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最新崗位職責培訓總結
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最新崗位職責培訓總結1
培訓專員崗位職責職位名稱：培訓專員所屬部門：培訓部
一、主要職能：
根據企業發展對人才的需求，做好豐富員工專業知識、增強員工業務技能、改善員工工作態度的工作，使員工的素質水平進一步符合企業的要求。
二、職位樹立目的：
依據公司培訓管理制度和人力發展規劃，承接和統籌分部范圍內的培訓工作，推廣分部的學習文化，學習積分建設，執行培訓計劃，豐富培訓教材，壯大培訓師資，促進各層級人員提升工作技能。
三、主要責任：
1、制定整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交審批，執行培訓計劃并將執行情況定期匯報；
2、定期向領導匯報提交培訓費用的開支情況；
3、了解各級各類人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；
4、制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；
5、與人資行政部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養管理人員打下基礎；
6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯系，為培訓業務服務。
7、培訓課件的規劃與組織開發管理。
8、負責新入職員工的崗前培訓，介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的'工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，進而促進員工現在將來的工作績效提高，增加企業員工對工作的責任感。
四、工作內容
1、作為培訓工作接口人，承接總部培訓政策和制度在分部的落實、執行工作；
2、作為培訓工作統籌人，對接分部各部門的培訓需求，形成可行的培訓方案；
3、承擔分部范圍內各層級培訓的計劃制定、運作執行、訓后跟蹤、總結匯報工作；
4、組織相關人員，匯總成功經驗，編纂開發實操性課件和教材；5、發展和壯大培訓師資隊伍，提升各系列師資的教學和輔導技能；
6、調配培訓資源，保管培訓器材，健全培訓檔案，完善培訓制度；
7、推廣分部的學習文化建設，學習積分管理，圖書管理等。
8、學習型組織的學習文化建設、學習積分管理
五、工作權限：
1、參與形成分部范圍內的培訓工作決策、意見；
2、督導公司培訓政策、制度在分部范圍內的執行情況；
最新崗位職責培訓總結2
培訓中心的主要職能與崗位職責:作為企業培訓的常設機構，其目的是為了將培訓的效果最大化，將培訓長期有效地進行下去。而企業的培訓中心作為一個常設機構，必然要具備一定的職能并履行相應的職責。具體介紹如下：
一、培訓中心職責
企業培訓體系的建立以培訓中心為主要形式產生，它的主要職能就是管理功能。具體來說包括以下幾個方面：
（01）在董事長領導下，根據企業的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施。計劃包括：
√新員工的入職培訓。
√員工升級培訓。
√在職部門總監、團長，隊長等人員培訓。
√與各有關部門配合，制定崗位職責、服務技巧、整體素質等方面的培訓。
√員工再教育培訓。
提高員工素質的培訓計劃（包括業務知識、專業技術、文明教養、遵紀守法、理想及事業心等）。
（02）結合各部門存在的突出問題，分輕、重、緩、急，協助各部門制定經常性的培訓計劃，提供教學設備、教室和教學參考資料，并檢查督促落實，隨時將有關情況向董事長匯報。
（03）協助各部門編寫出各項培訓課程的教材，并使之完整配套，根據形勢發展變化，不斷修改補充完善。
（04）協助并督促有關部門制定各級員工的綜合能力考核標準，作為今后考核、晉升及制定培訓各級人員的評估依據。
（05）建立圖書資料室，檢索、搜集國內外有關管理的圖書、資料及教材，編寫、解析、復制、印刷給有關部門參考使用。
（06）定期攝制、購買和轉錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的.需要，不定期地安排企業員工觀看、收聽，提供給本部門及其他部門培訓使用。
（07）對培訓中心各種培訓設備、設施進行管理。
（08）負責企業內部培訓講師的培養與管理、與外部培訓講師聯系及合作等工作。
（09）負責企業安排外出培訓的人員及培訓計劃，并提供必要的培訓參考資料。
（10）負責編制各項培訓項目的費用預算，并嚴格控制。
（11）與人力資源部協作搞好員工培訓檔案的收集、歸檔與管理工作。
二、培訓中心權力
為更有效地履行其職責，培訓中心擁有下列權力：1對企業培訓計劃、培訓方案進行審核的權力2對企業各部門及員工的培訓申請有受理審核權3對培訓費用預算及費用支出有審核、控制的權力
4對企業培訓的質量有監督、檢查權
5對企業員工的崗位培訓、專業培訓等有考核權6對培訓紀律及規章制度的行為有獎懲的權力7其他因履行職責而需行使的權力
三、培訓經理崗位職責
薪資待遇標準：
培訓經理的崗位職責以企業人力資源發展規劃為指引，參與建立并完善企業培訓體系，負責人力資源培訓計劃的組織實施工作，以達成企業人力資源培訓目標。
職責1負責編制企業年度培訓計劃并組織實施，并根據企業的戰略變化及時做出調整；職責2組織建立并完善企業培訓管理制度、培訓體系及相關流程；職責3組織企業年度培訓經費的預算編制工作；
職責4組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃；
職責5組織建設企業的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環境；
職責6組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平；職責7負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估；
職責8挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人；職責9建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業生涯；
職責10對外部培訓機構和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作單位建立良好的合作關系；
職責11指導、管理所屬員工的日常工作；
職責12協助人力總監進行e-hr平臺的搭建和企業文化的建設工作。
四、培訓主管崗位職責
薪資待遇標準：
培訓主管的主要職責是根據培訓計劃協助培訓經理做好培訓需求的調查、培訓計劃的制訂，并協調培訓項目進行過程中的各項事宜。
職責1根據人力資源培訓教育發展規劃編寫年度工作計劃與培訓預算，并報領導批準；
職責2指導各部門和下屬企業制訂多層次的培訓教育計劃，并協助其實施；
職責3組織企業新老員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班講座等活動；
職責4及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核；
職責5對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告；
職責6組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；
職責7及時檢查培訓講師的培訓質量與教學效果；
職責8負責培訓儀器、設備設施的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購；
職責9收集國內外企業培訓信息資料，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；
職責10及時完成上級領導交辦的臨時性任務。
五、培訓專員崗位職責
薪資待遇標準：
企業培訓專員的崗位職責是在培訓主管的領導下，具體負責員工培訓的執行工作，保證企業人力資源培訓計劃的順利實施。
職責1協助培訓主管開展員工培訓需求調查，撰寫培訓需求調查報告，為制訂員工培訓計劃提供依據；
職責2協助培訓講師完成內部培訓課程的開發和講授工作；
職責3根據培訓計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓，并做好培訓的前期準備工作；職責4負責與企業外部培訓機構及培訓講師的聯系工作，并安排培訓日程；
職責5及時開展對培訓效果的調查評估工作，撰寫培訓效果評估報告，并報主管審核；
職責6搜集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔；
職責7負責員工培訓檔案的管理與維護；
職責8按時完成上級領導交辦的臨時性任務。
六、內部培訓師崗位職責(內訓師)
薪資待遇標準：
內部培訓講師的崗位職責是在培訓經理的領導下，負責培訓課程的開發和講授，向其他員工傳授知識和技能，通過企業內部知識的共享和傳播，提高企業員工的整體素質水平。
職責1
協助并參與企業各類員工的培訓需求調研，了解員工培訓需求；
職責2根據不同崗位的培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料，進行培訓課程的開發和設計工作；
職責3根據企業培訓課程設計的要求，負責所屬模塊的培訓授課工作；
職責4根據崗位具體特征，輔導學員制訂培訓后的工作改進計劃；職責5協助并參與培訓效果調查，并提供教學質量分析報告；
職責6對培訓教材、教案進行及時的整理和歸檔；
職責7開發并建立企業的培訓課程教案庫，協助建立、完善員工崗位培訓課程體系；
最新崗位職責培訓總結3
酒店培訓主管崗位職責及素質要求
(一)崗位職責：
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的'工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
(二)工作要求：
1、對酒店各部門培訓做好協調;
2、對各部門計劃進行匯總，并每日跟蹤各部門情況，做出評估與總結報告;
3、每日對酒店的員工在崗表現進行質檢，受質檢的人數至少達到20人，并做出質檢報告;
4、設計培訓課程，并不斷創新。
5、要有較強敬業和團隊協作精神。
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