應試者該如何自我介紹

　　當來到的一個陌生的地方時，時常需要用到自我介紹，自我介紹是人與人進行溝通的出發點。那么自我介紹要注意有什么內容呢？以下是小編幫大家整理的應試者該如何自我介紹，希望對大家有所幫助。

　　一、解釋名字

　　在面試中介紹你的名字是很重要的，這樣別人一聽到你的名字就能記住它，當候選人只有30秒的時間自我介紹時，解析你的名字是最好的選擇。你可以解釋父母的期望，或者解釋名字的典故，或者自己的名字與一些名人相似，這樣面試官才能在最短的時間內記住你。

　　二、粘標簽

　　如果你想被人記住，你可以試著貼上標簽。事實上，這是為了給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞，不僅產品需要定位，品牌也需要定位，每個人都需要有自己的定位。那么，定位到底是什么?對于面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官的心目中與他人不同。

　　我們看到許多成功的互聯網產品都有明確的定位，通過定位，他們可以在產品上添加一個屬性來解釋產品的特性和價值，我們稱之為"標簽"。有了標簽，人們更容易記住該產品。

　　同樣，這種定位和標記的方法也適用于自我介紹。如果求職者有時間自我介紹，當名字被解釋時，申請人可以給自己貼上標簽。換句話說，求職者應該定位自己，并在自己的名字上加上一個屬性，以加深面試官的印象。在選擇標簽時，要注意標簽必須針對求職者的長處和能力，并符合單位的要求。

　　三、講故事

　　當面試者有三分鐘的時間自我介紹時，在解釋了姓名和標簽之后，一定要講一個生動有趣的故事，分析上面提到的標簽，對其進行總結完善。

　　為什么要講故事?因為故事是最感人、最難忘的。不是每個人都讀過"紅樓夢"，但我們都知道黛玉葬花;不是每個人都讀過"水滸傳"，但我們都知道武松打虎的片段。這就是故事的力量所在。故事更生動形象，更具交際性和說服力。要注意的是無論是標簽還是故事，我們都應該嚴格圍繞雇主的工作要求中的核心競爭力，不要逃避這一主題。

　　其實面試時的自我介紹并不可怕，只要掌握一些技巧，就可以很輕松的應對，這些技巧大家可以學習一下，希望能對你有所幫助。

　　面試怎么說成功率高

　　一、介紹自己要自信

　　談論自己，可以被認為是面試的"前奏"，說得好是"好的`開曲"，說不好是"噪音"，所以它的重要性不應該被低估。對你來說，這是一個證明你很好的機會。不要以"我很普通"開頭。要知道自己是候選人中最優秀的那一個。

　　二、介紹優點要簡明

　　如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實、最有代表性的。大多數企業都喜歡"能吃苦，想法多，事較少"的員工，知道這些標準，更好的幫助你介紹自己的優點。

　　三、表明決心要詳細

　　還在說"我可以試一試"?在一個商業社會里，一種態度不等于能力，而不能實現目標也是無用的。你可以嘗試提供你準備的具體行動步驟和目標，而對于這些內容，你可以在面試前做好功課，以了解公司的業務內容和工作要求。當面試官聽說你如此務實時，他怎么能不被感動呢?

　　四、承諾要有益

　　不要認為承諾是不可信的，它取決于你怎么說。企業需要結果，不要用"我應該能夠勝任"來應付面試官，因此，承諾不要給的太滿，要做到可以承擔、絕對有益。

　　小編覺得在面試中說話是門藝術，不是一時就可以學會的，如果自己的口才還不是那么完美，那么在面試前需要提前做好準備，面試時不要語速過快，需要給自己思考的時間。

　　HR們最看中求職者的哪些能力

　　名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：

　　(1)充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;

　　(2)查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題;

　　(3)利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

　　面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

　　(1)忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

　　(2)實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

　　(3)團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

　　(4)創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

　　(5)對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

　　(6)人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

　　(7)對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。

　　其實大家敢投簡歷就一定是有能力的人，只要注重一下面試的細節問題就一定能夠順利拿到offer，所以我們千萬不要忽視了面試官所看重的東西，做好以上的這幾點能夠助力你面試成功。

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