年1月，在省公司人力資源部規定時間內完成，20xx年廣播影視系統人事人才統計報表及年度統計報表21份；

　　三、20xx年1月下旬協助省公司考核組，對分公司經營班子成員進行年度履職考核工作；

　　四、每月及時計發員工工作及各項費用，做好20xx年資金績效核發工作；

　　五、按照公司薪酬管理規定和分公司辦公會高錳鋼決定，完成分公司員工15人合晉級條件的.給予調資，新招聘員工3人工資確定工作；

　　六、按照社會保險、公積金、醫保中心規定，每月依法辦理在職員工、養老、醫療、失業、工傷、生育、公積金繳費基數申報和審核確定工作。

　　七、20xx年1-3月共組織人員招聘考試5次，招聘新員工10人；

　　八、根據分公司用工管理辦法和年度履職考試末位，淘汰等相關規定；

　　20xx年1-3月辦法合到期終止勞動關系分公司1人，未位淘汰分公司1人，景洪支公司3人，并在規定時間（15天）內為他們辦理相關手續；

　　九、20xx年1-3月辦理續簽、簽證勞動合同分公司22人，新進員工合同到期簽訂7人，支公司續簽勞動合同26人；

　　十、20xx年1-3月為分支公司27人，辦理遇外，傷害保險，為員工死亡辦理了遇外傷害理賠；

　　十一、核對完善20xx年分公司員工生日信息，做好與花店、蛋糕店的含接工作；

　　十二、按時上交，分支公司工資發放表；

　　十三、20xx年人力資源部訂閱、購買了有關人力資源管理書籍《勞規、政策》專刊、《企業改革與管理》、《人力資源常用法規》等書籍；

　　下一季度工作計劃：

　　1、按期完成分支公司員工初級類專業技術職稱申報工作；

　　2、按期完成20xx年社會養老保險基數調整后的補交，及新進員工“五險一金”管理申報工作；

　　3、完成分支公司，人事檔安、裝檔，及新進員工檔安建立工作；

　　4、做好日常各項工作和領導交辦的各項工作。

　　優秀工作匯報 3

　　XXXX學年，音樂表演系在校領導的正確領導下，在全系師生的共同努力下，圓滿完成了教學、管理、演出等各項任務，具體情況如下：

　　1、完成了全年 個班級計 節課時的全部文化、專業課程的教學任務。音樂xx等 個班級共 名學生經過多年的學習、實習于本月初順利畢業。

　　2、階段性教學匯報成效顯著。XX年4月18日，我系舉辦了音樂08級階段性教學匯報；4月27日，舉辦了音樂09級階段性教學匯報；6月26日，又成功地組織了淮劇表演專業匯報演出。這些匯報演出不僅展示了階段性專業教學成果，同時也推動了我校音樂表演藝術教學工作的全面發展。淮劇專業的教學匯報還得到了市領導和淮劇界專家的'肯定，并于近期積極排練，準備迎接中央電視臺文藝頻道的節目錄制。

　　3、積極參加省市比賽，取得優異成績。XX年11月24日，我系師生參加鹽城市職業技能大賽，王嵐林、楊樹海老師均獲得聲樂獨唱一等獎，學生趙羚吉獲器樂獨奏一等獎，嚴聆漫獲聲樂獨唱一等獎，王蓉獲現代舞一等獎，李欣穎獲器樂獨奏二等獎，張蕾蕾獲聲樂獨唱二等獎，沈小喻獲現代舞二等獎，周璐獲現代舞二等獎。XX年3月，我系師生參加省技能大賽，取得一銀二銅的成績。5月和6月期間，我系師生參加省音樂舞蹈節比賽，再次取得了優異成績。

　　4、積極做好畢業班工作。我系于XX年12月26-27日舉辦了音樂xx級畢業匯報演出，XX年初，08級學生的見實習工作也落實到位并全面展開。在安排好xx級學生的實習工作的同時，我們積極動員和指導師范專業學生參加“5+2”專升本考試，取得了理想的成績，數名同學被省教育學院錄取。

　　5、圓滿完成建校70周年校慶演出任務。XX年秋學期開學至10月28日，我系師生積極投入70周年校慶的相關節目的編排工作，校慶晚會和開幕式的表演，獲得了廣大校友、來賓、全校師生的一致好評。

　　6、配合學校教務處、招就處做好餐旅專業、淮劇專業五年制大專的申報工作。

　　7、認真做好學生的思想教育和日常管理工作。一方面全年開設多次黨課，組織入黨積極分子參加培訓。一方面配合學生處、保衛處認真做好學生的日常管理工作。基本做到了兩個確保，為平安校園、和諧校園、文明校園的建設作出了我們應有的貢獻。

　　新的一年里，我們將繼續努力，爭取更大成績。

　　優秀工作匯報 4

　　20xx年是房地產企業發展困難的一年，也是公司管理突破的一年，在這一年里，人力資源管理工作在公司領導的指導下得到了一定提升，但也存在不少問題，現將本年度人力資源管理工作情況報告如下：

　　一、人力資源基本情況

　　截止20xx年12月15日公司總部員工共47人（不含項目部）其中男性22人，女性25人；部門副經理以上員工21人（45%），部門主管以下員工26人（55%）；本科學歷9人（21%），專科學歷30人（70%），中專以下學歷4人（9%），其中有3名公司領導，1名中層領導未統計入內；公司員工平均年齡33.8歲；20xx年度離職人數37人，入職人數45人，綜合離職率44%（離職總人數/[期初人數+新入職總人數]x100%），新員工離職率71%（新員工離職人數/新員工入職總人數x100%，入職不滿1年的員工），老員工離職率10.6%（離職老員工人數/期初人數x100%，入職超過1年的員工）。

　　二、20xx年完成主要工作

　　（一）加強員工招聘力度，為公司發展補充新鮮血液。

　　今年綜合部共招聘員工45人，其中高層管理人員（副總監以上）8人，中層管理人員（部門正/副職）10人，基層人員（部門主管以下）27人。通過進行外部招聘，補充了公司需要的人才，基本解決了公司的用人需求，擴充了公司的人才隊伍。

　　本人自20xx年7月14日入職以來，共招聘員工11人，其中高層管理人員（副總監以上）2人，中層管理人員（部門正/副職）4人，基層人員（部門主管以下）5人。

　　（二）加強員工培訓，提升員工總體素質。

　　今年公司進行了3次全體員工培訓，具體為《拓展活動》、《董明珠說管理》、《靠結果生存》，通過培訓一定程度提高了員工的執行力、工作積極性和團隊合作精神。本人參與了《靠結果生存》的培訓。

　　（三）對績效管理初步嘗試，為以后建立現代績效管理打下基礎。 20xx年4月起公司實行了績效考核，6月份因人資經理離職和考核制度不完善而中止，但三個月的績效考核的初步嘗試為以后實行現代績效管理打下一定基礎。本人入職后根據之前績效考核積累的失敗經驗教訓，總結原因，修改完善了考核制度，并在綜合部內部執行四個月，期間收集總結部門人員建議和意見，不斷完善考核制度，為以后正式執行績效考核打下一定基礎。

　　（四）進行薪酬調查工作，了解房地產市場薪酬水平狀況，為公司招聘定薪、調薪等提供依據。

　　對南寧市12家房地產公司進行了匿名調查，收集相關崗位薪酬數據，并匯總整理分析，得出各崗位薪酬分位值，為公司的.招聘定薪、調整提供依據。

　　（五）初步建立人力資源管理系統，提高工作效率。

　　人力資源管理系統功能包含了日期提醒（員工生日提醒、試用期到期提醒、勞動合同到期提醒等），數據統計分析（學歷統計、年齡統計、入離職人數統計、離職率統計等），員工基本信息查詢等功能。人力資源管理系統的使用可以迅速、有效地收集、提取及分析各種信息，提高了工作效率。

　　（六）處理好員工關系管理，避免用工風險。

　　本人接手員工關系管理后，清查公司總部員工合同簽訂情況，經查有8人未及時簽收勞動合同，有5人未簽訂勞動合同，發現問題后及時讓員工簽收，未簽訂合同的及時簽訂（但x總、x總目前尚未簽訂，但本人已告知他們）。

　　及時與新入職的員工簽訂勞動合同18份，以及及時辦理員工轉正、離職手續。

　　（七）對員工離職原因進行分析，為公司留住關鍵人才提供幫助。

　　通過對員工的離職人數、離職原因進行統計分析，截止至20xx年12月15日公司綜合離職率為44%，新員工離職率為71%，老員工離職率為10.6%，可以看出公司的人員流失率非常高，特別是新員工。

　　離職的主要原因包括工作待遇問題、未通過試用期、企業文化（凝聚力）等幾方面。

　　（八）做好保險管理、福利管理等基礎工作。

　　每月按時辦理員工入離職后的五險一金增減、數據統計匯總等工作，及時發放員工生日蛋糕卡。

　　（九）修訂各類規章制度，為完善公司各項制度提供了一些參照。

　　編寫了《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》等，這些制度有一定參考價值，但因各種原因這些制度未能全部執行。

　　進行了員工離職原因分析、房地產行業薪酬調查等工作。

　　三、工作中存在的問題及解決措施

　　（一）招聘工作滯后，完成率有待提高。

　　缺崗的崗位未能在較短時間完成招聘任務，給工作造成一定影響。主要的原因有：

　　1、公司離職率較高，空缺崗位較多，未建立人才儲備和人員晉升通道；

　　2、公司知名度較低，招聘渠道較為單一，主要為網上招聘；

　　3、人力資源管理崗位變動較頻繁，識人能力有待提高。

　　解決問題的措施：

　　1、降低員工離職率，建立人才儲備和員工晉升通道；

　　2、開拓多樣的招聘渠道，除了廣西人才網招聘外，可采用員工推薦、專業qq群招聘、在公司大型廣告時鑲入招聘信息、與獵頭公司合作等；同時提高公司的知名度，規范公司各項管理，吸引優秀人才。

　　3、穩定人力資源管理隊伍，加強培訓及提高識人能力。

　　（二）對員工的培訓不夠，員工現有的技能與管理經驗不足以支撐公司的快速發展。

　　公司在持續地發展，內外部環境在不斷的變化，多種因素的影響，公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行培訓才能有效地解決，同時培訓是提升員工工作能力、技能的有效途徑。

　　20xx年公司一共組織三次培訓活動，本人參與過一次，遠遠不能滿足公司的發展需要，且本人要提高自己培訓方面的能力。

　　解決的措施：制定公司年度培訓計劃，并按計劃進行；進行培訓需求分析，對員工進行有針對性培訓；提高自身培訓管理能力。

　　（三）績效考核未全面實施，員工執行力不高。

　　20xx年4月至6月實行了全員績效考核，但因制度的缺陷、人資經理的頻繁變等原因導致績效考核未能執行下去。沒有績效考核，員工對公司的經營目標及部門目標不明確，加之沒有一套督促、約束員工的考核體制，導致員工的執行力不高。本人雖對考核制度進一步完善并在部門內部實行，但是仍存在不少問題。解決的措施：完善績效考核制度，簡化操作流程，方便員工填寫及理解才能長久地執行下去。明確公司經營目標、分解目標至部門、由部門至個人，使員工明確自己的工作任務及目標。

　　（四）員工關系管理有待加強。

　　入職/轉正/離職手續辦理、勞動合同簽訂有些未按國家相關規定執行，造成用工風險增加。特別是勞動合同的簽訂、社會保險購買上未按相關規定執行。

　　解決的措施：入職要把好關，轉正要及時，離職要規范；勞動合同及社會保險建議員工入職30天內完成。

　　（五）人才流失嚴重，離職率偏高。

　　截止至20xx年12月15日公司綜合離職率為44%，新員工離職率為71%，老員工離職率為10.6%，可見離職率偏高。

　　解決的措施：對于關鍵崗位提供具有競爭力的市場薪酬水平，留住關鍵人才；把好招聘關，加強識人能力，招聘到與崗位匹配的人才；規范公司相關管理制度，獎懲合理；加強員工人文關懷，加強企業文化建設，增強員工凝聚力；加強上下級之間的溝通，及時解決員工遇到的問題；建立員工晉升通道，拓展員工職業發展空間等。

　　（六）公司各項管理制度有待完善及更新。

　　公司有些管理制度條款未及時完善及更新，導致公司制度與國家最新規定相沖突，員工權利得不到保障，公司與員工關系緊張，員工工作被動，公司執行時常遇到困難，也會造法律風險的增加。

　　解決的措施：完善及更新公司各項管理制度，與國家相關規定相沖突的條款應按國家規定執行，避免法律風險，員工權利也可得到保障；管理權限下放，簡化審批流程，提高工作效率。

　　優秀工作匯報 5

　　一、組織班內學習活動，并得到鄰班的效仿。

　　在XX年開學的時候，新班委換屆時，班委發現大家的學習積極性不夠，于是并沒有像以前一樣做口頭的表面工作，而是組織班委們一起討論解決方案。

　　從活動的內容，活動的方案，活動的可行性，是否能夠吸引大多數同學參加，是否有創新元素，場地的借用等方面產生的廣泛的討論。班長提議展開一場大的、固定舉行的“同學當老師”型的學習討論活動，并下狠功夫抓，不能像以前一樣只做嘴上工作——班委們頓時感覺到了任務的艱巨與神圣！但是，他們并沒有被這個重擔嚇住。他們互幫互助：班長負責學習方向的選擇，學習委員負責備課，生活委員負責借教室，團支書與宣傳委員負責打口號與宣傳。

　　于是，在大家的合作下，一場轟轟烈烈的信科0901學習活動正式開始了。它擯棄了老師一人當道的教學模式，開創了學生走上講臺、學生與學生討論、在討論中學習、在討論中進步的學習模式，努力探尋一條原創的，適合信科0901發展的學習路子。本活動在持續了半學期每周一次的高強度運作后圓滿的畫上了句號，演講者的各方面素質均有明顯的提高，同學們的`學習成績，包括對知識的理解深度，對知識的靈活運用能力，知識與實際相結合的能力等也有很不錯的提升，遠遠超額完成任務！

　　這項活動的開展不僅受到了輔導員的大力支持與擁護，還得到了鄰班的效仿，對學員內的學習氣氛與風氣起了很好的促進效果。

　　二、組織院內兩次學科交流活動，受到同學好評。

　　在大二同學們選雙學位感到迷茫的時候，和大二上期末選課無從下手的時候，我們班委分別策劃、舉辦了雙學位經驗交流會與選課指導交流會。

　　前者邀請了諸多選了本校金融、會計，選外校的英語、金融、計算機的師兄師姐來做指導。他們準確地點出了雙學位與考研的關系，做了利弊分析。在演講之余，他們還對自己的大學生活做了總結，與師弟師妹們一同展望未來。他們感謝母校的用心栽培，并告誡師弟師妹好好學習，學習第一位，為母校爭光！

　　選課指導交流會則是同學們對很多下學期課程的設置與核心內容感到手足無措、需要指導時，我們請來了院內的常金華、盧國祥老師，用他們有經驗與睿智的演講解除同學們云霧彌漫的大腦，讓大家清晰、鄭重地選下了自己感興趣的課程，為下學期的良好學習奠定了堅實的基礎！

　　總體上，上個學期班級內的學習風氣還是很不錯的，但是我們應該以更高的要求來要求自己，我們應該用更高的目標來指揮這個學期的學習。所以，我們還需努力，還有一段很長的路需要等待我們去走！

　　優秀工作匯報 6

　　20xx年xxx市安全生產工作在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市安全生產工作會議精神，以提高生產經營單位的本質安全水平為重點，不斷夯實安全生產基層基礎工作，廣泛開展安全生產宣傳教育，深化安全生產專項治理，嚴肅查處安全生產違法行為，全市安全生產工作呈現總體平穩態勢。現將我市安全生產情況匯報如下：

　　一、全市事故指標控制情況

　　20xx年，全市安全生產形勢總體穩定，四項主要安全生產指標全面下降。全市共發生各類事故36起，同比下降2.70%;死亡23人，同比下降17.86%;受傷6人，同比下降57.14%;直接經濟損失209.60萬元，同比下降51.32%。

　　二、主要工作情況

　　(一)抓安全責任目標管理，監管責任得到有效落實。

　　20xx年，市委市政府出臺了《關于進一步加強安全生產工作的意見》、《枝江市安全生產委員會成員單位安全生產工作職責規定》、《枝江市安全生產工作責任目標考核辦法》等系列文件，進一步完善各鎮(街道)、重點安委會成員單位職責及安全生產考核機制，強化對各鎮(街道)、安委會重點成員單位安全生產工作的督辦力度，堅持實行安全生產例會制度。先后順利通過省、宜昌市安監局目標考核，得到了省、宜昌市領導肯定。

　　(二)抓專項行動開展，專項整治取得明顯實效。

　　20xx年，全市共組織執法檢查組76個，參加執法檢查341人(次)，聘請專家40人(次)，檢查場所431家(次)，組織開展跨地區、跨部門聯合執法7次。整治危險化學品、油氣管道、交通運輸、建筑施工、消防等重點行業領域違法違規309起，其中實施關停取締處理的8件，責令停產整頓的14件，關閉非法違法企業5家，專項行動取得了明顯成效。

　　(三)抓安全生產宣傳教育培訓，營造安全生產良好氛圍。

　　創新安全生產教育培訓思路及方式，分級分層開展13個重點行業(領域)教育培訓。今年以來，全市共培訓企業負責人及安全管理員700余人，培訓特種作業人員490人。6月份組織開展“安全生產月”宣傳教育活動，并積極參加安全生產網絡知識競賽活動。11月，舉行新《安全生產法》的宣貫培訓會議，發放相關宣傳資料近千套，營造了濃厚的宣貫氛圍。

　　(四)抓隱患排查治理，“兩化”體系建設成效明顯。

　　目前，全市所有高危企業、規模以上企業、具備資質的建筑施工企業已全部納入“兩化”管理系統。已初步形成生產經營單位覆蓋廣泛，行業架構完整的管理體系。9月12日宜昌市“兩化”體系建設現場會在我市召開，“兩化”體系建設工作得到上級領導和各參會代表一致認可。在今年全省“兩化”體系建設推進工作競賽活動中，我市被省安監局評為先進單位。

　　(五)抓企業標準化創建與職業健康監管，企業本質安全水平進一步提升。

　　20xx年度，我局按照鞏固、提升、擴面、保質的'原則，全面開展企業安全生產標準化建設工作，創建工作取得了一定的成效。今年，全市共有31家企業通過各級達標驗收，86家企業達到安全標準化。同時，全面深化職業健康監管，以專項執法檢查行動為契機，不斷規范企業職業衛生管理制度，增強企業履行《職業病防治法》意識，保障勞動者健康權益。今年，我局共檢查企業68家，發現問題和隱患91項，責令當場改正55項，責令限期改正36項，配合環保部門關停環保、職業危害嚴重塑料廠14家，約談職業衛生工作不達標企業3家。

　　(六)抓基層基礎工作，夯實安全監管責任。

　　認真貫徹落實《中共枝江市委 市政府關于進一步加強安全生產工作的意見》，及時調整安委會成員單位職責分工，把安全生產工作進一步向鄉鎮、市直部門延伸，在安監機構、人員、經費、設施設備等方面給予重點保障。安全生產基層基礎工作受到省安監局充分認可，被確定為執法監察隊伍建設重點縣市。

　　(七)抓規范執法，依法行政能力進一步增強。

　　我市在重點時段共組織安全生產執法檢查30多次，檢查生產經營單位1784個，下發整改通知書258份，責令現場整改隱患2194處。今年以來，我市先后對炬凱紙業等4家發生安全生產事故的企業進行了調查，并對相關責任單位及個人進行了嚴肅處罰。今年，我局行政執法卷宗被宜昌市評為優秀卷宗，并被選送到省安監局參評。

　　三、20xx年的工作安排

　　(一)深入推進標準化創建，提升生產經營單位本質安全水平。按照《國務院安委會辦公室關于深入開展全國冶金等工貿企業安全生產標準化建設的實施意見》(安委辦〔20xx〕18號)要求，深入推進安全生產標準化工作向規模以下冶金等工貿企業延伸和覆蓋，20xx年底全市所有規模企業達到三級以上創建標準，全面提升生產經營單位本質安全水平。

　　(二)強化隱患排查治理，扎實推進“兩化”體系建設。按照20xx年“兩化”系統全面運行的時間要求，進一步加強對“兩化”建設工作的指導、檢查、監督工作。在保證質量的前提下，突出重點，在全市實施全行業、全覆蓋常態化的“兩化”體系管理機制。

　　(三)全力推行安全生產監管網格化，實現安全生產監管全覆蓋。20xx年，實現安全生產網格管理與全市城鄉網格化管理體系融合，全面建立安全生產監管“網格化”體系。將企業隱患排查治理“兩化”體系安全生產監管“網格化”體系有機結合，實現安全監管“網”與“點”的時時監控，確保日常監管不留盲區、隱患排查不留死角。

　　(四)建立安全生產宣傳教育培訓常態化機制，提升全民安全生產意識。以貫徹落實《湖北省安全生產黨政同責暫行辦法》、新《安全生產法》和著力構建安全生產大教育大培訓工作格局為重點，通過分級開展行政事業單位安全教育培訓，分層開展企業安全教育培訓，集中開展 “三項崗位”人員培訓，扎實開展形式多樣的宣教活動，進一步督促企業落實安全生產主體責任，提高全社會安全生產意識。

　　(五)探索安全監察執法新模式，落實完善查處機制。一是依托現有隱患排查治理“兩化”體系，創新安全監管執法新模式，開展多領域多層面的執法活動，重點加強危化企業和鎮(街道)規模企業的執法力度;二是嚴格執法監察，全面貫徹執行新《安全生產法》，對涉嫌違法違規的生產經營單位加大處罰力度，督促其落實安全生產主體責任，著力推進全市安全生產秩序不斷好轉;三是持續保持“打非治違”的高壓態勢，建立“打非治違”制度化、常態化的工作機制，堅決杜絕非法違法安全生產經營建設行為;四是加強聯動執法力度，著力解決部分行業和領域安全監管多頭管理、無人負責的問題，形成齊抓共管的工作局面;五是加強安監干部隊伍和能力建設，努力提高鎮(街道)、行業主管單位安監執法能力，優化安監隊友年齡結構和綜合素質，多領域創新執法方式;六是進一步加大對安全生產事故處罰力度，嚴格執行生產安全事故報告制度和調查處理程序，按照“四不放過”原則嚴肅查處各類安全事故的單位及責任人，有效遏制安全生產事故的發生。

　　四、需提請解決的問題

　　關于提請召開20xx年第一次安委會(擴大)會議的問題。市安委會辦公室建議年初組織召開20xx年第一次安委會(擴大)會議。會議主要任務是總結20xx年全市安全生產工作，部署20xx年全市安全生產工作任務。

　　關于解決安全生產監管網格化工作人員、經費的問題。為解決我市小微企業多與綜合監管存在盲區的問題，20xx年，我局擬依托城鄉網格化管理體系全面推行安全生產監管網格化建設，將網格管理員變為安全生產的宣傳員、事故上報的信息員和隱患排查整改的協查員。據統計，我市現有網格管理員190人，擬按每人100-200元為其配備工作經費(按每人每月200元標準計算，預計需經費45.6萬元)，其他培訓考核及網絡建設費約10萬元。現懇請市政府為我局解決相關工作經費，并補充事業編制人員一名擔任網格化專職監管員。

　　關于解決20xx年安全生產先進單位、先進個人表彰經費的問題。為總結經驗，發揮典型示范和帶頭作用，建議市政府發文對全市安全生產目標考核先進單位進行表彰，并在市三級干部會議上通報。建議市安委會發文對20xx年度安全生產先進單位、先進個人進行獎勵。20xx年全市安全生產先進單位獎勵金額為每單位2000元，先進個人為每人300元。參考周邊縣市獎勵標準，建議將先進單位獎勵金額提高到每單位5000元，先進個人獎勵金額不變(其中先進單位18個、先進個人40人)。獎金總額共計10.2萬元，請市政府幫助解決。

　　優秀工作匯報 7

　　第二次全國農業普查的目的是查清我國農業、農村和農民的基本情況。為研究制定國民經濟和社會發展規劃及建設社會主義新農村提供依據。我區在前期農普工作中，主要做了如下幾點：

　　一、加強領導，落實責任

　　海珠區于今年2月份經區政府批準成立海珠區農普領導小組及農普領導小組辦公室，由危偉漢副區長任領導小組組長（因工作調動現調整為劉捷區長助理），區農普辦設在區統計局內，農普辦主任由區統計局副局長周振彪擔任，常務副主任由區統計局謝婉萍擔任，副主任是統計調查隊副隊長李啟后。

　　7月11日召開第一次區農普領導小組成員會議，區政府辦、統計局等17個成員單位領導共20人參加了會議。副區長、農普領導小組組長危偉漢出席會議，并作了重要講話：要求各有關部門一定要認真落實國家、省、市、區關于做好

　　農業普查的通知精神和工作部署，按照“全國統一領導、部門分工協作，地方分級負責、各方共同參與”的原則，精心組織，合理安排，通力協作，抓緊做好農普的各項準備工作。

　　10月底，區長助理、農普領導小組組長劉捷與各街農普辦主任簽訂了農普責任書。

　　二、人員到位，經費落實

　　3月份落實了區農普經費15萬元；街農普經費16萬元（包括農普啟動經費及普查員補貼經費，其中普查員補貼為20萬元），并可以隨時使用，10月份第一批農普啟動經費已經下撥到街農普辦 。

　　4月份召開有關街道辦事處主任會議，傳達市農普會議精神，布置成立街道農普辦。4月27日前，涉及農普工作的8個相關街道全部成立了農普辦。農普辦主任大多數由辦事處主任、副主任擔任，成員有辦事處的綜合統計員、各村經濟聯社的負責人、統計員及財務人員共有90人7月份落實了區農普辦辦公場地。8月2日區農普辦9位成員全部到位正式開展工作。

　　三、宣傳動員，全面配合

　　9月1日，區農普辦召開了海珠區第二次全國農業普查宣傳動員會議，通報前期農普工作情況，布置下一步工作任務及有關安排。區農普辦周振彪主任作了動員講話并提出總體要求：根據國家省、市的統一安排和部署,分階段、有重點、有步驟地實施。通過廣泛深入開展普查宣傳動員，努力營造一個各級領導高度重視、普查對象積極參與、社會各界普遍關心的良好氛圍，使“農業普查，建設社會主義新農村”的觀念深入人心，確保按時優質完成我區第二次全國農業普查工作。擬在12月中下旬在南洲街瀝滘村舉辦一場綜合的農普宣傳咨詢活動。

　　各街道農普辦分別召開經聯社領導會議，開展農業普查宣傳動員，使各級負責人認識和了解農普工作，也便于做好農戶的思想工作，消除顧慮，積極配合摸底工作。

　　四、選調骨干，重點培訓

　　在宣傳動員會議上，還布置了農戶清查摸底及試填表工作，我們采取分級負責，分步實施的方法：區農普辦負責試填表工作的統一組織和協調，培訓調查員，提供業務指導及農業單位表（共3個單位）的試填工作；各街道負責住戶表的審核和上報工作；而各村經濟聯社則負責選取有代表性的調查戶（每村2戶），組織其試填報住戶表。在試填表之前，先參加考試（試題采用市農普辦下發的`），及格后方可參加試填表工作，全區共有50位普查指導員參加了培訓。經過全體普查指導員的共同努力，我們用了4天時間共試填住戶表40戶，單位表3戶，質量符合要求，達到預期的效果。

　　通過摸底，我區130個有農業用地的生產社約有1.2萬戶經營農業生產的住戶，預計需聘請普查指導員、普查員及陪調員400人左右，培訓工作安排在11月下旬至12月上旬。

　　10月30日至11月1日，我們組織全區32名農普骨干參加廣州市第二次農業普查培訓，并參加了考試。

　　五、清查摸底，掌握情況

　　9月份，我們結合全區的企業清查摸底工作，開展了農林牧漁及農林牧漁服務業企業的摸底。10月份布置了住戶摸底工作，目前這兩項工作基本完成。企業約有20戶，住戶約有1.2萬戶，目前我們正在進一步核實，為下一步入戶登記打下基礎。

　　六、充分準備，安排工作

　　11月份中旬，召開全區農普領導小組成員單位、各街農普辦主任、各村經濟聯社主任會議，通報前期及摸底工作情況，布置下階段選調普查指導員、普查員及其培訓，安排好年末財務結帳、年終總結各項工作等，保證農普工作有充裕的時間，以求達到上級的要求，按時按質完成任務。

　　11月下旬至12月上旬，準備分五場培訓普查指導員、普查員及陪調員，每場2天，培訓后參加考試，及格方能上崗，入戶登記。

　　優秀工作匯報 8

　　近年來，大隊在城區違法建設查處工作中，不斷探索較為可行的管理方法和措施，落實專門力量防控，共立案查處各類亂搭亂建戶，基本遏制了主城區違法建設。現將相關情況匯報如下：

　　一、主要做法

　　強化宣傳。結違章建筑整治、五城聯創活動，依托媒體、城管進社區等載體，深入宣傳城鄉規劃、城市管理等法律法規，增強市民法律意識、公共文明意識，消除部分市民僥幸心理，引導大家共同監督、制止違法建設行為。

　　完善巡查機制。推行網格化區域管理模式，進一步明確各中隊管理區域、路段，做到城區各區塊全覆蓋。建立違法建設立案、跟蹤巡查等機制，提高區域巡查頻次，時刻掌握違法建設動態;涉及違法建設的投訴舉報，第一時間趕赴現場進行調查取證。

　　建立防控體系。一是建立了大隊、鄉鎮(社區)、物業等單位違法建設查處聯系制度，做到了違法建設信息及時互通，調查取證協助配合。二是與規劃建設等部門溝通機制進一步健全，違法建設規劃定性、審批許可意見抄送、聯合巡查、案件審批等制度逐步建立。三是建立聯合執法機制。鄉鎮政府(社區)、大隊、規劃建設等部門違法建設聯合執法機制初步形成，對于占用公共場地亂搭亂建、不聽勸阻執意繼續違法建設、嚴重影響城鄉規劃實施等違章建筑，各單位能迅速聯合，采取有效措施予以制止，直至予以強制拆除。

　　二、違法建設現狀

　　通過上述舉措，城區違法建設雖取得一定成效，但違法建設仍屢禁不止，目前城區存在各類建筑137處，主要表現如下特點：

　　加層現象嚴重。我縣城區范圍自建房原先設計均為平頂結構，現階段住戶以滲水、屋漏為由，不同程度存在加層現象，已經發現的竹園小區加層建設10戶，桃園小區加層建設10戶、平頂上不同程度搭建64戶，江濱小區加層建設14戶、西陽山小區加層9戶，潛在的加層建設住戶更多。

　　分布較為集中。除上述自建房小區違法建設較為集中外，城區違法建設主要分布在一是老城區，如馬車弄、張家塘、柳澤塘片區已發現拆建、擴建20戶，河東弄、城投公司后面區域發現10戶;二是新小區帶露臺的商品房違章搭建，如宜家小區(原二小地塊)平臺搭建22處，香樟嘉苑平臺搭建20戶。

　　安全隱患不少。違章建筑危害不小，城區違章建筑不僅嚴重影響城鄉規劃實施，影響市容市貌，還存在或多或少的安全隱患。一是施工質量不能保證，違章建筑基本上是當事人或施工人員憑經驗建房，缺乏規劃、設計，施工質量難以保證，如江濱小區一住戶擅自將兩層半房屋加至四層。二是部分老城區房屋相互相連，本來因年代久遠結構老化，在拆建、新建過程中容易發生危險，鄰里糾紛也時常發生。三是平臺上搭建建筑物也容易產生其他不安全因素。

　　三、城區違法建設屢禁不止原因

　　利益驅動。一是增大房屋面積用于租賃增加收入，二是期望征遷獲取更多補償，三是占用公共空間謀取私利。

　　房屋年久失修。主要為部分老城區房屋及農民自住房確實因建筑構造、設計等原因，經過幾十年風雨，存在不同程度上的損害。而相關部門對于房屋修繕方面的許可缺乏相應的審批、指導，這一定程度上導致了修建房屋的無序狀態，如平改坡直接變成了加層建設，瓦房增高變成了兩層等等。

　　群眾法律意識淡薄。受文化素質及傳統觀念影響，市民對城市規劃、管理法律法規認知不深，認為自家范圍內建設房屋與他人無關，或嫌審批手續繁瑣，心存僥幸，建了再說。

　　調查取證難。與農村違法建設相比，城區違法建設調查取證難主要表現在“進門”難。相當部分當事人拒不配合，不讓進門、不提供相應材料，特別是加層建設、平臺上搭建建筑物行為，執法人員經常吃閉門羹，面對類似的“無賴”行為，執法人員卻無法采取進一步強制舉措。

　　強制執行難。違法建設“處罰難拆除更難”問題日趨明顯。一是法院現階段基本不受理違法建設案件，當事人逾期不主動履行行政處罰的案件，鑒于各種因素，法院要么不受理，即使受理也很難執行到位。二是組織強制拆除時，執法人員缺乏相應保障。違法當事人糾集親朋圍堵不讓拆、甚至追打執法人員等暴力抗法行為，而公安部門未能及時協助或者未能對當事人采取進一步措施，導致多數拆違行動最終不了了之。

　　四、工作建議

　　以疏為主，滿足部分市民客觀需求。一是城區危舊房屋修建管理制度化，相應職能部門出臺城區危舊房屋修建管理實施辦法，對房屋修建的'申請不再一刀切，明確并公開準予修建的房屋類別，在許可過程中細化房屋修建標準，如結構、層次、高度、立面等。特別是平改坡問題上，盡快出臺具體實施意見。二是鼓勵提前征遷，本著自愿、公平原則，對于列入征遷規劃范圍而又難以修繕的危舊房屋，由規劃建設局建議、城投公司實施，按照征遷程序提前收儲。

　　嚴格執法，強力拆除部分違章建筑。對于部分嚴重影響規劃、群眾反映強烈的違章建筑，建議政府組織相應單位采取強制措施予以拆除，以點帶面，震懾部分心存僥幸的違法建設戶。

　　加強協調，探索落實長效管理機制。一是做好預防工作，按照屬地原則，社區或城中村及時掌握違法建設前期信息，做好潛在違建戶勸導工作;發現違法建設第一時間向相關單位通報違建信息，共同制止違建行為。二是建立違法建設聯合執法機制，由天馬鎮牽頭，不定期召集綜合執法、規劃建設、城投公司等單位，討論研究城區違法建設查處情況，對情節嚴重的違章建筑進行強拆。三是明確公安配合機制，公安機關落實專門力量配合查違，特別是組織強制拆除行動，公安應組織足夠力量協助，及時處置拆違現場的暴力抗法等突發事件。

　　優秀工作匯報 9

　　一、提高認識，嚴格落實防汛責任制

　　由于我縣所處特殊的地理位置，我們始終把做好防汛工作作為一項嚴肅的政治任務、重大的政治責任來對待，每年都把防汛工作擺上重要的議事日程來抓，加大宣傳力度，增強社會防汛意識，動員全社會各方面的力量參與到防汛工作中來。一是召開專門會議，3月31日召開了全縣水利工作暨防汛抗旱工作會議，會議對今年全縣防汛工作進行了全面部署和安排，并與各鄉鎮簽訂了防汛責任狀，對各防指單位和鄉鎮下發了《中、小型水庫渡汛方案》、《沿湘江穿堤建筑物渡汛方案》等文件。二是加強領導。根據省、市相關文件，進一步調整完善縣防汛抗旱指揮部，由縣委書記、縣長負總責，主管防汛副縣長任指揮長，人武部分管副部長、縣農辦主任、水利局長任副指揮長，相關單位負責人為成員，建立了完整的防汛系統，負責全縣防汛抗旱工作。

　　各鄉鎮、村也都成立了相應組織，具體負責本鄉鎮、本村的防汛抗旱工作。三是落實責任。全體縣級領導干部落實了水庫、堤防等重點工程、山洪災害易發區行政責任制。對縣直各單位、各有關鄉鎮也都進行了明確的分工，落實了縣直部門包村、鄉鎮干部包戶責任制，形成了縣、鄉、村三級聯防聯動的防汛網絡。四是成立搶險隊伍。縣防指組建了一支30多人的專業搶險隊，各鄉鎮均組建了鄉村搶險隊。同時，還落實了搶險運輸車輛，為做好今年的防汛工作提供了強有力的.組織保證。

　　二、狠抓關鍵，開展汛前排險除險工作

　　一是開展汛前排查工作。2月中旬到3月上旬，縣委、政府主要領導和分管領導分別帶隊，組織檢查人員對全縣上型號水利工程進行了防汛保安檢查，對重點隱患進行了登記，并督促指導相關單位及時做好除險排險工作；二是加快在建工程的施工進度，及時督促施工單位在汛期來臨之前完成主體工程，確保安全度汛。三是加強各險工險段工程隱患及時排除。去冬今春，為及時排除各險工險段工程隱患，縣政府多方籌措資金，組織相關部門開展對病險工程的專項除險。重點完成了螺頭山、上游、枚木等小型水庫除險加固、縣城防洪堤四期建設等處重點險工險段的維修加固，抓好重點水毀工程的恢復和大源渡庫區護岸工程建設。四是組織督促九觀、新橋兩水庫管理所適時做好渠道清淤掃障和水毀工程搶修，已完成清淤掃障渠道67.5km，清淤量7000余方，排除加固渠段200余處，投入資金45萬余元，為防汛抗旱做好相應的準備工作。

　　三、提前謀劃，落實各項防汛措施。

　　根據國家、省、市會議精神，進一步落實了各項防汛措施。一是完善防汛值班制度和預報、預警系統，建立省、市、縣、鄉、村五級聯系平臺，及時有效傳遞各類防汛信息。二是與相關部門聯系備好、備齊了砂石10萬方、水泥5000噸、三袋12萬條、木材150噸、鋼材30噸等各類防汛搶險物資。三是建立水利建設基金征繳機制，明確防汛搶險資金的列支途徑。四是抓緊做好山洪災害預警系統和防汛會商系統建設，提升防指的決策指揮能力，目前項目建設已基本完工。

　　四、做好下段防汛工作的幾點請求

　　一是縣城防洪堤工程經過多年來的建設，縣財政已盡力籌集投入建設資金3000多萬元，但至今仍未形成完整的縣城防洪閉合圈，仍有860多米防洪堤建設任務未完成，下差資金3000多萬元，請求市委、市政府及上級主管部門對我縣縣城防洪堤建設資金在“四水治理”資金中給予傾斜安排。

　　二是由于我縣地處衡山山脈，境內中小河流較多，河流落差較大，極易發生山洪地質災害，嚴重影響河流流經范圍內人民群眾生命財產安全，目前，我縣已有涓水、龍蔭港、烏石鋪河、荊陂河等四條河流進入國家中小河流治理規劃，請求市委、市政府及上級主管部門盡快將我縣該四條河流納入年度實施計劃，盡早完成治理任務，確保度汛安全。

　　當前，主汛期即將來臨，我們將進一步加大防汛工作力度，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，寧可信其有，不可信其無，精心準備，嚴密監視，高度警惕，隨時監控雨情和水情，處于高度戒備狀態，不斷完善防汛措施，確保安全渡汛，為全縣經濟社會發展做出應有貢獻。

　　優秀工作匯報 10

　　一、指導思想

　　隨著基礎教育改革的不斷深入，為了更好的適應課程改革的需要，課程與教學的需要，理論與實踐結合的需要。根據音樂課程實施的要求，從實際出發，進一步加強課程意識，增強社會責任感，課堂教學效能感，樹立新的課程價值觀，以改變學生學習方式為突破口，培養學生的創新精神和實踐能力，促進學生健康及操作能力的發展，同時加強師資隊伍的建設，提高教師自身的專業知識和業務能力，與時俱進，爭創本教研組的特色。

　　二、工作目標

　　加強音樂教師隊伍建設，提高教師素質；堅持以學生發展為本的價值取向，優化音樂課堂教學，豐富課余音樂生活，培養學生審美情趣，發展學生性格，推進學校校園文化建設。

　　三、主要工作與措施

　　1．本學期音樂組全體教師要繼續保持良好的教學作風，更加重視自身的業務學習，強化基本功訓練，不斷提高專業和教學技能。

　　2．認真學習和貫徹執行新課程標準，轉變更新教育教學觀念，運用新課程理念研究新教材的知識結構，把握新教材的教學要求，探索新教法，研究新學法，努力提高課堂教學效率。

　　3．結合教師實際，定期組織開展各種層次的教研活動，通過理論學習、集體備課、說課、上公開課等豐富的教研活動形式，不斷提高音樂教研活動的'質量。

　　4．認真開展音樂社團課活動，使課堂學習得以延伸，并使學生在活動中獲得新知，做到有計劃、有內容。抓好聲樂、器樂、舞蹈等優秀學生，積累優秀作品，積極參加各級音樂比賽。

　　5．以校本培訓為主陣地，經常化、專題化、系列化開展主題研訓活動，加大研討力度，不斷探索和實踐，努力提高教師的教科研水平。

　　6．以現代化教學理論指導實踐，組織組內教師不斷學習現代教學手段，大膽改革課堂教學，拓寬活動形式，改進評價體系，不斷總結。

　　7．組內教師應經常溝通、談心，相互交流工作與生活的各自體會，做到互幫互助，團結一心，形成積極向上的教研組風氣。

　　四、具體安排

　　1．召開全體音樂教師工作會議，布置新學期教研工作，傳達學校工作計劃；

　　2．制定興趣小組工作計劃，指導教師的分配，并立即開展興趣小組活動；

　　3．進行學期初合唱隊與舞蹈隊組建與活動時間并確定參加排練的學生名單；

　　4．組織教師集體備課教研，提高備課質量。

　　5．組織參加隨堂聽課活動，評課，研討；

　　6．音樂組教師公開課；

　　7．進行學生期末音樂考評工作，組內各類器材的歸還、整理工作；

　　8．做好教研組總結，收集組內材料，各項資料歸檔。

　　我認為只要我們音樂教研組平時能夠扎扎實實地加強本教研組的管理建設，努力提高本教研組教學教研工作的計劃性、特色性和實效性。在平時的工作中突出特色，注重實效，我校音樂教研組的教育教學質量，就一定能夠不斷進步，獲得提高和成功！

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