- 相關(guān)推薦
給老板的一封信范文（精選10篇）
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家一定都接觸過(guò)書信吧，書信一般包括稱呼、問(wèn)候語(yǔ)、正文、祝語(yǔ)、署名、日期六個(gè)部分。那么一般書信是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的給老板的一封信范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
給老板的一封信 1
尊敬的老板：
老板，我來(lái)公司也有大半月了，已然成了老員工，這是我的榮幸，也是公司的不幸。有那么幾個(gè)談得來(lái)的同事，因?yàn)槟筒蛔〖拍x開(kāi)了我們，深感遺憾。我知道偶爾被你看到我在看動(dòng)漫聊天刷微博，你要堅(jiān)信，我也是很無(wú)奈的。你以為我這樣過(guò)得很開(kāi)心嗎？我每天都在為公司的發(fā)展絞盡腦汁。我覺(jué)得公司不夠重視員工的心理健康發(fā)展和生理健康發(fā)展。我來(lái)大半月了，我看到有那么幾個(gè)無(wú)所事事的同事整天吊兒郎當(dāng)，為什么不資源整合一下，現(xiàn)在公司不是急招銷售嗎？為什么不能內(nèi)部培訓(xùn)，調(diào)用員工。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，得到了鍛煉和加薪，對(duì)公司來(lái)說(shuō)減少了招聘的成本，何樂(lè)而不為？
這半個(gè)多月來(lái)，我的頸椎病，肩周炎，坐骨神經(jīng)已經(jīng)開(kāi)始病變，相信大部分同事也有或多或少的癥狀出現(xiàn)了，強(qiáng)烈建議公司組織員工來(lái)去唱唱Ｋ，游游泳，放松一下身體，用最好的'狀態(tài)來(lái)工作，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。我也知道老板對(duì)我的自學(xué)能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，這可以理解，為什么我學(xué)不會(huì)不去問(wèn)你？為什么？我知道老板最近很忙，親自跑業(yè)務(wù)了，回到公司已經(jīng)很累了，我不想因?yàn)槲疫@點(diǎn)瑣事給您增添煩惱，而且，我覺(jué)得公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)竟然已經(jīng)完成，技術(shù)方面可以緩一緩，銷售方面是重中之重。我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，給我三千底薪，銷售我也一起做了。當(dāng)然了，三千底薪在廣州這樣的一線城市，營(yíng)養(yǎng)不良是正常的，為了能精神飽滿的約見(jiàn)客戶，老板應(yīng)該偶爾請(qǐng)大家聚聚餐，補(bǔ)充補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。
當(dāng)然了，以上是我個(gè)人的一些想法和建議，有不對(duì)的地方，還望批評(píng)指正。
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 2
尊敬的老板：
您好！在此向您表達(dá)我和公司所有員工的感激之情。您為我們這些員工所做的一切讓我們深感欣慰和感動(dòng)，感謝您一直以來(lái)對(duì)我們的關(guān)心和支持。
在這個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)里，我想說(shuō)一說(shuō)您在我們公司的確切作用。我們都知道，公司的.成功離不開(kāi)您的領(lǐng)導(dǎo)和開(kāi)拓精神。您對(duì)公司的投入和對(duì)員工的關(guān)心體現(xiàn)了您對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)我們員工的支持。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，您為我們打造了一個(gè)安全、穩(wěn)定、健康的工作環(huán)境。您還為我們提供了全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓我們可以不斷發(fā)展和成長(zhǎng)。
感謝您看到了我們的潛力和將我們的能力發(fā)揮到了極致。感謝您的信任和支持，讓我們可以成為更好的職業(yè)人士，擁有更豐富的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。在這個(gè)大家庭中，我們永遠(yuǎn)不會(huì)感到孤單，因?yàn)槲覀冇心惆�。您的慷慨和勇氣啟發(fā)我們，促使我們努力工作，更好地達(dá)成公司目標(biāo)。
我們都欣賞您對(duì)員工的關(guān)注和對(duì)公司根本核心的價(jià)值的認(rèn)知。您創(chuàng)造了一個(gè)充滿希望和機(jī)遇的社區(qū)，鼓舞了我們的成長(zhǎng)和激發(fā)了我們的潛能。謝謝您不斷給予我們動(dòng)力和鼓舞，讓我們不斷進(jìn)步。
值此感恩節(jié)之際，我們對(duì)您深深地感激和感謝您為員工和公司做的一切。讓我們繼續(xù)努力工作，為使我們的公司更加強(qiáng)大和成功而不斷努力！
衷心感謝您的支持和關(guān)注。
祝身體健康，萬(wàn)事如意。
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 3
尊敬的老板：
您好！
很高興能夠成為您的員工，為您效力，在接下來(lái)的日子還需要您多多指導(dǎo)！我曾經(jīng)在夜里翻來(lái)覆去，一直在想象我以后的老板是一個(gè)怎樣的人，幽默？嚴(yán)厲？和善？等等。但是古人云：適者存天下，不管您是一個(gè)怎樣的人，未來(lái)，您都是我的老板。我會(huì)努力成為一個(gè)優(yōu)秀的跨境電商企業(yè)人才，為公司帶來(lái)更多的價(jià)值�，F(xiàn)在，我已經(jīng)確定了目標(biāo)，正在一步步地向未來(lái)邁進(jìn)。
在他拍檔培訓(xùn)的3周中，我學(xué)到了很多關(guān)于跨境電商的知識(shí)，對(duì)外貿(mào)有了更深層次的了解，同時(shí)通過(guò)理論和實(shí)踐操作，讓我掌握了如何進(jìn)行阿里后臺(tái)操作及外貿(mào)業(yè)務(wù)操作事項(xiàng)。然而，這些并不能讓自己感到很有成就，作為一個(gè)剛加入您公司的新成員，一個(gè)菜鳥級(jí)別的.人，我認(rèn)為自己并不是一味的要求薪資待遇，更重要的是能學(xué)到知識(shí)技能，從而積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己，讓自己在外貿(mào)這片熱土發(fā)光、發(fā)熱，進(jìn)而全面發(fā)展。
我是一個(gè)開(kāi)朗、幽默的人，一定會(huì)給同事們帶來(lái)歡聲笑語(yǔ)，也能非常融洽的和同事們相處，畢竟我們是一個(gè)團(tuán)體，一個(gè)大家庭，我相信我會(huì)給大家?guī)?lái)快樂(lè)的同時(shí)和大家一起走向人生巔峰！
祝您身體健康！
此致
敬禮
xxx
xxxx年xx月xx日
給老板的一封信 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
20xx在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠(yuǎn)，20xx年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個(gè)分享快樂(lè)的時(shí)刻，謹(jǐn)向你們致以親切的問(wèn)候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂(lè)、合家幸福、節(jié)日愉快!
一年來(lái)，你們踏實(shí)工作，表現(xiàn)出了難能可貴的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，使公司經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢(shì)。在商鋪銷售、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、模式創(chuàng)新以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)上均取得了可喜的成績(jī)。正是由于你們的努力，才使得我們?cè)诎l(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。在成績(jī)面前，你們是大功臣，是公司的脊梁，是企業(yè)文化和企業(yè)精神的.具體體現(xiàn)，請(qǐng)?jiān)试S我向你們以及你們的親人表達(dá)最美好的祝愿和崇高敬意!感謝你們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)徠絡(luò)的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)，感謝您們?cè)趰徫簧系鸟骜鏄I(yè)業(yè)，勤奮踏實(shí)。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡(luò)品質(zhì)，彰顯徠絡(luò)關(guān)懷。感謝你們?cè)诠ぷ髦械囊唤z不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡(luò)服務(wù)，塑造徠絡(luò)形象。感謝你們強(qiáng)烈的責(zé)任感和勇往直前的開(kāi)拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào)，但請(qǐng)相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺(tái)和優(yōu)質(zhì)物質(zhì)生活保障。
感謝你們處處以企業(yè)為家，在工作中不計(jì)個(gè)人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開(kāi)創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦性俳釉賲枺瑸槠髽I(yè)發(fā)展添磚加瓦!最后，在一次誠(chéng)摯的感謝全體員工一年來(lái)為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，并向你們獻(xiàn)上新年來(lái)臨最美好的祝福!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 5
尊敬的老板：
首先，我想對(duì)您說(shuō)聲謝謝。在過(guò)去的幾年里，您一直在支持和幫助我，從不嫌麻煩，給予關(guān)心和關(guān)注。沒(méi)有您的支持和教導(dǎo)，我不可能達(dá)到現(xiàn)在的成就。
在我加入公司之初，我對(duì)自己的未來(lái)充滿了迷茫和不安�？吹狡渌略诜e累經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)能力的同時(shí)，我卻一直沒(méi)有進(jìn)步。但在您的幫助下，我認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的所在。您細(xì)心地指導(dǎo)我解決了遇到的難題，讓我從此開(kāi)始變得更自信、更高效。我也在您的鼓勵(lì)下，開(kāi)始展示自己，甚至達(dá)到了我自己從未想象過(guò)的高度，這一切都?xì)w結(jié)于您的支持和幫助。
您的指導(dǎo)和建議一直是我的燈塔，使我能夠?qū)⒔裹c(diǎn)放在自己的工作上，并發(fā)揮出最佳的能力。我很感激您在公司工作的每一天都為我們提供優(yōu)秀的環(huán)境和機(jī)會(huì)。您的聰明與毅力讓我更進(jìn)一步，您對(duì)我工作的'重視和期望則讓我更有信心。我想十分感謝您這幾年來(lái)的陪伴和支持。您對(duì)我的信任不僅讓我工作上有了更廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)也啟發(fā)了我在其他方面的成長(zhǎng)。
我想說(shuō)，您是一位溫暖而又強(qiáng)大的老板。您的關(guān)心與支持為我打開(kāi)了許多機(jī)會(huì)和契機(jī)，讓我能夠在工作中得到自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。您始終給予我安排、扶持和建議，讓我更加自信和堅(jiān)定地前行。
最后，我想再次向您致以無(wú)盡的感謝和敬意。您一直是我工作和學(xué)習(xí)的良師益友，我會(huì)銘記于心，一直懷著感恩的心前行。當(dāng)我覺(jué)得身心疲憊時(shí)，看到您一直在關(guān)注、支持和鼓勵(lì)我們，我會(huì)感覺(jué)到自己又被充滿了力量。
祝您身體健康，生活愉快。
敬祝工作順利！
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 6
各位新進(jìn)同仁：
大家好！
首先對(duì)各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠(chéng)摯的歡迎！
各位都是經(jīng)過(guò)公司人資部門百里挑一的精英，雖來(lái)自不同的學(xué)校、省份、專業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個(gè)，那就是：在冠軍的團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮所長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值。工作其實(shí)就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過(guò)的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進(jìn)��？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來(lái)的。
不管各位現(xiàn)在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點(diǎn)來(lái)激勵(lì)自己：
一、快速學(xué)習(xí)，快速上崗，融入冠軍團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮所長(zhǎng)
首先，要有一個(gè)良好的心態(tài)，盡快去學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)。不管你是學(xué)校剛畢業(yè)或是已經(jīng)工作多年，一旦進(jìn)了冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時(shí)間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長(zhǎng)，盡快融入到冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長(zhǎng)。
二、要有好的可塑性，自我調(diào)整，扮演好自己的.角色
要給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和定位。做好全方位的調(diào)整，要保持一顆謙虛的心快速適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境，樂(lè)于聆聽(tīng)、觀察和發(fā)問(wèn)，多吸取上級(jí)主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，以最快的速度縮短說(shuō)與做的距離，盡快找到自己的位置。
三、以正確的價(jià)值觀釋放正能量，維護(hù)公司利益的最大化
要把正確的價(jià)值觀及正能量帶到工作中。無(wú)論現(xiàn)在的崗位是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動(dòng)，多一份責(zé)任去維護(hù)公司的利益�！捌ぶ淮�，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅(jiān)持自己的價(jià)值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。
四、勇于承擔(dān)，贏在細(xì)節(jié)
要有擔(dān)當(dāng)�！拔覜](méi)空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價(jià)。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工一般在職場(chǎng)上都不會(huì)有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細(xì)節(jié)把事情做好，做到位。遇到困難了，及時(shí)反應(yīng)，尋求幫助。
五、做好每周的心得報(bào)告
在試用期間，每周要寫心得報(bào)告。一周下來(lái)要仔細(xì)反思：自己做了什么？學(xué)到了什么？發(fā)現(xiàn)了什么？從而總結(jié)出自己的改善建議。心得報(bào)告上也可以將工作中遇到問(wèn)題和困難及時(shí)反應(yīng)給主管，并尋求協(xié)助。把每周的心得報(bào)告當(dāng)成是試用期工作中重要的一部分來(lái)完成，這是體現(xiàn)各位新進(jìn)同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。
六、機(jī)會(huì)是比別人早一步行動(dòng)、多一份努力和堅(jiān)持
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，成王敗寇，機(jī)會(huì)稍縱即逝，要能立即執(zhí)行主管交付的任務(wù)，才能發(fā)揮整體的戰(zhàn)斗力。成功是來(lái)自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時(shí)比別人多一份堅(jiān)持。要舍得付出，要勇于堅(jiān)持，相信機(jī)會(huì)就會(huì)來(lái)敲你的門。
七、不能以自己是新人，原驚自己沒(méi)做好
培訓(xùn)課程一結(jié)束，即是工作的開(kāi)始，就不能說(shuō)自己是新人了，要立即就戰(zhàn)斗位置。新進(jìn)的同仁，對(duì)于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時(shí)效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務(wù)。敵人不會(huì)因?yàn)槟闶切氯硕胚^(guò)你，所以你要立即做好準(zhǔn)備。
八、站在最高點(diǎn)想事情，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)
要從主管的角度思考問(wèn)題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問(wèn)題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點(diǎn)想事情，見(jiàn)樹(shù)又見(jiàn)林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來(lái)看，慢慢才能積累做大事的格局。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價(jià)值。
各位新進(jìn)同仁，嶄新的畫紙已經(jīng)展開(kāi)，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒(méi)有學(xué)生時(shí)代的無(wú)憂無(wú)慮和天真爛漫；可能也不同于過(guò)去所待過(guò)的公司，不過(guò)，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執(zhí)行份內(nèi)工作，這里就會(huì)有你的一片新天地。在偌大的一個(gè)世界我們能在冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)相遇，絕非偶然！在未來(lái)時(shí)間里，我希望各位能珍惜這個(gè)緣份，同風(fēng)雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長(zhǎng)！
最后，祝所有的新進(jìn)同仁在冠軍的大家庭中快樂(lè)地工作，幸福地生活！
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 7
尊敬的老板閣下：
打工路上10多年，從普能員工到中高層管理者，多年的過(guò)往中有著自己的想法，見(jiàn)識(shí)了不多的老板和企業(yè)家，他們都有著自己的經(jīng)營(yíng)管理模式，但企業(yè)的管理終歸在人和事之間，老板與員工之間，利益之間博弈著。
一、什么是企業(yè)的生存之本?1、企業(yè)興衰，關(guān)鍵是人。人，是引領(lǐng)企業(yè)成功的關(guān)鍵。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力管理資源管理的一項(xiàng)重要課題就是如何正確處理好民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系。
2、每一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)老板都?jí)裘乱郧竽軌驌碛幸恢е艺\(chéng)服務(wù)企業(yè)、團(tuán)結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)的員工隊(duì)伍。因?yàn)槠髽I(yè)的生存和發(fā)展是離不開(kāi)員工的。員工才是企業(yè)的第一資源。任何員工都是企業(yè)內(nèi)平等而且重要的一員。老板要把員工看作是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，堅(jiān)持以人為本的信念，確立依靠全體員工辦好企業(yè)的主旨，正確處理好老板與員工之間的關(guān)系;理解、尊重、依靠員工，對(duì)于充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造更大價(jià)值、更多財(cái)富;對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，做大、做強(qiáng)企業(yè)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)走健康、高速、可持續(xù)發(fā)展之路都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
3、民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間應(yīng)該建立一種什么樣的關(guān)系呢?
對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從;對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系，存在著對(duì)立性。在一些老板和員工的眼中，企業(yè)是鐵打的營(yíng)盤、流水的員工，員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)只是過(guò)客，老板才是企業(yè)真正的主人。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的、相互依存的魚水關(guān)系。公司和老板需要忠誠(chéng)、有能力的員工，才能生存和發(fā)展，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;而員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。
因此，老板和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是建立在這種雇傭關(guān)系之上而超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠(chéng)的合作伙伴關(guān)系。4、如何才能建立這種合作伙伴關(guān)系呢?
作為民營(yíng)企業(yè)老板，要和員工建立這種合作伙伴關(guān)系，首先應(yīng)該具有正確的世界觀和價(jià)值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心，具有先進(jìn)的思想理念和創(chuàng)新意識(shí)，具有善思知進(jìn)、虛心學(xué)習(xí)、禮賢下士的謙虛態(tài)度�！笆繛橹颜咚馈保@樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業(yè)盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠(chéng)與執(zhí)著。
人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強(qiáng)者，而是包括企業(yè)內(nèi)所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機(jī)制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，堅(jiān)持“見(jiàn)賢思齊、勝者為師”的人才戰(zhàn)略思想，知人善任，優(yōu)才優(yōu)用。同時(shí)，建立合理的分配激勵(lì)機(jī)制、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力機(jī)制、有品位有特色的企業(yè)文化，通過(guò)事業(yè)、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。
二、老板要學(xué)會(huì)做發(fā)下幾件事1、老板要學(xué)會(huì)善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。一些老板好壞不分，耳根卻很靈，對(duì)自己?jiǎn)T工和管理者過(guò)分猜疑，這樣去失去了老板與員工之間最基本的信賴。
2、老板要幫助員工發(fā)展自我，給每一位員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，給他們充分發(fā)揮和成長(zhǎng)的平臺(tái)，努力幫助員工設(shè)計(jì)好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
3、老板要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，做一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，而不是一但有�?zé)任就往員工身上推、靠，想辦法也得讓員工扣些工資。把員工推到絕望的境地。
4、老板還要學(xué)會(huì)關(guān)心自己的員工，如果公司是一個(gè)家，那老板你就是家長(zhǎng)，家長(zhǎng)是不是應(yīng)該關(guān)心自己的家庭成員呢?他們吃的飽嗎?他們晚上睡的舒服嗎?他們對(duì)公司滿意嗎?他們快樂(lè)嗎?
記�。�
員工是公司的財(cái)富，而不是負(fù)擔(dān)!
員工是公司的資產(chǎn)，而不是負(fù)債!
5、老板也要學(xué)會(huì)感恩
人是一種感情動(dòng)物。每個(gè)員工都希望自己的努力能得到企業(yè)的認(rèn)同和尊重。我們常常討論員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，一個(gè)員工在你的企業(yè)與在你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)中做著相同的工作，所獲得的酬勞也不相上下，那么，他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)又該來(lái)自哪里?僅僅是工資嗎?恐怕這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。嚴(yán)介和在談到東西方企業(yè)的差異時(shí)說(shuō)，中國(guó)的企業(yè)以人為中心，西方的企業(yè)以思想為中心;中國(guó)的企業(yè)以領(lǐng)袖為核心，西方的企業(yè)以團(tuán)隊(duì)為核心。中國(guó)的企業(yè)離開(kāi)了人就停止了。成功人士只做人不做事，一流的企業(yè)家只管人不管事。老板的地位是如此重要，甚至我們的企業(yè)文化就是老板文化。老板的一舉一動(dòng)員工都看在眼里，你以什么樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待你的員工，在很大程度上決定著員工以什么樣的態(tài)度去對(duì)待他的工作。很明顯，老板對(duì)員工的'感恩帶來(lái)的正是這樣一些有利因素：?jiǎn)T工得到企業(yè)的認(rèn)同與尊重，企業(yè)收獲員工對(duì)企業(yè)的歸屬與忠誠(chéng)。另一方面，它還應(yīng)該是一種在感情上的投資，而這種投資對(duì)員工工作積極性的推動(dòng)，往往是薪酬難以取代的。
所以，老板對(duì)員工的感恩，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，它是能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“工作效率”的，是一種絕佳的獲取經(jīng)濟(jì)利益的工具。
也許或是也許，或許我們太年輕，或許我們太執(zhí)著，口直心快，總是會(huì)有做錯(cuò)的事，得罪一些人。但是我們絕對(duì)是為了工作，為了公司。只是我們也許不會(huì)轉(zhuǎn)彎，不會(huì)推脫---
有位領(lǐng)導(dǎo)告誡我：做事情，往往做的越多，錯(cuò)的也會(huì)越多。不做事，那就沒(méi)有做錯(cuò)的時(shí)候--我不理解，但是后來(lái)我發(fā)現(xiàn)的確如此。
看到有些人遇到事情就推卸責(zé)任，遇到難題就打太極，遇到機(jī)會(huì)就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會(huì)這樣做的，我知道總會(huì)要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。
一個(gè)如此大的家，需要所有人來(lái)用心維護(hù)，團(tuán)結(jié)一致。心散了，家就會(huì)散。
感謝老板給我們機(jī)會(huì)，給我們一個(gè)平臺(tái)，展示自己，提高自己，我們會(huì)把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，記住該記住的，忘記該忘記的。
我們無(wú)法揣摩老板的想法，也沒(méi)有時(shí)間和過(guò)多精力去揣摩，也不知道如何和老板面對(duì)面談心。好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒(méi)有人應(yīng)該為你做些什么，你只有自己靠自己!!!因?yàn)椋?/p>
勾心斗角我們不會(huì)。
花言巧語(yǔ)我們不會(huì)。
舍人為己我們不會(huì)。
禍害他人我們不會(huì)。
累，不可怕，可怕的是心累。
最后總結(jié)：
優(yōu)秀的企業(yè)老板是用“待人如待己”的黃金法則去對(duì)待員工的。員工才是企業(yè)真正寶貴的財(cái)富。在要求員工忠誠(chéng)服務(wù)公司的同時(shí)，自己有沒(méi)有反省過(guò)，如何去做一個(gè)最佳的雇主呢?人與人之間的任何交往都是雙向互動(dòng)的，當(dāng)老板從員工身上得到越多的時(shí)候，相應(yīng)地，員工也會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)和待遇。因此，正確處理好民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系，真正建立起一種超越了雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠(chéng)的合作伙伴關(guān)系，“上下同欲，士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發(fā)展，帶給員工的是成功;它將有助于雙方更好地走向未來(lái)、贏得明天;它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業(yè)大廈。人心所向，發(fā)展何憂?
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 8
吳總：
一周前的深圳之旅讓我對(duì)萬(wàn)興有了新的認(rèn)識(shí)，因此我也最終選擇了萬(wàn)興。
但我還有個(gè)問(wèn)題：
上次到公司的時(shí)候您曾說(shuō)讓我推薦一些人，我回到學(xué)校之后也有留意，發(fā)現(xiàn)身邊有幾位合適的同學(xué)，他們有著各自的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)他們自身又存在些劣勢(shì)，或是有點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)，或是有點(diǎn)不善與人溝通。我感覺(jué)這些劣勢(shì)只要通過(guò)正確的`引導(dǎo)都會(huì)漸漸削弱，所以我想把這幾位同學(xué)推薦到咱們公司。
不知您是否還記得您來(lái)成都時(shí)有一位有mac開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的劉楊同學(xué)，您也讓他推薦幾位同學(xué)，他推薦了三位同學(xué)都是我們學(xué)院的。這三位同學(xué)與咱們公司進(jìn)行了電話面試，之后說(shuō)一周內(nèi)給答復(fù)，結(jié)果十天過(guò)去了，仍杳無(wú)音訊。我不知是公司覺(jué)得他們不適合而不再作答復(fù)，還是因?yàn)樽罱镜恼衅腹ぷ鞣泵Χ涎恿藢?duì)他們的答復(fù)。
咱們公司比較重視招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，趙總當(dāng)初宣講時(shí)關(guān)于公司對(duì)待本科畢業(yè)生的一些觀念曾讓我們很多同學(xué)感到耳目一新，因此也對(duì)咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的同學(xué)苦苦等待一周之后仍無(wú)任何答復(fù)，這對(duì)公司形象產(chǎn)生一些不良的影響。
當(dāng)下校園招聘絕對(duì)是買方市場(chǎng)，大公司其實(shí)并不是很重視本科生，因此在招聘過(guò)程中大多數(shù)公司對(duì)那些不合適的同學(xué)給予忽略，不進(jìn)行答復(fù)。我感覺(jué)對(duì)于那些通過(guò)了幾輪面試的同學(xué)，就算未被錄用，公司也應(yīng)及時(shí)通知，這樣也能讓同學(xué)盡早結(jié)束焦急的等待，準(zhǔn)備應(yīng)聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對(duì)應(yīng)聘者有一絲安慰，同時(shí)更體現(xiàn)著公司對(duì)應(yīng)聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設(shè)身處地的為同學(xué)著想并尊重他們，我們公司在應(yīng)屆生心中的形象會(huì)有所提高，而這些不起眼的應(yīng)屆生在三、五年之后很可能成為行業(yè)精英，他們也許會(huì)因?yàn)楫?dāng)初一條未被錄用的短信而愿意加入我們公司。
我們公司是兩輪面試，我建議公司對(duì)那些通過(guò)兩輪面試卻未被錄用的同學(xué)發(fā)送致歉通知。
如果公司需要我推薦幾位同學(xué)，我希望無(wú)論合適與否，都能及時(shí)答復(fù)。畢竟這小小的推薦也許會(huì)影響了幾個(gè)人的一生。
感謝吳總在百忙之中查閱我的郵件，期待您的回復(fù)。
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 9
各位老板：
您們好！
開(kāi)言預(yù)祝各位老板生意興隆，事事順暢，您一定會(huì)覺(jué)得我太俗氣了，不過(guò)這也是一句實(shí)在話，同時(shí)也是一個(gè)老板最起碼的心愿吧！如果不是那又當(dāng)老板所謂何因？我是無(wú)數(shù)打工者當(dāng)中的一員，今天我突然想起給您們寫這樣一封信，訴說(shuō)我心中久圍的心語(yǔ)，還望您們耐心地讀完，本人不勝感激。
廣東是一個(gè)充滿誘惑的城市，是一個(gè)有錢人的城市，同時(shí)更是一個(gè)人情味淡薄的城市，人與人之間充滿著競(jìng)爭(zhēng)、甚至仇敵，為什么在這樣一個(gè)美麗的都市人與人之間的關(guān)系會(huì)那么緊張和復(fù)雜呢？這是我們應(yīng)該深思的問(wèn)題，更是各位老板應(yīng)該沉思的問(wèn)題。
在廣東有一個(gè)普遍性的話題就是打工好累好煩呀，工作真有那么累那么煩嗎？答案是否定的，在這里工作的外來(lái)務(wù)工者大部分是心累，或家里負(fù)擔(dān)重、或夫妻不能團(tuán)聚、或人際關(guān)系緊張等等因素。那么我們的老板有沒(méi)有想過(guò)怎么讓外來(lái)務(wù)工者快樂(lè)地為您打工呢？我相信人數(shù)不會(huì)太多，就算有也不一定會(huì)實(shí)施，因?yàn)槟菚?huì)影響到您們最關(guān)注的利潤(rùn)，老板和企業(yè)家的區(qū)別是什么？我想在這里做一個(gè)書面的解釋，老板是以追求利潤(rùn)最大化為目的，而企業(yè)家則是以滿足社會(huì)需求、發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)為主要目的`。中國(guó)的老板不是過(guò)少，而是過(guò)剩，企業(yè)家則太少，少得讓人無(wú)法想象。
在這里我想請(qǐng)老板換個(gè)角度來(lái)思維，怎樣讓員工快樂(lè)地為您打工，這是一個(gè)很重要的社會(huì)問(wèn)題，我們作為一個(gè)合格的中國(guó)公民，我們都有責(zé)任也有義務(wù)為國(guó)家為社會(huì)做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn)，那么您們做為社會(huì)的上層名流就更有責(zé)任和義務(wù)為社會(huì)的發(fā)展作出榜樣，我們不能太自私、不能只為掙取利潤(rùn)最大化為最終目的，我們應(yīng)該為后代人立下榜樣，只有這樣，我們的社會(huì)才會(huì)發(fā)展得更迅速，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)才會(huì)上一個(gè)新的臺(tái)階，才會(huì)向共產(chǎn)主義邁進(jìn)一大步。到那時(shí)我們的后代會(huì)感謝您們所做出的努力和貢獻(xiàn)，國(guó)家不會(huì)忘記您們，廣大群眾更不會(huì)忘記您們。
那么就讓我們來(lái)探討這個(gè)沉默已久的話題，首先我認(rèn)為要讓員工找到一種歸屬感，那么這種歸屬感從何而來(lái)，本人認(rèn)為要從改變他們思維而來(lái)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，老板和員工之間一直都是矛盾和對(duì)立的，怎樣讓這種矛盾與對(duì)立統(tǒng)一是我今天主要探討的話題，員工他們千里迢迢地來(lái)到這個(gè)城市打工，為的是什么？俗氣地說(shuō)是為了錢，雅觀點(diǎn)說(shuō)是為了人民幣，于是乎金錢就成了左右人們思想的麻醉劑，許多老板都只會(huì)關(guān)心他們的利益所在，又有多少老板在掙取利潤(rùn)的同時(shí)想到員工的利益所在呢？至于怎樣來(lái)體現(xiàn)員工的利益在此我表示保留，待熟思后再發(fā)表討論，試想有多少員工他們的潛在能力沒(méi)有得到發(fā)揮，特別是職員們，又有多少人在混水摸魚呢，多少時(shí)間在白白浪費(fèi)，我想在職的各位朋友心里一定有數(shù)，如果把這些時(shí)間充分地利用起來(lái)可以產(chǎn)生多少價(jià)值，你算一算也許您會(huì)嚇一大跳。
我認(rèn)為可以給員工計(jì)股，讓每個(gè)人都擁有公司的股份，根據(jù)不同的層次分得股份不同，到了年底按股份分紅，如果員工有多余的錢也可以用來(lái)購(gòu)買股份，到年底分紅就會(huì)相應(yīng)增多，這樣就會(huì)讓零散的貨幣迅速得到周轉(zhuǎn)，一個(gè)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)越靈活企業(yè)發(fā)展才會(huì)越快，資本積累就會(huì)越來(lái)越多，這樣員工的錢作了一個(gè)有益的投益，就拿我公司來(lái)說(shuō)吧按伍仟人來(lái)計(jì)算企業(yè)每人投資5000元那么就會(huì)有25000000元的投資款，根據(jù)企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)狀況來(lái)說(shuō)年投資回報(bào)率約30%最低標(biāo)準(zhǔn)，那么年底可獲利7500000元，就是說(shuō)每人每年就可獲利1500元紅利甚至更多，投入20000元就可獲利6000元，多投多得，而且是每年都會(huì)有，就算你要離開(kāi)公司，股份的錢一分不少地退還給你，如果把5000元存入銀行一年下來(lái)利息才一百多元，二者之間你選誰(shuí)我想不用再說(shuō)了吧。另外企業(yè)財(cái)務(wù)可設(shè)一個(gè)周轉(zhuǎn)資金庫(kù)方便員工資金周轉(zhuǎn)，相當(dāng)一個(gè)活動(dòng)的銀行不用去銀行排長(zhǎng)隊(duì)，為員工省時(shí)間也是為企業(yè)獲利潤(rùn)，充分地把時(shí)間調(diào)用起來(lái)并產(chǎn)生價(jià)值那將是一件多么有益的事情，還有企業(yè)可以設(shè)生活物資倉(cāng)庫(kù)，成批購(gòu)買生活必須品低價(jià)出售給我們的員工，真正做到事事以員工利益為中心，不要搞什么形式主義，效率最為重要，得人心得天下，做生意也是如此，雖然員工們不會(huì)說(shuō)多么漂亮的話，但從他們的行動(dòng)中可以看出他們對(duì)公司更買力，工作更有激情。
這樣一來(lái)員工們會(huì)認(rèn)為這個(gè)公司與我有關(guān)，公司的利益就是自己的利益，就會(huì)更加愛(ài)這個(gè)企業(yè)，同時(shí)也給了員工們一些壓力，這樣他們就會(huì)更加關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)，就會(huì)相互監(jiān)督起來(lái)，并造成一種競(jìng)爭(zhēng)的局面，這種競(jìng)爭(zhēng)促使他們成長(zhǎng)得更快，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。
與此同時(shí)老板的風(fēng)險(xiǎn)也由大伙一起來(lái)承擔(dān)，老板所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也就相應(yīng)會(huì)小了許多，這樣從另一個(gè)層面上講提高了員工的地位，他們才會(huì)快樂(lè)地工作。
在此我只是提了一點(diǎn)粗陋的意見(jiàn)，至于細(xì)則還有待更進(jìn)一步地規(guī)化和完善。
這種快樂(lè)打工法的發(fā)展前景很可觀，當(dāng)然也會(huì)帶來(lái)一些麻煩，試想新生事物從來(lái)都是在罵聲中發(fā)展成長(zhǎng)的，它所面臨的困境，預(yù)示著它具有不可遏制的生命力，必將成為未來(lái)最大的市場(chǎng)贏家。
這種做法是幫助了員工的同時(shí)又幫助了自己，望各位老板深思！
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封信 10
尊敬的老板：
您好！
2016年即將結(jié)束，春節(jié)也快到了，在一年快結(jié)束的時(shí)候選擇給你寫這封信，是希望新的一年到來(lái)時(shí)大家都更好。所以，懇求你抽出一點(diǎn)寶貴的時(shí)間讀完這封信。
近兩年，行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，有的企業(yè)倒閉，有的企業(yè)在生死邊緣苦苦掙扎，情況稍好的也就是勉強(qiáng)能維持或略有微利。這是大家有目共睹的事實(shí)，老板有切身感受，員工也看在眼里，急在心里。我們經(jīng)常看到、接受到企業(yè)灌輸給員工的思想：感恩企業(yè)、感恩老板；是的，員工應(yīng)該感恩企業(yè)和老板提供的工作機(jī)會(huì)和平臺(tái)。但是，今天我想說(shuō)的是：老板，你也應(yīng)該感謝您的員工。
員工與老板表面上看是雇傭或者利用的關(guān)系，但這樣的定位是明顯的錯(cuò)誤的，如果僅只是雇傭或者相互利用的關(guān)系，那么員工的思想也就是給多少錢干多少活。老板都在埋怨員工積極性不高，缺乏主人翁意識(shí)。但是，老板您是否把員工當(dāng)“主人”看待了呢？如果老板的思維里永遠(yuǎn)都是我給你發(fā)工資了，所以你應(yīng)該感激我，員工就應(yīng)該像老板一樣的有責(zé)任心；那老板您太天真了。
員工與老板的`關(guān)系應(yīng)該是合作伙伴，如果老板把員工當(dāng)合作伙伴看待，那才是大家一起做企業(yè)。既然是合作伙伴，老板就應(yīng)該像尊重您生意上的合作伙伴一樣尊重您的員工，而不要像奴才一樣使喚，應(yīng)該放下你高貴的架子與員工融為一體。關(guān)于你給員工發(fā)工資的問(wèn)題，員工是用自己的勞動(dòng)換取的，并不是你無(wú)償給予或施舍的；再說(shuō)了，現(xiàn)在企業(yè)給員工發(fā)的工資只是員工所創(chuàng)造出來(lái)的利潤(rùn)中的一部分，并不是老板你把自己的私人存款取來(lái)分發(fā)給員工。
員工像合作伙伴一樣，是直接給您創(chuàng)造財(cái)富的人，而不是你白養(yǎng)著吃干飯的；沒(méi)有價(jià)值的其實(shí)早已被您淘汰了，留下的都是有價(jià)值的，既然是有價(jià)值的就應(yīng)該善待。如果把員工當(dāng)做合作伙伴，照顧彼此的利益，那樣老板才能賺的更多，員工也才會(huì)更努力；如果賺錢了您只是自己偷著樂(lè)，憑啥要讓員工對(duì)您負(fù)責(zé)？
“員工是你的衣食父母”這句話老板可能不愿意聽(tīng)，因?yàn)樵诶习逖劾铮骸袄习搴推髽I(yè)才是員工的衣食父母”。這一點(diǎn)是老板沒(méi)有認(rèn)識(shí)清楚的，企業(yè)是老板投資創(chuàng)建的，但真正創(chuàng)造財(cái)富的人是員工。是員工把你的財(cái)富逐漸變多，如果您有千萬(wàn)資本，沒(méi)有一個(gè)人愿意幫你，僅憑老板一己之力您可以創(chuàng)造每年上百萬(wàn)，甚至千萬(wàn)的財(cái)富嗎？
每一個(gè)員工背后都是一個(gè)或大或小的家庭，他們需要賺取報(bào)酬養(yǎng)活家人，因此，很多員工在面臨家事和工作時(shí)基本都是以工作為主；哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都會(huì)跟你的員工說(shuō)：“快去上班，家里的事我們會(huì)處理”。這是員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任，是員工整個(gè)家庭對(duì)企業(yè)的態(tài)度，也是對(duì)待老板的態(tài)度。所以，老板，并單純抱怨您的員工。員工賺錢不容易，員工拿走的只是您利潤(rùn)中的一部分。
當(dāng)你開(kāi)著豪車、住著豪宅，帶著家人度假時(shí)，您的員工還在辛勤勞作，你源源不斷的財(cái)富是員工為您創(chuàng)造的。你的老婆、孩子穿著光鮮，出入高檔場(chǎng)所的費(fèi)用是來(lái)自于員工為您創(chuàng)造的利潤(rùn)。所以，員工不是您的衣食父母是什么？如果您用對(duì)待衣食父母的態(tài)度來(lái)對(duì)待您的員工，您還擔(dān)心員工會(huì)不努力嗎？
孟子曰：“有恒產(chǎn)者有恒心，無(wú)恒產(chǎn)者無(wú)恒心”。一般人，只要沒(méi)有固定的資產(chǎn)，便沒(méi)有一定的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。一旦他們沒(méi)有固定的道德標(biāo)準(zhǔn)，便會(huì)放蕩無(wú)恥，無(wú)惡不作。所以，老板您要讓員工有“恒產(chǎn)”也有“恒心”，這樣才是員工和您都需要的。
快到年底了，好好考慮一下如何與您的員工分配利益吧，這不是搶奪，是希望彼此都更好。
若有冒犯，請(qǐng)老板原諒！
xxx
20xx年xx月xx日
【給老板的一封信】相關(guān)文章：
給老板拜年的賀詞06-15
給老板拜年的賀詞大全09-20
酒店開(kāi)業(yè)老板賀詞04-03
年會(huì)老板對(duì)員工的賀詞06-21
2024給老板拜年的賀詞200句02-04
員工給老板拜年的賀詞300句02-06
年會(huì)老板對(duì)員工的賀詞（精選17篇）02-05
中秋節(jié)給老板的賀詞270句09-22