實用的態度作文300字錦集5篇

　　在學習、工作或生活中，大家都經常接觸到作文吧，寫作文是培養人們的觀察力、聯想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。那么你有了解過作文嗎？以下是小編為大家收集的態度作文300字5篇，希望對大家有所幫助。

態度作文300字 篇1

　　有時候我們不得不承認，態度對于做事是多么重要。

　　態度，就像一朵春天的花，能夠讓你一眼就看到美麗，看到希望，看到這件事情的發展方向。以前的時候，我根本就不相信，但是班主任每節課都會跟我們說，態度決定一切。

　　后來長大了，我看到擁有積極樂觀態度的人們，幾乎做很多事情都是趨于成功的。哪怕是還差一點火候，也能夠讓自己看到希望，也能夠讓別人充滿羨慕。

　　就包括對于考證，還有考研，也是一樣。

　　前幾天我認識了一個學計算機的男孩子，雖然他比我大四歲，但是他對于生活的態度確實很有見解。他的專業是學計算機的，他畢業之后在中國一家很有名的企業工作。

　　即便是如此，他的工作已經很好了，但是他對待生活的態度，還是不一樣的。他積極樂觀地學習，甚至來到我們學校上自習，有時候真的很羨慕。也許人生就是因為學無止境，就是應該不斷的追求進步。

　　所以，態度在這個時候，也是充當非常重要的作用的。

　　我記得當初，我們對待態度，也是很勇敢的。希望你能夠有端正的態度，這樣即便是面對艱難險阻，也不會感到害怕。

態度作文300字 篇2

　　態度決定一切，決定一件事情的成與敗，一切事情都是有態度決定。一個人在關鍵時候，就靠態度決定勝負。

　　有時面對相同的問題，不同的人會有不同的做法。比如：老師要求你買一本書，有的人會心平氣和地去購買那本書，然后心平氣和地去閱讀那本書；有的人會十分不滿的議論又要買書，好煩人啊即使買了這本書后也不會認真去閱讀！偶然有一次，考試考到了關于那本書上的故事，那種心平氣和接受看書的人則會下筆如有神；而那些對買書不滿的人一做三不知，當考試完后得到成績是，就要比別人差那么一兩分，那是有羨慕別人或是自嘲的`解釋別人的運氣好以此掩蓋自己的錯誤。與其那樣還不如當初改變自己的態度呢！

　　人要成功必須有良好的態度，不能自暴自棄，更不能怨天尤人！只有心平氣和的面對現實才能取得成功！

態度作文300字 篇3

　　今天是周二，我雖然不是今天的值日生，但我是清潔區的衛生委員。不管今天是周幾我都得值日。

　　第一個鈴打過了，值日也該結束了。今天去清潔區的幾位同學來到班里，我問他們你們值得怎么樣？他們回答都很好。我就拿著抹布去清潔區又檢查了一遍。

　　當我來到清潔區里，我隨便摸了一個欄桿，手上就很多灰。而且就連最顯眼的那片瓷片，上面的灰很多，卻沒有人擦。當時我就懷疑，他們真的有認真在擦嗎？

　　我摸了很多個欄桿，基本上每個欄桿上都有灰，連地上還有幾片小紙團。我又重新給他們都擦了一遍，我們的清潔區這有重新變得干凈起來。

　　為這件事情，我有點兒疑問。他們的效率為什么會那么低呢？值得這15分鐘他們又怎么過的呢？我想可能是因為清潔區離我們班比較遠，那里還沒有班長和紀律委員管著他，很少會有老師出沒，所以他們才會說話吧。我是希望我們班能在下星期中能得到衛生紅旗，再說了明天我還是衛生組長，我一定不會再讓我的組員像今天一樣。

　　根據這件事情，我希望大家在以后的值日當中，要做到值得干凈，值得迅速。不能一直玩，或者邊值日邊說話，這樣會使你的值日效率大打折扣的。

態度作文300字 篇4

　　平時總是嘻嘻哈哈的,沒想到今天我會去喝茶,不太像我的生活.跟著幾個朋友陰差陽錯的到了喝茶的地方,環境相當的好,和茶館不一樣,一進到里面我感覺跟我的生活是兩條平行線,感覺里面全是文化,而我,只是個門外漢.

　　不管懂與不懂,愛與不愛,今天的我一收平日里的嘻哈,裝得很文靜(其實平時我也挺文靜的),嘻嘻...我聽著朋友們對茶的介紹,然后進行交流,而我插不上一句嘴,然后就只能喝,喝了說出對茶的感覺,然后就是十萬個為什么.對茶,我是一丁點兒的認識都沒有,平時里喝茶,我喝的也只是統一綠茶,哈哈~~

　　不過說實話,今天對茶算是有了個初步的認識了吧,以前姐姐老愛去喝茶,我一直沒搞懂,為什么年輕人也愛去喝茶,現在去過了,了解了,原來茶這種文化,是我理解不了的,嘻嘻,但是呢,我可以慢慢試著去接受,用另一種態度去按受它,有得學了。

態度作文300字 篇5

　　當你正在忙著一件事，你的老板又來吩咐另外一件事時，你應該怎么表現？

　　一位資深職場人士說，這取決于你面對怎樣的老板。

　　如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微溝通之后，該干什么就干什么；如果這個老板更加情緒化，容易激動，并且是個急性子，你最好的反應是，立即停止手頭的工作，馬上開始他新交代的工作，還有，臉上的表情也要顯現出比你老板雙倍的著急。

　　一言以蔽之——態度最重要。

　　對老板來說，你是否在急我所急，是否對工作全情投入，從態度上可以看出大概。但這里面的問題是：急老板所急，和急工作所急，著急的對象可能會不一樣。因此員工需要這樣考慮：一、從純工作需要考慮，輕重緩急的順序如何？二、從迎合或安慰老板的情緒考慮，輕重緩急的順序又是如何？

　　有人抱怨，又要有效率，還得兼職做老板的情緒按摩師。沒辦法，工作是人做的，是人就有七情六欲，就有人性的弱點。

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