經理崗位職責(合集15篇)
在現實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的經理崗位職責，歡迎大家分享。
經理崗位職責1
人力資源經理—地產中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產，大祿職責描述：
1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化，并協助支持在各部門的實施；
4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；
6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；
7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；
3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。
經理崗位職責2
1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;
2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標;
3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協調資源、優化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;
6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。
經理崗位職責3
人力資源經理（海外項目）中一集團沈陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：
負責集團海外房地產項目人事相關工作。
任職要求：
1、本科學歷以上；
2、熟悉人力資源相關相關工作；
3、具備海外留學及工作經驗優先考慮。
經理崗位職責4
1、負責公司現有項目(文旅，文商、商業中心類為主)的前期統籌運營;
2、負責公司新項目、新市場的開拓業務的統籌規劃和執行;
3、負責公司服務項目的過程與目標效果的監督和控制;
4、整合公司內部資源，與主管副總協商分解服務工作;
5、負責客戶接洽，進行客戶需求的動態了解與反饋;
6、準確把握客戶需求和目標效果的基礎上，擬寫《服務目標與創意建設書》，并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;
7、設計和推進“新老客戶兩線并行”的部門管理方式;
8、承擔或分解公司其它工作任務。
經理崗位職責5
1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘，發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。
13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。
經理崗位職責6
用戶增長策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節跳動
職責：
1、對頭條系產品海內外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；
2、進行用戶，市場、公司調研，發現新的用戶增長點；
3、收集數據，進行。
經理崗位職責7
職位描述：
1、根據部門制定的營銷方針，全面、具體的負責區域的營銷工作；
2、負責所管轄區域的市場開發、促銷政策、渠道開拓、維護及管理；
3、將各項公司政策及時傳達給客戶、貫徹執行公司銷售政策，完成銷售目標及利潤目標等考核指標；
4、擴大銷售網絡，熟悉市場特點、營銷特點，與客戶建立長期穩定的合作關系；
5、市場調研與分析預測工作，收集、分析市場資訊，提供市場建議，加強與經銷商溝通，并解決發現的各種問題；
6、針對市場狀況，配合經銷商申擬、執行所屬區域的市場推廣方案；
7、加強對經銷商的售后服務工作，同時亦督導經銷商對下游客戶的服務；
8、維護終端客戶的客情關系，建立公司的良好形象
1、性別不限，專科及以上學歷藥學、醫學、營銷學相關專業（中醫專業優先）；
2、3年以上銷售經驗，良好的溝通和談判能力，熟悉醫藥市場流程；
3、良好的產品營銷策劃和推廣能力，負責開發和管理，有市場資源及工作經驗者優先考慮；
4、負責公司所在區域的收集信息，及時反饋。
【崗位要求】：
1、有效執行公司管理制度和產品銷售政策。能獨立完成公司制定的銷售任務；
2、有較強的溝通協調能力和較好的表達能力，熟練操作計算機和常用辦公軟件；
3、擁有積極的工作態度、勤奮、敬業、執行力強；
4、具備一定的行業從業經驗和行業人脈資源，能夠適應出差。
【任職資格】：
1、男女不限，專科以上學歷；
2、具有醫藥終端銷售經驗優先；
3、具有基藥銷售經驗優先；
4、具有醫療行業銷售經驗優先；
5、具有良好的執行能力者優先錄用。
經理崗位職責8
1、負責私募基金產品的登記、備案，設立和發起；負責基金的運營管理及相關監察稽核的工作；
2、基金銷售機構及基金托管人數據核對、文件審核工作；
3、負責各類金融產品的評審和上線審核工作，包括產品交易結構、風控措施和核心交易文件的合規合法性等；
4、負責研究監管政策，持續跟蹤相關法律法規，并及時匯總發布動態，開展合規宣導與合規培訓；
5、按照規范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規定及監管要求；規避合同缺陷，維護公司利益；
6、負責基金信息的披露等相關工作，與協會保持良性溝通；
7、制定和落實基金運營內控體系、規章制度、業務流程；
8、完成上級指派的其他工作。
經理崗位職責9
1、在總經理的領導下展開工作。認真執行總經理下達的各項工作任務，完成工作指標、執行酒店的.各項決議。對于區域的經營質量及管理質量負有重要責任。
2、組織餐飲部東、西區域的日常工作，編寫下轄經理出勤表。
3、認真做好員工的業務培訓工作，確定培訓目標及效果，制定培訓計劃，使員工的業務技能不斷提高。
4、負責財產管理工作，并建立物資管理制度。
5、對下轄員工的工作績效進行考核評估。
6、加強現場管理，營業時間堅持在一線，及時發現問題并解決。
7、對于區域的經營情況進行營業分析，實現數據化管理。
8、掌握市場動態，了解目標客戶群需求，向總經理提供合理化建議。
9、關心員工的業余生活，適時的開展一些有意義的文娛活動，以增強企業的凝聚力。
10、做好每個節日前的策劃與安排。
11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學習后操作。
12、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工的思想狀態、工作表現及業務水平。
13、選拔人才，重點培養。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經理做好經營。
16、制定服務標準和操作規程，善于總結整理，有的放矢的參加執行。
17、做好月度總結、年度總結，總結經驗改正不足。
18、抓好衛生工作，不定期進行衛生檢查，確保給客人提供良好的就餐環境。
19、關心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。
20、負責所管部門工作的協調，有計劃的安排工作及實施檢查。
21、根據各部經理的工作流程及職責進行抽查。
22、抓好各個部門經理的思想工作，掌握其動態，妥善解決工作中出現的問題。
23、適時將營業中的經營狀況和特殊事件向總經理匯報，協助總經理更好地完成經營的整體運作。
24、如遇有大型聯席，親自接待、組織，安排相關的服務項目、菜單，提供相應的設備、設施等，保證大客流量時有一個好的服務氛圍，為酒店贏得好的聲譽。
25、在處理打折等突發事件時，不要因小失大，及時請示總經理，若總經理不在時要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。
26、在正常管理過程中應做到獎罰分明，建立健全酒店內部的各項規章制度，作到細化管理有章可循。
27、實現酒店管理的細化、制度化、規范化、數據化。
經理崗位職責10
1、在集團和中心物業管理規劃指導之下，編制本商場業務方案，并組織落實；
2、按照檢修計劃跟進落實設施、設備的系統運行、檢查、保養及維修工作；
3、依據國家法律法規相關規定，結合公司物業管理制度及政策根據商場的實際情況細化制訂本商場物業的管理制度、操作規程，并檢查督促落實；
4、定期對關鍵機房進行巡檢監督基礎維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監督施工隱患；
5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規程，確保員工法定持證上崗；
6、依據年度目標責任內容，促進預算執行、設施設備維保、培訓、人才培養、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的崗位績效考核指標；
7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業管理知識、技能的培訓以及突發事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的執行；
8、做好五項維保合同執行的監督指導，確保外包工作合規有效，監督每月對外包合同進行評估；
9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；
10、做好商場組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；
11、全心全意為顧客服務，并打造使用15年有品質商場；
12、協助負責相應的外聯工作；
13、完成上級領導交辦的其他工作。
經理崗位職責11
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。
2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實
3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整
4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
5、負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。
8、組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
經理崗位職責12
職責描述:
1、根據公司業務發展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發客戶；
2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；
3、進行市場調研,收集商業信息,在所收集的數據的基礎上結合商場情況編制商業規劃方案；
4、開發積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；
5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,了解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領導見面洽談；
6、對于周邊商場情況進行調研,分析市場動態撰寫分析報告。
任職要求:
1. 有各大業態渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；
2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；
3. 具有良好的溝通、協調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；
經理崗位職責13
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經理崗位職責14
hr人力資源經理崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；
3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經理交辦的其他工作。
崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；
3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經理交辦的其他工作。
經理崗位職責15
工作職責：
1、負責支持系統開發部的建設工作；
2、負責帶領團隊完成支持系統的業務項目的開發、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開發過程中的技術難點和業務痛點；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發效率與質量，提升開發技能；
5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養，業務規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；
4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優先；
5、熟悉金融業務，有金融行業背景、熟悉催收、營銷業務優先。
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