競爭上崗考核面試題

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　　競爭上崗考核面試題

　　1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?

　　【回答技巧】：

　　1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。

　　2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

　　2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

　　【回答技巧】：

　　1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

　　2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的`發揮與體現，就是績。

　　3)這三個方面，最重要的是黨性強。

　　3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?

　　【回答技巧】：

　　有兩種情況：

　　(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

　　①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

　　②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

　　③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

　　①提高自己的工作能力、工作水平。

　　②增強事業心、責任感，工作做到積極主動。

　　②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

　　4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調你講話，談談打算。

　　【回答技巧】：

　　1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

　　2)調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。

　　3)虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

　　4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

　　5)密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

　　4、辦公廳工作比較忙，工作人員經常需要加班。你對此事有什么看法?
　　5、請你簡單談談知識和能力之間的關系。

　　【答題思路】

　　4、首先要全面了解情況，查閱、研究相關法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。

　　5、此項工作的難點在于：第一、聯合發文的部門利益協調難。第二，把握政策和法規的界限難。

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