離職申請書

時間：2021-05-09 09:40:10 辭職申請書我要投稿

【精品】離職申請書模板匯編7篇

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能要用到申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那么一般申請書是怎么寫的呢？以下是小編整理的離職申請書8篇，歡迎閱讀與收藏。

【精品】離職申請書模板匯編7篇

離職申請書篇1

尊敬的領導：

　　來到***快一年了，在這里遇到了很多可愛的同事，很多可敬的領導，教會了我很多東西，學習到了很多專業的知識，認識到了自身很多的不足；在這里，承載了我很多的酸甜苦辣，有快樂，有辛酸，內心充滿了更多的是不舍。但是由于自身個人原因，致使難以繼續工作。對此，我深表愧疚，同時感謝這么長時間以來各位領導、各位同事對我的幫助、照顧，給大家添了這么多的麻煩。

　　望領導予以批準辭職。

　　此致

敬禮

　　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

離職申請書篇2

　　離職申請

　　尊敬公司領導：

　　您好！首先謝謝您能百忙中抽時間來看這封信，其次我由衷的感謝領導們在我工作期間對我的關心、照顧、信任和指導。

　　考慮了很長時間懷著十分復雜的心情寫這封辭職信。來公司快3年了，在這里有像家一樣的感覺，有太多的不舍，可是，天下無不散的宴席。在**的這段時間，過得真的非常非常的充實。在這個大家庭里我學到了很多東西。尤其在銷售方面，積累了一定的經驗。對此我深表感激！

　　因為還有幾個月我就要結婚了，我想在結婚前好好準備一下。一直想有一次說走就走的旅行，可是，有太多的原因走不出去。最主要是沒有時間，繁忙的工作占據了我大部分時間，失去了很多外出游玩的機會，現在想想，內心多少都有遺憾。趁現在是夏天，休閑食品的小低潮期，也趁現在還是一個人，到哪不用拖家帶口的，結婚之前給自己放個假，可以好好放松一下，來準備迎接新的生活。當然，我也很希望能夠得到公司的成全和祝福！

　　我會配合完成工作交接，以減少因我離職給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，如果離職后公司有問題需要我配合，我都會及時隨時做出答復。

　　非常感謝領導對我的教導和照顧。在**的這段經歷對我而言非常的珍貴。我確信在**的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

　　最后，衷心祝愿公司事業蒸蒸日上!公司領導和所有同事身體健康！同時也希望公司能夠理解，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：***

　　申請時間：20xx-5-20

離職申請書篇3

尊敬的經理：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx餐廳工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在XX餐廳工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的'改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定申請，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開餐廳，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xx餐廳輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿餐廳的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　X年X月X日

離職申請書篇4

　　尊敬的X總：

　　不得不承認在貴部門學到了人生寶貴的經驗和業務知識，然水火終不相溶。是故辭職為上。還請X總理解。現就簡單陳述辭職原因。若有牽強附會之處，還請多多包涵。畢竟年少輕狂，意氣風發，不能不自我默認。

　　自07年5月18日在貴部門上班以來。可謂鞠躬盡瘁，為貴部門付出了一切可以盡責的才智。然而上不僅不能得到上級的賞識，下還違心之言不絕于耳。我知道X總終日奔波，無暇部門細節，故讓我在此做明了描述。先前業務不熟，多虧李、費二經理多加指點。稍有時機，又因部門正好缺人，是故勉為其難接受北區超市管理。剛剛接手，人陌地生，銜接超市老板，溝通促銷思想。五縣十余超市豈是一朝一暮之事。更何況部門規定每月出差不過一次，想把一切變得順理成章只有用時間的延長來慢慢解決。正當一切有好轉。你卻聽信讒言把我調離崗位。說什么瀘沽收款不成，xx對帳不清，xx配貨不濟，xx銷售下滑......如此等等不可一一列舉。假若你稍加注意，你會知道曾經的銷售業績北區遠遜南區。而此時則是高低持平。還曾一度超越南區。這讓南區業務心懷不滿。畢竟作為一個業務員必以業績說話。然仍為部門盡職盡責，出差攀枝花，不能不說擔風險，冒生命之憂。一路上崎嶇不平，山高路險，時有車毀人亡之事。雖有高速路，但為節省路費，仍顛簸在山路之上。何也？為部門減少開支多賺利！周一出發，600里路半日既達，匆忙奔波于各大超市及小店，送貨收單。來回于xx、xx、xx。夜間12點仍搬貨柜進商場，找位置，安裝電源，擺貨品，饑則食饅頭，渴則飲開水。此又為何？為部門壯大而不惜個人之艱苦。周二一早起床又展轉于xx，xx，xx、xx等各小超市，調貨品，擺陳列，統數量，清缺貨.....又為何？完成本職之責，不留有后遺癥。周三回部門，一路清送沿途小店客戶貨品。收款回交，不敢有半點差池。何則？本職之外仍盡職如此，非為自己，為部門也。周四退貨于各庫房，周五周六又為下次出差準備貨品。周七為休息日，然部門貨品積壓甚多，不顧勞累在西昌各大超市前搞特價活動。以減少部門資金不足，把損失降到最低。原以為如此賣力可得認可，卻換來什么？月工資僅供糊口，不足養家。

　　部門一再提倡協作。協作？豈是一人之事？部門雖小，人員復雜。xx主管上不能開發市場以求部門壯大，下不能維護客情以保現有業績。中還不能保留優秀促銷而保存實力。可謂無才無能。常云：“能者多勞，勞者多得。”而在此地卻演變了，“能者多勞，卻是嘮者多得”。業務日夜奔波于外，不能按時下班，勞苦倦極，有誰能一一理解？而稍有差池，人未歸，流言先回。此不是部門人員從中作梗又做何解釋？坐辦公室，看書讀報。不了解市場，一心只想討好老總。專找他人不是之處，然后添油加醋，小事變大，好事邊壞？這難道就是協作？方主管亦是如出一轍，看似整天忙碌不休。實為能力有限，東風不平，西風又起。其實不難看到，市區超市有專門送貨人員，還有對帳收款人員。忙？忙從何來？再看看縣份超市。缺貨得親自詢問，發貨得親手實施。她們忙？我們清閑嗎？然工資喃？能稱之為同工同酬？

　　再者，部門框架結構存在很多缺陷。所謂不在其位，不謀其政。而部門常把別人本質工作安排在他人身上。做好則是本質者之功勞。做壞卻要擔當責任。提成無門，賠款有份？合乎情理？中于人意？

　　介于種種原因，是故離開部門為好。部門有部門的用人要求，我有我個人的選擇的權利。還請X總批準。謝謝！

　　辭職人：