人力資源助理崗位職責

　　在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人力資源助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源助理崗位職責1

　　1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；

　　2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式；

　　3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

　　5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位職責2

　　1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；

　　3、保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等）

　　5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責3

　　1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理崗位職責4

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

　　2、員工關系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理崗位職責5

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理崗位職責6

　　1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務；

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制；

　　3、組織開展人力資源管理體系建設（包括招聘、培訓、績效、薪酬）等工作；

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施；制定培訓計劃，并組織實施；組織開展績效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進；組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作；

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司；

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理；

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作；部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力；

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理崗位職責7

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；

　　2、協助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析；

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理；

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責8

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源助理崗位職責9

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協助審核公司各類會計憑單

　　6.領導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責10

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理崗位職責11

　　1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責12

　　1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

　　2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的'溝通及落地;

　　3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責13

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責14

　　1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

　　7、具體實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責15

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

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