職場培訓充電
培訓充電是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。那么，培訓充電的知識您都了解清楚了嗎?下面就讓小編帶你去看看職場培訓充電吧，希望能幫助到大家!
職場壓力、易于幾乎是職場不可避免的字眼。壓力到底是前進的助推器，還是最終導致崩潰？某招聘網站在一項為期十天的職場人壓力調查中顯示，近五成職場人表示自己目前壓力很大，比例為48.6%。44.4%的職場人表示還好，壓力處于一般狀態。職場人壓力狀況自測結果表明，超過六成職場人目前承受著較大的壓力；超過七成職場人表示目前的工作壓力已經影響到了他們的生活，比例達到了72.5%。但是，完全沒有壓力感的職場人只占7%，可以見壓力現象普遍存在。
研究人員表示，職場壓力主要來自工作的超負荷，在科技迅速發展的現代社會，不進則退。華東軟件人才培養基地——北大青鳥南京泰思特鼓樓校區的負責人指出：“雖然金融危機直接導致的企業裁員已經不再普遍，但是職場競爭仍然愈演愈烈，如果你沒有足夠的資質或一技傍身，被淘汰是在所難免的。像最近來我校培訓充電的咨詢者中，在職人員占到了1/3，均表示工作壓力讓他們不得不通過再學習來‘武裝’自己。”
這種無法回避的現實時刻提醒著白領們不能懈怠，由此產生的.緊迫感給白領們造成了不可避免的壓力。同樣，職業中對未來的不確定性也在很大程度上對白領造成壓力。
當我們明確了自己的職場壓力原因所在的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。泰思特鼓樓校區的職業顧問指出，培訓充電在一定程度是可以轉移工作壓力的，在充分提升個人職業競爭力后，再工作自然會取得更好的發展、更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來。這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。
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