2、深化機關事業收入分配制度改革。一是完善事業單位績效工資制度改革工作。結合事業單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續做好獎勵性績效工資分配工作，協同財政部門完成區屬事業單位獎勵性績效工資水平與市屬事業單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區4044名機關事業單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。
3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業技術人才隊伍建設。全區事業單位2000多名在編在崗專業技術人員(含教育系統教師)進行公需科目培訓。二是繼續開展我區網絡平臺建設。以網絡教育平臺為基地，組織機關事業工勤人員參加年度繼續教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續教育工作。全區共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。
五、人事服務水平不斷提升
1、積極促進高校畢業生就業。嚴格執行省、市有關促進大中專畢業生就業工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業文件、印制宣傳單、宣傳冊發放給應屆畢業生，積極宣傳并加大就業指導和就業推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業生檔案287份，并進行登記造冊;高校畢業生待就業登記120人，均咨詢登記其就業意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區企事業單位獲批市級大中專畢業生就業見習基地。
2、穩妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節點，繼續推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成2015年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉干部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉干部工作和生活上的關心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實把軍轉干部安置好、使用好。
3、發揮人事人才公共服務作用。以區人事人才公共服務中心為依托，優化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成20xx年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區人才市場集體戶。同時，繼續做好高校畢業生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區招聘生10人)，續簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。
4、加強退休干部服務工作。積極協調區直有關部門，在我區辦公環境緊張的前提下，為我區直屬機關退休干部協會爭取保留了活動場所，為我區直屬機關退休干部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯系，以“慶祝20xx年春節慰問活動”及“老年節”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休干部慶祝老年節健康知識講座”和喜迎黨的“十八大”書畫展，共有400多名機關退休干部參加活動。
5、統籌推進各項服務工作。繼續做好人事爭議仲裁工作，發揮人事爭議仲裁機制在事業單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回復、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。20xx年共辦理人大建議5件、政協提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發布15篇，政務公開14條。
六、人事部門自身建設不斷加強
1、努力打造服務型機關。從我區人事人才工作實際出發，以“創先爭優”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創建”、“創建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“20xx-20xx年度全省人事系統先進集體”;3月，被評為“福州市2015年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。
2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業務水平”為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業務專題學習講座，堅持每周1次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業務工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創造性和預見性。
3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導干部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關進行監督;規范各項業務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發生，確保權力規范運行。20xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事干部隊伍形象。