四、大力開展“送溫暖”工程，切實關心職工生活
公司把關心職工、愛護職工擺在工作首位，堅持把為職工辦好事、辦實事作為一項重要工作來抓。建立完善規范的工作機制，及時監測掌握困難職工家庭生活、思想狀況，有重點分層次實施“送溫暖”工程。公司愛心基金會，自成立起累計捐款達10萬余元，重點幫扶職工4人，幫扶金額最高達到兩萬多元。對特困職工采取隨時掌握隨時救助的方式，幫助特困職工12人;辦理員工親屬喪葬補助21人次，一定程度上減輕困難職工的思想壓力和生活負擔。
炎熱夏季，公司工會多次給工作在生產一線的調車人員、乘務員和線路工等職工送去了西瓜、冰糕等，保證職工們安全作業，確保公司生產的有序進行。九九重陽節，公司各單位以座談會、觀看演出、舉行宴會等形式，為102位退休老職工慶祝節日。全年公司工會探望病號150余人次。此外，工會還積極做好職工信訪工作，調解糾紛，化解矛盾，使職工切實感受到了企業大家庭的溫暖。
五、做好女職工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發展
年初，確定全年女職工工作計劃，創新工作方法，細化量化各項工作內容。結合公司200多名女職工的崗位特點，有效的開展工作。
加大“巾幗文明示范崗”創建工作扶持力度。通過對不同崗位、不同技術工種的女職工工作情況的座談、走訪，女工委對全年的巾幗文明示范崗爭創工作進行了細化、量化，并結合公司開展的樣板班組創建要求，提升巾幗文明示范崗的整體素質，在此基礎上打造具有港鐵特色的巾幗文明示范崗。
三八節慶祝活動精彩紛呈。今年是“三八國際勞動婦女節”100周年。為慶祝這一節日，鐵運公司女工委組織舉辦了豐富多彩的系列活動，慶祝婦女的節日。
開展“巾幗十佳”評選活動。為表彰先進，樹立榜樣，弘揚正氣，公司女工委不拘形式、不搞平衡，授予公司10名女職工“巾幗十佳”榮譽稱號，公司領導親臨工作現場，并為獲獎人員進行表彰。
開展“感恩港口、心系鐵運、珍惜崗位、巾幗建功”主題教育活動。三八節，公司女工委組織女職工以走出去、看一看、比一比的形式，到日照紡織廠、日照港展覽館參觀，了解港口發展的歷史和輝煌成就，了解紡織女工的工作內容、作業環境、收入狀況和生活內容，增強女職工對港口的歸屬感和幸福感。以工務段為主要單位組織開展了“陽光心態，快樂生活”為主要內容的主題教育活動，開展了“十名優秀職工家屬”評比活動，通過對“賢內助、好母親、好兒媳”的優秀員工家屬的評比，開展向榜樣家庭學習，共同營造和諧鐵運良好氛圍。
積極參加集團公司“慶祝三八婦女節100周年”表彰文藝演出。在表彰會上一名女職工獲得了日照市“先進女職工工作者”的榮譽稱號，4名女工獲得了集團公司“先進女職工”的榮譽稱號，公司女工委被評為集團公司“先進女職工集體”。
繼續開展女職工“姐妹獻愛心”活動。資助11名女童完成學業,收到受資助女童感謝信30余封;繼續幫助家庭生活比較困難的農村婦女學技術、學業務，使她們早日脫離貧困，走上富裕之路。今年，公司女工委被日照市婦聯評為“春蕾計劃”先進集體。
六、落實各項措施,推動親情化管理,做好計劃生育工作。
著力打造港鐵計生文化理念，不斷創新思維、創新觀念、創新工作方式，結合公司實際情況，進一步規范了公司計生管理的各項規章制度，強化優質服務，注重宣傳教育，較好的完成了計劃生育各項管理工作。
年初，與各單位簽訂人口與計劃生育目標管理“責任書”，實行月度考核，年度兌現;制訂了公司計劃生育六項工作制度，明確了崗位職責;加強了計劃生育工作宣傳陣地的建設。公司設立了“計生工作室”，制做了計劃生育宣傳展板，舉辦了“計劃生育流動宣傳巡回展”，分別到站段、車間班組和生產一線巡回展出;在堅持計劃生育“三為主”工作方針的基礎上，公司提出了計劃生育工作“六必訪”、“五承諾”的工作制度和服務理念，改變了過去一味“灌輸”的呆板的工作模式，推行親情管理，使計生服務對象在心理上樂意接受管理和服務;加強流動人口的計劃生育管理。制定了《鐵路運輸公司流動人口管理辦法》，并簽訂了計劃生育婚育管理協議;加大對“特殊人群”的管理，下發了“計劃生育人口管理集中清理清查”活動的實施方案，大力加強對“員工子女”“出租房屋”“聘用制員工”三種重點、難點人群的管理。通過計劃生育清理清查活動，摸清特殊人口底數，消除管理盲點，堵塞工作漏洞，進一步夯實工作基礎，提高工作質量，促進全公司計劃生育工作健康發展。
七、以活動為載體，增強職工的活力和凝聚力
公司工會把搞好職工文體活動，作為加強職工思想政治工作和精神文明建設的一項重要內容，組織開展了全方位的群眾性文化體育活動。
繼續發揮籃球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、書法攝影協會、曲藝協會等五個協會的作用，承辦了公司的各項活動，取得了圓滿的效果。在日照市舉辦的排舞大賽中，鐵運公司排舞隊在多支參賽隊伍中脫穎而出，獲得冠軍，為集團公司爭得榮譽;組織承辦了集團公司職工體操比賽，以細致嚴謹的組織策劃、熱情周到的服務得到集團領導和兄弟單位的一致好評，獲得優秀組織獎。
在參加集團公司各項文體活動之余，公司還組織了大量的文體活動：一月份組織員工進行了慶元旦聯歡晚會;二月份組織了迎新春聯歡會、新年送“福”到一線活動;三月份舉辦了“慶三八”文藝演出;四月份組織參加了集團公司“乒乓球”比賽;五月份舉辦了公司第三屆羽毛球比賽;六月份組織了公司第二屆“港鐵文化節”開幕式文藝演出;七月份舉辦了公司第二十三屆籃球賽、“慶七一”愛國主義教育電影周;八月份組織了與山東陸軍預備役炮兵師第一團的職工消夏晚會和籃球友誼賽;九月份組織了公司的職工書法攝影展;十月份在舉辦了公司第二十三屆員工運動會、組織了中港協鐵道分會成立20周年文藝匯演、組織了站段班組文化展示。今年，公司先后分三批組織100多名先進員工參觀了上海世博會。通過廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，努力倡導形成健康向上的企業風格，培育了團隊精神和集體榮譽感，進一步增強了公司全體職工的凝聚力和向心力。