公司工服管理制度（通用10篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的公司工服管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司工服管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業形象、表現企業精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規范化、科學化，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司使用公服的全體員工。

　　第三條辦公室負責本規定制定、修改、廢止的起草工作。

　　第二章使用人員和配發標準

　　第四條使用人員:

　　各部門配備公服的員工，于工作時間內一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領和業主的監督。

　　第五條配發標準:

　　等同集團公司配發標準和公司現行慣例，保安員服裝佩帶的'配發按《保安員著裝管理規定》執行。

　　第三章管理辦法

　　第六條工服采購、保管、發放、回收由公司辦公室和倉庫統一進行管理。

　　第七條工服領用后不予退還，只按時間長短折價扣款(保潔、后勤除外)。

　　第八條工服扣款辦法:

　　(一)春季裝:自發放之日起三個月內離(退)職者須扣款100%，三至十二個月內離(退)職者扣款50%，滿一年后不予扣款。

　　(二)夏季裝:自發放之日起六個月后離(退)職者免于扣款，未滿六個月須扣款50%。

　　(三)員工工服如在工作中損毀或無法使用時，經總經理批準后可以換發，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發，個人負擔費用的70%。

　　(四)著裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規定者，發現一次扣款50元。

　　(五)其余按集團公司相關規定執行。

　　(六)公司保潔員、勤雜工在辦理離(退)職手續時，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離(退)職人員完善手續之一。

　　第四章附則

　　第九條本規定自公布之日起執行，相關規定如與本規定有沖突，以本規定為準

　　第十條辦公室負現為此規定解釋。

　　公司工服管理制度 2

　　1.目的

　　為體現管理公司的整體形象，規范員工統一著裝，特制定本管理規程.

　　2.范圍

　　適用于項目部員工工服的管理

　　3.職責

　　3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統籌管理及工服制作，統一安排，包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.

　　3.2后勤主管負責工服房的管理工作

　　3.3部門經理負責監督執行

　　4.程序

　　4.1工服的管理

　　4.1.1公司統一為每位員工定期制做的兩套工服，工服管理員以人事部的入職單及押金收據為依據，填寫《員工工服押金單據收取登記表》.負責發一備一套，采取以臟換凈，一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規定進行換領.

　　4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》，標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.

　　4.1.3工服管理員應以部門為單位，分類擺掛，并編號妥善保管，建立各類工服明細帳，月終結出余存數量，上報后勤主管，對丟失或需要報廢的`工服應明原因，填寫報損單，批準后下帳處理.

　　4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單，定期送交洗衣店洗滌，返回后照單接收，驗收洗滌質量，對洗滌不干凈的工服退回返洗.

　　4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄，月終匯總，按計費標準核計洗滌費用，一式兩份，審核簽字，以便廠家結算洗滌費用.

　　4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據具體情況折價賠償.

　　4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.

　　4.2工服的洗滌

　　4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別，崗位及工服的材料區別規定.

　　4.2.1.1外裝、經理、主管、文員，客務的套裝一個月換一次，保安服半個月換洗一次，工程、管業工服一周換洗一次.

　　4.2.1.2襯衫，白色的三天換洗一次，保安、客務襯衫冬季一周，夏季三天.

　　4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部門，隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.

　　4.2.3如因特殊工種，特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因，經本部門經理同意后簽單工服管理員方可更換.

　　4.2.4任何員工不可在工服房內換工服，如有違反規定，無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝，管理員記下工牌號，報人事部按違紀處理.

　　4.2.5員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈，以免丟失洗壞，如因個人原因造成不良后果，損失自負.

　　4.2.6員工在工作中不慎損壞工服，應及時向工服管理員聲明，進行修補，對確屬有意損壞工服的員工，要上報予以嚴肅處理.

　　5.監督執行

　　部門經理監督執行

　　公司工服管理制度 3

　　一、目的與適用范圍

　　目的：規范員工工服的發放、穿著、維護與管理，塑造良好的企業形象，增強團隊凝聚力，確保工作場所的.安全與衛生。

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工及實習生等。

　　二、工服設計與制作

　　設計原則：工服設計應符合公司文化，體現職業特點，注重舒適性與實用性，同時考慮性別、體型差異，確保穿著得體。

　　制作標準：選擇質量可靠、符合安全標準的面料與制作工藝，確保工服耐用且符合職業安全要求。

　　供應商管理：建立工服供應商評估與選擇機制，定期審核供應商資質與服務質量。

　　三、工服發放與回收

　　發放條件：新員工入職時，根據崗位需求發放相應工服。

　　發放流程：由人力資源部負責工服的登記、發放與簽收，確保工服數量與尺碼準確無誤。

　　回收管理：員工離職或調崗不再需要原工服時，需按規定時間歸還至指定地點，經檢查無損后方可辦理離職手續。

　　四、工服穿著規定

　　穿著要求：員工在工作時間內必須穿著公司統一配發的工服，保持整潔、無破損。

　　特殊場合：特定崗位（如食品安全、無塵車間等）需按照特殊著裝要求執行。

　　個人形象：工服外不得隨意添加裝飾物，保持專業形象。

　　五、工服維護與清洗

　　日常維護：員工需自行負責工服的日常清潔與保養，避免污漬、破損。

　　定期清洗：鼓勵員工定期清洗工服，保持衛生。公司可視情況提供集體清洗服務或補貼。

　　損壞處理：非自然磨損導致的工服損壞，由員工自行承擔修復費用；自然磨損可申請更換。

　　六、違規處理

　　首次違規：口頭警告，并提醒立即改正。

　　重復違規：書面警告，并視情節輕重給予罰款、扣除績效等處罰。

　　嚴重違規：影響公司形象或造成安全事故者，將依據公司相關規定嚴肅處理，直至解除勞動合同。

　　七、附則

　　修訂與解釋：本制度由人力資源部負責修訂與解釋，根據國家政策及公司發展需要適時調整。

　　生效日期：本制度自發布之日起生效，全體員工應遵照執行。

　　公司工服管理制度 4

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司員工工服的發放、穿著、管理及回收流程，提升企業形象，增強員工歸屬感，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實習生等。

　　第三條 人力資源部為本制度的歸口管理部門，負責工服的采購、發放、回收及日常管理；各部門負責人負責監督本部門員工遵守本制度。

　　第二章 工服種類與標準

　　第四條 根據崗位特性和工作需要，公司將為員工提供不同種類的工服，包括但不限于正裝、工裝、安全服等。

　　第五條 工服的設計應體現公司文化，注重舒適性與實用性相結合，確保員工在工作中能夠保持良好的儀態。

　　第三章 工服的發放與領取

　　第六條 新入職員工在完成入職培訓后，憑人力資源部開具的《工服領取單》至指定地點領取工服。

　　第七條 工服的發放數量依據崗位需求和公司規定確定，首次發放一般為一套（件），特殊崗位可根據實際需要適當增加。

　　第八條 員工領取工服時需進行登記，并確認工服的完好性，簽字確認后領取。

　　第四章 工服的穿著要求

　　第九條 員工在工作時間內必須按照公司規定穿著工服，保持整潔、得體，不得隨意更改工服樣式或搭配其他服飾。

　　第十條 特殊崗位（如安全崗位）員工需按照安全規范佩戴相應的防護用品，確保個人及他人安全。

　　第十一條 員工離職或調離原崗位時，應根據公司規定穿著或更換工服。

　　第五章 工服的維護與保管

　　第十二條 員工應妥善保管自己的.工服，定期清洗，保持工服干凈、整潔。

　　第十三條 因個人原因造成工服損壞、丟失的，員工需按成本價賠償。

　　第十四條 鼓勵員工對工服提出改進建議，公司可根據實際情況進行調整和優化。

　　第六章 工服的回收與更換

　　第十五條 員工離職時，需將工服清洗干凈后歸還至人力資源部，經檢查無損壞后方可辦理離職手續。

　　第十六條 工服使用年限到期后，員工可向人力資源部申請更換新工服，更換時需交回舊工服。

　　第七章 附則

　　第十七條 本制度自發布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部所有。

　　第十八條 對于違反本制度的行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同等處理。

　　公司工服管理制度 5

　　1.員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的工服；

　　2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；

　　3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；

　　4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；

　　5.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個月，統計各類及各種型號工服的`需要數量，提交給辦公室；

　　6.工服到貨后，由辦公室負責驗收；

　　7.各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表；

　　8.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；

　　9.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

　　10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。

　　公司工服管理制度 6

　　1 、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開具的《工服領用單》發放。

　　2 、原則上轉正的.員工才予以配給工服。

　　3 、員工在上班期間，須穿著公司規定(所配發)的工服。

　　4 、穿工服時，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

　　5 、穿工服時，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。

　　6 、不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

　　7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。

　　8 、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。

　　9 、員工工作未滿二年離職時，工服須折價按月扣除工資

　　10 、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。

　　公司工服管理制度 7

　　一、目的:

　　為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，規范員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。

　　二、范圍:

　　本辦法適用于公司所有員工。

　　三、發放:

　　1、工服數量:員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

　　2、建立臺帳:

　　2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充;

　　2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關信息;

　　2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等;

　　3、工服規格:工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。

　　4、工服發放:

　　4.1、發放工作服裝時，由各部門、各單位負責人依據需領用工作服人數提出領用申請并經行政人事部經理確認后方可到倉庫領用;

　　4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字;

　　4.3、新員工入職需試用期滿(即轉正)后方可配備工作服;

　　4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人;

　　4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人;

　　4.6、以上日期統一從20xx年8月18日開始計算。

　　5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格，以后根據實際制作費用予以核算價值。

　　6、費用:所有工服按正常手續發放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。

　　四、著裝規定:

　　1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;

　　2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

　　3、工服樣式、標識為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。

　　五、日常管理和監督、檢查

　　1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理;

　　2、春、夏、秋季節有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次;

　　3、冬季視工作環境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

　　4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價格發放其他可穿著的'工服。

　　5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領發放。

　　6、由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

　　六、其他:

　　本管理辦法從20xx年8月18日----8月24日開始試行，20xx年8月25日開始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續遵照執行。

　　公司工服管理制度 8

　　1、總則

　　1.1為維護小師兄的企業形象，使分店工作服的發放、領用、使用工作規范化，特制訂本規定。

　　1.2分店各崗位員工必須著工作服上崗工作。

　　1.3員工服裝由綜合管理部負責管理，由倉庫保管員負責儲存和發放。

　　1.4本規定適用于分店全體員工。

　　2、工作服的設計與訂購

　　2.1工作服統一由小師兄總部根據小師兄VI方案和單店的文化特點進行設計或聘請專業服裝設計公司進行設計。

　　2.2設計方案由分店董事會和小師兄總部運營中心共同審議通過后，由總部物流中心交供應商統一制作。

　　2.3分店開業時，服裝訂購的數量應為實際編制人數的120%。

　　2.4分店服裝的補充訂購由綜合管理部提出申請，經分店總經理批準后上報總部物流中心訂購，一次性補充不得少于單類10件套（例如：訂購女服務員服裝10套）。10件套以下急需的由分店在當地按照原設計方案自行定制。

　　3、工作服發放標準

　　3.1管理崗工作人員所發放的夏裝一套、西裝一套，1年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　3.1.1穿用不滿一年者，按50%交服裝成本費。

　　3.1.2滿一年者，免交成本費。

　　3.1.3管理崗位任職人員到崗，已經自有與公司規定款式、顏色一致的服裝時，可以免發服裝。公司補貼服裝費150元，不另行定做，原服裝視為工裝，并納入工裝管理。自主放棄補貼服裝費的，其服裝可不納入工裝管理，但上班時必須著裝。

　　3.2服務員、傳菜員、收銀員的工作裝夏、冬各二套，每2年發放一次。

　　3.3廚房工作人員工作服每1年發放一次。

　　3.4維修崗維修人員及勤雜工的工作服，每2年發放一次。

　　3.5除管理人員外，所有人員均許交納服裝工本費，因調離公司或調出本崗位，一律交回綜合管理部，由綜合管理部負責退還服裝工本費。

　　4、工作服的領用及使用

　　4.1員工入職三天獲準進入正式適用期后必須領用工作服。

　　4.2工作服領用須由領用人填寫領用申請單，由所在部門經理簽字，經由人事管理員審核同意后，由倉庫保管員發放并登記。

　　4.3員工服裝必須善意使用，不得故意損壞。

　　4.4員工工作期間必須按當日規定著裝，不得冬夏混穿。

　　4.5服務人員不得穿工作服外出。

　　4.6員工工作服由分店統一清洗，每三天換洗一次，必須保持整齊清潔。

　　4.7工作服丟失者，必須到綜合管理部辦理報失手續并以成本價重新購買。

　　4.8因崗位調換者，其工作服作相應調整，綜合管理部收回原有崗位工作服，按調整后崗位另發工作服。

　　4.9因身材原因，沒有合適工服的，由綜合管理部負責訂做，訂做期間，員工可以不著裝參加工作，但起著裝要符合員工規范要求。

　　5、違責

　　5.1員工不按規定著裝上班的，其上級有權要求其立即糾正，員工不得以任何理由推諉，如確實不能按規定著裝的，按遲到處理；態度惡劣，拒不服從者按礦工處理。

　　5.2員工上班著裝不得有污漬，工作期間不慎染漬的'，要及時處理，處理所需工時不得超過10分鐘，超過按遲到處理；不按規定交清潔造成污漬沒有得到及時處理的，其直接上級可以勒令其停止工作，直到糾正為止，所需工時按曠工處理。

　　5.3故意損害工裝造成不能繼續使用的，由領用人照價賠償，并處50-100元罰款，在工資中扣除。

　　5.4員工離職交還的工服存在損害，但能正常使用的，扣除工本費的50%作為補償。

　　5.5員工離職不能按規定交還工服的，服裝工本費不予退還

　　6、附則

　　6.1本規定由綜合管理部制訂，總經理審核，報分店董事會和小師兄總部運營中心批準，修改時亦同。

　　6.2本規定由綜合管理部負責解釋。

　　6.3本規定施行后，凡既有的類似規定自行終止。

　　6.4本規定自頒布之日起實行。

　　公司工服管理制度 9

　　一、目的

　　為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

　　二、制度內容

　　本制度規定了公司工作服的訂制、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權等。

　　三、權責

　　負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。

　　四、工作服的發放標準

　　1、公司人員每兩年發放冬、夏裝工作服各兩套。

　　2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。

　　五、工作服的定制及領用

　　1、工作服使用年限：每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。

　　2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的.，可由員工所在部門申請，經理批準，審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

　　3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

　　4、禁止替代他人領用工作服。

　　六、工作服扣費標準

　　1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。

　　2、因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發放的工作服費用由公司承擔。

　　3、員工在辭職辦手續時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。

　　七、著裝要求

　　1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

　　2、員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。

　　公司工服管理制度 10

　　為了規范公司員工服裝管理，建立完善的`服裝領用制度，特制定本規定。

　　一、工服的制作:

　　1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質需要或者項目特點另行制作服裝，由項目籌備部門確定款式。

　　2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經理審批。綜合管理部需要對工服統一發放。

　　二、工服的使用:

　　1、各部門(項目)根據所在部門崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時間一律統一著工裝;

　　2、工服不準穿出區外(外聯部門及部門經理以上員工因工作需要除外);

　　3、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償;

　　4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回，否則按價扣薪;項目綜合管理部統一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發放使用。

　　三、服裝押金的相關規定:

　　1、保潔、維修人員:各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。

　　2、保安人員

　　保安員服裝押金為400元，每人發放統一服裝，離職時按照破損程度收取折舊費，無破損退還押金。

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