關(guān)于我局人才相關(guān)工作的半年總結(jié)
篇一：XX年上半年黨建、人才工作總結(jié)
今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的指導(dǎo)下，XXX鄉(xiāng)黨建、人才工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞《YYY年黨建工作考核細則》，緊密聯(lián)系農(nóng)村工作實際，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用，有力地促進了全鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)YYY年基層黨建、人才工作總結(jié)如下：
一、黨建工作開展情況
�。ㄒ唬┲攸c工作及YYY年黨建人才工作會議貫徹落實情況。 一是建立健全黨建工作責(zé)任制。我鄉(xiāng)堅持把“書記管黨”責(zé)任貫穿工作始終，定期召開黨委會、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會專題研究部署黨建工作，及時制定黨建工作計劃，認真貫徹落實全縣黨建人才工作會議精神，表彰獎勵了上年度年黨建人才工作先進集體，同時，鄉(xiāng)黨委與全鄉(xiāng)各黨總支（支部）簽訂YYY年黨建人才工作目標(biāo)責(zé)任書，充分調(diào)動了鄉(xiāng)村干部抓黨建工作的積極性和主動性，在全鄉(xiāng)形成了上下齊抓共管、全力創(chuàng)建的良好氛圍。
二是抓村集體經(jīng)濟建設(shè)，增加村集體經(jīng)濟收入。我鄉(xiāng)結(jié)合自身實際，通過土地流轉(zhuǎn)等手段和各級的項目扶持，不斷夯實村集體經(jīng)濟發(fā)展后勁。積極組織村部分鄉(xiāng)村組干部到雙柏、玉溪等地對產(chǎn)業(yè)發(fā)展做考察學(xué)習(xí)，在XX、XX黨總支發(fā)展除蟲菊種植500畝；在XX村黨總支成立黑子南瓜專業(yè)合作社，大力發(fā)展黑子南瓜種植；XX村黨總支帶頭流轉(zhuǎn)土地30畝發(fā)展烤煙示范種植；XX村黨總支爭取上級
支持，即將啟動建設(shè)投資70萬元的規(guī)范化生豬養(yǎng)殖場項目1個；XX村黨總支已種植村集體核桃100畝，今年底還將發(fā)展冬桃種植100畝。上半年，全鄉(xiāng)6個村委村集體收入在1萬元以上有4個，5000元以上有2個。
三是黨建工作示范點創(chuàng)建情況。去年，鄉(xiāng)黨委和XX村黨總支被列為縣級黨建示范創(chuàng)建點，鄉(xiāng)黨委確定了掛村班子成員為示范村創(chuàng)建的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，在廣泛聽取黨員群眾的意見的基礎(chǔ)上提出本年度黨建示范創(chuàng)建計劃，鄉(xiāng)黨委定期對XX村的計劃實施情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)，重點做好以青花為主的蔬菜種植，壯大村集體經(jīng)濟收入。今年以來，我鄉(xiāng)積極做好鄉(xiāng)黨委和XX村黨總支黨建示范點晉位升級工作，力爭將鄉(xiāng)黨委晉位升級為州級黨建示范點。
四是認真做好村級組織活動場所建、管、用。圍繞實現(xiàn)“一窗式受理、一條龍服務(wù)、一站式辦結(jié)”和農(nóng)事代辦等工作目標(biāo)，不斷完善活動場所綜合功能，最大限度地發(fā)揮活動陣地的作用，在6個村黨總支按照“十二有”標(biāo)準(zhǔn)建好村級黨組織活動陣地的同時，我鄉(xiāng)結(jié)合新農(nóng)村示范點建設(shè)、扶貧整村推進項目、民族團結(jié)示范村建設(shè)、農(nóng)村校點收縮、老村委會遺留公房修繕等項目的實施，通過整合各種資源，不斷完善村級活動場所設(shè)施建設(shè)。我鄉(xiāng)65個村民小組共有小組活動陣地21個（其中含2至3個村民小組為1個自然村的共建共用1個活動場所），其中，6個村黨總支下設(shè)黨支部32個，目前有活動陣地的黨支部有21個，但由于鄉(xiāng)村兩級經(jīng)費緊張，按“四有”標(biāo)準(zhǔn)配備的有13個，力爭到“十二五”末實現(xiàn)全覆蓋。
五是擴大黨務(wù)政務(wù)公開力度，大力推進“五議三公開”工作法。鄉(xiāng)黨委設(shè)立黨務(wù)政務(wù)公開欄，將各個時段重要文件、會議精神在相應(yīng)范圍內(nèi)進行對外公開，真正做到黨務(wù)政務(wù)透明化。YYY年上半年，
通過會議公開、公開欄公開、下村干部入戶宣傳公開等形式公開黨務(wù)政務(wù)21次（會議）、8期（公開欄）及多次下村入戶宣傳。按照“五好”的目標(biāo)，在村級組織全面推廣“五議三公開”工作法，統(tǒng)籌兼顧，制定發(fā)展規(guī)劃，幫助各村找準(zhǔn)發(fā)展項目，因地制宜培育產(chǎn)業(yè)、開發(fā)資源、盤活資產(chǎn)、創(chuàng)辦實體、提供服務(wù)，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為一項重要而緊迫的任務(wù)，確保村級組織正常運轉(zhuǎn)，增強村基層組織服務(wù)群眾的能力。
�。ǘ┰鷮嵶ズ没鶎咏M織建設(shè)年建設(shè)活動，充分發(fā)揮基層組織建設(shè)戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是認真調(diào)查，準(zhǔn)確分類定級。 鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照基層黨組織“五個好”標(biāo)準(zhǔn)的要求，對全鄉(xiāng)46個基層黨組織按照“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾評價”等七項分類定級標(biāo)準(zhǔn)深入開展了分類定級工作。采取開會座談、工作進度排名、民主測評等
多種方式，有17個基層黨組織被確定為“好”這個等次，占全鄉(xiāng)比例的36.9%；有23個基層黨組織被確定為“較好”這個等次，占全鄉(xiāng)比例的50%；有6個基層黨組織被確定為“一般”這個等次，占全鄉(xiāng)比例的13.1%，確定了后進總支1個，后進支部1個。我鄉(xiāng)基層黨組織分類定級工作做到了堅持標(biāo)準(zhǔn)、亮明差距、找出問題、準(zhǔn)確定位，得到了群眾公認、黨員認可，并對分類定級結(jié)果進行了公示。
二是扎實開展整改提高晉位升級工作。根據(jù)分類定級結(jié)果，鄉(xiāng)黨委下發(fā)了《XXX鄉(xiāng)開展基層組織建設(shè)年工作整改提高晉位升級實施方案》，明確了全鄉(xiāng)46個基層黨組織存在的突出問題、整改任務(wù)、晉位升級目標(biāo)、整改保障措施，同時明確了各黨組織晉位升級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全鄉(xiāng)各基層黨組織根據(jù)要求，在6月18日以前已對各自所存
在的問題進行了整改，并以書面的形式對存在問題進行了分析，提出了切實有效的整改措施。鄉(xiāng)黨委堅持抓兩頭、帶中間、促后進，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，因地制宜、分類指導(dǎo)的原則，在全鄉(xiāng)各村黨總支、各部門站所干部隊伍中開展了思想作風(fēng)教育和后進村整頓建設(shè)活動，建立完善防癱預(yù)警、考核考評、幫扶轉(zhuǎn)化、固本防滑等機制集中治理整頓，建立基層黨組織發(fā)揮作用情況定期排查機制，在對分類定級后定位為后進的XX村黨總支和衛(wèi)生院黨支部將重點給予幫扶提高。
（三）跨越發(fā)展先鋒行動開展情況。
鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞跨越發(fā)展先鋒行動的內(nèi)涵（既“爭先進位創(chuàng)發(fā)展先鋒，形成跨越發(fā)展的強大動力；執(zhí)政為民創(chuàng)服務(wù)先鋒，增強跨越發(fā)展的整體合力；凝心聚力創(chuàng)和諧先鋒，營造跨越發(fā)展的良好環(huán)境；基固本創(chuàng)云嶺先鋒，筑牢跨越發(fā)展的組織基礎(chǔ)；推動各項工作進位升級。）的要求，制定結(jié)合我鄉(xiāng)實際的實施方案，對“晉位升級”的目標(biāo)任務(wù)進行公開承諾、分解細化抓落實，推進跨越發(fā)展先鋒行動。
（四）開展四群教育工作情況。
我鄉(xiāng)認真按照縣委關(guān)于開展群眾觀點、群眾路線、群眾、利益群眾工作教育、實行干部直接聯(lián)系群眾制度的安排部署，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長的XXX鄉(xiāng)“四群”教育實行干部直接聯(lián)系群眾制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作小組職責(zé)和分工，及時組織全體干部職工召開啟動會安排部署“四群”教育工作。制定下發(fā)了《XXX鄉(xiāng)“四群”教育工作實施方案》，組織機關(guān)單位干部、鄉(xiāng)級各站所、村“兩委”成員、大學(xué)生村官認真學(xué)習(xí)省、州、縣關(guān)于開展“四群”教育和實行干部直接聯(lián)系群眾制度的工作精神，并結(jié)合掛村工作，深入
結(jié)對戶開展民情懇談，了解群眾生產(chǎn)生活困難，結(jié)合“五訪五問”和“四百”活動，認真撰寫有情況、有分析、有建議、能解決問題的調(diào)研報告。認真開展“三深入”、“四聯(lián)戶”活動，堅持于群眾同吃、同住、同勞動，開展民情懇談，接待群眾來訪、記錄民情日記，撰寫民情報告，手機和反映民情事項，班子成員每年駐村時間不少于30天，聯(lián)系農(nóng)戶不少于10戶，其他干部每年駐村時間不少于60天，聯(lián)系農(nóng)戶不少于15戶，做到與群眾面對面、手拉手、心貼心，黨員干部與群眾之間“全方位覆蓋、零距離接觸、點對點服務(wù)”。扎實開展好站所、機關(guān)黨組織開展一次集中談?wù)�、開好一次專題學(xué)習(xí)生活會、建立一套長效機制、機關(guān)干部職工撰寫一篇學(xué)習(xí)體會、開展一次民情懇談的“五個一”活動。通過開展“四群”教育實行干部直接聯(lián)系群眾制度，充分調(diào)動了一切力量和有利因素形成群眾工作的合力，進一步為實現(xiàn)XXX科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅強保證。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng)先爭優(yōu)開展情況。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動凝聚力。年初，XXX鄉(xiāng)黨委在鄉(xiāng)村干部大會上，重點傳達了縣委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)精神，對全鄉(xiāng)今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作進行了廣泛動員和具體部署，明確了鄉(xiāng)黨委書記是抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責(zé)任人，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況作為考核各村黨總支、各支部落實黨建工作的第一責(zé)任人，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的全面開展提供了有力保障。要求各黨總支（支部）主要負責(zé)人切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任，切實加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實、抓具體，切實抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。
篇二：技能人才工作總結(jié)(半年總結(jié))
半年來，在盧氏縣委組織部，人力資源和社會保障局正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)總體部署，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極開展了高技能人才選拔及培訓(xùn)工作，并取得了一定的成績，現(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：
一、工作基本情況
半年來，我單位組織所轄26個企業(yè)對各方面人才進行了全面培訓(xùn)，培訓(xùn)安全監(jiān)督員98人次，技能上崗人員460與人，組織推薦了第十屆中華技能大獎、全國技術(shù)能手候選人和20XX年高技能人才享受政府特殊津貼人員工作；擬定了重慶十大高技能專家巡講活動方案，并匯同區(qū)委組織部、區(qū)教委、區(qū)總工會等七部門成功舉辦了681人參會的“重慶市十大高技能專家走近巴南”巡講活動；擬定了涉及40余個企業(yè)《關(guān)于企業(yè)開展高技能人才培訓(xùn)工作的通知》（巴南人社發(fā)[20XX]230號）文件并下發(fā)至各相關(guān)企業(yè)。
在職業(yè)技能鑒定工作方面，我區(qū)全年共組織企業(yè)、學(xué)校、社會人員參加職業(yè)技能鑒定2253 人，取得職業(yè)資格證書2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的45%.
在職業(yè)培訓(xùn)方面，舉辦了三期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)134人，結(jié)業(yè)115人，完成市級目標(biāo)任務(wù)200人的57.5%。
二、主要做法
�。ㄒ唬┣袑嵓訌妼寄苋瞬殴ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù) 。
經(jīng)濟要發(fā)展，技能人才是保障。為確保技能人才工作的順利
開展，我區(qū)從培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，切實加強了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了技能人才工作會議制度、重大事項報審（報告）制度、督導(dǎo)制度等六項制度，做到技能人才工作有計劃、有步驟、有措施，確保了技能人才工作各項任務(wù)落實到位。
�。ǘ┫麓罅庵刈ズ眉寄苋瞬排囵B(yǎng)工作，不斷提高技能
人才隊伍的整體素質(zhì) 。
半年來，根據(jù)市場對技能人才需求的變化，我區(qū)進一步整合
培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)機制，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。
1.切實抓好企業(yè)高技能人才培訓(xùn)工作
按照區(qū)委組織部關(guān)于人才工作要求，我局相繼制定了實施高
技能人才培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃及開展企業(yè)1100人高技能人才培訓(xùn)工作等實施方案，注重發(fā)揮重點企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，強化了對企業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作指導(dǎo)力度，指導(dǎo)企業(yè)自主開展技能人才培訓(xùn)與技能人才評價工作。
2.認真開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作
大力開展培訓(xùn)促就業(yè)工作，按照“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促
就業(yè)”工作思路，以推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為重點，緊緊抓住 培訓(xùn)就業(yè)的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的倍增效應(yīng)。截止6月底，舉辦了三期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)134人，結(jié)業(yè)115人。實現(xiàn)了一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)的倍增效應(yīng)，確保了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
（三）大力開展技能人才的職業(yè)技能鑒定工作
堅持以服務(wù)就業(yè)為宗旨，以強化能力建設(shè)和質(zhì)量保障為導(dǎo)向，大力推行國家職業(yè)資格證書制度，我局扎實開展職業(yè)資格等級鑒定和專項能力考核工作。我區(qū)全年共組織企業(yè)、學(xué)校、社會人員參加職業(yè)技能鑒定2253 人，取得職業(yè)資格證書2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的45%.
三、存在的不足及問題
我區(qū)在開展技能人才工作中，也存在著一些不足和問題，制約了技能人才的成長和作用的發(fā)揮。主要是：技能人才自身觀念落后，安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠；激勵機制不健全，技能人才的貢獻與其報酬不對等，技能人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性調(diào)動不夠。
四、下一步工作思路
（一）建立健全人才激勵機制，營造有利于技能人才成長的良好氛圍。
建議建立技能人才激勵機制，制定技能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇指導(dǎo)性的文件，逐步形成激勵機制和社會氛圍。引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的激勵機制，積極推動勞動者技能提升和崗位培訓(xùn)成才。建立高技能人才獎勵和津貼制度，尤其要提供本地技能人才的成才激勵措施。
�。ǘ┕膭罡餍袠I(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際，積極開展技能提升和強化在技能人才教育培訓(xùn)中的主體地位。
引導(dǎo)企業(yè)將技能人才的教育培訓(xùn)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。選擇
有條件的行業(yè)和企業(yè)集團建立若干個高技能人才實訓(xùn)基地。指導(dǎo)企業(yè)建立技能人才業(yè)務(wù)進修和培訓(xùn)制度，采取集中和分散、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，強化受訓(xùn)人員專業(yè)知識和職業(yè)技能訓(xùn)練，不斷挖掘和提高解決生產(chǎn)實際問題的能力。
�。ㄈ幦∝斦块T的支持，加大投入力度。
以政府為主導(dǎo)，加大對高技能人才隊伍建設(shè)的投入，多渠道籌集資金，形成政府、社會、用人單位、個人多方共同分擔(dān)的投入機制。設(shè)立以組織人才辦、勞動保障、教育、財政等部門組成的高技能人才培養(yǎng)工作小組，制定規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮技能人才培養(yǎng)的經(jīng)費問題，促進技能人才的培養(yǎng)。
篇三：局人才工作總結(jié)
根據(jù)市委組織部淮組字〔XX年〕21號文件，我們對貫徹落實《中共淮北市委、淮北市人民政府關(guān)于加強人才的決定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府關(guān)于大力培養(yǎng)和使用各類人才的意見》和全市人才工作精神的進行了，現(xiàn)將自查情況如下：
一、我局重視人才工作所做的主要工作 （一）認真領(lǐng)會文件及會議精神，提高對人才工作重要性的，。自XX年年以來，局黨組多次召開會議傳達和上級指示精神，對重要內(nèi)容聯(lián)系我局實際進行了座談，強化層對人才工作重要性的認識。通過學(xué)習(xí)探討，使黨組一班人進一步統(tǒng)一了，認識到市委、市政府關(guān)于人才工作的一系列批示體現(xiàn)了“三個代表”的重要思想，適應(yīng)新時期中央對干部選撥任用工作和人才工作的新情況、新要求，對加強全市人才隊伍建設(shè)和我局人才工作的開展具有很強的指導(dǎo)意義。 （二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。局黨組高度重視人才工作，注重完善人才教育的領(lǐng)導(dǎo)和體制。根據(jù)《決定》及《實施意見》的要求，將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)制、黨政“一把手”親自抓的工作機制，及時研究解決人才工作中存在的突出問題。局及各科、室、站、所的主要負責(zé)同志在搞好本人才建設(shè)的同時，注重密切配合，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發(fā)展。 （三）加大經(jīng)費投入，為人才隊伍建設(shè)提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大財力投入，提高干部及人才教育培訓(xùn)經(jīng)費在局整體效能建設(shè)中的比重。認真謀劃、突出重點，把有限的資金在最緊要的、最需要培養(yǎng)的同志身上，以提高經(jīng)費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類、，所需費用采取局、單位多承擔(dān)少分擔(dān)相結(jié)合的方式進行解決，實現(xiàn)人才教育培訓(xùn)投資的多元化，取得了良好的效果。 （四）健全人才工作機制，進一步增強人才隊伍的生機與活力。黨管干部、黨管人才的原則，健全和完善人才工作機制。一是創(chuàng)新選人機制，在體現(xiàn)干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的同時，根據(jù)不同部門、不同單位、不同崗位的需求，選撥范圍和渠道，通過推薦、民意測評的方式，公開推薦、測評、考察、公示結(jié)果，以提高選撥工作的透明度和選撥質(zhì)量。二是創(chuàng)新用人機制，牢固樹立正確的用人觀念，注重干部的政治素質(zhì)，努力將“三個代表”重要思想、工作實績突出、群眾公認的人才選用到局中層領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，輔以輪職輪崗，使他們得到全面鍛練、增長才干。通過對選人用人兩個主要環(huán)節(jié)的正確把握，進一步增強了我局人才隊伍的生機與。 （五）積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮各類人才在事業(yè)中的帶動作用。局黨組一班人能從人才工作的大局出發(fā)，珍人才、尊重人才，想方設(shè)法地為各類人才的創(chuàng)造條件。一是找子，支持他們參加有益的學(xué)術(shù)，參加廣泛的實踐，指導(dǎo)和鼓勵各類人才在實際工作中施展才華，經(jīng)受磨練。二是壓擔(dān)子，讓人才們獨立承擔(dān)環(huán)保課題研究、推廣、科技應(yīng)用等來提升其素質(zhì)和能力。三是重關(guān)懷。熱情關(guān)心人才的、工作和學(xué)習(xí)，加強溝通交流，積極為他們解除后顧之憂，為發(fā)揮各類人才的帶動作用創(chuàng)造良好的發(fā)展。
二、我局人才隊伍現(xiàn)狀及未來需求 （一）人才隊伍的基本狀況。我局現(xiàn)有干部職工105人，其中干部人數(shù)90余人，約占93%，一半以上從事管理及各類技術(shù)工作。1、人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)狀況：35周歲左右的占總數(shù)的80%，40歲以上約占20%。2、人才隊伍的文化結(jié)構(gòu)狀況：大專以上學(xué)歷占90%以上，其中高級職稱13人（高級1人，副高級工程師12人）、中級職稱15人、師3人、初級職稱32人，以上幾項累計約占技術(shù)人才隊伍的75%以上。3、人才隊伍的性別比例：男性約占58%，女性約占42%。 （二）現(xiàn)階段人才隊伍的綜合素質(zhì)及能力狀況。從總體上看，我局各類人才的綜合素質(zhì)及能力較強，管理、技術(shù)骨干作用的發(fā)揮狀況良好。在政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)平和科學(xué)決策能力、應(yīng)對復(fù)雜情況駕馭全局及開拓創(chuàng)新能力上均得到了不同程度的和提高；知識、文化和結(jié)構(gòu)趨于合理并逐步得到完善，基本上適應(yīng)現(xiàn)時期環(huán)保工作的要求。 （三）人才需求趨勢。在今后一段時期隨著發(fā)展、社會進步及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的不斷向前邁進，對環(huán)保人才的.需求，將日趨緊迫。從未來的發(fā)展趨勢中，我們不難判斷，人才的年輕化、知識化、專業(yè)化、學(xué)歷的高層次化及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的特
殊化人才需求將成為主要趨勢。在環(huán)保類專業(yè)的緊缺人才建設(shè)上需下大力氣進行培養(yǎng)和引進。
三、我局在人才工作中的幾點做法： 在認真落實市委、市政府關(guān)于人才工作的《決定》和《實施意見》的基礎(chǔ)上，我們主要進行了以下幾方面的有益嘗試。
�。ㄒ唬┚贮h組重視人才工作，全局干部職工關(guān)心人才工作。領(lǐng)導(dǎo)的重視是做才工作的重要保障，我局本著“人才資源是第一資源”的思想，著力抓好人才環(huán)境建設(shè)，總是把最的人才充實到最重要的工作崗位上來，總是把最好的辦公設(shè)備給優(yōu)秀人才使用，并在經(jīng)費上充分保障，各種待遇上得到體現(xiàn)。人才工作關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗，教育、關(guān)心、各類人才在我局已形成共識并深入人心，全局上下為人才創(chuàng)造機會、舞臺的良好風(fēng)氣已漸形成。
（二）加強對人才的關(guān)心，重視對各類人才的養(yǎng)成。在政治上關(guān)心他們的成長進步，工作上為其創(chuàng)造良好條件，上加強指導(dǎo)幫助，尊重并承認他們的成果，使之能飽滿的熱情，良好的精神狀態(tài)，全身心地投入到工作中去。加強對人才隊伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正、嚴(yán)謹(jǐn)細致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。
�。ㄈ┍局鴮θ瞬懦砷L負責(zé)的態(tài)度，搞好人才培養(yǎng)、推薦和使用。一是積極組織培訓(xùn)。在與農(nóng)大、市人事局人才中心聯(lián)合辦班中，我局有20余位同志通過獲得�？莆膽{。二是鼓勵參加各類函授和自學(xué)成才。目前尚有5人報讀。10多人參加不同專業(yè)的自考與函授。三是搞好人才舉薦，局屬人員中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大選用，后被復(fù)旦留用；方向民，現(xiàn)任合肥市東市區(qū)副區(qū)長。在全市招考副局級干部中，我局有3人入圍。此外，在市內(nèi)其它部門及省環(huán)保局的各類人才選拔中，只要條件符合，我們都積極推薦，扶上馬，送一程，污控科科長劉嚴(yán)現(xiàn)在省局鍛煉。
四、存在的主要問題
人才的培養(yǎng)渠道不夠順暢，原因是公眾環(huán)保意識不強，對環(huán)境保護重要性的思想認識不到位，以致目前環(huán)保類專業(yè)的人數(shù)相對較少，使可引進的專門人才隨之偏少；受體制及專業(yè)限制，環(huán)保人才的交流渠道仍不夠通暢。
五、下一步工作打算
�。ㄒ唬┘哟笮麄鹘逃Χ龋υ鰪娙鐣沫h(huán)保觀念，提高環(huán)境保護意識；號召和鼓勵廣大生積極報考環(huán)保類專業(yè)，投入到環(huán)保事業(yè)中來，以擴充環(huán)保人才資源。
（二）圍繞今后我市跨越式發(fā)展和環(huán)境保護的目標(biāo)任務(wù)，著力培養(yǎng)環(huán)保系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
�。ㄈ┻M一步推進選人用人機制和干部隊伍的“四化”建設(shè)，把優(yōu)秀人才作為重點培養(yǎng)對象，建立環(huán)保后備人才管理制度；圍繞生活條件和工作環(huán)境，吸引重點的優(yōu)秀畢業(yè)生和研究生到我局建功立業(yè)。同時立足現(xiàn)有人才，為年輕干部搭建施展才華的平臺。
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