20XX年，金川礦業公司關工委根據二師鐵門關市關工委的工作安排，在師關工委的精心指導下，在公司黨委的重視和支持下，緊緊圍繞公司大局，貫徹落實黨的十八大精神，堅持以開展社會主義核心價值體系教育為根本，圍繞文化建設、民生建設和社會和諧穩定，從關工委的工作特點出發，努力營造良好的社會環境。今年主要做了以下幾個方面的工作：

　　一、配強隊伍，健全制度

　　今年公司關工委加強了班子建設，形成了黨政主要領導親自抓，關工委具體抓，團委、女工委、民政等部門配合抓的局面，各單位關心下一代工作組織都相繼健全了以“五老”為主體的關心下一代工作領導機構。通過配強隊伍，使關工委工作制度化、規范化。年初，公司調整了關心下一代工作委員會領導小組成員，黨委書記李恒青和黨委副書記、董事長朱徽任關工委主任，調整和成立了關愛工作團組織機構和校外輔導站領導小組;建立完善了《關工委規章制度》，從工作、學習、活動、例會、密切聯系群眾等方面進行了制度建設與完善。

　　同時關工委把工作的重點放在學校礦區和單位。由各單位的一把手任關工委負責人。公司利用活動室作為青少年和“五老”活動基地，今年利用遠程教育設備為青少年播放愛國主義影片和科技、法律知識，下載和組織學習黨的十八大精神。同時，定期召開關工委會議，研究探討和部署關心下一代工作，使關工委工作形成上下聯動、齊抓共管的良好局面。

　　二、摸清家底，搭好平臺

　　健全了公司的組織架構后，工作人員明確了職責分工，迅速投入工作，摸清了公司關工委工作現狀。隨著公司的快速發展壯大，工人隊伍也迅速增長，目前公司未成年人達152人，青工314名，“五老”人員30人。

　　針對新進員工子女學齡較寬，家庭居住地點不一，公司主要領導親自協調，著力解決學生上學問題，多集中在二師華山中學、兵團三建中學、塔什店中學等。為了讓優秀學生擁有更好的學習的平臺，公司今年出資十五萬元讓32名學生順利就讀于二師名校華山中學。公司每年修訂完善《職工子女考學獎勵辦法》、《對品學兼優學生進行獎勵的辦法》，擇優助學，讓員工安心煤礦工作，感恩企業。

　　金川公司因為成立時間不長，青工多達310余名，又因為由原哈滿溝煤礦發展而來，老黨員、老干部、老軍人、老模范、老教師等“五老”人員也不少。為此，公司在班組建設中突出以老帶新，新老結合，有效地進行傳幫帶，培養安全生產技術骨干隊伍。同時公司及時出臺了《金川礦業公司員工晉升管理崗位辦法》，適用于中層干部以下所有員工，管理類縱向發展，技術類橫向提升;制定了《金川礦業公司大中專生管理辦法實施細則》和《金川礦業公司大中專生培養選拔使用辦法》。這些管理辦法系統地梳理和規范了公司干部員工的管理，極大地激發了公司年輕人干事創業的熱情和激情。

　　三、創新載體，寓教于樂

　　以構建社會主義核心價值體系為重點，切實加強青少年思想道德教育。緊緊圍繞“學雷鋒、心向黨、講品德、見行動”青少年思想道德教育主題活動，用青少年易于接受、樂于接受的方式方法，加強青少年對社會主義核心價值體系教育的學習、理解和掌握。一是充分發揮“五老”的優勢，加強青少年形勢政策教育，革命傳統教育、國情國史教育、金川人精神(團結拼搏、愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取)和金川企業精神(團結拼搏、追求卓越、安全高效、爭創一流)教育，在金川煤礦建設先進人物一條街，用身邊的優秀人物的先進事跡培育青少年的遠大理想和崇高目標。二是注重把解決思想問題和解決實際問題結合起來，以青少年關心的熱點、難點問題為重點，為青少年釋疑解惑，幫助青少年樹信心、強信念，引導青少年把社會主義核心價值體系教育融入到實踐中，融入到行為規范中。三是組織動員返礦學生開展圖書借閱活動，公司定時開放圖書室并免費借閱。四是于學生暑假開展百部愛國主義電影展播活動，于每周二晚上播放，目前已播放電影8部，青工和學生觀看人數達240余人次。