棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法

　　棗莊礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《山東能源集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開，多種獎(jiǎng)懲方式相結(jié)合的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主;在懲處上，堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合，以教育為主、以懲處為輔。

　　第三條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，自覺履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四條 對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的員工，給予懲處，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。

　　第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司全體員工。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

　　第六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安排療養(yǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高勞動(dòng)效率、節(jié)約成本和節(jié)能環(huán)保等方面，做出顯著成績(jī)的;

　　(二)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的;

　　(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績(jī)的;

　　(四)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并積極采取措施，避免或防止發(fā)生各類重大事故的;

　　(五)見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財(cái)產(chǎn)免受損失的;

　　(六)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;

　　(七)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，

　　事跡突出的;

　　(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻(xiàn)的;

　　(九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內(nèi)部組織的各種技術(shù)比武、競(jìng)賽活動(dòng)，獲得名次、贏得榮譽(yù)、展示企業(yè)良好形象的;

　　(十)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第八條 給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)履行相應(yīng)的民主程序和審批程序，評(píng)選結(jié)果予以公示。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由單位記入本人檔案。

　　第三章 懲 處

　　第九條 員工違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。

　　第十條 員工違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

　　經(jīng)濟(jì)處罰按違規(guī)程度確定處罰金額，可以單獨(dú)使用，也可以同行政處分合并使用。

　　第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時(shí)間。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：

　　(一)警告，6個(gè)月;

　　(二)記過(guò)，12個(gè)月;

　　(三)記大過(guò)，18個(gè)月;

　　(四)降級(jí)(降職)、撤職、留用察看，24個(gè)月。

　　第十三條 員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(降職)、撤職、留用察看處分：

　　(一)經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續(xù)曠工3天及以上、15天以下，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上、30天以下)的;

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;

　　(三)工作不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)事故，或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(四)工作推諉扯皮、消極應(yīng)付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

　　(五)工作時(shí)間擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，造成不良影響的;

　　(六)利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)或利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件，為個(gè)人或他人謀利的;