醫院工會先進個人總結范文（精選6篇）

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編為大家收集的醫院工會先進個人總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　醫院工會先進個人總結 1

　　20xx年，本人在院黨委和上級衛生部門及工會組織的正確領導下，在醫院全體職工和院各級工會組織的共同努力下，堅持科學的醫院發展觀，以“組織起來、切實維權”的工會工作方針，深入開展“創先爭優”及“三好一滿意”活動，緊扣“十大指標目標管理責任制”暨“優質護理服務”工作，緊緊圍繞創建“三級甲等”醫院的目標任務，認真履行工會“建設、維護、參與、教育”的四大職能，以“創建和諧醫院”為宗旨，以“尊重勞動、關愛職工”為主題，以“創新醫療服務、落實核心制度、組織業務練兵、提高職工素質”為主線，積極建設學習型醫院，團結和動員全院職工為促進醫院更好更快發展做出了應有的貢獻。現將20xx年的工作總結如下：

　　一、加強理論學習，不斷提高思想政治及業務素質

　　20xx年，本人認真學習了關于工人階級和工會工作的理論，學習黨的各項方針、政策，學習《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，積極參加各級組織的理論學習研討班，利用各種時間，主動學習，深入學習，豐富理論知識，增強干事創業的能力。以全市“創先爭優”及“三好一滿意”活動”為契機，把以上活動成為傾聽民意聲、了解民意、集中民智的過程，自覺接受監督，每一過程都緊緊聯系工會的實際，廣泛征求群眾意見，如實查找存在問題，切實制定整改措施。

　　二、扎實工作，圓滿完成各項工作任務

　　(一)充分發揮職工的主人翁地位和作用，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局。

　　(二)維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

　　(三)認真履行教育職能，不斷推進職工隊伍建設，全面提升職工隊伍素質

　　20xx年，積極配合黨委組織全院職工學習政治理論、加強醫德醫風教育，提高職工的思想政治素質和醫德修養，幫助職工樹立正確的社會主義世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，努力打造“團結、拼搏、仁愛、創新”的醫院精神。

　　(四)進一步做好幫困、送溫暖工作

　　做好困難職工和退休人員的幫扶工作，致力于為廣大職工排憂解難。每當職工住院治療及直系親屬婚喪嫁娶，工會必須組織慰問。全年本人與院工會工作人員一道共看望生病住院職工55人次，慰問老紅軍及軍烈屬48人次，慰問職工及職工直系親屬去世52人次，為職工結婚送賀禮77人次，慰問困難職工29人次，慰問勞模36人次。

　　20xx年，與院工會工作人員一道還對職工子女入中、小學情況進行了摸底，與共建單位學校進行磋商，幫助多名職工子女順利入學，解決了職工的后顧之憂。

　　(五)堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

　　開展文體活動，豐富職工的`業余生活，加強醫院精神文明建設。20xx年，在醫療任務繁重的情況下，院工會聯合醫院相關科室，積極舉辦職工喜愛的文體活動，如“迎新春大型文藝匯演”、“慶三八女職工座談會”、“職工踏青健身活動”、慶“五一”、“五四”、“五一二”青年職工歌手大賽，“慶七一讀書報告會”、“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”職工太極拳培訓等活動，醫院工會在加強醫院文化建設中，發揮了積極的作用。

　　20xx年，醫院工會還組織職工參加了“市總工會及體育局聯合舉辦的駐馬店市職工運動會”及“迎新年萬名職工長跑比賽”。取得了較好的成績。通過文體活動，既宣傳了醫院形象，又進一步提高了職工的綜合素質。

　　(六)注重加強工會自身建設

　　一是狠抓了工會一班人的思想建設;二是不斷提高思想覺悟和自身業務能力，切實維護好職工的合法權益;三是收好、管好、合理合法用好工會經費。

　　醫院工會先進個人總結 2

　　自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛征求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況總結如下：

　　一、工作情況

　　（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。

　　擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。

　　（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。

　　積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫院改革的試點單位，加強醫院的民主管理勢在必行，制訂了《xxxxx醫院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。

　　（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。

　　我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。一是堅持重要節日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品；二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。

　　（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。

　　兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。組織15名單身女職工參加了xx工業園第二屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動會。

　　二、工作作風

　　在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主，對工作安排，首先征求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。以黨對領導干部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的`行為，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。

　　三、存在不足和下步打算

　　經過廣泛征求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。今后，將以開展“兩評一樹”活動為動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛生事業又好又快發展。

　　（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。

　　（二）堅持深入基層調查研究，切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人。

　　（三）堅持清正廉潔，接受群眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員干部形象。

　　醫院工會先進個人總結 3

　　一年來，認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨內部監督條例》，從思想上充分認識到，現階段加強黨風廉政建設和反腐敗對取得建設有中國特色社會主義事業勝利所具有的重要性，對維護黨的執政地位、密切黨同人民群眾血肉聯系的重要意義，以及反腐敗的艱巨性和復雜性，自覺克服思想上對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的一些錯誤認識，時刻提醒自己，黨風廉政建設是全黨全社會的大事，始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，牢固樹立為人民服務的思想，堅定不移對共產主義的信仰，政治上與黨中央保持高度一致，工作上與先進模范人物看齊，生活上艱苦樸素，不斷提高自身的政治覺悟、理論素養、政策水平和干事創業的能力。時刻加強學習，保持清醒的頭腦，不斷增強廉政觀念，在思想上筑起拒腐防變的鋼鐵長城，才能永葆領導干部的高風亮節，樹立領導干部的良好形象。

　　一、盡職盡責、著力抓好工會工作

　　20xx年，本人堅持教育領先、活動滲透、愛心凝聚、保障到位的服務理念，以教育喚人心、真情迎人心、實干得人心的工作思路，親自部署工會各項工作任務、親自過問工作進展的`情況、親自協調疏通工作中的難點和癥結、親自監督各項工作的落實，扎扎實實地做好了分管工作。

　　(一)認真履行教育職能，不斷提高職工整體素質。

　　(二)切實履行維護職能，全面實現好、維護好、發展好職工群眾的利益。

　　(三)著力履行建設職能，團結動員全體職工為醫院發展創造新業績、做出新貢獻。

　　(四)主動履行參與職能，逐步暢通職工民主參與渠道。

　　1、完善職工代表大會制度，做好民主管理工作;

　　2、切實做好院務公開工作。

　　(五)進一步加強工會組織建設和自身建設。

　　1、加強工會的基層組織建設;

　　2、做好老會員的建檔和新會員的入會工作;

　　3、加強院工會一班人的工作作風建設。

　　二、嚴于律己，模范遵守廉潔從政的各項規定

　　本人作為一名領導干部，時刻牢記黨和人民的重托，嚴格廉潔從政的各項規定規范自己言行，做到自重、自省、自警、自勵，思想上加強修養，行為上加強約束。堅持以身作則，率先垂范，時時處處嚴格遵守廉潔從政的有關法律法規。要求別人做到的，首先自己做到。在廉政建設過程中，堅持從大事著眼，從小事著手，防微杜漸。在工作中堅持依法行政，正確對待手中的權利，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定，自覺遵守“廉政守則”廉潔從政，依法從政，經得住來自各方面的考驗。

　　20xx年，本人發揮領導干部的先鋒模范作用，堅持為政清廉，勤政為民。工作中，講黨性、重品行、作表率，嚴格要求自己，拒吃請，不受禮，不接受饋贈，一身正氣，兩袖清風。為職工排憂解難，不圖任何回報，干工作從不挑肥揀瘦，積極維護班子的團結，不做不利于團結的事，不說不利于團結的話。對身邊的工作人員及干部職工，注重言傳身教，用自己良好的作風去影響和教育他們，增強他們拒腐防變的能力。20xx年，本人及分管工作人員無違規違紀現象發生。

　　回顧20xx年的工作，雖然取得了一定的成績，但是我也清醒地認識到，本人工作的成效與醫院黨委的要求和職工的期盼還有一定的差距，工作中還存在諸多問題和不足，主要是：圍繞中心，服務大局的意識有待進一步加強;履行各項職能的積極性還須進一步提高;工會和工會小組、職代會各專門小組的作用有待進一步增強;工會自身建設還須進一步加強等。對于以上存在的問題，本人要高度重視，努力在今后的工作中切實加以解決。

　　醫院工會先進個人總結 4

　　長及主管院長的領導和大力支持下，在各科室的積極配合和幫助下，堅持以健康為中心、以全面提高醫療質量為主題、以建立和諧醫患關系為目標，以醫院等級評審為契機，嚴抓醫療規范化管理和醫療核心制度的落實，順利通過等級醫院復審，圓滿完成全年工作計劃，使得全年各項工作得以有序的進行。現將具體工作述職如下：

　　一、順利通過醫院等級評審堅持質量持續改進

　　20xx年要說哪項工作持續時間最長、工作量最大、重要性最高，我想首推二甲醫院評審。年初，我院在未經指導的情況下一次性順利通過二甲醫院評審，并確定半年后進行復審。為此醫務科在院領導的統一安排下，按照復審要求召開7次相關會議。首先進行科室分工，將全院臨床科室工作進行任務分解、對重點科室的復審準備工作進行細化安排，確保科室、醫院資料完整統一。同時把"二甲醫院復審"與醫院醫療質量管理相結合，進一步規范了臨床工作程序，健全了管理制度，提高了醫療質量、保證了醫療安全，促進了科室管理水平的提高，推動了醫院各項醫療工作的順利發展。并在10月份順利通過了二甲醫院復審獲得了省廳專家的.好評。

　　二、進一步加強醫療質量管理

　　醫療質量是醫院生存和發展的根本問題。醫務科把嚴抓醫療質量管理，全面提高醫療質量作為首要任務，經過本年度的嚴格管理、狠抓落實，我院的醫療質量和醫療安全工作都取得了一定的成效。

　　在加強醫療質量管理方面，醫務科根據年初制定的工作計劃著重從核心制度落實、病案質量管理等方面不斷深入管理。幫助并督促各科室建立了醫療質量控制八個記錄本，每月對醫療核心制度的執行情況及醫療質量控制八個記錄本進行督導檢查，根據教育、引導、批評相結合的原則，采取平時督促抽查和集中檢查相結合的方法，對基礎醫療質量和環節醫療質量進行嚴格把關，多措并舉，使我院醫療質量明顯提高。在檢查中我們把各科室共性問題列為專項檢查。

　　比如：

　　交接班專項檢查：經過每月不定期抽查，目前各病區交接班本均能按規范填寫完整。

　　輸血專項檢查：醫務科每月對當月的輸血病歷進行抽查，全年共檢查輸血病歷85份，輸血同意書簽訂率100%，成份輸血率98%，輸血病歷合格率95.5%。

　　醫患溝通專項檢查：醫務科每月進行一次醫患溝通專項檢查，通過對發現問題的及時反饋，使醫務人員基本能按要求在患者住院期間各時間節點進行醫患溝通，同時溝通內涵也有了一定的提升。

　　在加強醫療文書書寫，提高病歷內涵質量方面，醫務科嚴格按照《黑龍江省病歷書寫規范》要求，對住院病歷、病程記錄及相關資料的格式、內容提出進一步規范要求，下發各科室后要求認真組織學習，醫務科每月進行一次書寫質量督導檢查，全年共檢查運行病歷4150份，及時完成率和質量均有明顯提升。醫務科每季度對門診病歷進行抽查，共抽查門診病歷126份，合格率從81.3%上升到95.4%。每月隨機抽查100~200張處方，到目前為止共抽查門診及住院處方1675張，合格率從88.1%上升到97.3%。

　　在加強合理用藥管理，促進抗生素合理應用方面，我院實行抗菌藥物分級管理，設置處方權限。每月定期由主管院長帶隊對各臨床科室進行檢查、督導，防止抗菌藥物濫用和不合理用藥。在今年11月份省級抗菌藥物臨床應用督導檢查中，專家對我院抗菌藥物管理、制度、授權、數據報送、門、急診抗菌藥物使用率等非常滿意。

　　醫院工會先進個人總結 5

　　在醫院工會這個充滿溫暖與活力的集體中，我始終以高度的責任感和使命感投入工作，努力為職工們創造更好的工作環境與發展機會。回顧過去，我在多個方面積極作為，為工會工作添磚加瓦。

　　一、職工福利拓展：

　　積極與外部供應商洽談合作，為職工爭取到豐富的福利項目，如優惠的健身卡套餐、優質的體檢服務升級等，讓職工切實受益。

　　精心挑選并組織發放節日福利，充分考慮職工需求和喜好，確保福利的實用性和滿意度，每次發放福利前都進行廣泛的職工調研。

　　二、心理支持構建：

　　察覺到醫療工作者面臨的巨大壓力，組織開展心理健康講座，邀請專業心理咨詢師為職工進行心理疏導和減壓培訓，參與講座人數達x人。

　　設立職工心理關懷熱線，安排專人接聽，為職工提供一個傾訴的.渠道，及時緩解職工的心理困擾，全年共接聽熱線x次。

　　三、團隊建設強化：

　　策劃并組織戶外拓展活動，通過團隊協作游戲、挑戰項目等，增強職工之間的信任與默契，參與拓展的職工團隊達x支。

　　成立各類興趣小組，如讀書俱樂部、運動愛好者聯盟等，定期組織活動，豐富職工的業余生活，促進職工之間的交流與融合，共成立興趣小組x個。

　　四、志愿服務推動：

　　組建醫院職工志愿服務隊，帶領隊員深入社區、學校開展健康義診活動，普及醫療知識，服務社區群眾x人次。

　　組織志愿者參與醫院內部的導醫導診工作，緩解患者就醫壓力，提升患者就醫體驗，志愿者累計服務時長x小時。

　　醫院工會先進個人總結 6

　　20xx年即將過去，為全面回顧xxx醫院工會一年來的工作，更好地總結經驗、分析問題、查找不足、提高認識，及早謀劃20xx年的重點工作，按照公司工會統一布置，醫院就20xx年度工會工作總結如下：

　　一、深化職工技術創新活動，廣泛開展“雙節雙創”立功競賽

　　醫院按照集團公司統一布置，制定并實施了勞動競賽方案，分別與醫院各板塊簽訂了生產經營責任書，截止20xx年10月底，醫院實現收入2970·85萬元，實現利潤454·93萬元。在醫院工會帶領下，全院廣泛開展“創新示范崗”活動，積極推進“雙節雙創”工作在醫院各個科室，不同崗位的實施。全年在“安康杯”創爭活動中，醫院工會積極配合安保、醫療戰線的工作，未發生一起安全生產責任事故。

　　二、大力實施職工素質工程，廣泛開展“創爭”活動

　　努力提高工會干部思想政治理論和工會工作業務水平，建設一支思想好、作風正、業務強、水平高的工會干部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織參加集團公司組織的培訓班、發放《中華人民共和國工會法》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式，督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業務知識，加強對工會干部的理論和業務培訓，有效提高了全院工會干部的思想認識、理論水平，改進和完善了工作方式、方法。

　　三、繼續加強組織建設，努力完善內部管理

　　今年7月，醫院工會嚴格按照《工會法》和醫院工作計劃要求，成功舉辦了職工大會，審議通過了院長做的工作報告和選舉并通過了新一屆的xxx醫院工會委員會成員。本次職工大會由工會承辦，首次采取了由兩會合一的新辦法，這是召開職工代表大會在形式和方法上的創新。本次職工大會對收集的10余項職工代表提案，均進行了匯總并提交到黨委會研究討論后，分別責成相關部門進行調查辦理，工會負責監督落實

　　四、完善職工民主管理機制，加強工會維權機制建設

　　在全年工作中，工會按照兩項職能的要求，扎實開展了民主管理、民主監督工作，為醫院的改革發展獻計獻策，努力做貢獻。

　　20xx年，工會切實強化了民主管理、民主監督職能，教育引導全院廣大干部職工牢固樹立“以院為家、愛院建院”的主人翁意識，全身心投入醫院的改革發展事業。全程參與了醫院舉辦的中層干部競爭上崗、雙向選擇、成本核算及績效分配方案的制定、職工餐廳管理等工作，確保了以上工作的`公開、公平和公正，深受職工好評。

　　在醫院發展重大事項的決策方面，工會認真執行尊重廣大干部職工主人翁權利，民主管理、民主決策的原則。9月，工會遵照院黨委指示，就我院為解決現院址面積狹小制約醫院建設發展的問題擬對倉庫區域進行整體維修事項，召開職工代表會議征求意見。與會人員本著促進醫院建設發展的目的，積極出謀劃策，熱烈討論，科學論證，最后達成共識，保證了醫院民主管理、科學決策。

　　五、推進醫院文化建設，豐富職工精神文化生活

　　今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動：今年年初成功舉辦了充滿溫馨祥和、節日喜慶氣息的迎新春聯歡會；女工委協助醫務科、護理部常年組織開展了“崗位讀書”活動，增強了廣大女醫護職工的崗位學習意識；協同護理部舉辦了“5·12”國際護士節組織10余人參加的技能比賽；協同老干病區組織老干部、醫護職工合唱團，精心排練節目，在集團公司組織的抗戰勝利xx周年紀念大會上取得優異成績；9月份，選拔5名運動員組成醫院代表隊參加了漢歐杯乒乓球比賽并取得優異成績；10月份以工會為核心組織職工協助離休干部及家屬80余人通過“兩江游覽”的方式使老干們愉悅了身心，陶冶了情操職工與患者之間的交流更加緊密；以上活動的開展，極大地豐富了職工的文化生活，促進了醫院精神文明建設，展現了我院廣大干部職工的良好精神風貌。

　　六、加強工會自身建設，不斷增強工會組織活力

　　醫院工會認真按照xx集團公司工會要求基礎工會的標準不斷加強組織建設和內部管理，認真落實好各項規章制度，進一步加強了工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議，商討工作，遇到重要事情，則召開由各級工會干部、職工代表和有關干部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度為我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎。

　　關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，切實維護職工權益，是工會的重要職責。今年，工會根據醫院實際情況，在報請院黨委批準后，不斷提高廣大干部職工的福利待遇，在節假日還組織有關人員看望、慰問在崗職工，工會經常組織有關人員深入了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問題，今年由工會牽頭，全年共看望生病住院在職、退休職工150人次；幫助在職退休職工家屬辦理喪葬事宜12人次，按照規定發放補助金；組織先模人員參加集團公司工會組織的赴貴州、蘭州等地療養線路，以上工作受到了全院干部職工的廣泛稱贊。

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