四、創新企業文化建設，展現職工隊伍的良好精神風貌

　　我院在企業文化建設中，堅持以人為本，深入貫徹落實科學發展觀，在弘揚中華民族優秀傳統文化和企業自身優良傳統的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代管理和企業文化的優秀成果，把制度創新與觀念更新相結合，以愛國奉獻為追求，以促進發展為宗旨，以誠信經營為基石，以人為本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和自身特色的企業文化，以務實、創新、奮進的表現形式，努力實現企業文化與企業發展戰略的和諧統一。

　　(一)工會從廣大員工最關心、最直接、最現實的利益問題出發，制定相關工作措施，實施文化型管理，培養學習型員工，全面提高員工素質，為員工搭建職業發展平臺，把員工個人成長與單位發展結合起來，使全體員工了解單位的發展前景、使命感和價值觀，提高員工對單位的忠誠度和歸屬感，為創建和諧單位、活力單位營造良好工作環境，為單位可持續發展提供了強有力的支持。

　　(二)從單位實際出發，開展寓教于樂、豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，(yjbys.com)進一步豐富職工的業余精神文化生活，有效地促進了單位精神文明建設的新發展。今年，組織職工分別參加了登山、男子籃球友誼賽、外出參觀學習高速公路建設等活動，從而增進了職工的相互間的溝通和友誼，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

　　五、抓維權、送溫暖，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事 ，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力

　　依法維權是工會的重要職能，今年在抓好職工維權方面著重做好幾個方面的工作：一是在廣大職工中廣泛地組織學習和宣傳《工會法》、《勞動法》，使廣大職工能夠懂得法的基本知識，從而增強法的觀念和提高用法來維護自身合法權益的意識。二是深入基層與職工群眾交流溝通，傾聽職工的心聲，對職工反映的問題及時與院黨政班子溝通，認真做好協調和化解矛盾工作，促進職工隊伍穩定和勞動關系的和諧。三是協調好行政關系，做好職工勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面維護工作，特別要維護女工勞動保護的合法權益。四進一步推行院務公開，增強工作透明度，單位的重大決策和職工福利分配等重大問題，都是通過堅持民主集中制原則，在廣泛征求群眾意見的基礎上制訂實施。如：今年制訂的《設計院勞動競賽實施方案》、《設計院設計任務績效管理激勵實施辦法》都是經職工大會討論通過后才實施的。

　　加大幫扶救困力度，求真務實地為職工排憂解難是我院工會常抓不懈的重點工作。今年，對退休職工和住院職工慰問達30多人次，慰問款達11800元;慰問職工達300多人次，慰問款達10萬多元。通過開展一系列的送溫暖工程活動，從而增強了職工向往集體的凝聚力和向心力，促進了我院職工隊伍的穩定。

　　六、明年初步工作設想

　　(一)深入學習貫徹黨的十七大精神，深刻領會新時期黨對工會工作目標任務的新要求。

　　(二)繼續抓好職工教育學習活動，促進職工隊伍綜合素質的提高。

　　(三)創建有設計院特色的企業文化，促進三個文明建設新發展。

　　(四)創新工會職工活動的載體，豐富職工健康向上的精神文化生活。

　　(五)進一步完善民主監督機制，促進單位民主監督和管理工作新發展。

　　(六)繼續抓好“送溫暖工程”工作，扎扎實實地職工辦好事、辦實事。

　　篇二

　　一，融入大局，服務經營重點難點關鍵點，在推進無錫郵政實現又好又快發展中發揮主力軍作用。

　　轉變郵政經濟發展方式是郵政公司化改造的重要內容，無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段，圍繞大局，服務中心的著力點就是以轉變促經營，以深入開展創建"工人先鋒號"活動為載體，進一步創新勞動競賽和合理化建議等群眾性經濟技術活動的形式和內容，團結廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發展中當好主力軍。

　　1，突出開展"工人先鋒號"的爭創活動。各級工會緊密聯系實際，不斷拓展創建工作的內容和形式，在創建內容上突出針對性和有效性，在形式上有靈活性和多樣性;以爭創"工人先鋒號"活動為契機，以加強基層工會建設為基礎，以推進維權機制為重點，以激發基層工會活動為目標，實現工會工作新的突破和發展，及時總結在創建工作活動的先進經驗和典型，充分發揮先進典型的示范作用，以開展爭創"工人先鋒號"活動整體推進爭創活動。

　　2，局，行，司工會組織跨年度勞動競賽取得成效。年初，根據黨委的工作部署和三屆二次職代會精神，各級工會密切配合行政，圍繞郵政金融發展方式的轉變，精心組織郵政金融業務跨年度勞動競賽，抓住企業經營發展的關鍵問題，從工會工作的實際出發，進一步調動和發揮全體職工的積極性和能動性，提升了金融業務跨年度勞動競賽的實效。全局各級工會組織深入基層，貼近職工。還加強了與市場經營部門的聯系溝通，進一步使工會工作貼近經營發展，使勞動競賽達到了預期的效果。

　　3，合理化建議機制更加完善。今年，全局各級工會組織緊緊圍繞"保增長，保增效"這一主題，積極配合行政，深入開展合理化建議活動。由于全局上下高度重視，并就建議內容和范圍，解決問題的方式和方法，提出了明確要求，同時還加強了"保增長，保增效"合理化建議的流程管理。全局共收到合理化建議450條，經過各部門，單位反復論證，大多數建議被采納。

　　二，繼續推進職工素質提升工程

　　1，發揮"創爭"活動的抓手作用，推進隊伍素質整體提升。今年，郵政各級工會繼續深化"創建學習型組織，爭做知識型職工"活動，積極組織開展各項樹創活動，掀起"學業務，練技術，長本領，促發展"的新高潮。引領職工創造"一流工作，一流業績，一流服務，一流團隊"。全局各單位工會組織按照局統一部署，圍繞今年職工隊伍素質提升工程的目標，支持配合到位，關心幫助到位，在持證上崗，崗位練兵，選手選拔，技能比賽等考核和演練中，堅持職工人人參與，個個參加考核，使全局職工業務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會。

　　2，發揮典型示范作用，營造爭先創優范圍。今年，無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型，規范操作程序，進一步發揮先進典型的示范導向作用。把組織開展郵政系統各項爭先創優活動，作為連接業務經營與技術支撐的紐帶，在全局職工中營造出積極向上，爭先創優的良好氛圍。無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破，城區營業局人民路營業班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號";無錫郵政局城區投遞局被評為"全國郵政系統先進集體";郵政機關服務中心被省婦聯評為"巾幗文明崗";郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"XX-XX年度無錫市先進女職工委員會";北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗";城區營業局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模范";過志紅，陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵"。另外，過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員。全局有2個分工會，12個先進工會小組，237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵。

　　3，發揮企業文化陣地作用，推進企業與職工和諧發展。各級工會組織把大力開展健康向上，豐富多彩的職工文體活動作為團結職工，凝聚隊伍，推動和諧企業建設的重要工作抓好落實。組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河，乒乓球，羽毛球，跳繩，定點投籃等項目的比賽。無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽，我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網絡中心陶春霞同志獲得女子單打第六名。

　　為積極響應中華全國總工會"關于開展全民健身活動"的號召，局乒乓球俱樂部專門聘請了教練，利用業余時間每星期堅持3次訓練。通過開展各項文體活動，增強了全局職工的團隊意識，進一步加強了企業的向心力和凝聚力。

　　今年局工會還按照市總工會的要求，在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示范點，新增各項書籍，雜志3000冊，近期將通過市總工會檢查驗收，適時向郵政職工開放。