企業工作問題整改方案

　　為了確保工作或事情有序地進行，就常常需要事先準備方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編精心整理的企業工作問題整改方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業工作問題整改方案1

　　一、活動開展的基本情況

　　通過加強組織領導，建委黨委高度重視“企業評機關”活動。強化工作措施，落實工作責任，搞好統籌兼顧，實行整體聯動，真正把“企業評機關”活動與實際工作有機結合起來，有力地促進了活動的有效開展。

　　加緊部署，迅速制定了開展“企業評機關”活動實施方案》成立了由建委黨委書記、主任為組長，其他班子成員為副組長，相關科室負責人為成員的市建委“企業評機關”活動領導小組，并及時組建工作專班，開展工作。企業評機關”活動的自查自糾階段，召開了建設系統“企業評機關”活動動員大會；整改落實階段，又按市里的要求，召開了三比”活動動員大會。通過層層動員，層層發動，建設系統干部職工進一步提高了對“企業評機關”活動重要性的認識，系統內迅速掀起了從我做起，人人參與”積極參與“企業評機關”活動的熱潮。目前，建設系統各單位成立了領導小組16個，都明確了分管領導和具體工作人員，都制定了工作方案，確保了企業評機關”活動的順利開展。一及時宣傳動員，落實工作責任。市委市政府動員會議召開后。

　　營造活動氛圍。為使“企業評機關”活動開展得有聲有色，二多方開展宣傳。始終把宣傳工作放在重要位置，通過多種形式廣泛宣傳，營造良好氛圍。一是利用電子顯示屏及時的不間斷的宣傳活動開展情況，同時，利用周五學習日組織機關干部職工學習“企業評機關”相關文件，讓每個干部職工都知曉活動的開展情況。二是組織開展專題宣傳活動。6月份，組織了8家企事單位在建委門口進行“企業評機關”活動專題宣傳活動，發放了宣傳單1000余張、宣傳手冊100余本、張掛宣傳畫16幅。三是廣泛征求意見建議。6月17日我日報上刊登了致全市企業界朋友和廣大市民的公開信》通過新聞媒體廣泛征求社會各界對城建工作的意見建議。

　　認真自查自糾。建委系統具有執法職能的單位較多，三對照評議內容。評議中我著重從四個方面入手，查找工作中存在問題和薄弱環節，一是服務企業的制度，二是服務企業的措施，三是服務企業的效能，四是執紀執法行為。通過委機關各科室、委屬各職能單位的自查自糾，共查找問題41項。對這些查找的問題，又進行了分類歸并整理，按照系統性、條理性的原則，合并為15項，明確整改責任、整改時限的基礎上，全部轉交給相關科室或單位進行整改。

　　確保整改到位。企業評機關活動進入第二階段后，四扎實開展‘三比’活動。按市里的統一部署，啟動了三比”活動，一是制定整改方案，落實整改責任。機關各科室、委屬各單位均按《實施方案》要求制定了整改方案，明確了整改目標、責任領導、責任單位、整改時限及具體整改措施；二是加強檢查督辦，落實整改效果。按照“問題不整改不放過，整改不到位不放過，整改不滿意不放過”原則，全面啟動整改工作；同時，加強對整改工作的檢查督辦，組織專班對各項整改工作的推進情況，進行跟蹤督辦，及時協調解決整改工作中的具體問題，較好地推動了整改工作的順利開展。

　　二、整改落實情況

　　均進行了整改，對確定的15項需要進行整改落實的問題。對體制機制方面的問題，著眼于制度、程序的建立和完善，著力構建長效機制；對作風、效率方面的問題，著眼于干部隊伍思想、能力素質的提高，著力加強干部隊伍建設，各項整改工作均取得了較明顯實效。

　　對40部建設法律、法規、規章141條處罰條款進行了細化，長效機制建立方面。制定了市建設委員會規范行政處罰自由裁量權工作方案》市城鄉建設委員會規范行政處罰自由裁量權暫行辦法》市城鄉建設委員會行政處罰案件審查委員會工作規則》市城鄉建設委員會行政處罰自由裁量權監督辦法》等制度規定；同時。強化了監督約束機制，進一步規范行政執法工作。

　　專門成立了以站長為組長的巡查小組，建筑業管理方面。質監站針對市民關注的.建筑質量問題。進行了歷時一月的面對面的監管巡查工作，共巡查項目106項，查出違反強制條文的質量問題2起，結構安全隱患質量問題20起，降低節能標準施工質量問題1起，觀感質量問題94起，資料上問題118起；安全站為加強建筑企業安全服務工作，6月在齊星泰安華府施工現場舉行建筑消防事故和觸電事故應急救援演練活動，為企業上了一堂生動的安全教育課，7月該站分5批免費在城中雅苑1﹟2﹟樓工程施工現場舉辦AAA級建筑安全文明標準化誠信工地觀摩培訓活動；市城建檔案館深入萬達集團跟蹤服務，上門指導，為企業發展營造良好的外部環境，確保了檔案質量和歸檔率，上半年，現場指導380人次，186個單項工程，業務指導與服務覆蓋率達100%受到企業的一致好評；市勘察設計處針對企業反映圖紙審查辦事效率低問題，4月在行政服務中心四樓召開了提高圖紙審查辦事效率”專題會議，討論解決積壓項目的方法和路子，承諾工業項目三天內審完，費用最低收取的優惠政策。

企業工作問題整改方案2

　　一、企業檔案工作存在的問題

　　（一）對檔案工作認識尚未到位

　　企業檔案管理工作存在著諸多問題，其中對企業檔案工作認識不到位是較為突出的問題之一。具體表現為以下幾點：第一，部分企業領導對企業檔案不夠重視，只是看到了眼前的和直接的利益，而對企業檔案的管理比較忽視，甚至有的企業領導為了節省資金，在企業檔案工作中投入的資金比較少，這就給企業檔案管理水平的提高帶來了消極的作用；第二，在新形勢下，部分檔案行政部門對企業檔案管理工作需求缺乏足夠的認識，沒能夠及時轉變工作方法，造成檔案業務指導以及服務內容都?o法作出相應的調整；第三，企業檔案工作人員對自身角色的定位比較模糊，對自身工作職責沒有清晰的認識，工作積極性不高，且缺乏創新精神，工作效果較差，嚴重制約了企業檔案資料價值的有效發揮。

　　（二）基礎設施配套不到位

　　目前，許多企業沒有專門的檔案室，即使有，庫房條件也非常一般。這種基礎設施配套不到位、硬件軟件設施比較落后的情況，在我國的中小企業中普遍存在。在庫房、裝具和設備上，大多數企業的檔案室都不符合有關標準和規定，溫濕度控制遠遠達不到對檔案保護的標準，庫房面積狹小，庫存超量，“八防”設備不配套，這是大多數企業普遍存在的問題，至于檔案庫房管理及相關制度方面更是一片空白。檔案管理的基礎設施配備不到位嚴重影響了企業檔案管理工作的開展，甚至直接威脅到企業檔案的安全，可能直接導致檔案資料的嚴重損壞。

　　（三）檔案工作人員素質不高

　　檔案工作人員是企業檔案工作的核心人物，對于企業檔案工作的有效開展具有重要的作用。要想做好企業檔案工作，就需要檔案工作人員具備專業的檔案知識與檔案管理能力，對企業檔案業務知識比較熟悉。然而，現階段許多企業的檔案管理人員素質普遍不高，主要表現在數量與質量上。從數量上來說，企業改制后，各個單位機構進行合并、拆分，人員精簡，人員頻繁更換，這些使得檔案的收集與整理工作不能夠進行有效的銜接，無法持續、完整的進行，導致檔案無法及時歸檔，甚至有些檔案存在丟失、殘缺的情況，給后續的查找與利用工作帶來極大的困難。除此之外，許多企業檔案人員身兼數職，對檔案工作的重視程度不高，這些都會阻礙企業檔案管理工作的進一步開展；從質量上來說，許多企業的檔案管理人員的文化程度普遍較低，沒有經過專業的培訓，缺乏專業的檔案管理知識，對歸檔文件的劃分及保管期限劃分不準確，導致檔案不能夠按時立卷歸檔。

　　（四）體制有待完善

　　這在相當一部分企業 ，特別是中小型企業當中，表現比較突出。 由于制度不健全和執行力差等問題，造成了企業檔案工作責任劃分不清、管理不規范、檔案內容不完整等諸多問題，難以滿足企業在新時期快速發展的需要。

　　二、做好企業檔案工作的對策

　　（一）提高檔案管理意識

　　要想做好企業檔案工作，就需要提高檔案管理意識，促進企業檔案管理工作的全面發展。具體措施如下：首先，對各級檔案部門來說，應提高對企業檔案工作重要性的認識，加大對企業檔案工作的監管力度，并根據新形勢的要求，不斷轉變工作理念與方式，創新工作方法，為企業檔案管理提供優質的服務；其次，對企業領導來說，應充分認識到新形勢下企業檔案對企業發展的重要作用，將企業檔案管理工作列入重要的議事日程，納入工作計劃，部署工作，并進行定期的檢查。此外，企業還要為企業檔案管理提供人力、物力與財力的支持；第三，對企業檔案管理人員來說，企業應增強對企業檔案工作人員的教育與培訓，提高其對檔案管理重要性的認識，加大宣傳力度，提高企業檔案管理人員的檔案意識。

　　（二）科學地界定改革后企業檔案資產的產權

　　企業經過改制后，企業產權的所有制性質發生了變化，檔案的所有制性質也隨之發生變化。要科學地管理企業的檔案資產，就必須對企業改革后的'檔案資產的所有權作出科學、合理的界定。國有企業改組為股份制公司后形成的檔案，由過去單一的歸國家所有，變成混合型的所有制形式。國家控股的股份公司，檔案資產的所有權以國有為主體。國有企業進行股份制改組前后形成的檔案應分別構成全宗。國有企業被國有企業兼并的，兼并后形成的檔案仍歸國家所有。國有企業被集體企業兼并，兼并后形成的檔案，所有權歸國家和集體共有，所有權與其資產的份額相一致。兼并前后形成的檔案分別建立全宗。國有企業被承包、租賃經營的，因企業的國有性質不變，所以形成的檔案仍歸國家所有，承包、租賃前后形成的檔案是一個有機整體，應作為一個全宗保管。

　　（三）加強檔案隊伍建設

　　要想實現企業檔案工作的進一步發展，就需要加強企業檔案隊伍的建設。檔案工作人員是企業檔案工作的關鍵，因此，企業應不斷提高企業檔案管理隊伍的綜合素質，確保檔案工作的連續性與穩定性。一方面，企業應加強對企業檔案工作人員的教育與培訓，使檔案工作人員全面掌握檔案知識，不斷提高專業技能，提高企業檔案人員的綜合素質，徹底改變檔案工作人員素質不高、業務知識不熟悉的狀況，全面提升檔案工作人員的業務水平與技術水平；另一方面，在企業內部建立健全監督制約機制與考核制度，對企業檔案工作人員進行定期的考核，對考核成績優異、表現良好的員工要予以獎勵，對考試成績不合格者應予以相應的懲罰，充分調動員工工作的積極性，提高工作熱情。

　　（四）創新管理方式

　　為了推動企業檔案管理的進一步發展，就需要對管理方式進行創新，為檔案工作提供高效率的信息服務。具體從以下幾個方面進行分析：首先，要根據企業需求和利用規律，探索企業檔案信息資源開發利用的新思路、新方法，將企業檔案信息資源轉化為現實生產力，為企業創造經濟和社會效益；其次，要注意開展編制專題目錄、索引、概要、指南等工作，積極向領導決策部門與生產技術部門推介檔案信息開發成果，并在編制過程中采用國家統一標準，以適應信息化管理與文檔管理一體化的要求，便于企業各方面的利用；最后，有針對性地開展企業檔案利用活動，建立較完善的企業檔案資源數據庫，為企業發展提供高效率的檔案信息服務。

企業工作問題整改方案3

　　一、統一思想，著眼全局，充分認識推進國有企業改制是工會肩負的重要政治責任

　　黨的十六屆三中全會《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出，要大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，實現投資主體的多元化，使股份制成為公有制的主要實現形式。市委八屆五次全委會要求，我市加快股份制改造的力度，加快新一輪的嫁接改造調整，加快工業戰略東移的步伐，鼓勵國有資本、集體資本和非公有資本相互參股，實現更大范圍、更深層次的并購重組，形成產業結構的優化升級和產業布局的合理定位。積極推進國有企業改制，調整國有經濟布局和結構，是貫徹落實黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神，完善社會主義市場經濟體制的一項戰略任務。推進企業改制的順利進行，是工會肩負的重要政治責任。各級工會要堅持科學的發展觀，切實增強政治意識、大局意識、群眾意識和服務意識，要充分認識企業改制給工會工作帶來的新機遇和新挑戰，新情況和新問題。要認清形勢，明確責任，旗幟鮮明地支持企業改制，旗幟鮮明地維護職工合法權益。要堅持依照法規政策和依靠職工群眾推進國有企業改制，堅持改革力度、發展速度與職工承受程度相統一，堅持推進國有企業改制與維護職工合法權益相統一，堅持在企業改制過程中工會工作正常運轉和同步加強。各級工會要高度重視國有企業的改制工作，并列入工會工作的重要議事日程，要以更有效的途徑，更務實的手段，更好的服務水平，做好企業改制過程中的工會工作。

　　二、教育引導職工理解、支持和投身改革，切實做好職工隊伍的穩定工作

　　各級工會組織要積極協助黨委、政府（行政），緊密結合我市經濟結構調整和改制企業的實際，認真組織職工群眾學習領會黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神，認清企業改制是調整國有經濟布局和結構，完善社會主義市場經濟體制的關鍵環節，是搞活企業和發展經濟的根本途徑，是強國富民的必由之路。要發揮工會工作的優勢，了解和掌握職工思想動態，深入細致地做好企業改制過程中的職工思想政治工作，教育引導廣大職工切實轉變擇業觀念，正確認識改革改制過程中利益關系和利益格局的調整，正確處理整體利益和個人利益、長遠利益和眼前利益的關系，正確對待出現的暫時困難，增強克服困難、加快發展的信心，正確理解改革、熱情支持改革、廣泛參與改革，把廣大職工的思想和行動統一到黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神上來，為企業改制的順利進行奠定堅實的群眾基礎。

　　要協助黨政組織切實做好企業改制過程中職工隊伍穩定工作。對企業改制過程中出現的不穩定因素，及時向同級黨委和上級工會反映。要積極做好勞動爭議的預防和調解工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態。對于因改制引發的，要積極協助黨政組織做好化解矛盾、理順情緒和疏導穩定工作。

　　三、加強源頭參與，充分發揮各級工會組織的作用。

　　各級工會要強化黨的領導意識，在同級黨委的領導下，積極參加企業改制工作，主動協助政府（行政）按照黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神，依照國務院和國有資產監督管理委員會的要求，健康、有序地推進企業改制。各級工會要切實加強源頭參與，上級工會要加強工作協調，保證各級工會主席進入本地區、本行業、本企業的改制工作領導小組，保證各級工會干部進入改制工作機構，保證各級工會參與改制工作的全過程。對于涉及本區域和本行業改制工作總體規劃和實施辦法，各區縣工會和局、總公司工會要通過“三方會議制度”和“與政府（行政）的`聯席會制度”做到積極參與和及時溝通。

　　各級工會要加強對有關改制政策法規的學習，加強對企業改制工作的調查研究，取得參與企業改制的主動權。改制企業的工會要堅持召開職代會向上級工會報告制度。上級工會要加強對改制企業工會和職工代表大會工作指導，對召開職代會的議題、議程和議案要及時進行審查，并提出指導意見，做到逢改必參、逢改必到。對企業改制方案和職工分流安置方案要努力爭取會同黨政有關部門進行聯審。要及時總結經驗，推廣典型，發現問題及時幫助協調解決。要積極協助政府和改制企業做好職工安置和下崗失業人員再就業工作，要積極協助政府和改制企業關心和幫助解決勞動模范的生活困難問題，妥善解決工傷、患職業病職工以及困難職工的基本生活保障問題。

　　四、積極妥善處理勞動關系，充分發揮平等協商制度的作用。

　　改制企業要充分發揮平等協商制度在依法規范和協調勞動關系中的作用。企業改制中的職工分流安置方案，在提交職工代表大會或職工大會前必須要經過平等協商。根據國務院國有資產監督管理委員會《關于規范國有企業改制工作意見》中處理勞動關系的有關規定，應重點協商以下內容：

　　1、改制企業與職工解除勞動關系給予經濟補償金的支付標準及支付方法；

　　2、清償改制企業拖欠職工的工資、醫療費和挪用的職工住房公積金、企業欠繳的社會保險費、集資款等；

　　3、企業改制后職工養老、失業、醫療、工傷等各項社會保險的接續；

　　4、從原單位分流進入改制企業的職工如何變更或重新簽訂新的勞動合同；

　　5、改制企業分流安置職工的資金落實情況。

　　五、嚴格履行民主程序，充分發揮職工代表大會制度的作用。

　　根據國務院國有資產監督管理委員會的有關規定，國有企業改制必須要健全制度、規范運作，除了要嚴格審批、清產核資、財務審計、資產評估、交易管理、定價管理等一系列資產管理制度之外，還要嚴格履行職工民主程序，企業改制方案“必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施改制”（根據《集體企業條例》規定，集體企業上述方案須提交職代會審議決定）。

　　企業改制方案應包括，企業的經營狀況、清產核資、資產評估、處置和財務審計情況、改制形式、改制后的資本結構和發展前景等。職工安置方案應包括，企業裁員、職工分流安排、解除勞動合同的補償、清償和各項社會保險接續等關系職工切身利益重大問題。方案中應明確，從原主體企業分流進入改制后企業的職工應變更或重新簽訂3年以上的勞動合同。企業改制涉及職工持股和建立職工持股會的，應遵照天津市有關規定的條件實施，其方案必須提交職工代表大會或職工大會審議通過。按照中辦、國辦《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》的要求，企業改制的上述問題不實行廠務公開，不經職工代表大會審議和通過的，不應實施和視為無效。向政府有關部門報批的企業改制文件中應包括職工代表大會的決議。

　　改制企業要事先做好職工代表大會的組織整頓工作，嚴格履行職工代表大會的組織程序。生產經營基本正常的企業，職工代表大會超過屆期的要及時換屆改選。換屆改選困難的停產、半停產企業，可提出申請，做延期換屆處理。職工代表缺員的要及時進行補選。有下崗職工的企業，職工代表中應有一定數量的下崗職工代表。企業改制方案和職工分流安置方案應在職工代表大會正式審議前發至職工代表預審，并召開不同類型職工的座談會，廣泛聽取職工群眾意見。召開職工代表大會必須達到全體職工代表三分之二以上的法定有效人數。結合企業實際，在充分醞釀，做好前期工作的基礎上，職工代表大會應采取無記名投票或舉手表決的方式進行。召集職工有困難的長期停產企業，可采取分組審議，統一計票的方式召開職工代表大會。職工代表進行表決的贊成票必須占全體職工代表半數以上方為有效通過。改制企業召開職工代表大會包括上述內容的具體方案，應報請同級黨委決定，并向上級工會報告。

　　六、切實加強民主監督，保證企業改制健康順利進行。

　　國務院國有資產監督管理委員會的文件明確規定：企業改制必須堅持公開、公平、公正、誠實信用的原則；防止國有資產流失，不得逃廢、懸空銀行及其他債權人的債權，不得損害職工的合法權益；嚴禁參與收購本企業國有產權的經營者自賣自買國有產權；評估資產和土地使用權的機構必須具備評估資格；國有資產轉讓應當在依法設立的產權交易機構中公開進行；經營管理者對企業經營業績下降負有責任的，不得參與收購本企業國有產權；不準國有資產監督管理機構工作人員、企業領導人員、中介機構人員利用改制之機弄虛作假、營私舞弊、違規操作，轉移、侵占、侵吞國有資產。并要求加大對國有企業改制工作的監督檢查力度，建立重要事項通報制度和重大案件報告制度。要及時發現和嚴肅查處國有企業改制中的違紀違法案件，造成國有資產損失的，按照規定，追究有關責任人的賠償責任，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

　　各級工會組織要在改制企業廣泛宣傳有關的法規和政策，特別是上述有關規定，發動職工群眾加強對改制工作全過程的監督。改制企業必須堅持改制政策、改制方案、程序步驟、職工安置、經濟補償、社會保障以及資產處置、股權分配等重大事項，向職工公開。經政府有關部門批準的企業改制方案，也必須向職工群眾公開，避免“暗箱操作”、“違規操作”，切實防止國有資產的流失，切實保證職工被解除勞動合同后的經濟補償、清償、社會保險、安置就業等經濟利益問題按照政策兌現。對發現的問題可以通過工會和其他各種合法途徑向有關部門反映和舉報，促進企業改制工作的健康順利進行。

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