村級考勤的管理制度范本
一、管理制度的主要特征
1.權威性。
管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯。
2.完整性。
一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”。
3.排它性。
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理。
4.可執行性。
組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文。
5.相對穩定性。
管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。
6.社會屬性。
因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、村級考勤的管理制度范本（通用5篇）
在現在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的村級考勤的管理制度范本（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
村級考勤的管理制度1
為了規范村級干部工作機制，樹立村干部良好形象，使村干部真正成為農村奔小康的帶頭人。現結合本鎮實際，特制訂村干部考勤制度如下：
一、實行上班簽到考勤。所有村干部一律根據規定時間到各自村辦公場所簽到，不得代簽。確因公出差或有公事的，要說明情況，并做好記錄，否則視為曠工。
二、凡曠工者，每天按日平均工資額予以扣除（按曠工實際天數累計扣除，扣完為止）。年曠工累計10天以上者，扣除全年50%獎金，年曠工超過20天者，取消全年獎金。對經常曠工的村干部，鎮黨委予以誡勉，情節嚴重者，予以免除或通過法律程序罷免其職務。
三、村書記、主任請假須征得鎮黨委同意后方可，如未同意擅自外出，除經濟上按曠工予以處理（按第二條處理）外，另視情節予以黨紀政紀處理。其他村干部請假須征得駐村干部、村主要領導同意，否則，也按規定予以嚴肅處理。
四、每月由鎮紀委、組織辦對考勤進行抽查，并將抽查結果予以通報。
五、雙休日或法定節日各村須安排人員做好值班，保證信息上通下達，并及時處置有關事項，重大問題立即向鎮主要領導匯報。
村級考勤的管理制度2
1、選聘大學生村干部必須駐村工作，每月駐村工作天數不少于20天或全年累計不少于240天。
2、鄉（鎮）大學生村干部管理辦公室要建立大學生村干部考勤檔案，村（居）（要）實行考勤記錄。
3、各鄉（鎮）每月要向組織部報送大學生村干部考勤表，考勤表要由鄉（鎮）負責人簽字，黨委蓋章。
4、組織部要對大學生村干部在崗情況進行不定期的督查，對督查結果進行通報，作為年終考核依據。
村級考勤的管理制度3
為了認真貫徹落實市、縣、鄉《關于進一步加強和改進村級組織建設的決定》，切實加強對樂儉村兩委日常工作的監督和管理，經村兩委會研究決定對村干部實行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務員的作息時間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外)，發現一次，扣現金50元。
三、實行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領導請假，外出3天以上要向書記鄉長請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書面假條。
四、縣、鄉、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務會)，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。
五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過程中，出現問題的.村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進行年度評議，并結合平時工作表現情況，定出年度優秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據鄉黨委的有關規定規定按等次發放獎金，對被評為優秀的干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業業，盡職盡責，按時保質保量完成各項工作任務，對未能完成工作任務的的干部，按相關規定和實際情況進行評定。
村級考勤的管理制度4
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發當月工資2%，當月累計曠工半天扣發當月工資5%，當月累計曠工1天扣發當月工資10%，當月累計曠工2天扣發當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續超過3天(含3天)須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發年終獎，并按有關規定扣發相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發現報主管局長后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內統一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批準。
村級考勤的管理制度5
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
一、考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。
二、局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。
三、執行國家規定的機關上下班時間(下稱規定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規定上班時間晚到。
2、早退：比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷假制度
嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明)，并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉無出差費。
第八條曠工
目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
一、遲到或早退3次視為曠工半天。
二、事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。
三、持假證明休病假，經查證屬實的。
第九條處分
對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資；每曠工1天扣發2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年月日起執行，各站所可參照執行。
【村級考勤的管理制度范本】相關文章：