護理工作管理制度
在不斷進步的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的護理工作管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、護理排班制度
排班是預先對某段時間的工作所做的安排，護士長至少應在排班實施前一星期公布，以便護士做好安排，確保護理工作的正常有序進行。
1、排班原則
①以病人護理需要為中心，保證護理質量
②能級對應，合理比例，確保工作效率
③以崗設人，彈性排班，緊急情況適當調整
④公平公正，盡量滿足護理人員的學習時間及特殊需要
2、排班要求
①由護士長根據病人情況，工作需要進行科學排班。
②護士嚴格履行職責，堅守崗位，完成醫院規定工作時間，所有休假、欠休、補休應體現在排班本上，公休假、探親假原則上不能跨年。
③任何人不得擅自更改班次，如需調整，必須由護士長更改。排班生效后原則上不能更改，所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在24小時前提出。換班人員應對換班全過程負責（換班者應找與自己工作能力相等或較高，工齡相同且愿意換班者）。
④請求安排休息日（調休或工休）需在排班生效前提出。原則上不予以連續調休，連續調休期間不享受周休。
⑤遇到周末或節假日護士長應在常規排班的基礎上安排主管護師（或高年資護師）作為加強力量，以確保護理安全。
⑥節假日期間排班表應按規定提前上交護理部。
3、夜班制度
①凡被醫院聘用的護士，在取得護士執業資格證書并經考核合格后方可獨立上崗，并按規定參加夜班工作，夜班天數、工作情況與考核、評優、晉升掛鉤。
②護理人員夜班天數（坐班）原則上規定：39歲以下≥90天/年；40~44歲≥50天/年；45~49歲≥30天/年，45歲以下護士長每年值夜班數≥12個。科室可根據病區人員情況自行調劑。
③原則上50歲以上的護理人員不值夜班（不包括睡班），特殊情況，按院部及有關規定要求（如哺乳期10個月、妊娠7個月以上不值夜班）。
④因身體狀況不能勝任夜班的，須持有醫生證明并附病歷檢查報告單、個人申請報告，護理部組織專科專家會診，根據會診意見由科室、護理部商議后報院部審批后決定。
二、護理人員請假制度
1、病假憑本院有效疾病診斷證明。院外病假條只認定住院治療疾病證明書。
2、各類休假由本人提出書面申請，經護士長簽字報護理部批準后，按人事科有關規定辦理。
3、護士長休假或外出，應由本人提出書面申請，由護理部主任簽字，經分管院長批準后，按人事科有關規定辦理。
4、護士有病或有事，非緊急病、事假需本人親自來醫院請假，經護士長同意辦理請假手續，不準電話請假。
5、因病等原因不能上班，至少提前1小時通知護士長,開具假條，未經請假未來上班者按曠工處理。
6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天補休計算。
三、護理人員管理獎懲制度
（一）獎勵制度凡屬下列情況者可酌情分別給予口頭表揚、通報表揚及獎金激勵等。
1、助人為樂，社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2、及時發現問題，有效杜絕了差錯、事故、并發癥及護理缺陷等發生。
3、服務態度好，醫德高尚，經常受到患者、家屬、周圍同事及領導的好評。
4、全年全勤，年上夜班超過規定數超過110天（睡班除外）。
5、全年護理質量及服務質量考核均達標，無重大差錯，質控分數前三名。
6、在管理工作中有突出成績的護士長。
7、臨床護理優秀帶教老師。
8、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。
（二）懲戒制度凡屬下列情況者，經護理部綜合評議，給予通報批評或酌情扣發科室或當事人一定的勞務費。
1、違反醫德行為規范和護士行為規范。
2、違反醫院各項規章制度。
3、在進行護理操作過程中違反操作規程。
4、由于工作疏忽，責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥及發生上述情況后隱瞞不報。
5、不服從護理部工作安排，不遵守請假制度，違反勞動紀律。
6、在護理部組織的月檢查，季檢查、夜查房及平時質控檢查中被發現問題者。
四、護理告知制度
履行告知義務是尊重患者權利的需要，是維護患者知情同意權的重要方式，也是護理人員自我保護的需要，能充分體現對患者的人文關懷，有利于促進和諧的醫患關系，取得患者的理解與配合，保證護理過程的安全、順利。
1、入院告知要介紹環境、設施、人員。
2、告知住院須知，醫院規章制度，如陪護探視制度、作息制度、病房要求、呼叫系統的使用等。
3、住院安全告知，告知患者妥善保管好貴重物品，防止意外傷害，不私自離開醫院。告知嬰幼兒、老年患者、精神障礙者護理的注意事項，告知后應簽字保存。
4、執行各項護理操作前向患者告知，操作的名稱、目的、必要性、主要的程序步驟；操作中可能出現的不適、創傷性，應承擔的風險，操作后注意事項等。
5、各種檢查、化驗前要告知患者檢查的目的，注意事項，請患者配合。
6、以出院指導的形式告知患者出院后疾病康復知識、正確用藥方法、飲食、休息要求、功能鍛煉方式、復診時間、電話等。
五、患者的隱私保護制度
1、護理人員執行護理的治療過程中，應關心，愛護、尊重保護患者的隱私權。對患者就診內容不得向他人泄露。
2、對病歷研討、會診應謹慎處理，與病人治療無直接關系的人員必須征得患者同意才能在場等。
3、門診室做到一醫一患，病人在導診臺排號，導診護士做好病人疏導工作，避免患者擁堵在醫生周圍。
4、急診和搶救室設置隔簾，確保患者在搶救過程中的`隱私不被窺探。
5、護理人員在實施治療和護理過程中，凡涉及到患者的言語有可能造成患者不良情緒的，避免在患者面前談論，以及在其他人前或公共場所談論，不得以任何形式泄露患者的隱私和醫密，以避免造成對患者不必要的傷害。
6、對于涉及隱私保護的住院患者，不宜在病房床頭卡片和住院一覽表中體現，避免泄露患者病情。
7、不得歧視患者，病人患有有損個人名譽等疾病時需要向患者和家屬告知病情時，應使用規范性語言特別要講究語言藝術與技巧。
六、護理投訴管理制度
1、凡是護理工作中，因服務態度、服務質量及自身原因等而引起的病人或家屬不滿并以書面或口頭方式反映到護理部或有關部門轉回護理部的意見，均屬護理投訴。
2、接待投訴人員要認真傾聽投訴者意見。耐心做好解釋安撫工作，盡力幫助投訴者解決實際問題。
3、護理部設有護理投訴專項記錄本，記錄投訴事件的發生原因、調查分析和處理經過及整改措施。
4、護理部主任和護士長接到投訴后，及時反饋，并調查核實。科室應認真分析事發原因，總結經驗，接受教訓，提出整改措施。
5、投訴經核實后，護理部可根據事件情節嚴重程度，向護士長提出整改管理流程和措施要求和建議，要求護士長和當事人向投訴病人誠意道歉，取得病人的諒解。對當事人批評教育或書面檢查處理，因護理人員違反操作規程給病人造成損害情節嚴重者，按醫院規定處理。
6、護理部每月在全院護士長會上總結、分析、并制定相應措施，對全年無護理投訴的科室給予表揚。
七、分級護理制度
（一）分級護理原則
第一條確定患者的護理級別，應當以患者病情、身體狀況和生活自理能力為依據，并根據患者的情況變化進行動態調整。
第二條具備以下情況的患者，可以確定為特級護理：
（1）病情危重，隨時發生病情變化需要進行搶救的患者；
（2）重癥監護患者；
（3）各種復雜或者大手術后的患者；
（4）嚴重外傷和大面積燒傷的患者；
（5）使用呼吸機輔助呼吸，需要嚴密監護病情的患者；
（6）實施連續性腎臟替代治療（CRRT），需要嚴密監護生命體征的的患者；
（7）其他有生命危險，需要嚴密監護生命體征的患者。
第三條具備以下情況的患者，可以確定為一級護理：
（1）病情趨向穩定的重癥患者；
（2）手術后或者治療期間需要嚴格臥床的患者；
（3）生活完全不能自理的患者；
（4）生活部分自理，病情隨時可能發生變化的患者。
第四條具備以下情況的患者，可以確定為二級護理:
（1）病情穩定，仍需臥床的患者；
（2）生活部分自理的患者；
（3）行動不便的老年患者。
第五條具備以下情況的患者，可以確定為三級護理：
（1）生活完全自理，病情穩定的患者；
（2）生活完全自理，處于康復期的患者。
（二）護理要點
第六條護士應當遵守臨床護理技術規范和疾病護理常規，并根據患者的護理級別和醫師制訂的診療計劃，按照護理程序開展護理工作。
護士實施的護理工作包括：
（1）密切觀察患者的生命體征和病情變化；
（2）正確實施治療、用藥和護理措施，并觀察、了解患者的反應；
（3）根據患者病情和生活自理能力提供照顧和幫助；
（4）提供康復和健康指導。
第七條對特級護理患者的護理包括以下要點：
（1）嚴密觀察病情變化和生命體征，監測患者的體溫、脈搏、呼吸、血壓；
（2）根據醫囑，正確實施治療、用藥；
（3）準確測量24小時出入量；
（4）正確實施口腔護理、壓瘡預防和護理、管路護理等護理措施，實施安全措施；
（5）保持患者的舒適和功能體位；
（6）實施床旁交接班。
第八條對一級護理患者的護理包括以下要點：
（1）每小時巡視患者，觀察患者病情變化；
（2）根據患者病情，每日測量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體征；
（3）根據醫囑，正確實施治療、用藥；
（4）正確實施口腔護理、壓瘡預防和護理、管路護理等護理措施，實施安全措施；
（5）對患者提供適宜的照顧和康復、健康指導。
第九條對二級護理患者的護理包括以下要點：
（1）每2-3小時巡視患者，觀察患者病情變化；
（2）根據患者病情，測量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體征；
（3）根據醫囑，正確實施治療、用藥；
（4）根據患者身體狀況，實施護理措施和安全措施；
（5）對患者提供適宜的照顧和康復、健康指導。
第十條對三級護理患者的護理包括以下要點：
（1）每3-4小時巡視患者，觀察患者病情變化；
（2）根據患者病情，測量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體征；
（3）根據醫囑，正確實施治療、用藥；
（4）對患者提供適宜的照顧和康復、健康指導。
第十一條護士在工作中應當舉止端莊，語言文明，態度和藹，禮貌待人，同情、關心和體貼患者。
護士發現患者病情變化、出現問題，應當及時與醫師溝通。
【護理工作管理制度】相關文章：
護理工作管理制度（通用16篇）07-27
護理質量管理制度07-22
護理交接班管理制度11-23
最新優質護理管理制度（精選10篇）06-13
護理質量管理制度4篇07-25
護理質量管理制度7篇07-22
護理組長對護理工作計劃02-16
護理質量是護理工作計劃03-08
護理危急值管理制度（通用7篇）05-13