人力資源部門的主要職責（精選24篇）

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源部門的主要職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源部門的主要職責 1

　　1、落實人力資源服務的執行，為員工提供高質量且有溫度的服務

　　2、對接公司的業務部門，擔任人力資源業務合作伙伴，深入了解公司業務的運作模式，人才管理和組織架構，為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案

　　3、參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動組織持續性改善

　　4、完成培養項目的`挑戰性工作項目/任務，通過階段性評估

　　人力資源部門的主要職責 2

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等，對不合格的員工進行解聘和離職審批等，完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

　　4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

　　5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的`修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

　　人力資源部門的主要職責 3

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規；

　　2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表；

　　3、負責人力資源信息系統的.錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確；

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢；

　　5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作；

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

　　人力資源部門的主要職責 4

　　1、結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的.問題；

　　2、深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系；

　　3、人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐；

　　4、定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見；

　　5、建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。完成上級交代的其他相關事宜

　　人力資源部門的主要職責 5

　　1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作；

　　3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；

　　4、完善招聘管理（招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；

　　5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的`績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；

　　8、推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、領導交代的其它臨時工作安排。

　　人力資源部門的主要職責 6

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書；

　　2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃；

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本；

　　4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的`招聘信息；

　　5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作；

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間；

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通；

　　8、新員工入職手續的辦理；

　　9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善；

　　10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護；

　　11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

　　人力資源部門的主要職責 7

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執行。

　　2、制定公司關鍵核心人才發展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的.需求。

　　3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發和優化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。

　　4、向公司業務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協助推進企業文化建設。

　　人力資源部門的主要職責 8

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。

　　2.完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6.參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

　　7.根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8.積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

　　9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的`積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

　　人力資源部門的主要職責 9

　　1、E&T支柱工作推進。

　　2、審核E&T支柱過程產出的符合性。

　　3、負責培訓體系的'落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。

　　4、培訓管理系統的建立及維護更新。

　　5、新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6、培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

　　7、工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估；

　　8、工廠內訓師管理、培訓津貼制發；

　　9、相關工作推進；

　　10、其他臨時的各項工作。

　　人力資源部門的主要職責 10

　　1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。

　　2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的`制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

　　3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

　　4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

　　5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

　　6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　人力資源部門的主要職責 11

　　1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　4、負責分公司的`整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部門的主要職責 12

　　1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領導交辦的`其它工作。

　　人力資源部門的主要職責 13

　　1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

　　人力資源部門的'主要職責 14

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5、負責公司的'整體企業文化建設。

　　人力資源部門的主要職責 15

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求；

　　2、組織并參與校園招聘會；

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊；

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的`準確及檔案健全；

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作；

　　6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生；

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部門的主要職責 16

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地；

　　2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展；

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的.人力資源策略和成本配置；

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化；

　　5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；

　　6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度；

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　人力資源部門的主要職責 17

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作；

　　2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:

　　4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的'工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)；

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；

　　7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更；

　　8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同；

　　9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；

　　11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；

　　12、領導交代的其他工作任務。

　　人力資源部門的主要職責 18

　　1.根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓；

　　3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作；

　　4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理；

　　5.協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程；

　　6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；

　　7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施；

　　8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序；

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才；

　　10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐；

　　11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的`文化；

　　12.每天及時更新相關的報表；

　　13.完成領導安排的其他事宜。

　　人力資源部門的主要職責 19

　　1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務；

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務；

　　人力資源部門的主要職責 20

　　1、負責公司勞動關系管理工作；

　　2、協助領導完成招聘工作；

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作；

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布；

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源部門的主要職責 21

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程；

　　3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作；

　　4、協助做好企業文化建設，開展員工活動；

　　5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

　　人力資源部門的主要職責 22

　　1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的.情況等；

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　5.人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作；

　　6.利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作。

　　人力資源部門的主要職責 23

　　1、協助總監指導人力資源各模塊工作；

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作；

　　3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作；

　　5、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　6、配合本部門其他崗位的.工作，完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部門的主要職責 24

　　1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜；

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；

　　3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的`簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進；

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓；

　　6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

【人力資源部門的主要職責】相關文章：

人力資源部門的主要職責01-07

人力資源部門的主要職責15篇01-07

人力資源部門的主要職責(15篇)01-07

行政科部門主要職責11-17

人力資源助理主要職責06-14

人力資源崗位主要職責12-13

人力資源總監崗位的主要職責11-29

人力資源主任崗位的主要職責03-29

電商部門主要職責內容02-09