職工培訓實施方案

　　為了確保我們的努力取得實效，通常會被要求事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的職工培訓實施方案，歡迎閱讀與收藏。

職工培訓實施方案1

　　外聘專家交通、食宿等費用由市局從系統(tǒng)教育培訓專項經(jīng)費列支；市局和區(qū)縣局兼職教師交通、食宿等費用按差旅費規(guī)定和標準回本單位報銷；各區(qū)縣局組織參訓人員、提供培訓場地所產(chǎn)生相關(guān)費用由區(qū)縣局在本局教育培訓經(jīng)費中列支。培訓教師課時費。

　　積極探索創(chuàng)新教育培訓方式，為深入貫徹落實全市工商工作會議精神。著力提升全系統(tǒng)干部職工的綜合素質(zhì)和能力，加快推進基層職能轉(zhuǎn)型步伐，市局決定在全系統(tǒng)開展“送教上門、助推轉(zhuǎn)型”全員培訓活動（以下簡稱送教活動）特制定本方案。

　　一、送教活動目標

　　緊緊圍繞工商職能轉(zhuǎn)型這個中心任務，送教活動以全市工商系統(tǒng)“1356工作思路為指導。堅持教育培訓向基層傾斜的原則，充分利用和整合全系統(tǒng)培訓優(yōu)質(zhì)資源，以全面提升基層干部隊伍整體素質(zhì)和能力、加快推進工商職能轉(zhuǎn)型步伐為目標，根據(jù)區(qū)縣局干部培訓需求，組織專職教師，采取分業(yè)務專題送教上門的方式，集中培訓與分散培訓相結(jié)合，力爭用半年時間，實現(xiàn)“兩個全覆蓋、兩個基本相適應”即以基層干部為主體的培訓對象全覆蓋、以工商重點業(yè)務工作為主體的培訓內(nèi)容全覆蓋；基層干部隊伍的整體素質(zhì)與轉(zhuǎn)型后履職新要求基本相適應、基層干部個人能力與從事的具體崗位職責要求基本相適應。

　　二、送教活動組織機構(gòu)

　　由分管組織人事工作的局領(lǐng)導任組長，成立市局送教活動工作領(lǐng)導小組。組織人事處、工商干校負責同志任副組長，組織人事處、工商干校相關(guān)同志為成員。領(lǐng)導小組辦公室設在組織人事處，負責送教工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，工商干校負責送教工作的具體組織實施。

　　抽調(diào)全市工商系統(tǒng)的業(yè)務能手擔任兼職教師，成立市局送教活動講師團。聘請市內(nèi)相關(guān)業(yè)務單位和高等院校、科研機構(gòu)的相關(guān)專家為客座教授。講師團具體人員構(gòu)成根據(jù)區(qū)縣局培訓需求確定。組織人事處處長任講師團團長，工商干校校長、組織人事處分管教育培訓工作的副處長任講師團副團長，講師團具體承擔送教活動的教學授課任務。

　　三、送教活動時間安排

　　20xx年7月上旬至12月底集中組織送教活動，送教活動貫穿基層職能轉(zhuǎn)型全過程。今后根據(jù)區(qū)縣局培訓需求適時安排送教活動。

　　四、送教活動方法步驟

　　（一）培訓需求調(diào)查（7月上旬）向各區(qū)縣局發(fā)放送教活動培訓需求調(diào)查表。以便有針對性地開展送教活動。

　　確定送教培訓內(nèi)容。

　　（二）培訓內(nèi)容確定及師資選配（7月中旬）根據(jù)區(qū)縣局送教活動培訓需求。從工商干校兼職教師、各區(qū)縣局兼職教師、業(yè)務能手中遴選優(yōu)秀師資，并外聘部分專家組成講師團，結(jié)合教師專業(yè)特長做好各業(yè)務專題的師資選配。開展培訓（7月下旬至12月底）根據(jù)區(qū)縣局培訓需求。

　　（三）送教上門。有計劃地精心組織講師團成員赴區(qū)縣局開展現(xiàn)場培訓講座，全面實現(xiàn)“兩個全覆蓋、兩個基本相適應”

　　五、送教活動要求

　　加強領(lǐng)導。送教活動是為推進職能轉(zhuǎn)型提供強大智力保障的'重大舉措：

　　（一）提高意識。全系統(tǒng)建設“三個過硬”高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要，也是轉(zhuǎn)變教育培訓方式、解決當前教育培訓供需矛盾的有效手段，各有關(guān)單位應高度重視，加強組織領(lǐng)導，精心安排培訓內(nèi)容，合理選配師資，落實機構(gòu)人員，明確責任分工，確保活動順利開展。注重實效。送教活動要緊扣區(qū)縣局的實際需要。

　　（二）精心組織。各項課程內(nèi)容應注意理論性和實際操作性的有機結(jié)合，突出針對性、實效性和實用性，確保培訓取得實效。兼職教師要加強學習，不斷提高業(yè)務素養(yǎng)和教學水平，授課時必須制作課件，配合授課內(nèi)容使用幻燈片演示，負責向參訓學員推薦25種參考書目或法規(guī)文件資料。每位兼職教師每年須參加10個區(qū)縣局以上的送教活動。各業(yè)務處室要以送教活動為契機，把送教活動與業(yè)務工作指導相結(jié)合、與處級干部兩個月基層調(diào)研工作相結(jié)合、與推動全年各項重點工作目標任務相結(jié)合。確保落實。各區(qū)縣局要積極配合。

　　（三）強化保障。提供適宜培訓場地，精心組織本單位人員參訓，并認真維護培訓現(xiàn)場的紀律和做好服務工作。各單位有兼職教師接受送教任務的應給予積極支持，保證必要的備課時間；兼職教師外出送教時，應做好工作調(diào)整，確保送教任務圓滿完成。不斷完善。送教活動領(lǐng)導小組辦公室要對講師團每位教師的教學成果進行跟蹤評估。

　　（四）跟蹤評估。做好區(qū)縣局送教上門效果的意見反饋，通過跟蹤評估和意見反饋，不斷完善送教方式，提高培訓質(zhì)量，推動送教活動扎實有效開展。

職工培訓實施方案2

　　一、培訓目標

　　1、要使大多數(shù)人明白什么是民營企業(yè)什么是我能長期工作生活所能依靠的單位。

　　2、為什么要提倡大家不斷學習？

　　學歷低不可怕，可怕的是不求上進，不要求提高，固步自封；一個人要提高，就要從一點一滴做起，要腳踏實地，不斷追求更高的目標。

　　3、要使大家明白，什么是企業(yè)管理企業(yè)為什么要管理企業(yè)的管理主要包括哪些資料企業(yè)管理的基本手段是什么企業(yè)管理的重要性是什么要使大家明白企業(yè)管理是使企業(yè)不斷發(fā)展、上臺階、出效益的根本保障。

　　4、房地產(chǎn)投資企業(yè)應當如何實施企業(yè)管理我們的企業(yè)現(xiàn)階段又如何實施企業(yè)管理如何保障我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

　　5、我們的員工應如何適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

　　6、我們的員工如何堅定信心，隨著企業(yè)的發(fā)展而使自我不斷提高成長。

　　總之，培訓的主要目標是要我們的員工明白我們的企業(yè)是什么我為什么要在這個企業(yè)工作我能從這個企業(yè)得到什么我能給企業(yè)帶來什么企業(yè)的發(fā)展對自我意味著什么我離開這個企業(yè)我會是什么樣貌

　　二、培訓方法

　　1、結(jié)合培訓基礎、公司現(xiàn)狀從實際出發(fā)讓員工理解企業(yè)管理的重要性；

　　2、結(jié)合生動案例和公司中存在的現(xiàn)象，讓我們的員工明白為什么要實施企業(yè)管理；

　　3、提問形式，充分發(fā)揮員工的主觀能動性；

　　4、答辯形式，檢驗培訓效果和員工的理解本事；

　　5、考核形式，檢驗員工對企業(yè)管理重要性的認識和培訓的效果。

　　三、培訓資料

　　1、什么是企業(yè)什么是民營企業(yè)；

　　2、公司目前的發(fā)展規(guī)劃及方向；

　　3、公司的各項規(guī)章制度，崗位職責。例如行政管理制度、部門崗位制度等；

　　4、什么是企業(yè)管理企業(yè)為什么要進行管理；

　　5、企業(yè)管理的重要性是什么；

　　6、企業(yè)管理的基本手段是什么；

　　7、我們的員工應具備什么樣的素質(zhì)來適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要；

　　8、什么是執(zhí)行力在領(lǐng)導安排布置完工作后如何保證順利實施及到達預期效果執(zhí)行力的重要作用是什么；

　　9、團隊建設的'重要性及團隊精神發(fā)揮的作用；

　　10、績效考核基本的企業(yè)管理手段的重要意義；

　　11、如何讓績效考核真正發(fā)揮使企業(yè)增效、企業(yè)發(fā)展、員工素質(zhì)本事不斷提高的重要作用；

　　12、溝通技巧；部門工作流程與部門間相互溝通，工作環(huán)節(jié)交叉進行的相關(guān)制度。

　　四、培訓思想

　　1、培訓即學習。培訓就是一個學習的過程，在企業(yè)里，基本上僅有兩三種自我提升的學習途徑，而培訓就是很重要的一種方式；

　　2、培訓即工作。不管我們培訓的資料是什么，但都離不開一個主題，就是工作，都為的是能將目前的工作開展到位，進行的順利。所以，員工在工作的過程中，也是一種培訓。將兩者很好的結(jié)合在一齊；

　　3、建立良好培訓流程，構(gòu)成培訓學習氛圍，提升培訓意識，逐步建立培訓體系，構(gòu)成良好的學習風氣、學習氛圍，提高公司各級人員的培訓意識；

　　4、鞏固培訓效果，提升公司業(yè)績，問題的解決不能單單靠一兩場的培訓，還需要各個部門及各級人員的支持和配合，以積極向上的心態(tài)，將培訓工作的實質(zhì)效果最大化，使培訓更歡樂，工作更有效。

　　五、培訓目標

　　公司員工的常有心態(tài)這山望著那山高，把自我看的很高，眼高手低；結(jié)果是這個企業(yè)干不好，別的企業(yè)你也不可能干好；在民營企業(yè)工作的根本老板的品行、企業(yè)的前景、工作的氛圍、自身的發(fā)展、自身受尊重程度、生活的舒適度。

　　1、員工認知了企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的價值是同步的；并滿足企業(yè)員工的需要，掌握扎實的崗位技能，堅持良好的職業(yè)心態(tài)，樹立正確的工作觀念，最終提高各項工作的業(yè)績；

　　2、員工理解了企業(yè)管理的重要意義；滿足各級管理人員及工作任務的需要。管理人員的管理本事提升，有助于公司的整體管理及業(yè)務提升；

　　3、員工懂得了“企業(yè)第一”的重要意義；

　　4、團隊精神理念的灌輸使員工更有凝聚力，更加團結(jié)，工作氛圍更加愉悅，人際關(guān)系更加和諧；

　　5、員工懂得了學習的重要性；使公司構(gòu)成一種積極向上、不斷追求提高、團結(jié)奮進的良好風氣；

　　6、堅持良好的自我更新本事，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。建立學習型組織，加快公司內(nèi)部各種知識的積累與分享是打造企業(yè)競爭力的必由之路。

　　六、培訓管理

　　1、培訓考勤：每次的培訓考勤計入員工考勤，并計入考勤處罰范圍內(nèi)。特殊情景于培訓前向行政辦公室報備者除外；

　　2、培訓重視程度：對各部門的培訓參與完成情景進行考評，并計入績效分數(shù)；

　　3、培訓考核結(jié)果：培訓考核不合格者將以總結(jié)文件形式上報各部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導，視情景處理。

　　七、培訓效果評估

　　1、受訓人員反應：參加培訓的人員填寫培訓評估表，對培訓資料、形式、風格等進行評選；

　　2、受訓人員對知識、技能的掌握：對培訓資料進行考核，考核結(jié)果客觀反映受訓人員對培訓的資料知識、技能的掌握程度；

　　3、受訓人員對工作態(tài)度、方式的改善；

　　4、培訓對公司帶來的影響及回報。

　　八、培訓考核培訓效果評估

　　考核采用問答形式，現(xiàn)場解答，現(xiàn)場評分，現(xiàn)場答辯，構(gòu)成一種活躍的學習氛圍，讓員工真正愛學習，愛培訓，不把培訓看做一種負擔；讓培訓成為公司的一種常態(tài)。

　　九、培訓時間安排

　　每月第一周的周六上午。

職工培訓實施方案3

　　一、就業(yè)培訓對象

　　1、《實施意見》所指對象中處于勞動年齡段內(nèi)（男性16—44周歲，女性16—39周歲）的被征地人員為就業(yè)培訓的重點對象。

　　二、就業(yè)培訓工作

　　2、強化政府責任，促進被征地人員就業(yè)。堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)”的方針，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，把促進被征地人員就業(yè)工作作為政府的重要職責，納入政府促進就業(yè)工作目標責任制的考核內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處應進一步加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的領(lǐng)導，充實基層勞動保障事務所力量，配置專職人員，為被征地人員提供就業(yè)服務平臺，組織被征地人員參加各類就業(yè)培訓。對積極引導組織被征地人員培訓、就業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）實行考核獎勵。

　　3、大力開展被征地人員職業(yè)培訓。將有勞動能力，未就業(yè)且有就業(yè)愿望的人員，列為“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工程”的重點對象，由區(qū)勞動保障部門為其發(fā)放《就業(yè)培訓和社會保障手冊》，被征地人員可憑冊免費參加轄區(qū)內(nèi)五大培訓基地或公共職業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的各類工種實用培訓，同時對參加并通過職業(yè)技能（初、中級工）鑒定的免收鑒定費。持冊人員到轄區(qū)外指定的培訓機構(gòu)參加培訓，一次性給予300元補貼，實際培訓金額低于上述標準的，按實際培訓金額作為補貼標準。

　　4、鼓勵引導各類企業(yè)吸納被征地人員就業(yè)。各級各部門管理的公益性就業(yè)崗位如環(huán)衛(wèi)工、物業(yè)管理員、鎮(zhèn)村協(xié)管員等，要優(yōu)先安置就業(yè)困難的被征地人員就業(yè)。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）要督促指導征地入駐企業(yè)提供就業(yè)崗位，優(yōu)先安排被征地人員就業(yè)，并與符合條件的被征地人員簽訂勞動合同。對一次性招收50人以上并簽訂1年以上勞動合同、辦理社保手續(xù)的.企業(yè)，經(jīng)區(qū)勞動和社會保障、財政等部門認定，給予每招收1人100元的獎勵。

　　三、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險對象

　　5、經(jīng)洛江區(qū)勞動保障部門確認符合《實施意見》參保條件（男性16—44周歲，女性16—39周歲）的新被征地人員，可按下列兩種方式參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：一是以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保；二是已實現(xiàn)就業(yè)的新被征地人員，以員工身份參保。

　　四、參加養(yǎng)老保險程序

　　6、參保登記：符合《實施意見》新被征地人員首次以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保的，由村（社區(qū)）統(tǒng)一填寫《參保人員登記表》、《靈活就業(yè)人員認定表》，經(jīng)相關(guān)部門審核后，向區(qū)社會勞動保險管理中心辦理基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)，并提供以下參保資料：①經(jīng)確認的《洛江區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障申請表》及其復印件；②戶口簿、居民身份證及復印件；③《參保人員登記表》、《靈活就業(yè)人員認定表》；④近期一寸照片一張。

　　新被征地人員以員工身份參保的，由用人單位統(tǒng)一向所在地地稅部門和區(qū)社會勞動保險管理中心辦理參保手續(xù)。

　　新被征地人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險資格認定由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所負責。新被征地人員身份確認按《實施意見》的規(guī)定進行確認。

　　7、繳費標準：新被征地人員以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保的，每年繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)由福建省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一確定（以當年公布的全省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)為準），20xx年繳費比例為20%。

　　新被征地人員以員工參保的，應按月繳費，月繳費基數(shù)不低于省政府公布的當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準，不高于本省上一年度職工月平均工資3倍，20xx年繳費比例為26%（單位負擔18%、個人負擔8%）。

　　8、對賬單發(fā)放：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所提供的參保人員名冊，區(qū)社會勞動保險管理中心每年6月底前負責將參保人員上年度繳費對賬單打印出來，交由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所負責發(fā)放到參保人員手中。

　　五、社保費籌集

　　9、個人負擔部分的籌集。新被征地人員以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保的，參保人員應按參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保要求進行參保，采用先繳后補的辦法。

　　10、區(qū)財政負擔部分的籌集。根據(jù)參保人員享受社保補貼的標準和年限，實行社保補貼“先繳后補”。新被征地人員的社保補貼由區(qū)農(nóng)村社會保險管理中心編制全年預算向區(qū)財政局申撥，區(qū)農(nóng)村社會保險管理中心根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所當年度參保人員的繳費名冊確定社保補貼金額，并負責將參保人員個人繳交的社保費中社保補貼按年度一次性撥入?yún)⒈Ｈ藛T的活期存折（卡）中。

　　新被征地人員參保8年后，不再享受社保補貼，其按規(guī)定應繳納的社保費由本人全額負擔。參保人員每年應該按《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》及有關(guān)規(guī)定及時繳納社保費，否則，視同放棄參保資格。參保人員參保后如果死亡或愿意放棄參保資格的，應及時按程序向區(qū)社會勞動保險管理中心申報參保減員表。

　　六、社保補貼標準和申領(lǐng)

　　11、補貼標準：參保人員從參保的第一年起可連續(xù)享受8年的社保補貼。新被征地人員到企業(yè)就業(yè)，用人單位依法為就業(yè)的新被征地人員繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費，其個人繳費部分由政府給予50%補貼，期限8年（如：20xx年補貼標準900元×8%×50%×12=432元/年）；對自行到我區(qū)靈活就業(yè)窗口繳交企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新被征地人員，每年政府按照當年實際繳費標準的50%給予補貼，期限8年（如：20xx年補貼標準1100元×20%×50%×12=1320元/年）（具體補貼標準每年由政府公布實施）。

　　12、社保補貼申領(lǐng)：新被征地人員必須先按規(guī)定及時足額繳交企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費：申請補貼時必須提供：①《洛江區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障申請表》及其復印件；②戶口簿、居民身份證及復印件；③提供社保費繳納發(fā)票原件及復印件（以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保的）、社保費繳納發(fā)票或個人繳費對賬單原件及復印件（由用人單位以員工參保的）。區(qū)農(nóng)村社會保險管理中心根據(jù)區(qū)社會勞動保險管理中心提供的職工年度繳費數(shù)據(jù)，確定參保新被征地人員的社保補貼金額，經(jīng)審核批準后，其社保補貼由區(qū)農(nóng)村社會保險管理中心按年度一次性匯入?yún)⒈Ｈ藛T的活期存折（卡）中。

　　七、享受待遇

　　13、退休條件及待遇：新被征地人員退休年齡為男滿60周歲，女滿55周歲，并在退休前個人繳費累計滿15年，可按月享受養(yǎng)老金待遇直至死亡，其養(yǎng)老金待遇按《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　14、其他待遇：參保人員在職時死亡或退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金不滿120個月死亡、出國定居其退保待遇按《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。達到退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，如允許其按政策補交補足15年的，補繳費用由本人負擔。

　　八、其他規(guī)定

　　15、參保對象以前已參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的；參保人員被國家機關(guān)、事業(yè)單位錄用為工作人員的；或者戶口遷出在外地參加基本養(yǎng)老保險的，應辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，不得重復參保。

　　16、新被征地人員以員工參保的，失業(yè)后可選擇以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保的程序續(xù)保。

　　17、被征地人員選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險后，達到《實施意見》參保年齡，不得再參加被征地人員老年養(yǎng)老保障和老年養(yǎng)老補助。

　　18、本實施方案實施后，如上級有新的政策規(guī)定，從其規(guī)定。

　　19、對于實施過程遇到的特殊情況，本實施方案又沒有具體規(guī)定的，提交洛江區(qū)被征地人員就業(yè)培訓和社會保障領(lǐng)導小組研究。

　　20、本實施方案由區(qū)勞動和社會保障局負責解釋。

　　21、試行期限暫定一年，即從20xx年1月16日起至20xx年1月15日止。

職工培訓實施方案4

　　為深入貫徹省人社廳《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》文件中關(guān)于“用好職業(yè)技能培訓和穩(wěn)崗返還政策”的工作部署，結(jié)合我縣各類企業(yè)實際，制定以下企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓實施方案。

　　一、總體要求

　　為貫徹落實國家、省、市、縣工作部署，鞏固新冠肺炎疫情的防控成果，服務全縣各類企業(yè)需求，大規(guī)模開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓，全面提升企業(yè)職工技能水平和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，進一步激發(fā)企業(yè)復工復產(chǎn)活力，促進企業(yè)職工在“大眾創(chuàng)業(yè)·萬眾創(chuàng)新”、助力“一區(qū)三城”建設中發(fā)揮技能人才保障作用。

　　二、目標任務

　　以企業(yè)培訓需求為導向，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，指導企業(yè)制定培訓計劃，對符合條件的企業(yè)職工應培盡培。2021年全縣勞動者技能提升培訓達4000人次以上。其中，企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓達到2000人次以上。

　　三、培訓范圍

　　（一）提升企業(yè)職工職業(yè)技能。

　　一是企業(yè)制定職工培訓計劃，組織開展崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等培訓活動，按初級800元，中級1500元、高級2000元標準給予職業(yè)技能提升培訓補貼。

　　二是落實高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃。化工、礦山等高危行業(yè)企業(yè)組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員開展安全技能培訓，到應急部門辦理申報手續(xù)。培訓結(jié)束后，由人社部門發(fā)放職業(yè)技能提升培訓補貼。

　　三是全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。企業(yè)組織從事技能崗位工作的新招用和轉(zhuǎn)崗等人員采取“校企雙制、工學一體”培訓模式參加培訓，按不低于每人每年4000元標準給予企業(yè)培訓補貼。

　　（二）鼓勵企業(yè)開展崗位練兵、技能競賽活動。對由人社部門組織或經(jīng)人社部門備案的企業(yè)職工職業(yè)技能競賽，按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業(yè)職業(yè)技能競賽補貼。企業(yè)組織所屬職工開展的職業(yè)技能競賽，每個項目參加比賽的職工應不少于30人，同一企業(yè)同一項目每年只能享受一次職業(yè)技能競賽補貼，規(guī)模以上企業(yè)、國有企業(yè)享受補貼的項目不超過10個，其他企業(yè)不超過5個。

　　（三）開展以工代訓補貼，促進企業(yè)穩(wěn)崗。按照上級工作部署，持續(xù)加大穩(wěn)崗返還力度，重點突出穩(wěn)定就業(yè)崗位，助推企業(yè)健康發(fā)展，對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓的，經(jīng)人社部門核準后，按照每人每月500元標準，給予最長不超過6個月培訓補貼，撥付給企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的`，按照實際開展天數(shù)計算補貼。

　　四、工作措施

　　（一）強化責任落實。要高度重視企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓工作，充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢，圍繞縣“一區(qū)三城”建設和五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣泛開展新型學徒制、技能提升、技術(shù)竟賽等培訓項目，全面提升企業(yè)職工素質(zhì)，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。把職工培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵舉措，按照當?shù)仄髽I(yè)職工比重系數(shù)進行培訓任務分解，推進各項任務落實。

　　（二）全力做好保障。深化職業(yè)技能培訓工作“放管服”改革，對培訓申報程序“嚴監(jiān)管、簡手續(xù)、強管理”，嚴把培訓對象身份、培訓內(nèi)容、培訓時間三個關(guān)口，保證培訓質(zhì)量。利用信息化手段和共享機制，對職工勞動合同、繳納社保等在內(nèi)部可查驗的信息，簡化申報程序和材料，為企業(yè)和培訓機構(gòu)減負。強化監(jiān)督檢查和專項審計工作，保障資金安全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲，對培訓工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，保護工作落實層面干事?lián)�當�(shù)姆e極性。

　　（三）加強政策宣傳。要深入企業(yè)、培訓機構(gòu)開展政策解讀和專題宣講。借助報刊、網(wǎng)站、微信公眾號、12333等平臺，采取掛條幅、發(fā)傳單、政策咨詢、業(yè)務指導等形式，向企業(yè)與職工及時發(fā)布技能培訓機構(gòu)和培訓工種信息，宣傳、解讀技能培訓政策，幫助有需求的企業(yè)、培訓機構(gòu)和職工熟悉了解、用足用好政策，不斷提高企業(yè)職工職業(yè)技能培訓數(shù)量和質(zhì)量。

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