關(guān)于基層工會自查報告（通用11篇）

　　時間一溜煙兒的走了，工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間取得的成績和出現(xiàn)的問題，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫自查報告吧。來參考自己需要的自查報告吧，以下是小編收集整理的關(guān)于基層工會自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　基層工會自查報告 1

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作8分

　　1、我校領(lǐng)導(dǎo)重視支持學(xué)校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15號文件規(guī)定，我校黨支部每年多次研究工會工作（有記錄）。所以這項我們得了4分。

　　2、我校按規(guī)定落實了工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。所以這項我們得了4分。

　　二、工會組織建設(shè)20分

　　1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

　　2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

　　3、我校工會委員會會議每學(xué)年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次（有記錄）。所以這一我們得了4分。

　　4、進(jìn)行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

　　5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

　　三、圍繞中心工作開展活動16分

　　1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

　　2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

　　3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

　　4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達(dá)30％以上。所以這項我們得了4分。

　　四、民主管理23分

　　1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實施細(xì)則。所以這項我們得了4分。

　　2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

　　3、我校每年召開1次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

　　4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

　　5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達(dá)90％。所以這項我們得了3分。

　　6、我校進(jìn)行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

　　五、教工之家建設(shè)12分（每一項目3分）

　　1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

　　2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

　　3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了3分。

　　4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分。

　　六、文體活動11分

　　1、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

　　2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

　　3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

　　七、工會基礎(chǔ)工作10分

　　1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

　　2、我校加強(qiáng)調(diào)查研究，學(xué)校工會上報了1篇調(diào)研報告。所以這項我們得了3分。

　　3、學(xué)校工會經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

　　總的`來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進(jìn)行自查自評我校工會工作得了98分。

　　基層工會自查報告 2

　　一、有依法選舉的基層工會班子（13分）

　　1、黨政重視工會工作，配齊配強(qiáng)基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

　　2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。

　　3、基層工會組織按期換屆。

　　4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團(tuán)體法人資格證書》和《基層工會組織機(jī)構(gòu)代碼證》。

　　5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補(bǔ)委員。

　　二、有獨立健全的組織機(jī)構(gòu)（7分）

　　1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。

　　2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員。

　　3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

　　4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐�會歸并到單位黨群工作部門的情況。

　　5、本單位或下屬單位因機(jī)構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。

　　三、有服務(wù)職工的`活動載體（35分）

　　1、黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃。

　　2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。

　　3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

　　4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。

　　5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。

　　6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。

　　7、結(jié)合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

　　8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進(jìn)職工身心健康。

　　9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。

　　10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機(jī)關(guān)達(dá)90%以上，企事業(yè)單位達(dá)80%以上。

　　11、做好宣傳工作，培育選樹先進(jìn)典型。

　　12、落實好上級工會安排布置其他工作任務(wù)。

　　四、有健全完善的制度機(jī)制（10分）

　　1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機(jī)關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）

　　2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。5分

　　五、有自主管理的工會經(jīng)費（15分）

　　1、有獨立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的工會帳目。

　　2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

　　3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。

　　4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作。

　　5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。

　　六、有會員滿意的工作績效（15分）

　　1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

　　2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等。

　　3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達(dá)到85%以上。

　　4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

　　七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）

　　各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯。

　　基層工會自查報告 3

　　xx工會工作在局工會和站黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進(jìn)一步提高全站職工的凝聚力，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力等方面起到了不可無視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責(zé)，對工會工作投入了極大的熱情，我認(rèn)為能盡自己的力量為他人效勞，幫助他人，是最大的.精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)，我不斷學(xué)習(xí)工會知識，改良工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些缺乏，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：

　　一、努力加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)。

　　1、結(jié)合我站的實際情況，認(rèn)真做好每季度工會工作方案的制訂、總結(jié)和反思。

　　2、加強(qiáng)與工會領(lǐng)導(dǎo)小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

　　3、重點加強(qiáng)對職工之家的建設(shè)，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)。

　　二、認(rèn)真履行工會的根本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　1、積極協(xié)助本站工會籌備職代會，認(rèn)真做好提案的收集、整理、匯報工作。

　　2、認(rèn)真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認(rèn)真做好推優(yōu)表先的民主評議。

　　3、主動配合收費站積極推進(jìn)站務(wù)公開工作。加強(qiáng)站務(wù)公開機(jī)制建設(shè)和制度建設(shè)，不斷調(diào)整和擴(kuò)大公開內(nèi)容，豐富公開形式。

　　4、采取多種形式，積極開展學(xué)習(xí)活動，通過政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職工政治思想素質(zhì)。工會積極組織職工開展政治學(xué)習(xí)。并由專人負(fù)責(zé)，制定方案，選定內(nèi)容。通過技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。工會大力支持開展收費技能培訓(xùn)，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進(jìn)步〞的活動。

　　5、支持職工自學(xué)，促進(jìn)崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學(xué)習(xí)，鼓勵他們參加自學(xué)考試，讀電大、黨校。培養(yǎng)和發(fā)揮職工的特長和優(yōu)點，展現(xiàn)他們的熱情和風(fēng)采。為職工成材創(chuàng)造時機(jī)，提供平臺。

　　三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會人員工作能力

　　要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進(jìn)一步健全工會檔案，推開工會工作的法制建設(shè)進(jìn)程。同時落實責(zé)任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高工會工作的整體效益。

　　四、緊緊圍繞創(chuàng)立工作為核心展開工作

　　根據(jù)工會職責(zé)，關(guān)心和改善職工的勞動條件，維護(hù)職工在勞動中的平安和健康;協(xié)助催促行政落實好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設(shè)，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比方節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內(nèi)舉行各種慶祝活動，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氣氛;還進(jìn)行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強(qiáng)了集體凝聚力。

　　基層工會自查報告 4

　　一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能。現(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識

　　一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

　　二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

　　1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導(dǎo)教師投身教改、研究實踐。

　　2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的十七大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗進(jìn)行反思，使每位教師對十八精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。

　　3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的'三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。

　　4、開展豐富的娛樂活動，增強(qiáng)教師活力。組織會員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進(jìn)行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

　　三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

　　我園工會注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評議。

　　幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進(jìn)行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進(jìn)行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

　　四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

　　1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

　　2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。

　　3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

　　一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細(xì)則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

　　基層工會自查報告 5

　　根據(jù)集團(tuán)公司工會轉(zhuǎn)發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的`通知》精神和要求，材料公司工會認(rèn)真開展了工會經(jīng)費管理自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下。

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識。材料公司工會自20xx年9月xx日開展工會經(jīng)費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務(wù)管理人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工會財務(wù)管理工作的新規(guī)定，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。

　　二、完善工會經(jīng)費管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理控制。

　　三、材料公司工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實際，制定了相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，并不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經(jīng)費審查委員會工作條例》。《材料公司工會財務(wù)管理規(guī)定》。《材料公司工會經(jīng)費管理規(guī)定》。《材料公司工會會費管理規(guī)定》。《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規(guī)定》等各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了工會經(jīng)費管理工作材料公司工會經(jīng)費審查委員會每年都按照規(guī)定對工會經(jīng)費進(jìn)行年度審計，監(jiān)督工會經(jīng)費管理工作。材料公司工會經(jīng)費審查委員會認(rèn)為公司工會在財務(wù)管理及會員繳納會費等方面，能夠認(rèn)真執(zhí)行國家的財經(jīng)紀(jì)律，工會經(jīng)費收支明細(xì)賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費管理等相關(guān)規(guī)定；會計工作規(guī)范，賬目清楚，憑證齊全。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，開支手續(xù)完備，經(jīng)費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。

　　經(jīng)本次自查，材料公司工會經(jīng)費使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務(wù)開支屬實，審批程序符合規(guī)定。沒有違反工會經(jīng)費使用規(guī)定。

　　通過這次工會財務(wù)自查，進(jìn)一步嚴(yán)肅了財務(wù)紀(jì)律，強(qiáng)化了財務(wù)管理，確保了工會經(jīng)費的正確合理使用。

　　基層工會自查報告 6

　　根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善，促進(jìn)增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

　　為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

　　考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的.表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

　　二、基本情況

　　依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

　　20xx年收到省總工會補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”x萬元，余x萬元。

　　三、建立健全工會財務(wù)管理制度

　　根據(jù)《法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財務(wù)管理，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

　　四、存在問題

　　從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《中華人民共和國會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

　　（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

　　（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

　　（三）工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

　　（四）會計基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

　　五、下一步工作打算

　　（一）進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。

　　（二）繼續(xù)強(qiáng)化依法理財意識，切實加強(qiáng)工會財務(wù)管理工作。

　　（三）加強(qiáng)工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。

　　（四）積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。

　　（五）加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。

　　基層工會自查報告 7

　　按照(xxx〔2017〕44號)文件精神，我局結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將2016年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識

　　組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了縣委辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強(qiáng)治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

　　二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任分工

　　為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席關(guān)沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

　　三、全面開展清理自查

　　1、工會經(jīng)費收支情況。2016年以來，工會經(jīng)費按預(yù)算劃撥數(shù)收入，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準(zhǔn)后劃入，其次是職工繳納的'會費，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)超標(biāo)開展工會活動的情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。

　　四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機(jī)制

　　在本次自查自糾的基礎(chǔ)上，我局將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴(yán)格落實各項工作機(jī)制，嚴(yán)格賬務(wù)紀(jì)律，建立長效監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的不合規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)查嚴(yán)控。

　　基層工會自查報告 8

　　工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)是工會組織賴以生存以及開展各項工作和組織職工活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。工會經(jīng)費審查委員會(以下簡稱經(jīng)審會)是代表職工會員對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理審查監(jiān)督的組織，工會經(jīng)費審計工作是工會工作的重要組成部分。筆者對合肥市部分基層工會的走訪抽查結(jié)果，基層工會經(jīng)審會或相應(yīng)的經(jīng)審機(jī)構(gòu)的組建率已經(jīng)達(dá)到95％以上，其中經(jīng)審委員中具有財會、審計等相關(guān)專業(yè)知識的人占60％，具有大專學(xué)歷的占90％，在組織建設(shè)、制度制訂、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實務(wù)審計方面都做了較多的工作，取得了一定的成績，但距上級工會的要求還存在一定差距。

　　一、存在的問題

　　(一)組織建設(shè)還不夠完備、人員配備參差不齊，經(jīng)審制度不夠健全。首先在組織建立上，部分單位建立工會組織及經(jīng)審組織的目的只是為了完成建會任務(wù)，至于如何開展工作等方面領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心得較少。個別基層工會經(jīng)審會長期不換屆選舉，經(jīng)審委員幾經(jīng)變動，工會經(jīng)審工作也就不能正常開展。其次在人員配備上，基層工會經(jīng)審主任和經(jīng)審干部兼職的較多，駐會的專職干部就更少。再次，不少工會經(jīng)審制度不夠健全，執(zhí)行也不到位；有的不按規(guī)定在全委會上作報告，即便作了報告，但在內(nèi)容上和質(zhì)量上與經(jīng)審工作的要求都存在一定差距。

　　(二)經(jīng)審人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工會經(jīng)審人員難以適應(yīng)工作需要。

　　1、各單位經(jīng)審機(jī)構(gòu)工作人員兼職過多，在調(diào)研的一些單位中，專職干部所占的比例僅60％，而兼職干部工作重心不在工會，一定程度上影響了經(jīng)審工作的開展。

　　2、工會經(jīng)審干部沒有定期進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)審人員自身也忽視業(yè)務(wù)能力上的提高，甚至有少數(shù)單位的經(jīng)審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能，難以勝任審計工作。

　　3、部分經(jīng)審人員主觀思想上對經(jīng)審工作不夠熱情，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能積極主動地開展工會經(jīng)審工作。

　　(三)工會經(jīng)費撥繳不足，經(jīng)審工作缺乏經(jīng)費保障。目前，大多數(shù)基層工會都存在工會經(jīng)費不足現(xiàn)象，因而工會組織很難按照省總工會《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》的要求提取經(jīng)審工作專用經(jīng)費，經(jīng)審人員一些必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及審計工作的開展都受到制約影響。另外工會經(jīng)費撥繳不及時，不能按月計撥、收繳；雖然《工會法》賦予工會組織依法取得工會經(jīng)費的權(quán)利，但對未按時、足額撥繳工會經(jīng)費的行為缺乏剛性措施，對企業(yè)的實際約束力不強(qiáng)。

　　(四)務(wù)實審計開展不力，工會經(jīng)審組織監(jiān)督、審查效果不明顯。基層工會經(jīng)審會建立了一些相關(guān)的內(nèi)審制度，但審計程序不夠完善，以審查代替審計的情況帶有一定普遍性，大多以召開經(jīng)審會宣讀會計報表，委員們舉手通過的方式對經(jīng)費收支情況進(jìn)行審查，有些經(jīng)審委員甚至對財務(wù)收支狀況都不清楚，有的單位不經(jīng)過經(jīng)審會討論，隨意變動年初預(yù)算；審計方式方法單一，缺乏必要的審計證據(jù)和審計資料，從而也影響了一些部門對審計意見的整改落實力度不夠。這些問題都制約了審計監(jiān)督、服務(wù)職能的'全面履行和發(fā)揮。

　　二、進(jìn)一步促進(jìn)工會經(jīng)審工作快步發(fā)展的對策

　　(一)提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對工會經(jīng)審工作的重視。首先，加大政策宣傳力度，提高領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作的認(rèn)識。消除“經(jīng)審工作可有可無，經(jīng)審會就是專門挑毛病”的偏見，讓領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識到經(jīng)審會履行審查監(jiān)督職責(zé)是對工會干部的愛護(hù)，是避免工會干部滋生腐敗的有力措施。其次，工會領(lǐng)導(dǎo)及工會經(jīng)審委員要深入基層調(diào)查了解情況。了解工會經(jīng)費在收、管、用方面存在的問題，才能更有力的、更充分地開展經(jīng)審工作。再者，基層經(jīng)審人員增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極爭取工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作的重視和支持，克服“怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、不敢審”的心理，對經(jīng)費開支的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　(二)抓好機(jī)制的建立，促進(jìn)組織、制度建設(shè)。抓好機(jī)制的建立務(wù)必力求達(dá)到五個規(guī)范：規(guī)范基層工會審計程序，規(guī)范依法計撥工會經(jīng)費，規(guī)范工會依法上解經(jīng)費，規(guī)范工會獨立管理經(jīng)費，規(guī)范工會正確使用經(jīng)費。加強(qiáng)經(jīng)審組織建設(shè)，一是按照“三同時”的原則建立經(jīng)審組織，形成“工會組織建到哪里，經(jīng)審組織就建到哪里”的良好氛圍；二是配齊、配強(qiáng)經(jīng)審委員，完善工會經(jīng)費預(yù)、決算審查制度、對下屬工會經(jīng)審制度、工會領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度、行政計撥經(jīng)審，建立并實行互審制度，從而確保審計結(jié)果的落實，促進(jìn)工會審計工作法制化、規(guī)范化。

　　基層工會自查報告 9

　　我校工會經(jīng)費使用充分體現(xiàn)出工會經(jīng)費〝取之于職工，用之于職工〞的宗旨，經(jīng)認(rèn)真審查，20xx年工會財務(wù)利用有限資金，保證重點，兼顧全面，為確保全處職工教育。文化體育。送溫暖工程。職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經(jīng)審查，經(jīng)審委員會認(rèn)為工會財務(wù)嚴(yán)格遵守了國家的政策法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律，開支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定，在經(jīng)費使用中沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，很好的發(fā)揮了財務(wù)管理作用。表現(xiàn)在：

　　1、工會委員會重視工會經(jīng)費的`管理，經(jīng)審組織建設(shè)健全。規(guī)范，有例會制度。一方面堅持重大事項。重大開支集體討論制度，增強(qiáng)了經(jīng)費使用的透明度；一方面能夠嚴(yán)格把關(guān)，做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規(guī)和各項規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)違反制度和財經(jīng)紀(jì)律的情況。

　　2、我單位工會帳戶規(guī)范。依法收取會費。管理會費。使用會費，做到了年初有預(yù)算。年終有決算的經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理安排，勤儉持家，用有限的工會經(jīng)費將全處活動搞得有聲有色。豐富多彩。

　　3、本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶，和私設(shè)小金庫的問題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊。報表。資料完整，能按照要求及時。準(zhǔn)確的上報有關(guān)的財務(wù)清單。提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)起到了很好的參謀助手作用。

　　4、能夠堅持工會主席一支筆制度。

　　以上是我單位20xx年度工會經(jīng)費經(jīng)審工作自查報告。20xx年度工會經(jīng)費還未撥付到位。

　　基層工會自查報告 10

　　根據(jù)《__縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費進(jìn)行審計的通知 》漢工發(fā)〔_〕31號文件精神，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照通知要求，結(jié)合基層工會經(jīng)費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經(jīng)費進(jìn)行了全面自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　1、我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照《工會會計制度》的規(guī)定依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整無偽造。變更會計賬簿的行為；嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律；我鄉(xiāng)已建立工會賬戶，實行單獨核算；無利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立〝小金庫〞現(xiàn)象。嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定

　　2、我鄉(xiāng)工會經(jīng)費嚴(yán)格按照基層工會經(jīng)費收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育。職工業(yè)余文藝活動。家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助等方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央〝八項規(guī)定〞和國家財經(jīng)政策。規(guī)定。開支范圍。標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。依據(jù)國家統(tǒng)一的工會會計制度的.規(guī)定進(jìn)行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實有效。

　　3、根據(jù)我鄉(xiāng)工會工作的實際，本著工會經(jīng)費使用精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實行民主管理，經(jīng)自查我鄉(xiāng)無利用工會經(jīng)費購買購物卡。代金券等；無違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼。補(bǔ)貼。獎金；無利用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動；無截留。挪用工會經(jīng)費；無利用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

　　此次自查工作，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，科學(xué)合理地安排好自查工作，以《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》為準(zhǔn)繩，以《工會會計制度》為依據(jù)進(jìn)行全面自查。今后我鄉(xiāng)工會工作將依托主管部門，規(guī)范基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化經(jīng)費監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，扎扎實實地把我鄉(xiāng)工會工作落到實處。

　　基層工會自查報告 11

　　根據(jù)《XX縣總工會關(guān)于開展基層工會規(guī)范化建設(shè)基本問題自查自糾工作的通知》（X工發(fā)〔20xx〕X號）文件的要求，我局嚴(yán)格按照文件要求，逐條進(jìn)行認(rèn)真自查。現(xiàn)將我局基層工會規(guī)范化建設(shè)自查如下：

　　一、規(guī)范正在建設(shè)，工會工作日常趨完善

　　（一）黨政支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20XX年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負(fù)責(zé)工會工作。為切實加強(qiáng)工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，局黨委及時調(diào)整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開展工會工作提供了有力保障。

　　（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。

　　（三）十分重視組織發(fā)展工作，20XX年還新建了兩個基層工會組織，發(fā)展了X名新員工入會。

　　（四）重視職工之家建設(shè)，為全體會員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)營造良好的環(huán)境。

　　二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開展了有益身心的活動，以此達(dá)到活躍身心陶冶情操的目的.。

　　三、設(shè)立公會獨立轉(zhuǎn)戶，規(guī)范財務(wù)管理。在縣總工會的指導(dǎo)下，辦理了工會法人證，設(shè)立了獨立轉(zhuǎn)戶，為下一步規(guī)范財務(wù)管理，加強(qiáng)工會工作打下堅實基礎(chǔ)。

　　四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學(xué)等工作。

　　五、存在的不足20XX年上半年，我局在工會組織建設(shè)等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會干部對公會業(yè)務(wù)不熟悉。二是干部職工對工會工作的認(rèn)識還不夠高。

　　六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進(jìn)一步加大工作力度，加強(qiáng)工會干部職工的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)熟練度，加強(qiáng)工會的宣傳力度在全局營造一個人人認(rèn)識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。

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