工作態(tài)度的自我評價(jià)該怎么寫

　　工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。一起來看看工作態(tài)度的自我評價(jià)，僅供大家參考！謝謝！

　　自我評價(jià)應(yīng)該寫什么？

　　開始撰寫前，必不可少對應(yīng)聘崗位進(jìn)行充分了解，只有清楚求職崗位的核心需求是什么，自我評價(jià)才能通過能力提取，切中要害。撰寫內(nèi)容時(shí)需要注意以下：

　　1、介紹我是誰。可以從專業(yè)背景、從業(yè)年限、所在行業(yè)、從事崗位幾個(gè)方面挑選出合適意向崗位信息進(jìn)行介紹。

　　2、總述我具備什么能力， 強(qiáng)調(diào)能力。具備且取得的行業(yè)認(rèn)可、可以創(chuàng)造價(jià)值的專業(yè)技能。

　　3、過去經(jīng)歷獲得的亮點(diǎn)成就，總結(jié)成績。曾擔(dān)任xx做什么…通過什么方式…取得什么成績，一定要和崗位相關(guān)的，成績一定要用數(shù)據(jù)表示出來！

　　4、附加信息，增加優(yōu)勢。比如取得專業(yè)資格證書、掌握的某一門外語、對崗位行業(yè)的期望等等，體現(xiàn)出希望在領(lǐng)域深耕、入職意愿強(qiáng)烈，也很可能會(huì)獲得HR給予的面試機(jī)會(huì)。

　　自我評價(jià)是不是必須寫？

　　自我評價(jià)也只是簡歷其中一個(gè)模塊，寫得好的確可以幫助我們獲得更多的求職機(jī)會(huì)。對于跨行跨崗、經(jīng)歷較少的應(yīng)屆生，建議還是加入自我評價(jià)，放置在1/3簡歷中，引起HR注意。

　　如果我們經(jīng)驗(yàn)豐富且過往經(jīng)歷和意向崗位較為貼合，這個(gè)時(shí)候可以考慮省略自我評價(jià)；充分利用簡歷空間，重點(diǎn)打磨工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，突出個(gè)人工作價(jià)值。

　　工作態(tài)度的自我評價(jià)范文1

　　作為網(wǎng)通基層服務(wù)人員，我深刻體會(huì)到理論學(xué)習(xí)不僅是任務(wù)，而且是一種責(zé)任，更是一種境界。所以我堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，努力提高理論水平，強(qiáng)化思維能力，注重用理論聯(lián)系實(shí)際，用實(shí)踐來鍛煉自己。

　　本人自入職以來，遵守公司規(guī)定，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)，在服務(wù)站長等公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助公司同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　一、激情工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)，用激情工作，在工作中學(xué)習(xí)。明確崗位，主動(dòng)了解并學(xué)習(xí)部門職能的各項(xiàng)分工，力求在其他同事繁忙時(shí)幫上忙。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，明確工作職責(zé)，用心經(jīng)營本職工作。通過自己努力地學(xué)習(xí)，能自行解決問題，更能有效的減少差錯(cuò)。

　　三、團(tuán)隊(duì)工作，分工中協(xié)作。在日常的工作中，主動(dòng)多詢問，多做事。在其他同事繁忙期間，涉及了更多事情的參與，鍛煉了自己發(fā)現(xiàn)問題，處理問題的能力。

　　四、思考中工作，工作中思考。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，更多的思考如何讓手中的事情順利的執(zhí)行下去，做好應(yīng)對困難的準(zhǔn)備。

　　在今后的工作生活中，本人將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，接受新的知識(shí)、鍛煉甚至挑戰(zhàn)，解決越多的問題來提升自己的能力，展現(xiàn)自己的才華，努力經(jīng)營崗位上的工作。

　　工作態(tài)度的自我評價(jià)范文2

　　在院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，以及在各科的密切配合支持下，在護(hù)士長的團(tuán)結(jié)協(xié)作努力完成護(hù)理工作任務(wù)，對我自己的自我評價(jià)如下：

　　認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是增高護(hù)理質(zhì)量，確保醫(yī)療的安全。遵守各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度，如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人私自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。認(rèn)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅(jiān)持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

　　堅(jiān)持了查對制度，要求醫(yī)囑班查對，每周護(hù)士長參加總核對1-2次，并有記錄；護(hù)理操作時(shí)要求三查七對；堅(jiān)持填寫輸液卡，從未發(fā)生大的護(hù)理差錯(cuò)。

　　加強(qiáng)管理，加強(qiáng)質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實(shí)制度，認(rèn)真檢查。護(hù)理部每周一次不定期檢查、與質(zhì)檢科配合，每月一次護(hù)理工作全面檢查，并及時(shí)反饋信息，每周一次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。

　　堅(jiān)持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育。陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個(gè)病區(qū)固定了責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士，使病員得到了周到的服務(wù)。

　　在肯定成績的同時(shí)，我也清醒地看到存在的不足，在意識(shí)上還應(yīng)該大膽創(chuàng)新，持之以恒。

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