人力資源助理工作職責15篇

人力資源助理工作職責1

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的`日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責2

　　1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

　　2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協助各項招聘數據及資料的.整理、統計。

人力資源助理工作職責3

　　1、維護日常的招聘網站；

　　2、篩選簡歷，預約面試時間；

　　3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘；

　　4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的.培訓

人力資源助理工作職責4

　　1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等

　　2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的'資料

　　4. 協助培訓日常行政事務

　　5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理工作職責5

　　1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

　　3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網站招聘信息的'日常維護;;

　　5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責6

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的`執行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責7

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責8

　　1、負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放；

　　2、 E—HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤；

　　3、辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理；

　　4、依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務；

　　5、解答員工對考勤及相關人事政策的.問題；

　　6、協助部門項目性工作的實施與籌備；

　　完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理工作職責9

　　1、負責招聘渠道的.開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

　　6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責10

　　1、負責協助總經理的業務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的'編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工培訓講解;

　　8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理工作職責11

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告；

　　2、協助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析；

　　5、完成領導安排的'其它模塊工作。

人力資源助理工作職責12

　　【職責】

　　1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

　　2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

　　3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習)

　　2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

　　4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的`組織協調能力;

　　5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責13

　　1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的.管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理工作職責14

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的`內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理工作職責15

　　1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的`發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施

　　4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓、確保每月出席率。

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