面試會議紀要經典范文

　　面試會議紀要經典范文

　　在平日的生活或工作學習中，我們都跟會議紀要有著直接或間接的聯系，會議紀要一般采用第三人稱寫法。我們該怎么擬定會議紀要呢？下面是小編整理的面試會議紀要經典范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試會議紀要經典1

　　5月23日，市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實全省人才工作座談會精神，推進人才強市規劃的落實，進一步提高全市人才工作科學化水平。副書記、市人才工作領導小組組長樊勇出席會議，、副、市人才工作領導小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加了會議。

　　會議傳達了全省人才工作座談會精神，討論了《關于引進緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過了《淮北市人才工作目標責任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創新項目申報資助辦法(試行)》，聽取了20XX年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報，研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。

　　會議指出，近年來特別是去年，、市政府高度重視人才工作，倍加關注人才培養和引進，人才發展投入明顯增加，服務人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質量和人才工作競爭力都明顯提升，呈現出良好的發展態勢。

　　會議強調，抓人才工作，落實抓人才的舉措，需要各級各部門的共同努力，需要全社會都關心人才、重視人才、爭當人才。市人才工作領導小組是、市政府整合人才資源、發揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手，是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章，用發展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題，為黨管人才做好參謀助手;要切實擔負牽頭抓總職責，抓好組織協調，抓好重點工作落實，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務的細化分解，按照目標考核辦法，建立目標責任體系，強化督查檢查，逐條抓好落實。

　　面試會議紀要經典2

　　20XX年5月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市政府大樓三樓五會議室主持召開20XX年市人才工作領導小組第一次會議。

　　一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：

　　(一)教育系統人才引進條件

　　六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。

　　黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。

　　中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。

　　(二)醫療衛生系統人才引進條件

　　引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。

　　(三)市直其他事業單位人才引進條件

　　引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。

　　二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：

　　原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：

　　(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。

　　(二)對文稿中8個子計劃涉及的'具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。

　　(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20XX]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。

　　三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：

　　原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。

　　四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：

　　原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。

　　五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：

　　原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。

　　出席：

　　列席：

　　記錄：

　　面試會議紀要經典3

　　會議聽取了組織部副部長許明新同志關于20XX年全市人才工作總結、20XX年人才工作要點的說明和關于20XX年人才工作經費使用情況、20XX年人才工作經費預算方案的匯報，并對20XX年人才工作要點和重點目標、20XX年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。

　　會議就有關事項議定如下意見：

　　1、原則同意《常州市20XX年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改后下發，由市人才辦負責。

　　2、原則同意《常州市20XX年人才工作經費預算方案》，會后按有關程序辦理。

　　會議認為，20XX年的人才工作在、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發展觀，以建設創新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。

　　副書記、市人才工作領導小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。

　　一、樹立三種意識

　　一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發展產業、創新品牌說到底還是需要人，表面上看我們和先進地區相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶占人才制高點，贏得發展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發展，就要主動承擔起引領發展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。

　　二、突出三個重點

　　一是要以五大產業為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業振興三年規劃的開局年，五大產業是方向，骨干企業、開發園區是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業所需的各類緊缺人才，引導優秀人才向科教城、骨干企業、開發園區集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創業人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策文件，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利于海歸人才創新創業的社會環境。三是要以戰略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發展規劃綱要(20XX-20XX年)》的編制工作。規劃編制應當與經濟社會發展規劃有機結合，從全市發展戰略出發規劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規劃綱要編制工作的順利開展。

　　三、堅持三條原則

　　一是要善創新。創新是發展的不竭動力，我們只有不斷加大創新力度、改進創新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環境中保持常州相對優勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發現、鑒別的視角，高端文化創意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環境優化、產業產品配套、激勵獎勵、服務支持等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養等前端工作的同時，兼顧好人才服務等后續工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，盡量減少影響人才創新創業的阻礙，保護他們的合法權益，激發、保持他們干事創業的熱情，激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發揮各類人才推動經濟社會發展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，扎實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。

　　面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發展，率先基本實現現代化提供堅強有力的人才和智力支撐

　　一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養及引進工作力度，扎實推進各類人才隊伍建設。

　　二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協作，形成人才工作的整體合力，確保全年的`各項工作任務落到實處，取得實效。

　　三是要抓出創新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創新探索力度，進一步研究新規律，探索新機制，采用新方法，實現新發展。不斷突破原有模式，努力創新工作思路和舉措，用創新引領人才工作向更高水平邁進。

　　面試會議紀要經典4

　　時間：2017年4月26日15：30―16：30

　　地點：XXX三樓會議室

　　面試官：審計監察部總監

　　應聘者：XX

　　為進一步了解應聘者的基本素質和能力，以判斷其是否符合內部審計工作崗位的要求，面試官審計監察部總監與應聘者XX于2017年4月26日下午在XXX 三樓會議室進行了面試會議。會議的內容主要從三個方面進行展開，紀要如下：

　　一、對內部審計工作的認識

　　面試官：請談一談你對內部審計的認識。

　　應聘者：內部審計，是建立于企業內部、服務于管理部門的一種獨立的檢查、監督和評價活動，主要目的是通過開展一系列的審計工作，發現企業管理制度以及業務流程存在的風險和問題，調查和分析問題產生的原因，提出具體可行的改進建議和措施，以提高經濟效益，讓企業在日漸激烈的競爭中發展得更好。

　　二、工作經歷

　　面試官：在以往的工作中，你最有成就感的一件事是什么？

　　應聘者：獨立負責子公司的年度賬務審計，是最令我有成就感的一件事。因為從擬審計方案到具體開展工作，以及審計過程中審計證據的獲取、審計底稿的編制和審計報告的撰寫都由自己負責，第一次完整的參與了整個審計過程；在領導和同事的幫助下，確定了各個審計環節的關注重點，最終圓滿的完成了全部審計工作。

　　面試官：在以往的工作中，最令你有挫敗感的一件事是什么？

　　應聘者：在一次對公司總部費用的審計工作中，由于審計抽樣環節對樣本的選取方法出錯，直到審計結束時也并未發現異常。隨后在領導進行復核時發現了這一問題，要求重新抽樣并進行復審，復審結果發現費用報銷確實存在一些問題。此次審計方法的出錯影響了最終的審計質量，是比較令我有挫敗感的。

　　三、專業能力和自我提升

　　面試官：你認為作為內部審計人員，應該具備哪些知識結構和技能?

　　面試官：在工作之余，你有沒有自主學習或考取專業證書？

　　應聘者：工作以來一直都有在看專業書籍，考取證書。最近幾年先后通過了證券從業資格考試、初級審計資格考試和CPA經濟法考試。

　　應聘者：第一，必須掌握財務、審計和統計方面的專業知識；第二，對于企業的業務流程、管理流程以及企業制度要十分熟悉；第三，還應掌握科學的審計方法，通過工作不斷地總結和積累豐富的審計經驗。

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