關于工會年度總結（通用10篇）

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　　工會年度總結 1

　　20xx年，在集團工會和公司黨組織的正確領導、關心和支持下，按照年初的工作部署，現將20xx年度工作總結如下：

　　一、加強學習、深入宣貫集團企業文化

　　在集團工會召開企業文化宣貫會議后，公司立即召開會議，機關黨支部書記張其云傳達了集團工會會議精神，認真學習了集團公司領導的講話。公司制作大量宣傳展板，同時通過宣傳欄、網站和內刊等宣傳載體，創造濃厚的企業文化宣貫氛圍，各基層工會采取多種形式開展企業文化學習活動，并圓滿通過公司組織的考核，使企業文化宣貫工作落到實處。

　　二、堅持職代會制度，促進職工參與公司管理的積極性

　　20xx年度，公司工會共組織召開了兩次職工代表大會，通過職代會的召開，使廣大職工積極參與公司管理，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通領導和職工之間的橋梁作用。職代會上通過了公司行政工作報告、財務工作報告和薪酬福利制度等多項制度，在二次職代會中，職工代表參與討論并通過了《金寨公司新工資標準》。工會積極參與一線員工座談，本年度收集職工合理化建議共計34條，并已全部實施。

　　三、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力

　　工會女工委員會充分發揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶�；顒樱�組織女職工赴長豐縣摘草莓；女工委員會還成立了機關女子長跑隊，在晚間進行體育鍛煉。通過一系列活動的開展，既鍛煉了職工的身體，豐富了大家的業余生活，同時又增強了工會組織的凝聚力，使員工能以飽滿的熱情投入到工作中。

　　四、緊密結合“微笑服務，溫馨交通”活動主題開展工會工作

　　工會積極配合公司開展“微笑服務、溫馨交通”活動，舉辦了員工禮儀培訓和形象設計專題活動，教授化妝、接待禮儀和服飾搭配等基本常識。通過本次活動，展現出公司員工嶄新的形象和精神面貌。我們將繼續舉辦類似活動，以此從另一方面來促進文明服務水平的.提高，樹立良好的高速公路窗口形象，推進“微笑服務、溫馨交通”活動深入開展。

　　五、結合“創先爭優”、“職工之家”和“五型班組”創建等活動，充分發揮工會職能

　　金寨公司結合“創先爭優”活動，開展以“創先爭優”為主題的演講比賽活動；工會積極參與“五型班組”的創建工作，與公司“五型班組”創建領導小組一起，多次與一線員工開展班組建設交流座談，并將“五型班組”建設成果納入到年底的評先進活動中。努力開展“建家”活動，將“職工之家、職工小家”建設與“五型班組”創建相結合，設立班組創建辦公室和職工榮譽室。在一系列活動的開展下，金寨公司已形成了以“大別山聽得見的微笑”為代表的服務品牌，為創建“暢行六武路，微笑大別山”特色服務品牌發揮積極作用。

　　六、積極開展勞動競賽，提高員工積極性

　　公司成立了以總經理、副總經理為組長，工會、各部門、各站負責人為成員的勞動競賽領導小組，在全公司范圍內開展“六武杯”收費員技能大賽和“青年杯”知識競賽等崗位練兵活動，突破傳統勞動競賽的活動方式，不僅設立了團體獎項和個人獎項，還專門設立了文明服務特別獎，競賽形式的創新豐富了活動內涵，取得了良好的效果。通過開展一系列主題的勞動競賽活動，提高了廣大員工的思想道德、科學文化和技術業務素質。

　　七、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

　　工會以豐富職工文化生活為宗旨，結合集團成立十周年主題活動，組織職工開展了一系列豐富多彩的文體活動。如書法攝影比賽、演講比賽、紅歌賽、籃球賽、春節聯歡會等；通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化氛圍，滿足了職工的精神文化需求，提高了廣大職工的凝聚力。

　　八、積極開展慰問送溫暖活動，維護職工權益

　　公司工會積極開展慰問，開展員工生日慰問已持續近兩年，為傷病員工送溫暖，表達關心。今年10月，收費站一名員工被當地司機毆打致傷，得知消息后，我們立即聯系當地公安局抓捕逃逸司機，隨后趕往醫院進行慰問，同時為受害人申請工傷保護等相關事宜，充分發揮工會維權職能，讓員工感受到工會的溫暖。

　　工會年度總結 2

　　一、加強學習教育，提高干部職工素質

　　今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高。

　　一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對十七屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統干部職工聯系本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

　　三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動;結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

　　二、堅持以人為本，維護職工合法權益

　　20xx年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

　　一是召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《20xx年度工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

　　二是全面推行企務、政務公開，抓好干部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

　　三是簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先后三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的`工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

　　四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。20xx年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。干部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。

　　三、充分履行職責,發揮橋梁和紐帶作用

　　各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

　　一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，并結合本系統實際，大膽創新，勇于實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。

　　二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。20xx年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

　　三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員干部先后捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床，為災區奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。

　　20xx年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：

　　一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力;

　　二是集體合同簽定不夠及時;

　　三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實十七大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

　　工會年度總結 3

　　回顧20xx年，我們工會小組在校領導和校工會的關心和支持下順利、有序、安全地走將下來。一年來，我校工會小組，緊緊圍繞學校工作中心，以服務教職工為重點，充分發揮工會小組橋梁、紐帶作用，組織教師參加了豐富多彩的文體活動，在活動中服務教職工、鼓舞教職工，做教職工的貼心人,我們小組的成員也互相幫助，互相鼓勵，團結協作，取得了不錯的成績�，F具體總結如下：

　　一、積極參加學校、工會組織的各項活動。

　　一年來，在校工會的領導下，我組成員不論能力大小都愿意貢獻自己的一份力量，在學區的各類教學比賽中，我組成員積極響應參與，充分展示了大家奮發有為、昂揚向上的風采。在活動中，大家表現出了極強的主人翁意識，增進了學區教師彼此之間的情誼。在教委組織的籃球比賽中，我組成員也是球隊的`主力，大家眾志成城，努力進取，取得了男子第二的好成績，在學區工會組織的系列活動中，我們組員更是積極報名參加，并都取得了不錯的成績。

　　二、推進學校民主管理進程

　　學校工會小組是本校教職工行使民主管理的主渠道，對于學校的管理，我工會小組認真搜集大家意見，及時反饋給學校，緊緊圍繞學校的各項管理工作提出建議。充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監督的權利，維護了教職工的合法權益，教代會召開前更是逐間辦公室進行走訪，認真記錄大家意見以提案的形式反映大家的建議。教代會上我校教師代表也積極的發表了教師們對學校的建議，并進行了熱烈討論。

　　三、為教職工辦實事、好事

　　為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會小組夠積極配合學校領導，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。我校年青教師較多，一年來有胡敏、青青兩位老師結婚，我工會小組也幫著散發喜糖、收取禮金等，為教師們向她們道喜提供方便。遇到教職直系家屬作古，我們也能組織好教師們前往吊唁與慰問，并發動小組成員主動給予關心，幫助解決善后事宜。特別是本期學區為盧祥培老師因愛人患癌癥不堪重負而舉行的捐款活動中，我們小組成員更是紛紛獻出愛心，幫著盡上自己的心意。

　　在新的一年里，我們將更加努力服務教師為中心，不斷總結新經驗，不斷進行探索和創新，把我校工會小組工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，使工會小組真正成為大家溫暖的家。

　　工會年度總結 4

　　20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”�，F將2013年工會工作總結如下：

　　一、凝聚力量鍛造和建設一支優秀的教師隊伍

　　1.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。

　　2.與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。

　　組織教師系統地學習《教師素質與師德修養》，真正把學習落到實處。我們根據新形勢下師德教育的特點，創新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康向前發展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師以外的社會關系的矛盾，全方面地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。同時，學校開展了“三樹一創”為主題的師德教育活動，讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感，在討論交流中更新觀念，調動了廣大教師的創造熱情和工作積極性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛贊譽。

　　二、發揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。

　　建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

　　1.堅持教代會工作的制度化、規范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。

　　2.堅持校務公開，推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果，使校務公開工作制度化、經�；�。一是在教代會上公開校務。由學校行政領導向教代會代表匯報財務、收費、福利、工資、干部任用、基建、職評、評先、考核等情況，接受代表的詢問。二是經常更新校務公開欄的資料，接受群眾監督。三是深入各組，聽取意見，轉達反饋，增進了解。一年來，校務公開的可信度、透明度進一步提高。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全鄉80多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

　　3.參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的'工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。

　　三、營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。

　　1.學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。

　　2.積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。無論是節日慰問還是老師生病搶去探望。例如：學校工會對困難教師小凰、小明、小妹等老師進行了節日慰問;對因病住院的小花、小香、小君等老師一一前去探望;并為腦腫瘤的劉桂香老師送去了400元的慰問金。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

　　3.開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優勢組織教師各種節日文娛活動，組織教師書法比賽、組織全鄉女教師“三八婦女”節外出郊游等等，不僅豐富了教師的文化生后，而且促進了校園文化建設。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧快樂的工作環境。

　　四、加強工會組織的自身建設

　　我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。

　　1.加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。

　　2.加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現的身影。

　　3.加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。

　　4.加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。

　　五、立足明天，再度輝煌。

　　我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

　　過去不能代表現在，現在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：

　　(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。

　　(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。

　　六、按時完成任務，扎實推進各項工作。

　　保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。

　　總之，我校工會一年來的工作按照科學發展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發揮積極作用。

　　工會年度總結 5

尊敬的領導、各位會員：

　　隨著又一年的辛勤耕耘與不懈努力，我們工會圓滿地完成了本年度的各項工作任務，現將全年工作進行總結匯報如下：

　　一、組織建設與會員服務

　　加強組織建設：本年度，我們進一步強化了工會的組織體系，完善了工會委員會及下設各工作小組的結構，確保了工會工作的有序開展。通過定期召開工會委員會會議，研究部署工作，提高了工作效率和決策的科學性。

　　深化會員服務：我們始終把服務會員作為工作的出發點和落腳點，積極開展了一系列會員關懷活動。包括節日慰問、生日祝福、困難幫扶等，切實增強了會員的歸屬感和幸福感。同時，建立了會員意見反饋機制，及時收集并處理會員的合理訴求，有效維護了會員的合法權益。

　　二、民主管理與維權工作

　　推進民主管理：我們堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，定期組織召開職代會，審議通過企業重大決策，保障了職工的'知情權、參與權、表達權和監督權。同時，加強了廠務公開工作，提高了企業管理的透明度和公信力。

　　強化維權服務：面對職工在勞動權益、福利待遇等方面的關切，我們積極發揮橋梁紐帶作用，與企業管理層溝通協調，努力為職工爭取合理權益。全年共處理勞動糾紛XX起，為職工挽回經濟損失XX萬元，有效維護了職工隊伍的穩定和企業的和諧發展。

　　三、文體活動與教育培訓

　　豐富文體活動：我們注重職工的精神文化生活，組織開展了豐富多彩的文體活動。包括籃球賽、羽毛球賽、文藝晚會等，不僅增強了職工的體質，還增進了同事間的友誼和團隊合作精神。同時，我們還積極參與上級工會組織的各類比賽和活動，取得了優異成績，展現了企業風采。

　　加強教育培訓：為提高職工的職業技能和綜合素質，我們聯合企業人力資源部門，舉辦了多場職業技能培訓和安全教育培訓。通過邀請專家授課、現場實操演練等方式，提高了職工的業務水平和安全意識，為企業的發展提供了有力的人才保障。

　　四、存在問題與改進措施

　　在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的不足。如部分工作創新不夠、會員參與度有待提高等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：

　　加強學習交流，借鑒先進經驗，不斷創新工作方法和思路。

　　加大宣傳力度，提高會員對工會工作的認知度和參與度。

　　加強與企業管理層的溝通協調，爭取更多的資源和支持，推動工會工作再上新臺階。

　　五、展望未來

　　展望未來，我們將繼續秉承“服務大局、服務職工”的宗旨，圍繞企業中心工作，不斷創新工作思路和方法，努力構建和諧勞動關系，推動企業持續健康發展。我們相信，在全體會員的共同努力下，我們工會的明天一定會更加美好！

　　謝謝大家！

　　工會年度總結 6

　　一、引言

　　隨著過去一年的圓滿落幕，我們工會秉承“服務職工、凝聚力量、促進發展”的宗旨，積極開展各項工作，為職工搭建起溝通、學習、成長的平臺，有效維護了職工的合法權益，促進了企業的和諧穩定與可持續發展�，F將本年度工會工作總結如下：

　　二、主要工作回顧

　　加強組織建設，提升服務能力

　　完成了工會委員會的換屆選舉工作，確保工會組織的領導力量得到加強。

　　建立健全了工會工作制度，包括會員管理制度、活動組織制度、經費使用制度等，提高了工會工作的規范性和透明度。

　　加強了對工會干部的培訓，提升了他們的業務能力和服務水平，為更好地服務職工打下了堅實基礎。

　　維護職工權益，構建和諧勞動關系

　　積極參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，收集并反饋職工意見和建議，促進企業決策的科學化和民主化。

　　關注職工勞動安全與健康，配合企業開展安全生產教育和檢查，保障職工的生命安全和身體健康。

　　妥善處理勞動爭議和糾紛，維護職工的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。

　　豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力

　　組織開展了豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝晚會、知識競賽等，豐富了職工的業余生活，緩解了工作壓力。

　　舉辦了職工技能培訓和技能大賽，激發了職工的學習熱情和創新精神，提高了職工的技能水平和綜合素質。

　　加強了與兄弟單位工會的'交流與合作，共同舉辦了聯誼活動和交流學習會，拓寬了職工的視野和交際圈。

　　關心職工生活，實施精準幫扶

　　對困難職工進行了摸底排查，建立了困難職工檔案，并實施了精準幫扶措施，如發放慰問金、提供就業信息等。

　　關注職工心理健康，開展了心理健康講座和咨詢服務，幫助職工緩解心理壓力和困擾。

　　加強了對女職工的關愛和保護，舉辦了婦女節慶祝活動和女性健康講座，提高了女職工的生活質量和幸福感。

　　三、存在的問題與不足

　　盡管我們在過去一年中取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足。如工會活動的創新性和吸引力有待提升；對青年職工的關注和引導還需加強；工會經費的使用效率和透明度需進一步提高等。

　　四、未來工作展望

　　針對上述問題和不足，我們將采取以下措施加以改進：

　　加強工會活動的創新性和吸引力，結合職工需求和興趣愛好，策劃更多富有創意和實效的活動。

　　加強對青年職工的關注和引導，通過舉辦青年職工座談會、職業規劃講座等活動，幫助他們樹立正確的價值觀和職業觀。

　　提高工會經費的使用效率和透明度，建立健全經費管理制度和審計監督機制，確保經費使用的合理性和規范性。

　　繼續加強與企業管理層的溝通與合作，共同推動企業的和諧穩定與可持續發展。

　　總之，新的一年里，我們將以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，努力做好工會各項工作，為職工提供更好的服務和保障，為企業的發展貢獻更大的力量。

　　工會年度總結 7

　　一、引言

　　隨著過去一年的圓滿落幕，我們工會在各級領導的關懷指導下，以及全體工會成員的共同努力下，取得了顯著的成績與進步。本年度，我們秉承“服務職工、維護權益、促進和諧”的宗旨，圍繞企業中心工作，積極開展了一系列富有成效的活動，有效發揮了工會作為職工之家的橋梁紐帶作用。以下是對本年度工會工作的全面總結。

　　二、主要工作回顧

　　加強組織建設，提升服務能力

　　完成了工會組織的換屆選舉工作，選舉產生了新一屆工會委員會，增強了工會組織的凝聚力和戰斗力。

　　建立健全了工會工作制度，包括會員管理制度、財務管理制度等，確保了工會工作的規范化、制度化運行。

　　加強了對工會干部的培訓，提高了工會干部的業務能力和服務水平，為更好地服務職工打下了堅實基礎。

　　維護職工權益，構建和諧勞動關系

　　積極參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，保障職工的`知情權、參與權、表達權和監督權。

　　密切關注職工的思想動態和利益訴求，及時反映職工的合理訴求，協助企業解決職工關心的熱點、難點問題。

　　開展了勞動法律法規宣傳教育活動，提高了職工的法律意識和維權能力。

　　豐富職工文化生活，提升職工幸福感

　　組織了豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝晚會、技能競賽等，增強了職工的團隊協作精神和身體素質。

　　開展了“送溫暖”活動，為困難職工、生病職工等提供了及時的關懷和幫助，營造了溫馨和諧的大家庭氛圍。

　　舉辦了心理健康講座、職業發展規劃指導等活動，關注職工心理健康和職業發展，提升了職工的幸福感和歸屬感。

　　促進職工技能提升，助力企業發展

　　配合企業開展職業技能培訓，鼓勵職工參加各類技能競賽和職稱評定，提高了職工的專業技能水平和綜合素質。

　　建立了職工創新激勵機制，鼓勵職工圍繞企業生產經營中的實際問題開展創新活動，推動了企業技術創新和轉型升級。

　　三、存在問題與不足

　　在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題與不足：

　　部分工會活動的參與度和覆蓋面還有待提高，需進一步創新活動形式和內容，吸引更多職工參與。

　　在維護職工權益方面，還需加強與企業的溝通協調，確保職工合法權益得到更加有效的保障。

　　工會干部的綜合素質和業務能力還需進一步提升，以更好地適應新時代工會工作的需要。

　　四、未來展望

　　展望未來，我們將繼續堅持以職工為中心的工作導向，圍繞企業中心工作，不斷創新工會工作思路和方法，努力提升工會工作的質量和水平。具體措施包括：

　　加強工會組織建設，完善工作機制，提高服務職工的能力和水平。

　　深化民主管理，推動企業建立健全職工參與企業管理的有效機制。

　　加大職工權益維護力度，切實保障職工的合法權益不受侵害。

　　豐富職工文化生活，提升職工幸福感和歸屬感，營造和諧穩定的勞動關系。

　　促進職工技能提升和職業發展，為企業培養更多高素質、高技能人才。

　　總之，新的一年里，我們將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的思維，推動工會工作再上新臺階，為企業發展貢獻更大的力量。

　　工會年度總結 8

　　一、引言

　　隨著過去一年的圓滿落幕，我們工會在上級工會的正確領導下，在公司黨委的關懷支持下，以及全體會員的積極參與下，圓滿完成了各項工作任務，取得了顯著成效。本報告旨在全面回顧過去一年工會的工作情況，總結經驗，分析不足，并對未來工作提出展望。

　　二、主要工作回顧

　　加強組織建設，提升服務能力

　　完成了工會委員會的換屆選舉工作，選舉產生了新一屆工會領導班子，為工會工作注入了新的活力。

　　加強了工會干部的培訓和學習，提高了工會干部的業務能力和服務水平。

　　完善了工會組織網絡，確保信息暢通，工作落實到位。

　　維護職工權益，構建和諧勞動關系

　　積極參與企業民主管理，推動職代會制度的落實，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　密切關注職工關切，及時反映職工訴求，協調解決勞動糾紛，維護職工合法權益。

　　組織開展了“送溫暖”活動，為困難職工提供必要的`幫助和支持。

　　豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力

　　組織開展了豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝晚會、技能競賽等，豐富了職工的業余生活，促進了職工之間的交流與溝通。

　　加強了職工書屋建設，豐富了圖書資源，為職工提供了良好的學習平臺。

　　組織了職工療休養活動，幫助職工緩解工作壓力，增強身心健康。

　　助力企業發展，發揮工會橋梁紐帶作用

　　積極參與企業生產經營活動，組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，為企業發展貢獻力量。

　　加強與企業管理層的溝通聯系，及時反映職工意見和建議，為企業決策提供參考。

　　推動了職工技能培訓和職業發展，提高了職工的職業素養和競爭力。

　　三、存在問題與不足

　　在過去一年的工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。主要表現在以下幾個方面：

　　部分工會活動參與度不高，需要進一步加強宣傳和組織工作。

　　在維護職工權益方面，還需加大力度，提高維權效率。

　　工會干部隊伍建設還需加強，提升服務能力和水平。

　　四、未來工作展望

　　針對存在的問題和不足，我們提出以下工作展望：

　　加強工會自身建設，提升服務能力和水平，更好地發揮橋梁紐帶作用。

　　加大職工權益維護力度，建立健全維權機制，確保職工合法權益得到保障。

　　創新工會活動形式和內容，提高活動吸引力和參與度，豐富職工文化生活。

　　加強與企業管理層的溝通聯系，共同推動企業發展與職工福祉的和諧統一。

　　總之，新的一年里，我們將繼續秉承“服務大局、服務職工”的宗旨，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的精神，推動工會工作再上新臺階，為企業發展和職工福祉作出新的更大貢獻。

　　工會年度總結 9

　　一、引言

　　隨著過去一年的圓滿落幕，我們工會在各級領導的關懷指導下，以及全體成員的共同努力下，圓滿完成了各項既定任務與目標。本報告旨在全面回顧過去一年中工會的工作情況，總結經驗，分析不足，并對未來工作提出展望。

　　二、主要工作回顧

　　維護職工權益

　　全年共受理職工咨詢與投訴案件XX起，涉及工資福利、工作環境、職業發展等多個方面，均得到了及時、有效的處理，有效維護了職工的合法權益。

　　組織開展了“和諧勞動關系”宣傳活動，通過講座、宣傳冊等形式，增強了職工的法律意識和自我保護能力。

　　職工服務與關懷

　　成功舉辦了多場職工文體活動，如籃球賽、書法比賽、健康講座等，豐富了職工的業余生活，增強了團隊凝聚力。

　　建立了困難職工幫扶機制，對因病、因災等原因導致生活困難的職工進行了及時慰問和援助，共發放慰問金/物資XX萬元。

　　技能提升與職業發展

　　聯合人力資源部門，組織開展了多場職業技能培訓，涵蓋了專業技能、管理能力、心理素質等多個方面，有效提升了職工的綜合素質和職業能力。

　　推動建立了職工職業發展規劃體系，為職工提供了清晰的職業發展路徑和晉升機會。

　　民主管理與參與

　　定期組織召開職工代表大會，就企業發展、職工福利等重大問題聽取職工意見，保障了職工的知情權、參與權和監督權。

　　加強了與企業管理層的溝通與交流，及時反映職工訴求，促進了企業與職工之間的和諧關系。

　　工會自身建設

　　加強了工會組織建設，完善了工會組織架構和工作制度，提高了工會工作的規范化和科學化水平。

　　加強了工會干部的培訓與考核，提高了工會干部的業務能力和服務意識。

　　三、存在問題與不足

　　盡管在過去的一年中我們取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到存在的問題與不足：

　　在部分領域，職工權益保障工作還有待進一步加強，特別是在新興職業領域和特殊工種方面。

　　職工文體活動的多樣性和創新性還有待提高，以滿足職工日益增長的文化需求。

　　工會與企業管理層之間的.溝通機制還需進一步完善，以更高效地解決職工關切的問題。

　　四、未來工作展望

　　展望新的一年，我們將繼續秉承“服務職工、維護權益、促進和諧”的宗旨，重點做好以下幾個方面的工作：

　　深化職工權益保障工作，特別是在新興職業領域和特殊工種方面，加大工作力度，確保職工權益得到全面保障。

　　豐富職工文體活動的形式和內容，引入更多創新元素，提高活動的吸引力和參與度，進一步豐富職工的業余生活。

　　加強與企業管理層的溝通與交流，建立更加高效的溝通機制，及時反映職工訴求，促進企業與職工之間的和諧關系。

　　加強工會自身建設，不斷提高工會工作的規范化和科學化水平，為更好地服務職工奠定堅實基礎。

　　總之，我們將以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，推動工會工作再上新臺階，為企業的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。

　　工會年度總結 10

　　一、引言

　　隨著過去一年的圓滿落幕，我們工會在此對過去一年的工作進行全面回顧與總結。在過去的一年里，我們工會在上級工會的正確領導下，緊密圍繞公司/單位中心工作，以維護職工權益、促進企業發展、構建和諧勞動關系為目標，積極開展各項工作，取得了顯著成效�，F將具體情況總結如下：

　　二、主要工作回顧

　　組織建設與隊伍建設

　　完成了工會組織的換屆選舉工作，選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會，為工會工作注入了新的活力。

　　加強了工會干部培訓，通過線上線下相結合的方式，組織開展了多場業務知識培訓和交流活動，提升了工會干部的業務能力和服務水平。

　　職工權益維護

　　積極開展職工權益維護工作，及時了解和掌握職工的思想動態和需求，協調解決職工在工作、生活中遇到的困難和問題。

　　參與了公司/單位重要規章制度的制定和修改工作，確保各項制度更加符合職工利益。

　　加強了勞動法律法規的宣傳教育，提高了職工的法律意識和自我保護能力。

　　勞動競賽與技能提升

　　組織開展了多種形式的勞動競賽和技能比武活動，激發了職工的工作熱情和創造力，提高了職工的業務技能和綜合素質。

　　配合公司/單位人才戰略，舉辦了多場職業技能培訓班和講座，為職工提供了學習和成長的`機會。

　　文化建設與文體活動

　　豐富了職工業余文化生活，組織舉辦了職工運動會、文藝匯演、書畫展覽等一系列文體活動，增強了職工的凝聚力和向心力。

　　加強了企業文化建設，通過宣傳欄、內部刊物、微信公眾號等多種渠道，弘揚了企業精神，傳遞了正能量。

　　扶貧幫困與送溫暖

　　深入開展了扶貧幫困工作，對困難職工進行了走訪慰問，送去了組織的關懷和溫暖。

　　建立了困難職工檔案，實行動態管理，確保幫扶工作精準有效。

　　三、工作亮點

　　在職工權益維護方面，我們成功協調解決了多起涉及職工切身利益的糾紛，有效維護了職工的合法權益。

　　在勞動競賽和技能提升方面，我們創新了競賽形式和內容，吸引了更多職工的參與，取得了顯著成效。

　　在文化建設方面，我們注重發揮職工的主體作用，讓職工在參與中感受快樂、收獲成長。

　　四、存在問題與不足

　　工會工作的創新性和實效性還有待進一步提高。

　　部分工會干部的業務能力和服務意識還需加強。

　　在扶貧幫困工作中，還需進一步拓寬幫扶渠道、加大幫扶力度。

　　五、未來展望

　　展望未來，我們將繼續堅持以職工為中心的工作導向，不斷創新工作思路和方法，努力提升工會工作的質量和水平。具體來說：

　　加強工會組織建設和隊伍建設，提高工會干部的業務能力和服務水平。

　　深化職工權益維護工作，建立健全職工訴求表達機制、利益協調機制和權益保障機制。

　　豐富勞動競賽和技能提升活動形式和內容，激發職工的工作熱情和創造力。

　　加強企業文化建設和文體活動組織工作，營造積極向上的工作氛圍和和諧的人際環境。

　　加大扶貧幫困工作力度，拓寬幫扶渠道、提高幫扶精準度，為困難職工提供更多的幫助和支持。

　　總之，我們將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的舉措，推動工會工作再上新臺階！

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