公司單方面解除勞動合同模板
勞動合同，是一種以書面形式信息的一種文書，通知單內(nèi)容一般載有通知對象、主要事項、落款人、日期等。以下是小編整理的公司單方面解除勞動合同模板（通用10篇），歡迎閱讀收藏！
公司單方面解除勞動合同1
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：
嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的'；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動合同于____年____月____日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至____年____月____日；計_____元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
公司:____________
____年____月____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
公司單方面解除勞動合同2
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 ____年____月____日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
____年____月____日
勞動合同備案機關(guān)：（章）
____年____月____日
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
公司單方面解除勞動合同3
姓名：
性別：
年齡：
工種:
崗位：
勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動
關(guān)系：
甲方：單位（蓋章）
法人代表：（蓋章）
____年____月____日
乙方：簽字（蓋章）
____年____月____日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）
職工簽字:
簽字時間：___年____月____日
公司單方面解除勞動合同4
茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。
3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
7、國務(wù)院國辦發(fā)<1999>10號文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20___年___月____日離職
單位蓋章:
公司單方面解除勞動合同5
用人單位名稱：_______
地 址： _______
聯(lián)系人和電話：_______
勞動者姓名： _______
身份證號碼： _______
工作崗位：_______
入職日期： ___年___月___日
最后一份勞動合同期限：_______
解除日期： ___年___月___日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為___年___個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
勞動合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動者死亡或失蹤
勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章） ___ 年___ 月___ 日
簽 收 人：
簽收日期： ___年 ___月_____日
公司單方面解除勞動合同6
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的.經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章） 蓋章
____年 ____月____ 日
公司單方面解除勞動合同7
編號：
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
____年____月____日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
______年 ____月_____ 日
公司單方面解除勞動合同8
解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：
我單位于 ____年____月____日與 （身份證號： _____________________）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）：
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）：
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）：
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期：____年____月____日
用人單位(章)
簽收時間：____年____月____日
員工（簽名）：
簽收時間： ____年____月____日
公司單方面解除勞動合同9
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止�，F(xiàn)因______________原因______________（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字：_____
____年____月____日
公司單方面解除勞動合同10
我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理：
____年____月____日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
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