人事專員的崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的人事專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員的崗位職責1

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協助處理糾紛。工傷、突發事件；

　　4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

人事專員的崗位職責2

　　1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員的崗位職責3

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員的崗位職責4

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的'禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員的崗位職責5

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員的崗位職責6

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用;

人事專員的崗位職責7

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務;

　　任職資格:

　　1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員的崗位職責8

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員的崗位職責9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員的崗位職責10

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。

人事專員的崗位職責11

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

　　2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；

　　3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表；

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等；

　　5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新；

　　6、根據要求及時完成信息系統的維護，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類表格，保證數據準確；

　　8、總部要求的人事統計相關工作。

人事專員的崗位職責12

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員的崗位職責13

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員的崗位職責14

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6、負責公司人事的起草、落實、推動與監督工作。

　　7、業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責15

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

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