企業文化的名言
在學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸并使用名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現語言的豐富，還能增強觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道什么樣的名言才能稱之為經典嗎？以下是小編為大家收集的企業文化的名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業文化的名言1
1、成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!
2、我一定要，馬上行動，決不放棄!
3、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
4、充分利用身邊可利用的資源是經營管理者最高明的做法。
5、企業除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
6、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
7、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。
8、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。
9、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
10、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。
12、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。
13、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。
14、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。
企業文化的名言2
1、對員工進行企業文化的培訓，早會或者分享會時，對所有員工培訓企業文化和服務意識。針對新員工也針對性的做出相應的培訓，包括產品核心價值和銷售技巧，其主要如下
2、誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
3、他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
4、安全文化是企業文化建設的基礎，安全文化是企業文化的組成部分。
5、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
6、企業的成功來自于每一位員工的付出。
7、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
8、企業文化小企業發展看老板，大企業進步看文化
9、通過多年深入的研究和調查，赫爾曼西蒙總結了隱形冠軍的大特質①目標明確。②高度專注。③攥緊客戶關系。④成為卓越者的伙伴。⑤創新。⑥躋身頂級競技場。⑦保護獨一無。⑧強大的企業文化。
10、有人說社會是一個大舞臺，看誰更精彩還有人說競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏我想說，優秀的企業文化獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
11、同時，也預祝大家在新的一年里，秉承我們人本，和諧，團隊，效率的企業文化，度過快樂生活，快樂家庭，快樂工作的快樂每一天。
12、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
13、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長起來的民營企業家，隨著企業規模擴大年歲增長，論資排輩日趨固化，等級制度日趨習慣，企業理念日趨模糊，企業文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。
14、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
15、生搬硬套西方企業理論，忽略中國企業本土文化背景，企業管理全盤西化制度化文本化。其結果是企業形態不倫不類企業文化不洋不土企業命運不生不死。
16、在Facebook里，有一點我分關注，就是友好的企業文化，大家都泡在一起，我不讓員工花%的時間去進行各自的項目，我讓他們都呆在一塊兒。我是說，我不是讓他們非得成為朋友，而是，你懂的，我不能強迫大家在工作之余也都在一起，但可以讓他們在與同事相處的時候覺得更舒服，交流得更自由，這不是一個很正式的規則，我覺得就該是這樣，想都不用想，這樣一來，我們就營造了一種文化，使人們可以隨意交流，而且讓他們能夠比在官僚的機構中，或者比在個人觀點不被重視的地方更好地了解彼此的想法，因為交流更順暢了，思想互相碰撞，最終就會有人開始著手做些什么，這樣就行了。——選自斯坦福大學公開課Facebook創始人扎克“自由時間孕育自由思想”的創業演講
17、在潤物無聲的企業文化浸染中，東易人體悟了人性中偉大而高尚的東易精神！
18、流的企業人管人，流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
19、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
20、最適用的企業文化最適用的團隊文化，就是的文化；
21、格力的企業文化，在這個市場經濟的時代有些格格不入。我們倡導的是奉獻文化，并不是你的付出，讓自己得到了多少。而是你的付出，讓別人得到了多少。在這樣的氛圍中，大家非常和諧。
22、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。職場上你要保持清醒頭腦，不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
23、我深信，全福元將以科學的管理機制優秀的企業文化良好的產品全新的服務來勇敢自信地面對今后的挑戰！我們的隊伍也將以最專業最高效最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運，攜手共筑全福元百年老店！
24、他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。"
25、我們中心的企業文化是發展的進步的，無所不在的。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
26、選擇自己創意，你將有機會打造一個真實有意義并且可持續發展的企業文化!JimBtler
27、以一流的企業文化，創造一流的產品質量。
28、作為工作才兩年的我來說，企業文化的熏陶優質服務理念的感召，使我在勤奮與好學中不斷成長，超越自我服務水平理論知識和綜合素養不斷提升，我為我是東臺國際大酒店（國貿集團一員）的一員而倍感自豪。
29、以一流的企業文化，創造一流的產品質量。
30、企業文化培訓有三個層次企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
31、任何團體，包括企業社會團體及家庭，都可以匯集各個成員的聰明才智，對環境主動出擊，以達成群體的共同目標，建立積極主動的企業文化。
32、企業文化是狗肉（助強不助弱）。郭梓林
33、注解校園文化與企業文化是不同的，校園文化沒有明確的商業目的，只是教會學生如何做人。企業文化有明確的商業目的，一切要以商業利益為中心。企業需要的是工程商人，剛從學校畢業的學生需要完成從校園人向企業人/工程商人的轉變。
34、文化方面主要是培訓公司的企業文化，如核心價值觀面子文化結果導向。經常性的組織員工舉辦文化活動，如模擬演練魔方比賽等。目的是增強團隊凝聚力，發現一些隱患和問題來解決問題。
35、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。
36、企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新理念創新技術創新營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。
企業文化的名言3
1、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。 丘吉爾
2、企業文化是狗肉(助強不助弱)。 郭梓林
3、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
4、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺
5、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
6、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
7、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
8、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現 我影響》
9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
10、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。()佚名
11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
12、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。 秦關
13、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利福特
14、一定要將家族企業這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業六大管理巨變》
15、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 任正非
16、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
17、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。 占部都美
18、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。 卡莉費奧瑞納
企業文化的名言4
1、聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產能發揮到最大。企業只有不斷地剝離非核心業務，
2、努力營造富有激勵氛圍的環境，讓每一個員工的思維更加活躍。
3、外部大環境再不好，只要內部小環境良好，同樣可以起到凈化污染的作用。
4、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。
5、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調發發 牢騷，于己無補，于國無益。
6、敢抓敢管就是能力，發現問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。
7、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
8、那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。
9、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
企業文化的名言5
1、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。
2、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利福特
3、國內不少企業在管理基礎不是很好的條件下，喜歡賭博式的盲目擴大。我們要鄭重地指出：企業追求大不如追求好。
4、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
5、成功的秘訣在于設定明確的目標，并全力去挑戰。
6、適當的壓力是很好的動力，過度的壓力便是阻力了。
7、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。
8、沒有失敗，只有暫時停止成功!
9、上帝的延遲并非上帝的拒絕!
10、任何事情的發生必有其目的，并且有助于我!
11、重要的不是發生了什么事，而是要做哪些事情來改善它!
12、對自己的生命完全負責!
13、要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好!
14、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
15、成功者決不放棄，放棄者決不成功!
企業文化的名言6
1、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。
2、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
3、沒有領導的`質量，就沒有團隊的質量。
4、才能聚焦戰略定位，集中優勢資源，打造核心能力。
5、也許，我們無法選擇自己想要的工作，
6、但是，我們可以選擇自己的工作目標；
7、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
8、優秀是一種氣質，優秀是一種狀態，優秀更是一種習慣。
9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
10、要做事業的使者；不做金錢的奴隸；
11、充分利用身邊可利用的資源是經營管理者最高明的做法。
12、遇到困難要沉著，多調查，多思索，辦法總比困難多。
13、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺
14、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。
15、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！
16、在有限的生命中，找到無限的意義。
17、少一些牢騷，多一點思考，少一些盲從，多一點主見。
18、人生的真諦不在于錢有多少，權有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》
19、沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，而沒有靈魂的企業是不能健康、持續發展的。
20、不要問公司為我們做了什么，先問我們對公司做了什么。
21、有計劃地搞好業務剝離，全力聚焦核心競爭能力。
22、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
23、自己要認識自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰自己，自己要超越自己。
24、人生是一串由無數小煩惱組成的念珠，達觀的人是笑著數完這串念珠的�！笾亳R
25、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性 卡莉費奧瑞納
26、企業除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
27、也許，我們無法選擇自己的市場環境，但是，我們可以選擇自己的發展戰略。
28、出路就在腳下，自學永遠不晚！
29、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰略聯盟伙伴。
30、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現 我影響》
31、制度成習慣，習慣成自然，成功是一種習慣。大成功來自于小成功的積累。
32、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。 占部都美
33、一定要將家族企業這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業六大管理巨變》
34、有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴；有文化，才能有品牌。
35、要改變現狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。
36、下基層要腳踏實地，搞調研不走馬觀花。
37、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。
38、得到的只是一種體驗，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
39、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
40、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
41、永遠不要放棄正確的目標，有遠見的人比任何人都強大。
42、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標；
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