企業校園宣講會演講稿

時間：2023-02-13 03:36:26 演講稿我要投稿

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企業校園宣講會演講稿（精選5篇）

　　演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在當下社會，我們使用上演講稿的情況與日俱增，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編為大家收集的企業校園宣講會演講稿（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業校園宣講會演講稿（精選5篇）

　　企業校園宣講會演講稿1

各位來賓、同學們：

　　非常榮幸做為企業代表來到長江之濱、南山之麓、風景優美、人才濟濟的重慶工商大學，參加由百亞國際、重慶工商大學舉辦的校園招聘會！首先，請允許我向出席本次大會的學校領導、辛勞組織本次大會的公司同仁、踴躍參加本次大會的各位同學、精心準備本次大會的金牌主持致以真誠的感謝！謝謝你們！

　　重慶工商大學自20XX年由渝州大學和重慶商學院合并后這短短的十年以來，為國家經濟建設和社會發展輸出了大批人才！在我公司，也有以貴校05屆畢業生、現公司產品品類經理李亞、XX屆畢業生、現公司數據分析經理孔令霞、09屆畢業生、現公司市場部四川執行經理龔滔為代表的數十名優秀學子逐步成長為公司的財務、銷售、技術、管理骨干，成為公司過去十年快速發展中不可缺少的組成部分，讓我們向培養了這些優秀人才的工商大學表示衷心的感謝！

　　百亞國際原為重慶絲爽衛生用品有限公司，創建于1993年，是從事生產和銷售婦嬰衛生用品及紙品的`專業公司。公司本部地處重慶九龍坡區袁家崗，生產基地占地30畝，廠房建筑面積2萬余平方米，擁有現代化的專業生產線近30條。

　　公司重視技術革新，苛求產品品質，成立了專門的產品研究所、微生物實驗室和產品檢測中心，產品質量和開發能力處于行業領先水平。目前公司的產品種類已達100多種，擁有自由點、妮爽、好之等自有品牌。20XX年，公司全面通過了ISO9001國際質量管理體系認證。自由點、妮爽已經成為西南地區知名品牌，“自由點”成為全國馳名商標，公司連續榮獲“重慶消費者滿意產品”，“影響重慶十大品牌”等等各種殊榮。

　　公司目前已初步建立一個高效率的營銷網絡，產品銷量在西南地區名列榜首。

　　未來的十年，將是婦嬰衛生用品行業大洗牌的十年，現有的三千多家企業將逐步整合，面對日益激烈的市場競爭，百亞國際開始了全國布局的步伐，2010年巨額資金的引入，新團隊的錘煉，未來的百亞集團，將在中國的生活用紙行業占據重要的地位。

　　百亞深知，卓越的企業離不開優秀的員工。人才是企業發展之源、成功之本。因此，百亞堅持推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源管理策略，營造“關心人、重視人”的良好氛圍，為優秀人才提供富有挑戰性的事業機會！

　　我們承諾：

　　1、百亞將繼續秉承“爭當承擔社會責任企業的表率”的宗旨，持續完善相關制度，

　　嚴格依法為所有員工繳納各種保險，保障員工的安全感、解除員工的后顧之憂！

　　2、我們將注重自身建設，為各位的人生發展構建堅實、廣闊、明確的職業空間和發

　　展平臺！使所有百亞人有充分的展示和自我實現機會！

　　3、我們將持續致力于學習型團隊的打造，注重加強對員工的成長和教育，不斷開擴

　　視野，提高自身綜合素質，助力每一位員工的大名成為“職業人中的優質品牌”！

　　4、我們將持續完善“公平競爭、優勝劣汰”的用人機制，打造具有“外部競爭力和

　　內部公平性”的薪酬機制，優化績效管理，以幫助員工達成目標為管理目標，幫助員工實現自我價值！

　　5、我們將踐行“你是百亞財富，百亞是您的家，發展靠你我他”的企業格言，踐行

　　“當企業利益與員工利益發生沖突，優先考慮員工利益”的總裁訓，助力員工成為“有房、有車、有地位”的社會人士！

　　公司自由點已經成為全國馳名商標，未來三年，公司還有三大任務：沖刺20億元銷售大關、力爭綜合實力在衛生巾行業進入前三名、20XX年在香港上市；未來十年，公司將全力以赴實現四大目標：年銷售收入100億元、打造百亞商學院、建造百亞大廈、成為優秀的上市集團公司！這些遠大而現實的目標，需要有更多的優秀人才能加入我們這個優秀團隊，一同肩負我們的使命，挑戰自己的未來！

　　工商大學的畢業生，以思維敏捷、嚴謹細致、積極主動、吃苦耐勞、上進創新在我司廣受贊譽！這些品質，與我司積極陽光的企業文化、求真務實的企業作風、競爭創新的企業氛圍嚴密契合，只要大家能以歸零心態認真做好每一件事，你就一定能在企業取得成功！

　　最后，請全體起立，讓我們共同承諾：我們曾經是優異的學生，我們一定會百折不撓、艱苦奮斗，成長為優秀的職業人！

　　企業校園宣講會演講稿2

各位同學下午好：

　　耽誤/打擾大家下午點時間了，首先自我介紹下，我姓廖，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是馬鞍山師專XX屆畢業生，現在在馬鞍山金禾軟件有限公司從事三維設計工作，也同時兼職馬鞍山陽光網絡信息技術有限公司市場經理，負責三維馬鞍山網上e店的宣傳和推廣工作。也許，我這次來的目的大家都聽我們張老師說過了，那么現在我想問大家一個問題：當今社會什么工作最能鍛煉人？尤其是像我們這些還沒有走出校門的大學生，有些時候可能看到陌生人都不敢說話或者會害羞，我不知道大家有沒有這樣的感覺？特別是對我們像大一年級的學生來說，我想看一下有多少大一的，請舉個手看看，謝謝大家配合…….

　　那么現在我想請問下幾個同學，您覺得做什么工作最能鍛煉自己？

　　恩，謝謝大家的配合！

　　那么我想告訴大家，我在互聯網上做了大量的調查，調查反映最能鍛煉一個人的職位是銷售員，其中關于銷售員也有很多說法，比如客戶代表，客戶專員，業務員，市場專員等等，他們的性質都是一樣，都屬于銷售這個行業。因為現在每個行業它都需要銷售員來開拓這個市場，這樣才能更好的經營下去。

　　好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下我們公司三維e店的情況，也許有些同學會問到，什么是三維e店？什么是三維--恩，其實現在我跟大家說也未必能說清，舉個最簡單的例子吧：你們有看到這張宣傳單的建筑物吧，這就是三維圖，還有同學有看過3d電影吧，里面也用到過三維技術，讓人視覺沖擊力很強，很真實……我們是馬鞍山唯一一家運營三維馬鞍山網站的公司，也得到市政府的大力支持，同時這個三維地圖也是我在金禾軟件公司上班制作的`，他用到的是以后可能同學們會學到的3dsmax軟件….那么這個就簡單介紹到這….下面我們談最關鍵的問題，我們客戶專員主要要做什么，需要有什么的條件，我們客戶專員平時的主要工作就是在公司的安排下，對馬鞍山各大商店、酒店、賓館、服務行業、旅行社等等推廣我們的三維e店，具體要怎么去跟客戶說，怎么更有利的與客戶交談，在正式上崗前我會給大家充足的時間來培訓與鍛煉，直到很好的掌握相關業務流程，當然可能也會給你們培訓ps平面軟件，最后我想留給同學們一點時間，請有興趣的同學來回答幾個問題，這樣也方便我們選人，因為我們這次招聘的人員有限，謝謝大家！

　　企業校園宣講會演講稿3

各位同學：

　　大家好，我們今天講的東西可能會有互相沖突的地方，所以僅僅是提供一個參考。我們今天想講學習，那么首先我想讓大家思考一個問題：你覺得怎么樣才能讓學習更有效率？或者現實一點說，怎么樣才能取得好成績？大家不用回答，自己在心里面想，你的第一反應是怎么看的？可能有的人會說，一個音樂家可以給我答案，因為他叫貝多芬嘛，也有的人可能會說，要多刷題什么的之類，還有很多人我估計是這樣子的：當我問這個問題的時候你們不知道答案是什么，也就是說你們的腦子一片空白。

　　誒，這時候有的人就會說了：啊學長你今天不是來告訴我們學習方法的嗎那我自己肯定講不出學習方法啊——不對，我們今天宣講，不是來“創造”的，而是來“修補”的，我們今天的任務就像是電腦管家或者是360安全衛士一樣，而不是去創造一臺電腦。你們懂我的意思嗎？回到剛剛的問題，從另一個角度看，為什么大家提出的”方法“會差別這么大？我相信所謂的方法，包括沒有方法也算一種，肯定不止我剛剛提到的那么點，為什么會有這么多？有的人說每個人都有每個人的學習方法，但是這恰恰就是沒有方法，不知道方法的表現。就好像面對一個病人，他在發熱，有的人說要冰塊敷，有的`人說喝熱水發汗，沒有問題，因為這些方法都是依據冷熱平衡的降溫知識，降溫的方法有很多，這些都行，沒有問題。但是這個和看到發熱了病急亂投醫什么藥都用上，什么人參啊什么地龍啊什么大黃啊什么藥都下，這兩者有本質的區別。所以，方法有很多，但是不是意味著可以被隨便創造，也不是意味著可以被隨便用。比如我現在提一個數學問題——（放縮法的原理）所以從這個事情看到了，方法都是建立在原理之上的，所以你了解學習的原理，學習的構成，才能掌握科學的學習方法。

　　那么學習過程到底是什么呢？其實很簡單，所謂學習，就是獲取知識和技能。但是這一句簡單的話你要真正理解其實不那么容易的。我給大家舉一個很簡單的例子。你知道做菜的時候要放油，知道要放鹽，可能還知道要翻炒幾下，但是你不見得能夠做好一道菜，對不對？也就是說，孤立的去學習單個的知識點并不能夠保證你學習取得進步。所以學習一定是要全面的把我整個知識體系，才能學得扎實。我結合一些學習研究的理論，自己也想了想，我大致把整個學習過程分為兩條線索。第一個叫做從簡單的學習到系統的學習過程，第二個叫做從孤立的學習到立體的學習過程。這兩點很抽象，我慢慢分開來講。

　　首先第一個，從簡單學習到系統學習。所謂簡單的學習，就是說獲取單一的知識點的過程。按照現在高中的學習情況，我把它總結成2個步驟：獲取知識強化知識。那么讓我們想一想，獲取。你從哪里獲取？一般來說兩種途徑，書，和老師。強化知識，主要是通過練習，也就是做題，通過實際運用來告訴你你的知識是怎么用的。好比數學里你知道圓錐體積公式，然后課后習題就很傻的問你，求下列圓錐體的體積，就是這樣。那么，強化知識，有兩種方式，一種是自己去探索的，自己去鉆研的，叫做主動強化，另一種，是別人告訴你的，叫做被動強化。主動強化，本質上叫思考，被動強化，本質上叫做記憶。而不斷地刷題，其實就是不斷地重復這種被動強化的過程，什么叫被動強化？意思就是：我本來不想的，本來沒想過的，本來沒去想的，別人告訴我的，我只是單純地把它記下來而已。所以被動強化的一個特點就是：死。大量刷題，本質上的一個結果就是把原先需要思考的東西轉化成記憶的東西。

　　但是我們最重要的思考的能力卻幾乎沒有得到任何的提升，反而有可能出現的一種情況是，一開始最初刷題的時候靠的是思考，鍛煉了思考能力，但是后來這種思考能力因為大量重復這種被動強化反而下降了，這也是有些人抱怨做題太多反而感覺手感越來越差，錯誤反而越來越多的一個重要原因。做題，只是強化了簡單學習的一部分，所以做的過多其實無助于學習的實質性提高。好比吃飯是維持健康的一部分，但是你吃得太多對健康其實沒多大的幫助，是一個道理。不過我要提醒一下，簡單學習并不意味著很輕松，也不意味著很簡單，你看你們天天刷題天天做練習，天利一萬套嘛，是不是很辛苦？但是大部分都是簡單學習。很多奧數的東西，以及現在的科學研究，大部分都是屬于簡單學習解答的范疇，簡單學習不一定就簡單，它僅僅是說學習的階段是初級的，過程是比較簡單的，這個道理就和滑板鞋不一定要來玩滑板，他也可以在地上摩擦摩擦是一個道理。

　　企業校園宣講會演講稿4

同志們：

　　剛才，XXX等X位先進典型從不同角度、不同側面，真實生動地介紹了他們立足本職崗位、努力奮發向上、踐行xx使命的先進事跡。他們的事跡情真意切、感人至深、發人深省、粗人奮進，是我們推動xx事業不斷發展、樹立旗幟標桿的鮮活教材。在此，我代表xxxx向這些優秀的榜樣致以隆重的敬意，并對他們真切感人的報告表示衷心的感謝!

　　先進典型是所有發奮圖強xx人的縮影，一位先進典型就是一面旗幟，指引和激勵著我們不斷奮發前進。這X位同志盡管來自不同的地區、不同的崗位，但是他們的先進事跡和內涵精神，生動地向我們展示了他們立足本職、默默奉獻的高尚情操;展現了他們與時俱進，求真務實，開拓進取，爭創一流的奮斗精神。為我們帶來了一次深刻的思想洗禮，使我們真切地感受到了xx出彩榜樣的先鋒本色。

　　我們要以這次報告會為契機，汲取先進榜樣力量，強基固本，把對榜樣的看齊意識與黨的建設相結合，為促進xxxx各項業務發展做出更大貢獻。各部門與基層社要深入開展先進典型學習活動，聯系實際，立足本職工作，做到“三個結合”：

　　一是學習先進典型與“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動相結合。各級黨組織和廣大xx員工要以先進典型為榜樣，自覺踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育精神，用榜樣力量激發自身的'初心使命，把“守初心、擔使命，找差距、抓落實”落到實處，進一步深化思想認識、提高政治站位、樹立看齊意識，努力做到把職責扛在肩上，把任務抓在手上。敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于改革創新、樂于吃苦奉獻，通過主題教育與先進榜樣的引領促進業務工作更有成效、更出彩。

　　二是學習先進典型與抓好當前各項重點工作相結合。我們學習先進典型模范的事跡，一定要落實到實際行動中。各部門、基層社要立足當前，搶前抓早。將先進典型所展現的xx人勇于開拓、顧全大局、五四粉線、玉汝于成的精神，落實到黨建引領和xx建設上來，貫穿到當前“七走進”“小貸營銷”“文明服務”等業務上來，著力尋找挖掘當前重點工作中的榜樣典型，營造出人人中學習、顧大局、講團結、守紀律、比干勁、將奉獻的良好工作熱情，推動xx事業的各項工作又好又快發展。

　　三是學習先進典型與加強干部員工精神文明建設相結合。各級黨員干部與廣大員工是xxxx事業發展的重要力量，也是推動事業不斷發展的中流砥柱，今日所涌現的這一批敢于擔當、奮發有為的先鋒模范，為我們樹立了學習的標桿和榜樣，我們要向先進典型學習，學習他們信念堅定、正直誠信的思想品格;學習他們拼搏進取、愛崗敬業的工作作風;學習他們心系xx、竭誠服務的優秀品質。樹立德才兼備、以德為先、事業之上導向，培養專業性、復合型人才，不斷提升xx隊伍整體素質。

　　新時代呼喚新作為，新作為需要有擔當、有能力、愿奉獻的人來創造，同志們，今天的會議，既是一次生動的事跡報告會，也是把主題教育活動引向深入的一次再動員，今天做宣講的X位同志已經做出表率，我們要以今天宣講的優秀典型為榜樣，把他們身上集中體現的精神、品德、作風落實為具體行動，以忠誠干凈的思想品德、昂揚奮進的精神狀態、干凈良好的職業操守為建設出彩xx，推動xxxx各項業務的發展再立新功，再創佳績!

　　企業校園宣講會演講稿5

各位同學：

　　大家好!

　　首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國）投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司？我們的發展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。

　　下面我為大家介紹一下百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于1898年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展， 1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事（中國）投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1。5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團（飲料）第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一為什么能成為百強？公司的品牌理念、文化、優勢在于：百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。百事文化不僅是企業的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。

　　優勢

　　（一）優質人才

　　聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。

　　（二）強大品牌

　　我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。

　　（三）團隊文化

　　百事有獨特的和令人敬仰的文化 — 卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲

　　（四）影響能力

　　百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。

　　（五）績效優先

　　在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。

　　（六）自我進取

　　百事不斷創新開拓，務求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業務成長的追求為我們帶來很多挑戰和機會—個人的、專業的和經濟方面的。但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、迎頭趕上的快速成長發展的歷史，人們在嘆服百事日益旺盛的生存力和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發展戰略使得百事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優勢的？

　　為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。（1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20XX年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20XX年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的'冠軍。）合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務。負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。

　　百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關系。所以我們百事公司對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。包括針對大學本科畢業生和針對MBA畢業生的兩類管理培訓生。從歷年收到的多份簡歷可以看到百事品牌在大學校園和學生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態度積極、具有領導潛質、追求卓越并注重結果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為百事公司對畢業生進行選拔的主要標準。但是不是所有的畢業生生都能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內部發展制度，實行“接班人培養計劃”。在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期

　　1、5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。

　　百事計劃

　　我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。

　　您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。

　　您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。

　　您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。

　　（我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險員工補充健康保險辦理住房公積金享受帶薪年休假）（我們承諾：通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長）（我們的指導原則：關心客戶、消費者和我們生活的這個世界只銷售我們引以為傲的產品開誠布公平衡短期和長期以多元化和包容性取勝尊重他人、共同成功職業發展通路您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。）我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。

　　本次招聘的職位是營銷部市場策劃

　　崗位職責：

　　1、掌握市場需求發展趨勢，為產品研發和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯合市場活動，策劃組合營銷；

　　2、負責公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳

　　3、尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現產品推廣和市場宣傳；

　　4、負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行；

　　5、為企業及產品品牌規劃提出合理化建議，協助上級領導和有關部門制定品牌戰略

　　6、策劃與組織實施各種市場調研活動，對行業發展趨勢和相關產業進行分析，發現行業的存在發展機會與威脅，以及組織對戰略項目的調研和分析，發掘市場需求和變化，并完成相關可行性報告；

　　7、負責各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃；

　　8、負責大型會議營銷、產品上市發布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動策劃與執行；

　　我們的要求是

　　1、責任心強，能在壓力下工作