人事專員的崗位職責（精選26篇）
在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人事專員的崗位職責，歡迎大家分享。
人事專員的崗位職責 1
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的.招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專員的崗位職責 2
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的`溝通。
人事專員的崗位職責 3
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛生質檢
5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。
人事專員的'崗位職責 4
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領導安排的.其它相關工作。
人事專員的崗位職責 5
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�。按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
人事專員的崗位職責 6
1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。
2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的'簽訂與管理；
3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。
4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務；
5、認真完成上級領導布置的其他工作。
人事專員的崗位職責 7
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事專員的崗位職責 8
1、主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2、負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓，勞動合同的'簽訂、續簽與管理；
5、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
6、關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；
7、負責協助行政后勤的相關工作。
人事專員的崗位職責 9
1.負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2.負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3.負責或協助領導做好公司的`接待及會議安排等行政事宜;
4.負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員的崗位職責 10
1、負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；
4、為公司所有部門提供必要的.辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；
5、認真完成上級主管交辦的各項工作。
人事專員的崗位職責 11
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的'匯總工作及文具的發放工作;
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。
人事專員的崗位職責 12
1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;
2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的`改善建議，統計各種招聘數據;
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的健全完善;
6、參與部門各模塊的項目性工作。
人事專員的崗位職責 13
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。
9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領導交辦的臨時工作。
人事專員的崗位職責 14
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、負責考勤、員工休假的`管理;
6、新員工培訓;
人事專員的崗位職責 15
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的`預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
人事專員的崗位職責 16
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員的崗位職責 17
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作；
3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4、完善部門的`人才庫整理，并對資源進行系統整合。
人事專員的崗位職責 18
協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；
負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；
負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；
負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理；
負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
負責公司所有職員辦公用品標準的`制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理；
負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作；
負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事專員的崗位職責 19
1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動合同的`簽訂保管；
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理；
6、領導交辦的工作；
人事專員的崗位職責 20
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。
3、負責協助組織各項培訓與會議。
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。
6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
人事專員的崗位職責 21
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員的崗位職責 22
1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的`辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;
6、負責公司各項制度的監督執行及創新;
7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。
人事專員的崗位職責 23
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4.協同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；
5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；
9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的.綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；
10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關系，解決勞動糾紛；
12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。
人事專員的崗位職責 24
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作；
2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的'建立、修訂及執行監督；
3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作；
4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查；
5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作；
7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務；
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員的崗位職責 25
1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位，定期開發、擴充有針對性招聘渠道;
2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;
3、員工勞動關系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;
4、負責宣傳和維護企業文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;
5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的'發布，企業檔案、文件的保管;
6、領導交辦的其他工作內容。
人事專員的崗位職責 26
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。
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