2017年，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全市中心工作，貫徹實施《福州市中長期人才發展規劃綱要》，狠抓海西引智試驗區建設，推進閩都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各項全面落實，成效明顯，為福州科學發展、跨越發展提供了有力的人才智力支撐，為全市安定有序、和諧穩定的大局作出了積極的貢獻。現將2017年工作總結如下：

　　一、狠抓海西引智試驗區和閩都人才集聚區建設，推進市場化和公共化人才服務，人才工作不斷推進

　　1、海西引智試驗區建設全面啟動。一是形成組織領導體系。出臺《關于建設中國福州海西引智試驗區的意見》，提出三大目標任務、八大主要舉措、三項工作保障，成為試驗區建設綱領性文件。成立海西引智試驗區建設領導小組，由市政府主要領導任組長，統一負責試驗區建設、規劃工作。成立全國首家外國人工作管理局(福州市臺港澳專家管理辦公室)，統一歸口管理來榕工作外國人，綜合管理臺港澳智力引進和臺港澳專家工作;制定《臺港澳專家證的認定辦法及待遇》。

　　二是完善引智工作平臺。申報獲批國家軟件與集成電路人才國際培訓(福州)基地，籌建中國國際人才市場福州分市場，籌備第十屆中美工程技術研討會。

　　完成1.6萬平方米的福州國際人才項目孵化器、福州留學人員創業園(閩侯園)主體建設，確定首批27家高新技術企業入駐留創園。三是開展重大人才項目活動。啟動實施試驗區“外專百人計劃”等五項高端外國專家引智計劃。開展外國專家福州行活動，邀請122位海外博士來榕對接洽談，68家企事業單位與46位博士達成對接意向;舉行海外大師海西行、海外博士海西行“海洋經濟人才與項目”對接洽談會、福州市海外留學人員創業座談會、國際獵頭公司及境外人才機構座談會等。全年來榕參加活動的海外高層次人才超過500人次，達成合作意向超100項。四是加大宣傳推介力度。組團赴北美、南京、深圳等地開展引智試驗區政策推介工作，制作《中國福州海西引智試驗區》、《福州市高層次人才政策匯編》等宣傳材料，不斷擴大引智試驗區影響。

　　2、閩都人才集聚區建設取得新進展。一是優化人才政策和環境。出臺《福州市引進高層次優秀人才服務辦法》、《福州市關于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法(試行)》等文件，進一步優化人才智力引進的政策環境。出臺《福州市博士后工作管理服務辦法》，舉辦博士后工作座談會，開展博士后科研工作站申報工作，新增加企業博士后工作站2家。在閩清、羅源、永泰等縣成立專家服務基層工作站。二是開展人才選拔和表彰。獎勵第二批引進高層次優秀人才(團隊)23人、1個團隊730萬元，配套獎勵2012年獲得省里表彰的20位海西高地領軍人才、海西創業英才460萬元。開展第三批引進高層次人才評審工作，確定表彰候選人22人。

　　三是加強人才培訓和教育。開展專業技術人才訪學進修活動，確定首批高層次專業技術人員赴國內外訪學進修人員37人;組織5個團組81名高層次專業技術人才、企業管理人員赴境外培訓。加強專業技術人員繼續教育，組織專業技術人員網絡培訓4400余人，繼續教育公共課培訓60期培訓8600人次;批準各基地繼續教育辦班128期，培訓14800余人次;開展專技人員繼續教育證書驗證工作，審驗近6萬人。四是深化人才合作和共建。與省公務員局聯合組織海外博士海西行、海外大師海西行、海外人才福建創業周等重大人才活動。與福建農林大學、福建師范大學、福州大學三所簽約高校合作分別舉辦農業、經濟、工程系列專業技術人員高級研修班，參訓人員150余人。組織21家用人單位赴三明參加閩東北協作區第三屆高層次人才交流大會，推進閩東北五市一區人事人才交流合作。規范專技人員下基層工作，全市累計有238名專業技術人員到基層服務，55名對口協作縣專技人員到市屬單位交流培訓。

　　3、人事人才服務市場化和公共化運作邁出新步伐。一是組建福州人才市場。掛牌成立福州人才市場，招聘人員，建立制度，搭建企業運行框架。開展人才招聘、人才交流推薦、人才租賃、畢業生就業服務等業務，邁出人事人才服務市場化步伐。今年以來，與海峽人才市場聯合舉辦海峽西岸招聘會97場，進場招聘企業6800余家次、提供崗位19.6萬余個，進場求職者近23萬人次。二是深化人事人才公共服務。組織各類公益招聘活動，包括舉辦高校畢業生系列公益性招聘會、高層次緊缺人才暨畢業研究生招聘會、福州市民營企業招聘周、第五屆女大中專畢業生專場招聘會等，開展赴省內外高校招聘活動，參加人社部組織的高校畢業生網絡招聘活動，累計提供崗位1.8萬余個。