人力資源主任崗位的主要職責

　　在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源主任崗位的主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主任崗位的主要職責1

　　職責：

　　1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的'實現;

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-10年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

　　3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源主任崗位的主要職責2

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的.管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源主任崗位的主要職責3

　　職責

　　1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的.實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業;

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源主任崗位的主要職責4

　　職責：

　　1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養;

　　4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

　　2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的.處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任崗位的主要職責5

　　職責：

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的`優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

　　2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

人力資源主任崗位的主要職責6

　　1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。

　　2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

　　6、負責建立有效的`激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。

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