企業安全知識
企業安全知識1
【摘要】構筑企業安全管理模式，對提升企業綜合管理水平，推動企業可持續發展十分有利。企業安全管理部分內容與要求同知識管理相關內容如出一轍，企業安全管理需要及時對安全知識加以學習，并把安全知識活學活用于企業生產管理方面，對企業各部門經營生產活動安全運行奠定堅實基礎。企業要憑借安全知識管理加強企業安全管理模式建設，最終確保企業合理健康運行下去。
伴隨經濟社會逐漸發展，企業生產安全方面遇到前所未有的壓力，加強當代企業安全管理為企業當務之急。企業單純通過傳統安全管理模式漸漸不能勝任當前安全管理要求，企業要想強化安全管理最先要做的便是制定相關政策，加強對企業在安全知識方面的認識，憑借開展相關安全活動，分享彼此間安全成功經驗，憑借知識管理最終構筑企業安全管理。基于此本文以知識管理下企業安全管理模式構建展開視角，就提升企業管理水平提出自己的一些看法。
一、知識管理下企業安全管理工作開展的必要性與意義
（1）伴隨科技文化水平逐漸提升，知識重要性逐漸被人們意識到，當代企業當中知識決定企業發展狀況，知識管理是指企業生產經營過程中，人們及時獲取所需信息，知識安全管理是企業健康發展的必要前提[1]。建設完善企業知識安全管理工作，能為企業帶來一個相對穩定和諧的氛圍。將企業知識安全管理工作做好，在保衛國家資產不受到損失的情況下，可以使企業穩步向前運行，為企業謀得更大的利益做好基礎，爭取在競爭激烈的環境下占有一席之地。
（2）知識安全管理工作是企業正常運行的堅實后盾。使企業知識安全管理理想化，在一定程度上可以杜絕犯罪的產生，為企業將風險降到最低。在競爭日益激烈的市場環境下，使企業提高自身的'防范能力與意識，是企業知識安全管理的首要目標。通過知識安全管理意識的提高，使得犯罪分子無處藏身，對企業的資產不敢有覬覦之心，才可保障企業發展穩步前行。只有把企業知識安全管理工作做好，擔負好企業發展這一重任，才可為企業與員工真正謀福利，使員工靜下心來，沒有后續擔憂，全心全力為企業效力。企業有了和諧的保障環境，員工從心里感到安全，才會將積極性與熱情投入到工作中來，盡自己最大的努力將分內職責做好。
（3）做好知識安全管理工作可有效面對突發狀況。人們的生活中難免有一些突發情況，企業也不例外，在日常生產生活過程中，可能隨時有突發事件產生。而為了避免這一狀況，企業知識安全管理需要有相關機構與素質與能力各方面都很強的知識安全管理隊伍組成。這支隊伍的組成人員在面對突發事件時，應該臨危不亂，積極應對，及時展開針對性應對措施，做好企業安全生產的后援團。
二、企業安全管理工作開展現狀
（1）社會問題導致企業內部產生問題。由于當前經濟體制決定，我們國家正在經歷經濟、社會、意識等角度的轉型變遷事宜，多重的社會利益也重新整改整合，各種經濟矛盾也應運而生，這加速導致了社會的不穩定。把視角轉向企業內部，同一時間也是安全管理問題最為活躍的時期。
（2）對于企業內部安全管理工作的開展不夠重視。企業的相關領導總是著重放眼于眼前利益，緊盯外部市場，他們幾乎沒有時間整頓企業內部安全管理工作，他們忽視了企業內部安全管理可能給企業帶來的災難性的打擊。很多企業領導對于企業內部安全管理工作的開展不夠重視，諸多情況下只做表面文章，并未起到真正加強生產安全作用，對于這項工作的投入成本也相對較低。
（3）從事安全管理工作的相關人員的崗位不固定。企業基層安全管理力量偏弱這一問題應該被提上日程中來。現如今犯罪分子更多的使用高科技手段進行犯罪，犯罪手法也層出不窮，而恰恰相反的是，企業內部的安全管理措施與相關人員，不但沒有進步，反而更退步或者減少了，企業內部安全管理與社會發展極為不匹配。
（4）企業內部安全管理人員往往權利和義務不平衡。企業內部安全管理人員的權利與義務不平衡是當前亟待解決的一項重難點。當代企業有很多并未構建專門擔負企業生產經營活動管理機構，安全管理的過程當中并不存在統一管理制度，也并未很好實現管理。安全管理屬于企業內部，沒有對應的執法權力，卻又規定了它的義務是管理企業內部安全。這種狀況常使得安全管理工作進退兩難。
三、對應企業安全管理現狀的解決措施
針對于企業安全管理現狀存在的這樣或者那樣的問題，我們應該積極想出辦法應對，爭取使安全管理工作不落于人后。我們應該通過強化體系，跟隨經濟時代潮流，為企業發展提供堅實保障。企業安全管理工作要適應時代發展要求，對工作中出現的狀況積極應對，深入分析，及時準確的把握犯罪動機[3]。另外還要適當加深對安全管理制度的理解，并實時更新優化制度，提高它的靈活性與完整性。最后也是最重要的一點就是，要將安全管理工作科學化。將安全管理工作建立在當代科技基礎之上，讓科技手段為安全管理工作鋪路。在犯罪分子日益猖獗，盜搶科技手段日益崛起的時候，我們的企業安全管理工作更不能屈居人后，給犯罪分子有漏洞可鉆。我們要將穩定、安全建立在科學技術之上，加大安全管理方面的科技投資，這樣企業的未來收益將會更大。
綜上所述，知識管理對提升企業綜合管理水平十分有利，與當代企業安全管理模式建立息息相關。當代企業安全管理方面存在諸多缺陷，企業想要憑借運行實際情況，制定切實可行舉措加強知識管理下企業安全管理模式建立，憑借安全知識加強企業安全管理，提升企業綜合管理水平，為企業相關部門生產經營提供安全方面堅實保障，為企業進步與發展貢獻出自己的一份力量。
企業安全知識2
遏制我場重大設備事故和重大傷亡事故的發生，進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，促進我場安全生產工作再上新臺階，根據集團公司魯工字[20xx]5號文《關于20xx年“安康杯”競賽活動的安排意見》，結合我場實際，特制定“安康杯”競賽活動實施意見，望認真遵照執行。
一、競賽要求和目標
（一）競賽要求：
深入貫徹落實《市人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定》和集團公司安全生產工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立以人為本，安全生產責任重于泰山的思想觀念；認真學習、堅決執行《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和《山東省安全生產監督管理規定》等法律法規；建立健全以安全生產責任制為核心的各項規章制度；廣泛開展職工安全生產知識普及活動，組織廣大職工學習掌握安全生產知識，杜絕違章作業，抵制違章指揮；繼續開展“十個一”（見考核標準）為主要內容的活動，強化企業安全管理，加強工會勞動保護監督檢查力度，促進全場安全生產責任目標的落實。
（二）競賽目標：
努力使安全生產和勞動保護的“雙基”工作得到進一步加強，千人負傷率控制在1.6‰以內，杜絕大災、爆炸和多人中毒及責任死亡事故的發生。安全生產形勢持續穩定。
二、競賽主題
掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工。
三、參賽范圍
鹽場所屬各單位。
四、競賽組織機構
本次競賽活動由場工會牽頭組織，場生產處、勞人處、企管處、供應處等部門參加，成立競賽領導小組，組成人員：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：辦公室設在工會，同志兼任辦公室主任。
各單位也要成立相應的領導小組，以加強對本單位競賽活動的領導和組織工作。
五、具體實施步驟
1、宣傳動員階段（xx月xx日至xx月xx日）。各單位要高度重視本次競賽活動，進行廣泛的宣傳發動。一方面，要結合以往本單位開展“安康杯”競賽活動的經驗，以及近年來發生的安全事故經驗教訓等，開展專題研討會深入討論，充分利用黑板報、電視、宣傳欄、班前班后會等有效形式，進行宣傳發動，特別是對“兩法”、“兩規”即《安全生產法》、《職業病防治法》和《安全生產規章制度》、《崗位操作規程》的學習宣傳發動要扎根班組，使職工真正深刻理解安全生產知識和“安康杯”競賽活動的意義，了解競賽的主題、目標、考核標準，把這次活動的要求變為每一位職工的自覺行動。另一方面，各單位要積極深入工區（車間）、班組，對照“安康杯”考核標準進行自我檢查，該整改的整改，該健全的健全，為安全競賽活動的深入開展奠定基礎。
2、檢查指導階段（xx月xx日至xx月xx日）。檢查指導要貫穿競賽活動的全過程。期間，場領導小組將不定期對各單位進行檢查和指導。重點檢查各基層工會是否充分發揮勞動保護監督檢查網絡的作用，是否能獨立開展工作；檢查職工的`應知應會情況等。在檢查指導過程中，要結合不同階段的安全生產要求，抓住重點（如：以“四防”為重點的夏季安全管理工作），積極開展工作。9月份，我場將組織“安康杯”知識巡回演講活動，屆時，各分場（廠）要通過競賽選拔優秀選手參加，以此檢驗各單位開展本次活動的效果。各單位要把“安康杯”競賽活動開展情況每月作出總結和匯報。
3、總結表彰階段（xx月xx日至xx月xx日）。各單位要在認真自查的基礎上，對在二OO四年度“安康杯”活動的開展情況作一認真總結，12月中旬將總結情況以書面形式報場工會。12月下旬，場領導小組將對各單位競賽活動進行總結評比，對有指導意義的典型經驗和先進做法進行推廣，對評選出的“安康杯”競賽活動先進單位和個人進行大張旗鼓地表彰，并將涌現出的先進單位和個人事跡經驗逐級上報，參加集團公司組織的各種評選。
企業安全知識3
一、開展防火宣傳
廣泛開展防火宣傳，向廣大群眾傳播火災與消防信息，進行經常性的防火宣傳教育，使群眾認識火災的危害，提高防火警惕性，增強消防法制觀念，做到時時防火，處處防火。
二、普及消防常識
要向群眾普及消防常識，使他們懂得怎樣防止火災的發生，一旦發生火災怎樣報警和使用簡易滅火器進行撲救。
三、進行防火檢查
防火檢查方法：平時檢查，季度檢查，普遍檢查，重點檢查，自查與互查等，檢查的內容要根據不同的單位和季節有所側重。在維保工作中可以將所有消防設備、薄弱點導入iFire消防寶，按時間要求自動提醒，完成維保及消防器材檢查時加以確認。校方和維保公司的管理層可通過報表查看完成的情況，并進行抽查，以確保所有維保工作按時按質完成，設施設備功能完好，消防器材的`有效使用期沒有過期，對消防器材的情況第一時間做到一目了然。
四、整改火災隱患
消防管理部門在防火檢查中發現的火災隱患以書面形式責令其限期整改，并督察整改到位。被檢查單位必須立即組織落實整改措施，在規定期限內消除火災隱患，并將隱患整改情況向消防管理部門報告。
企業安全知識4
1、各機臺操作工，必須認真學習和遵守安全規程，提高操作技術，杜絕事故的發生。
2、開機前要認真檢查設備上是否有雜物，發現有異物要及時清除，按質按量加注潤滑油，保證設備正常運行。
3、嚴禁酒后上崗開機，如有違章者應立即停止其工作，并報告有關部門嚴肅處理。
4、上班必須穿戴好必要的防護用品，嚴禁穿拖鞋、打赤腳。
5、調試設備一定要在關掉電源，機器停止運轉的狀態下進行。
6、新工人上機前必須進行安全操作規程教育。任何未經培訓的人員不得隨意上崗。以防造成人身設備事故的發生。
7、吸煙必須在指定的地點，要徹底消除吸煙造成的火災隱患，否則將作為嚴重問題進行處理。
8、嚴禁在高溫設備上或者工房內烘烤衣物和食物。
9、消防器材必須掛在指定的地點，不準在其周圍堆放任何雜物。
10、車間的生產組長和值班人員要做好“三防”工作，嚴格搞好防火、防盜、防止各類事故的發生。
11、發生事故后堅決做到三不放過，即原因未查清不放過，預防措施未落實不放過，當事人未受到教育不放過。
12、在嚴禁動火的區域動火施工時，必須通知相關部門，采取防范措施，否則嚴禁施工。
1、各機臺操作工，必須認真學習和遵守安全規程，提高操作技術，杜絕事故的發生。
2、開機前要認真檢查設備上是否有雜物，發現有異物要及時清除，按質按量加注潤滑油，保證設備正常運行。
3、嚴禁酒后上崗開機，如有違章者應立即停止其工作，并報告有關部門嚴肅處理。
4、上班必須穿戴好必要的防護用品，嚴禁穿拖鞋、打赤腳。
5、調試設備一定要在關掉電源，機器停止運轉的狀態下進行。
6、新工人上機前必須進行安全操作規程教育。任何未經培訓的人員不得隨意上崗。以防造成人身設備事故的.發生。
7、吸煙必須在指定的地點，要徹底消除吸煙造成的火災隱患，否則將作為嚴重問題進行處理。
8、嚴禁在高溫設備上或者工房內烘烤衣物和食物。
9、消防器材必須掛在指定的地點，不準在其周圍堆放任何雜物。
10、車間的生產組長和值班人員要做好“三防”工作，嚴格搞好防火、防盜、防止各類事故的發生。
11、發生事故后堅決做到三不放過，即原因未查清不放過，預防措施未落實不放過，當事人未受到教育不放過。
12、在嚴禁動火的區域動火施工時，必須通知相關部門，采取防范措施，否則嚴禁施工。
企業安全知識5
1、安全是幸福家庭的保證，事故是人生悲劇的禍根。
2、人人講安全，家家保平安。
3、安全生產，重在預防。
4、質量是企業的生命，安全是職工的生命。
5、事故出于麻痹，安全來于警惕。
6、好鋼靠鍛打，安全要嚴抓。
7、安全生產莫僥幸，違章操作要人命。
8、小洞不補，大洞吃苦。
9、思想松一松，事故攻一攻。
10、安全生產，人人有責。
11、健康生活、文明做人、平安每天、幸福一生。
12、抓基礎從小處著眼，防隱患從小處著手。
13、生產再忙，安全不忘。
14、人人持有一卡通，健康衛生伴我行。
15、我要安全、我懂安全、事事安全、人人安全。
16、人生起落，安全保障。
17、文明守紀樹良風，安全教育我先行。
18、安全就是節約，安全就是生命。
19、樹立企業安全形象，促進安全文明生產。
20、事故不難防，重在守規章。
21、安全是人類共同的`向往、安全是快樂生活的根本。
22、倡導文明出行，牢記安全準則。
23、高高興興上班，平平安安回家。
24、樹立人生價值，提高安全意識。
25、居安思危年年樂，警鐘長鳴歲歲歡。
26、分分秒秒珍惜生命，時時刻刻重視安全。
27、文明行車千里共嬋娟，遵紀守法萬家得團圓。
28、只要安全心中記，平安一定伴你行。
29、制度不全，事故難免。
30、安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。
31、眼睛容不下一粒砂土，安全來不得半點馬虎。
32、安全花開把春報，生產效益節節高。
33、繩子斷在細處，事故出在松處。
34、居安思危，警鐘常鳴。
35、互讓半步，處處通途。步步小心，平安是金。
36、加強安全技術培訓，人人學會保護自己。
37、人濟濟其擁堵兮，吾將慢性而求穩。
38、快刀不磨會生銹，安全不抓出紕漏。
39、立安全意識，走平安之路，創和諧校園，舞海經風采。
40、簡化作業省一時，貪小失大苦一世。
41、不要推不要擠，關心別人愛自己。
42、火不單行，防患未燃。
43、遵章守紀光榮，違章違紀可恥。
44、安全在身，家人放心。
45、遵守交通法規，關愛生命旅程。
46、三秒頓足觀察，一生幸福平安。
47、千里之堤，潰于蟻穴，生命之舟，覆于疏忽。
48、保安全千日不足，出事故一日有余。
49、萬千產品堆成山，一星火源毀于旦。
50、汽車多我不急，耐心等待車過去。
企業安全知識6
為了全面宣傳貫徹落實《安全生產法》，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好移動通信企業安全保衛工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：
一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。
根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》精神，**移動通信公司成立了由人力資源部主任牽頭、部室相關人員參加的安全生產知識競賽領導小組，認真組織學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各分公司和直屬生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。
二、深入學習《安全生產法》等相關法規，結合企業實際開展安全生產教育活動，進一步提高移動通信企業安全生產意識。
各分公司和直屬生產單位采取懸掛由安全知識競賽領導小組統一制定的安全生產宣傳條幅、安全掛圖的方式，營造一個人人講安全、事事講安全、時時講安全的安全生產氛圍，同時組織員工學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，統一觀看安全生產教育錄像和安全生產知識展覽，并通過模擬消防演習和模擬事故應急處理演習等安全防范措施和方式進行宣傳教育，使廣大員工進一步熟悉安全生產規章制度，準確掌握安全生產操作內容和流程，提高安全生產和安全防范意識，從而有效增強員工火災自救和應付突發事件的能力，確保營業廳、網絡管理機房、基站和交換機房等移動通信生產安全防范重點部位的`安全。
三、完善和落實各項安全規章制度，進一步加強移動通信企業安全保衛工作基礎建設。
針對個別單位、部門安全生產意識比較薄弱，安全生產管理力度不夠和安全規章制度不落實的問題，安全工作知識競賽領導小組采取有針對性的培訓和宣傳方式，深入基層，跟蹤摸底，掌握第一手資料并采取有效措施，人盯人、點對點的解決安全隱患，把安全生產防范和宣傳工作落到了實處，有效地保障了移動通信生產有序進行。
四、全員參與，切實落實，認真做好安全生產知識競賽工作。
各單位組織全體員工認真學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，要求每個參與學習的員工匯報學習體會，結合企業安全生產實際提出自己的意見或建議。通過這些讓員工參與安全生產管理與決策的方式，不但增強了每一位員工的安全生產與防范意識，而且推動了公司安全管理規章與制度的完善，使安全生產管理與決策更具代表性和可行性。
根據集團公司安全生產知識競賽要求和規定，省公司安全生產知識競賽領導小組制定了嚴格的競賽規則，領導小組成員深入現場組織考試，通過統一答題考試、統一查收試卷和統一閱卷的方式圓滿完成了此次安全生產知識競賽活動。xx移動通信公司參加此次安全生產知識競賽的有1320名員工，發放競賽試卷1320份，收回有效試卷1317份，回收率為99.77%。通過抽樣100份試卷來看：70分以下0人；70分-79分有2人，占總參加人員2%；80分-89分有6人，占總參加人員6%；90分-100分92人占總參加人員92%。
在各級領導高度重視和廣大員工的積極參與下，此次安全生產知識培訓和宣傳工作落到了實處，收到了實效，真正提高了全體員工安全生產法律意識和安全生產防范意識。活動中，我們發現了一些安全生產中存在的問題和不足，我們將進一步健全和完善安全規章制度，加強管理，督促整改，嚴格明確安全責任制，確保xx移動通信公司網絡暢通和生產安全。
企業安全知識7
在生產勞動中，生產環境和機器設備、勞動工具等存在著某些對勞動者安全、健康不利因素。為了預防傷亡事故的發生，保護勞動者的安全健康，每個勞動者都必須自覺遵守各種安全制度和操作規范。
一、根據《安全生產法》等法律法規，制定有關制度章程
制定安全生產各項管理制度、規章、消防安全、操作規程等。主要為：安全生產責任制度、安全生產工作例會制度、安全生產檢查制度、隱患整改制度、安全生產宣傳教育培訓制度、勞動防護用品管理制度、事故管理制度、崗位操作規程、企業消防安全制度等。
二、全面推行安全生產“三級管理、四級臺帳”制度
1、企業層層分解、落實，建立企業安全生產管理及消防安全體系和分層責任制，橫向到邊，縱向到人。
2、建立企業安全管理機構或專職、群眾義務消防隊；
3、制定并落實安全生產責任制和防火方案，落實火災、爆炸、坍塌、中毒等事故發生時保護人員疏散、撤離、搶救等安全措施，并確定專門的負責人；
4、配備安全設施、消防器材，落實定期維護、保養措施，改善安全條件，經常開展安全檢查，及時消除安全隱患，并有記錄；
5、建立生產事故應急救援預案，組織對員工進行安全教育和應急救援演練，使其提高安全意識，掌握預防事故、撲救火災及逃生自救互救的一般知識；
6、組織事故自救，保護事故現場，協助事故原因調查。
三、結合本單位安全生產工作特點，進行安全生產知識的宣傳教育，增強職工的安全意識，組織安全檢查，及時消除各類事故隱患
1、生產車間、場所、作業現場要遵循“輪加罩、軸帶套、臺加欄、洞加蓋”，防止輪、軸、洞、臺等處的被卷入、甩落、滑倒等事故的發生；
2、窖池、陰井、下水道、發酵池、化漿池、水井等可能有氣體沉積的場所、場地，施工、作業時要采取防毒措施，注意使用防毒面具，并做好通風等工作。如發現有人中毒，切不可在無任何防范保護措施情況下盲目施救；
3、鍋、容、管、特等特種設備、設施的安全必須符合檢驗、維修、使用等有關規定，經常檢查保養，專人持證操作；
4、自備發電機組操作人員要經過專門培訓，持證上崗；機房、配電房內不得存放柴油、汽油等；廢氣必須排放在室外；
5、氣焊作業的單位，乙炔、煤氣等氣瓶必須與氧氣瓶隔離；
6、不得將未經處理的帶空氣、水等容器類金屬投入熔爐冶煉；
7、不得把220V電源直接接入各類機床照明設備；
8、油庫設置必須符合消防規范，嚴禁用汽油直接清洗金屬產品；
9、在沒有任何防護措施的情況下，不得移動、維修帶電設備；
10、嚴禁制造、安裝、使用、乘坐土制貨梯（升降機）。
四、從事故發生的要素中查找原因，落實防范措施
（一）造成事故原因主要分直接原因和間接原因
1、事故的直接原因：
一是機械、物質或環境的不安全狀態
(1)防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷
①無防護裝置。包括無防護罩，無安全保險裝置，無報警裝置；電氣未接地，絕緣不良，無安全標志；無防護柵欄或防護欄損壞；風扇無消音裝置、噪聲大；未安裝防止“跑車”的擋車器或擋車欄等。
②防護不當。包括機械外露的轉動部件無防護罩，防護罩未在適當位置，防護裝置松動或調整不當；放炮作業時，隱蔽所的安全距離不夠或有缺陷；防爆裝置失效或安裝不當。電氣裝置帶電部分裸露，失去絕緣，或電線接口不牢松動造成搭殼漏電等。
(2)設備、設施、工具、附件有缺陷
①設計布局不當，結構不符合安全要求。包括通道門遮擋視線；制動裝置有缺欠；安全間距不夠；工件有鋒利毛刺、毛邊；設備、設施上有鋒利倒刺等。
②強度或穩定性不夠。包括機械強度不夠；絕緣強度不夠；起吊重物的繩索不符合安全要求；承重設備穩定性不夠，承重時失穩等。
③設備在非正常狀態下運行j包括設備帶“病”運行，超速、超負荷運行等。
④維修、調試、校正不良。包括設備失修，保養不當，設備失靈；廠房失修，作業場所地面不平等。
(3)勞動防護用品用具缺乏或有缺陷。包括防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、絕緣鞋等
①沒有發放必需的勞動防護用具、用品。
②發放的勞動防護用品、用具不符合安全要求，起不到防護作用。
(4)生產(施工)場地作業環境不良
①照明不良。包括照度不足或光線過強，作業場所粉塵、煙霧彌漫，視物不清等。
②通風不良。包括無通風，通風系統效率低，風流短路；車間有毒有害物質(氣態、粉塵等)超標，未經排放、處理，仍繼續作業等。
③危房內作業，作業場所狹窄，通道不暢。露天采石場沒有剝離、宕面外傾、危石未清理；人員過于密集，安全出口不足或堵塞；生產、貯存危險品的車間與宿舍同在一座建筑物內(三合一等)。
④作業場地雜亂。包括電氣線路、管道布置不當，隨意亂拉亂放；工具、制品、材料等堆放不安全。
⑤交通運輸線路的配置不安全。如車輛等運輸工具平行時，無法分道；交會時，無法避讓；彎道或交叉時，無信號或警告標志等。
⑥作業場所的溫度、濕度、噪音、粉塵等環境指標不當，影響正常作業。
⑦地面滑。包括地面有油或其他液體，冰雪覆蓋，地面有其他易滑物質，地面材質不防滑等。
⑧貯存方法不安全。如易燃易爆、有毒有害等危險化學品物質貯存裝置有缺陷，安全間距不足等。
⑨操作工序、工藝設計不當或配置不齊全。如工藝參數中的溫度、壓力、濕度、電流、電壓、時間等參數、施工點的高度、深度、水上、地下等位置的選擇不當；工藝流程、設備、設施選擇不當等。
二是人的不安全行為，主要包括以下內容：
(1)忽視安全，忽視警告，操作錯誤。包括未經許可開動、關停、移動機器；開動、關停機器時未給信號；開關未鎖緊，造成意外轉動、通電、通氣或泄漏等；忘記關閉設備；精力不集中，忽視警告標志、信號，操作錯誤(指按鈕、閥門、扳手、把柄等的操作)；行走不當，奔跑作業；供料或送料速度過快，機器超速運轉；違章駕駛機動車輛；升降設備提升速度過快，超載及客貨混載；沖壓剪切作業時，手伸進沖壓模區；工件緊固不牢；用壓縮空氣吹掃鐵屑等違章行為。
(2)人為造成安全裝置失效：包括拆除安全裝置；安全裝置堵塞失去作用，或調整不當造成安全裝置失效等。
(3)使用不安全設備。包括臨時使用不牢固的提升、起重設備，登高設備、設施，搬運裝載設備；使用無安全裝置的設備等。
(4)用手代替工具操作。包括用手代替手動工具；用手清除切屑；不用夾具固定，用手直接拿工件進行加工；搬運物體姿勢不當等。
(5)物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產、生活等用品等)存放不當。
(6)冒險進入危險場所。包括未經安全人員允許就進入油灌或井中，冒險進入涵洞，無安全設施接近漏料處；堆集、運輸及裝車時，未撤離危險區；冒險進入警示危險信號及標志牌指示的危險區域：調車場超速上下車；易燃易爆場所動火；進入礦山采場；擅自違章搭乘礦（貨）車等。
(7)攀、坐不安全位置。如攀、坐在平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤等高處及可移動的部位等。
(8)在起吊物、危險懸掛物下作業、停留、休息；上下立體交叉作業時無安全設施和安全措施等。
(9)在機器運轉時，進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。
(10)工作中，作業人員有干擾和分散注意力的行為。如酒后作業，帶病作業，疲勞作業；思想負擔過重，帶嚴重不滿的情緒作業等。
(11)在必須使用個體勞動防護用品、用具的作業或場所中，忽視使用或未正確使用。如未戴護目鏡或面罩，未穿絕緣鞋，未戴防護手套、安全帽、呼吸護具、安全帶、工作帽等。
(12)不安全裝束。如在有外露旋轉零部件的設備旁作業，穿肥大服裝；長頭發不戴進工作帽內；操縱帶有旋轉零部件設備時戴手套等。
(13)對易燃、易爆等危險物品的接觸和處理錯誤等。
2、事故間接原因
(1)技術和設計上有缺陷。如工業構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計、施工和材料使用上存在問題；設備失修，未正常檢驗、維護；企業安全生產設備設施沒有與建設項目主體工程同時設計、同時建設、同時投產使用；危險化學品生產項目未進行安全評價等。
(2)安全生產教育培訓不夠。企業負責人及從業人員未經安全生產教育培訓，安全生產意識淡薄或不懂安全操作技術知識；特種作業人員無證上崗作業，職工未進行三級安全教育等。
(3)勞動組織不合理。如作業場所的人員過于密集；交接班或作業程序不當等。
(4)對現場工作缺乏檢查或指導錯誤。如違章指揮，事故搶救指揮不當等。
(5)沒有安全生產管理規章制度和安全操作規程(作業規程、使用說明)，或者安全生產管理規章制度和安全操作規程(作業規程)不健全，無章可循等。
(6)沒有或不認真實施事故防范措施和事故應急措施，對事故隱患整改不力，經費不落實等。
（二）嚴肅安全事故責任追究
1、凡是發生下述傷亡事故的，應首先追究有關領導人的責任：
(1)工人未經過安全教育和技術培訓就上崗位工作，特種作業人員未持《特種作業人員操作證》就獨立作業，而造成重大事故的；
(2)缺乏安全技術操作規程或規程不健全，造成傷亡事故的；
(3)安全設施、安全信號、安全標志、安全用具等不全、不齊、不清，造成傷亡事故的；
(4)設備嚴重失修，嚴重超負荷，造成事故；
(5)對事故熟視無睹，不認真采取措施，重復發生同類傷亡事故；
(6)違章指揮、強令或親自冒險操作，造成傷亡事故的；
(7)由于不安排安全技術措施經費，不及時消除事故隱患、改善勞動條件，造成傷亡事故的；
(8)由于新建、改建、擴建工程中有關安全設施未做到同時設計、同時施工、同時竣工驗收而交付使用，造成傷亡事故的；
(9)對“安全生產隱患整改監察意見書”和有關部門“整改指令書”等執行不力，限期內不整改，造成傷亡事故的。
2、有下列情況之一時，應當追究肇事者或有關人員的責任：
(1)由于違章指揮或違章、冒險作業，造成傷亡事故的；
(2)由于違反安全生產責任制及有關規章制度、操作規程、作業規程，造成傷亡事故的；
(3)發現有發生事故危險的緊急情況，不立即報告或不積極采取措施，因而未能避免事故或減輕傷亡事故的；
(4)由于不服從管理，違反規章制度和勞動紀律，擅離職守或擅自啟動機器設備，拆除安全防護裝置，造成傷亡事故的。
3、有下列情況之一時，對有關人員從嚴處罰：
(1)發生重傷或死亡事故后，隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的；
(2)在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的；
(3)事故發生后，由于不負責任，不積極組織搶救或搶救不力造成更大傷亡的；
(4)發生事故后，不認真吸取教訓、采取防范措施，致使同類事故重復發生的； (5)違反上級規定的程序，濫用職權，擅自處理或袒護、包庇事故責任者的。
對事故責任者在以教育為主的同時，要根據事故的后果和事故責任者應負的責任提出處理意見。
（三）常見事故傷害的預防
1、事故傷害預防的.主要措施
(1)嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規和標準，對企業要堅持依法監督管理。生產經營單位的負責人必須具備基本的安全管理和安全生產技術知識，認真履行安全生產職責，對本企業的安全生產負全面責任。
(2)建立和健全各級安全生產責任制和崗位安全生產責任制，完善安全生產管理的規章制度、操作規程和作業規程，嚴格勞動紀律。
(3)建立健全企業安全生產管理機構，配備安全生產管理人員，加強生產現場的安全檢查和管理。并根據企業的特點和有關要求，配備或聘用一定數量有資格的企業注冊安全主任和安全生產管理人員，解決企業“有人管安全、有人會管安全”的問題。
(4)對重大事故隱患要及時采取整改和監控措施，力爭早日消除事故隱患。在安排企業財務計劃時，應留有一定的經費，用于整改事故隱患，改善勞動條件。
(5)在新建、改建、擴建、技術改造和引進工程項目時，要按國家有關規定提供和報批安全衛生工程設計資料，按規定，委托有資格單位對工程項目進行職業安全衛生預評價。保證職業安全衛生工程和設備設施與其主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。國外引進的設備、工藝及其原材料和產品等，要同時引進安全衛生的配套設施和保障技術，確保安全生產，防止職業危害。
(6)加快對工藝、設備的技術改造，加強對危險性較大的設備和工作場所的安全管理，按規定委托有資格的單位對危險性較大的設備和工作場所進行定期檢驗。
(7)加強對職工的安全教育培訓，提高職工的安全意識和安全操作技能。特種作業人員經過培訓考核，持證上崗。
(8)參加工傷保險和財產保險，分散重大事故損失可能對企業經營管理造成的風險。
2、傷害事故預防的基本要求
（1）生產經營單位應當具備符合國家標準或行業標準規定的安全生產條件。廠房設計標準化，各種間距、通道、標志、照明等符合國家規范。
（2）生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。廠內各級各部門要按安全生產責任制的要求，認真做好各自的安全生產工作。
（3）生產經營單位使用的設備、特種設備、安全設備等應符合國家標準或行業標準。
（4）生產經營單位必須對有毒有害氣體、粉塵車間安裝通風排毒設施，使車間內的有毒物質，粉塵濃度達到國家標準。
（5）生產經營單位必須按規定為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品。從業人員必須及時、正確使用、穿戴好勞動防護用品。
（6）從業人員進廠、換崗、操作使用新設備上崗前，必須經過企業的“三級安全教育”，經考核合格后，方可上崗作業。
（7）特種作業人員必須按上級指定單位專門培訓，理論、實踐考核合格后，持“特種作業操作資格證書"上崗作業。
（8）從業人員必須認真履行“安全生產責任制”，嚴格按“安全操作規程”作業，嚴防“三違”現象的發生。
（9）從業人員要仔細尋找自己身邊的事故隱患，發現事故隱患，及時上報，及時消除，確保安全。
五、按國家有關規定配置安全設施和消防器材，設置安全、防火等標志，并定期組織檢驗、維修
l、企業制定詳細的安全生產和防火、滅火管理制度以及實施細則并公布上墻告知職工。
2、企業建筑工程和內裝修防火設計，必須符合國家有關技術規范要求。建筑工程和內裝修防火設計，送公安消防監督機構審核批準后組織實施，且不得私自改動。施工完成后，向公安消防監督機構申請消防驗收。 3、企業施工應落實安全制度，配備必要的安全防護和滅火器具，指定專人負責施工現場的安全、消防工作。
4、企業內下列場所應設置疏散、指示標志、緊急照明裝置和必要的消防設施：
1)易燃易爆危險品的生產房、儲存場地；
2)高層建筑、地下人防工程、原材料及成品倉庫；
3)車隊、油庫(加油站)、液化氣站、變電站、發電機房等；
4)醫務所、子弟學校、招待所、飯店；
5)臨時搭建的房屋、商店、農貿市場、展銷會場。
5、企業使用的安全防護設施、消防器具和設備必須是有國家生產許可證和產品質量認證證書的產品。使用的電器設備的質量，必須符合安全要求。電器設備的安裝和電氣線路的設計、敷設，必須符合電氣安全技術規定，并定期檢修。
6、禁止在火災危險場所擅自動用明火。需要使用明火器具應事先提出申請，說明安全措施，經安保部批準后予以使用。
7、特種作業人員應當持證上崗，對電焊、氣割、砂輪切割、煤氣燃燒以及其他具有火災危險作業的，必須依照有關安全要求操作。
8、不在辦公和宿舍地使用自制或外購電爐取暖或飲事。
9、劃定禁煙區，員工不得在禁煙區、集體宿舍等場地吸煙。
10、企業根據現有安全設施狀況和財力狀況，合理配置安全、消防器材。不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換。
11、員工自行車、摩托車、企業車輛按指定區域、地點有序存放，物品有序堆放，廢舊物品及時處理。
12、企業下列人員須接受安全生產和消防知識培訓：
1)各級安全生產第一責任人或分管負責人；
2)企業安全管理人員；
3)危險性較大設備的安裝、操作、維修人員（特種作業人員）；
4)易燃易爆物品倉庫管理人員。
六、保障疏散通道、安全出口暢通，是各類企業特別是公共場所安全管理的重中之重
生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（簡稱“三同時”審核）。
各生產經營單位的生產、經營場所，必須保障疏散通道、安全出口暢通，并有安全出口指示標志、應急照明等。二樓以上場所必須有兩個以上出口，門必須朝外方向開，應急門在生產經營時不得上鎖。
七、企業不得在設有車間或者倉庫的建筑內，設置員工集體宿舍，勞動密集型單位必須消除“三合一”現象
生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍不得在同一建筑物內，或者不得與員工宿舍距離不符合安全要求。嚴格執行與本企業相適應的建筑工程包括消防設施在內的安全生產強制標準。
八、企業“三級安全教育”
對進人工廠從事生產勞動的新工人或調動崗位的人員，要進行入廠安全教育、車間安全教育和工作崗位安全教育的“三級安全教育”。只有經過三級安全教育，并考核合格，才能進入生產崗位進行操作。
（一）廠級教育的主要內容是：
1、安全生產意義，黨和政府關于安全生產的方針、政策和法律法規；本企業的生產特點以及安全生產正反兩方面的經驗和教訓；
2、本企業安全生產的一般規定以及安全操作常識等。
（二）車間安全教育的主要內容是：
l、本車間的生產特點；本車間的安全生產規章制度；
2、本車間的機械設備狀況、危險區域以及有毒害作業的措施；
3、本車間的安全生產情況，以及預防事故的措施。
（三）工作崗位（班組）安全教育的主要內容是：
l、本崗位的安全生產狀況、工作性質和職責范圍；
2、崗位的安全生產規章制度和操作經驗；
3、崗位各種工、器具及安全裝置的性能及使用方法；
4、本崗位發生過的事故及教訓；
5、本崗位勞動保護用品的使用和保管方法。
九、企業員工的安全職責
l、努力學習勞動安全知識，不斷提高技術業務水平，自覺遵守各項勞動紀律和管理制度；
2、遵守各工種的勞動技術操作規程，不違章作業，不冒險蠻干；
3、愛護并正確使用生產設備、防護設施和防護用品；
4、拒絕違章指揮，制止他人違章作業；
5、正確使用勞動保護、防護用品等；
6、參加各種安全生產宣傳教育活動。
十、崗位操作安全
l、上崗操作前要“一想、二查、三嚴”
一想：當天生產中有哪些不安全因素，以及如何處理。
二查：查工作場所、機械設備、工具材料是否符合安全要求，有無隱患；再查自己的操作是否會影響周圍人的安全。
三嚴：嚴格遵守安全制度、嚴格執行操作規程、嚴格遵守勞動紀律。
2、遵守安全操作規程
安全操作規程是工人操作機械設備和高精度儀器儀表，以及從事其它作業必須遵守的程序，它是企業安全生產規章制度的重要內容(具體的規章由企業根據設備說明書或行業標準自行制定)。
3、嚴禁違章作業，拒絕冒險作業
(1)機械設備轉動部位必須裝好防護罩才允許工作；機械運轉狀態下，不得擅自離開，置機械于無人管理狀態。不準對運轉的機械裝置進行清理、加油或修理。清理、加油或修理機械裝置、電器等裝置時，必須切斷電源，停機后進行。
(2)不得將手伸入壓力機械施壓部位（特別是沖床）；操作旋轉機床不允許戴手套或用物代替規定的工具作業。
(3)及時報廢更新工具。
(4)不準用汽油清洗工作臺；學會使用滅火器械。
(5)不穿戴不符合安全要求的勞動保護用品。(文明生產)
(6)下班離崗時要仔細清查崗位有關電源、產品、半成品、原料等的安全狀況。要把易燃物品搬離電動機、照明燈、熱源等處。
企業安全知識8
1、多向家中老人及小孩講解安全用電常識、防止火災的方法及自救措施。
2、按規程操作家用電器：各種用電設備，應在充分了解設備原理、并嚴格按照說明書上寫明的操作規程進行操作，嚴禁盲目使用。
3、應使用正規設備廠家生產的家用電器。過期、超期設備應及時淘汰，切勿因尚能使用，舍不得丟棄報廢，以免因小失大，釀成事故。
4、冬季使用空調，除特殊需要外，空調的溫度設置不宜過高，以防其長期運行出現過熱，縮短空調的使用壽命。另外，室內外溫差不宜過大，最好保持室內比室外高8攝氏度。如果室內外溫差過大，人在驟冷驟熱的環境下，容易傷風感冒。對于老人和患高血壓的人而言，室內外溫差更不能過大。開空調時緊閉門窗，時間長了會導致室內缺氧，細菌、病毒也會趁機大量積聚，因此，空調每次開2個多小時就應該停下來，并開窗通氣。
5、電熨斗、電吹風、電熱梳、電烙鐵、電爐等電熱器具不要直接放在木板上或靠近易燃物品，對無自動控制的電熱器具用后要隨手關電源，以免引起火災。
6、電暖氣是一種將電能轉化為熱能的取暖器，若使用不當往往會因溫度過高或其他原因而發生火災等事故。使用中要特別注意：選用質量合格產品;使用帶安全接地三孔插座并確保插接牢靠;電暖器功率檔位應適當調用，不宜調溫度過高;使用過程中經常檢查電源線和插頭插座是否發熱發燙，發現異常應立即停止使用;人離開家中必須關閉電暖器并斷開電源，將插頭拔下，嚴禁電暖器在無人監護狀況下運行。
7、油汀電暖器一定要直立擺放使用，不能倒放或斜放。因為油汀電暖器是通過下端發熱管對發熱管周圍的導熱油進行加熱而放出熱量的。如倒放或斜放，就會造成空燒，把發熱管燒壞，從而引發火災。電熱油汀用于客廳取暖時，應盡量靠近空氣對流的位置，這樣既暖和又省電。兒童房間使用油汀電暖器時，為防兒童玩耍時燙傷，最好有隔擋措施。
8、石英管、鹵素管電取暖器使用時不要將水濺到電熱管上，以免造成電熱管爆裂。其正面應遠離易燃、易爆、易變形變色物體，其他物體也要離開1米以上的距離。
9、家庭使用電暖器功率最好在2000W以下，因為功率過大容易發生斷電和其他意外。現在許多廠家的'電暖器都設置高、中、低幾檔功率，使用大功率時盡量不與其他大功率家電(如電飯鍋，電熱水器等)同時使用，以確保使用安全。
10、電熱毯通電時間不宜過長，一般在睡前1小時左右通電加熱，入睡時關掉電源，盡量不要通宵使用，尤其是小孩子。
11、電熱毯不要與人體直接接觸，最好在上面鋪一層毛毯或床單，千萬不要折疊使用，否則易燒壞電熱線的絕緣面，造成漏電，發生意外傷害。
12、浴霸的功率很高，安裝使用浴霸一定要請有資質的裝修安裝施工隊或專業的技術人員進行。盡管現在的浴霸都是防水的，但在實際使用時千萬不能用水去潑，因為機體中的金屬仍然是導電的，如果用水潑的話，會引發電源短路等危險。
13、家用電器設備、暖氣設備一定要遠離煤氣罐、煤氣管道，發現煤氣漏氣時千萬不能拉合電源，應先開窗通風，并及時請專業人員修理。
14、家用電淋浴器在洗澡時一定要先斷開電源、并有可靠的防止突然帶電的措施。
15、嚴禁使用電爐子取暖。
16、冬季家用電器的工作溫度相對較高，應盡量避免在室內溫度過低的時候啟動家電，使用環境的溫差如果太大，會使家電在運轉中產生大量水蒸氣，這會加速元器件的銹蝕，很容易導致家用電器損壞。
17、進入冬季，不少人習慣用陽臺“自然冷凍”，而停止使用電冰箱、冷柜，認為這樣可以省電，其實這樣很不妥。冰箱、冰柜在停止使用后，其制冷劑可能會凝固，從而導致流路不暢，甚至整個家電干脆“長眠不醒”。此外，“自然冷凍”并不妥貼，如果氣溫變化，食物可能會變質。
18、不要超負荷用電：居民在使用電暖器、空調等采暖器前，尤應注意電器上標注的最大電流、電阻數值，并將家中所用電器的這些數值相加后與自家電度表的電流標注值做比較，前者應小于后者才可放心使用，否則就會出現線路超負荷“工作”，導致用電危險情況的發生。如果是前者的數值大于后者，那就應該錯時使用電器，以防發生不測。大量或大功率電暖器的使用，很可能因線路過載造成安全隱患。
19、保險絲熔斷后：千萬不要用銅線、鋁線、鐵線代替保險絲，空氣開關損壞后立即更換，保險絲和空氣開關的大小一定要與用電容量相匹配，否則容易造成觸電或電氣火災。
20、電器通電后發現冒煙、發出燒焦氣味或著火時，應立即切斷電源后再救火，切不可用水或泡沫滅火器滅火，應用干粉滅火器滅火。電器損壞要及時通知專業的維修人員，不得擅自處理。
21、如此情況應警覺：在出現用電事故前，電器一般都會出現以下的情況，市民應對此加以警覺，如電器馬達過熱、皮帶機卡死空轉、電暖器上覆蓋濕物、電線老化有破損、屋內有長明燈等。
22：春節即將來臨，我們特別提醒您：節日期間一定要安全用電。如果您全家外出旅游，在出游前一定要把電源總開關斷開，以免發生事故。
23、安全用電有不明白事宜，要及時咨詢設備生產廠家或致電供電服務熱線“95598”。
企業安全知識9
為了提高全員的消防安全意識，減少安全隱患，同時也提高抗御火災的能力。公司安保部門結合人資組織為公司全體成員進行為期兩天的培訓。
20xx年4月23日9點，安保部經理首先為制造班組長和職能人員進行消防知識的培訓。火災的危險性和防火措施。各種消防設施的性能，滅火器材的使用方法：報火警，撲救初級火災和自救逃生的知識和技能等。并有序的組織引導員工疏散的能力
通過幾個小時的培訓也掌握了消防安全工作的基本理論知識，譬如：燃燒與滅火器的常識，常見滅火器材的維護和管理。消防設施的使用和維護，安全疏散設施的設置，懂得了消防安全知識的重要性。在工作中應該以消除火災隱患。提高防火意識為目的。使我更加明確了今后消防安全工作的方向和重點，為今后更好的在班組里開展消防安全工作奠定了理論和實踐的基礎。
火災的危害，在日常工作中往往被人們忽視。總是存在僥幸心理，發生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。預防工作是最重要的“，預防為主，消防結合”才是消防工作的主要方針。針對這一案例鄭總組織部門經理，班組長帶領員工分組進行討論工作環境中存在的消防安全隱患：如有故障的設備，老化的電線路，電暖氣，小太陽等。并采取有效的整改措施，落實到責任部門，并落實到責任人。
通過這兩天的培訓學習消防安全知識，公司所有人員對自己崗位可能涉及到的`消防器材和疏散通道有了充分的了解。
作為班長在以后的工作和學習中，我們要把學到的消防知識運用到生活和工作中去，使班組每一位成員提高消防知識水平！
我部為提高全員消防意識，增強員工在緊急情況下的應變能力，自我防護能力，使每個員工掌握一定的消防知識。消除火災隱患。學習有關消防知識和消防器材的使用方法，并掌握消防逃生技能及注意事項等。檢驗項目部《火災應急救援預案》的可行性，各救援組在緊急情況下的到位及時性以及在救援過程中如何確保救災中人員和設備的安全。我部以消防月為楔機，圍繞全民關注消防，生命安全至上為主題。我部在20xx年xx月xx日消防日舉行了防火演練。邀請了業主桂工、監理孟工觀摩。防火演練總結如下：
一、取得的成績
全體項目員工的安全意識有所提高，對消防安全常識有了進一步了解。對應對突發事件的應急能力有所提高，演練現場大多數員工能有效組織、迅速對火災事故警報做出反應，大部分救援小組負責人能有效組織本組組員疏散、警戒和投入滅火行動中。對今后應對突發事件有一定的提高。
演練前我部組織了消防預案演練培訓，使現場人員掌握一定的消防知識，增強員工在緊急情況下的應變能力，自我防護能力，學習了有關消防知識和消防器材的使用方法，并掌握消防逃生技能及注意事項等。項目部利用張貼標語的形式大力宣傳消防安全的重要性。
演練過程中，員工們的團隊凝聚力得到了升華。應急領導小組的組織能力、指揮能力和應急應變能力也得到了鍛煉。基本上達到了防火演練的目的。
二、不足之處
少數員工安全意識不夠強，責任心不強，演練不夠認真。個別救援組負責人對本組組員對本次演練的重要性宣傳力度不夠，表現在行動緩慢、紀律松散、不夠嚴肅。救護組的演練不夠到位，滅火組的演練不夠真實，整體演練效果不是太好。
三、后續工作安排
減少事故給公司帶來的損失是每個員工義務和責任。公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發事件，一旦接到處理突發事件的指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執行。不得以任何借口推托責任或拒絕執行。這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰斗力和執行力的集體。
因此項目部在今后的工作和應急活動中對以上的不足之處加以改進，進一步加強應急工作的培訓宣傳工作。增強應急預案的可行性。確保各救援組在今后緊急情況下的到位及時性以及在救援過程中如何確保救災中人員和設備的安全。
企業安全知識10
各位領導、各位同事：
在這春意盎然，萬象更新的日子里，在這充滿團結、奮進、友誼氛圍的美好時刻，我們共同迎來了我公司首屆“抓安全、促生產、我愛濱化海源”知識競賽！首先，對前來參加的各位領導、來賓、同事們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
“抓安全、促生產、我愛濱化海源”知識競賽，是響應公司開展“管理效益年”活動的總體要求及經理辦公會精神，也是我公司為大力推進“以人為本”，真正實現安全生產、提質增產的重要體現。通過本次活動，同時也展示出我部是公司素質教育不可缺少的一個窗口。同時，在公司內部舉行本次活動也必將推動公司“管理效益年”活動的進一步發展，有力地提高廣大干部、員工們對安全、生產的認識水平。
在過去，我公司各項工作不斷取得新突破，僅用一年的時間，就讓25萬噸/年的鹽田初步成型，五個月的時間，一座1000噸/溴素廠就歷歷在目，矗立在我們的眼前，等等這些成果，充分說明我們公司的管理水平已經有了顯著提高。可以說，我們取得的成績是催人振奮、令人鼓舞的。但我們深知：我們不僅要在我們濱州這個小圈子爭創一流企業，而且還要在全省，甚至全國、全世界更廣泛的領域內實現新的突破，這就需要我們員工的素質教育必須得到進一步加強，“以人為本，發展創新，做大做強，奉獻社會”，這不僅是我們企業的文化宗旨，更是時代的`客觀要求。市場經濟時代是全球競爭的時代，競爭是空前激烈的。沒有一支高素質的員工隊伍，根本就無從適應大時代的要求。因此，一個合格的濱化海源員工必然是一個全面發展，能自我完善的優秀員工，是一個無論在工作上，還是在競賽現場都能擊敗對方的勝利者。版權所有
本次知識競賽本著“團結、文明、創新”的精神，努力賽出風格，賽出水平。團結是集體凝聚力的重要體現，沒有團結的精神就沒有知識競賽的成功，希望大家能在本次知識競賽中，充分展現出團結進取、蓬勃向上的精神風貌；文明是一個人素質的重要體現，我相信我們濱化海源的毎一個員工都是文明的使者，在賽場上是文明的的隊員，在看臺上是文明的觀眾；創新是一個民族的靈魂，希望我們的知識競賽，能不懈地追求更高、更遠、更快、更強的拼搏精神，為濱化海源公司創造一個新的記錄。21世紀將是中華民族大振興、大崛起的時代，我們正獲得一個展示創造才能的難得機遇，讓我們在參加公司開展的各項活動中，培養我們的創新意識、創新能力和創新品質，增強我們的創新實力。
本次知識競賽是我公司培訓工作的前奏，希望全體參加人員要講公德、講衛生，在賽場上不留下一件廢棄物，真正體現現代人的文明有序的行為習慣；希望各位參賽隊員奮勇爭先、再接再厲、賽出風格、賽出水平；各位評委嚴守規程、公正裁判；工作人員忠于職守、熱情服務；全體觀眾團結友愛、齊心協力、文明守紀。
最后，預祝本次知識競賽圓滿成功！現在，我宣布“抓安全、促生產、我愛濱化海源”知識競賽開始！
企業安全知識11
1、冬季氣溫低，家庭常常使用大功率的空調、取暖器等，在短時間內可能形成家庭用電高峰。此時，不要在一個插座上安插過量的`插頭，空調、取暖器等大功率設備最好享受“專插專用”的待遇，以免插座過載，發生危險。
2、裝接臨時電源時，要選用合格的電源線、電源插頭，插座要安全可靠，損壞的不能使用，電源線接頭處要用膠布包好。如果因家用電器功率過高而導致開關跳閘或保險絲熔斷，要首先考慮降低電器功率，而不要隨意更換大號保險絲或以其他金屬絲代替保險絲。
3、取暖器與白熾燈在使用時會產生高溫，要與窗簾等易燃物保持一定距離，除取暖與照明外，不要利用這些電器來烘干潮濕的衣物。使用電磁爐、電熱水器、熱得快等電器時，應有人照看，防止干燒。
4、冬季沐浴后，浴室內水蒸氣較多，要定期檢查浴室內開關、插座的安全防護，避免在潮濕環境中發生漏電。使用電熱沐浴器時要格外小心，最好安裝漏電保護器，防止水流帶電。洗手后，要擦干雙手再接觸各類開關。使用電吹風、電發夾等小電器時，注意不要讓電線纏繞住身體。
5、最好能定期對家庭用電線路進行安全檢查，及時更換老化線路。在使用各類電器過程中，若發現冒煙或聞到異味，要迅速切斷電源進行檢查。
企業安全知識12
為遏制我場重大設備事故和重大傷亡事故的發生，進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，促進我場安全生產工作再上新臺階，根據集團公司魯工字(～)5號文(關于～年“安康杯”競賽活動的安排意見)，結合我場實際，特制定“安康杯”競賽活動實施意見，望認真遵照執行。
一、競賽要求和目標
(一)競賽要求：
深入貫徹落實(市人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定)和集團公司安全生產工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立以人為本，安全生產責任重于泰山的思想觀念；認真學習、堅決執行(勞動法)、(工會法)、(安全生產法)、(職業病防治法)、(工傷保險條例)和(山東省安全生產監督管理規定)等法律法規；建立健全以安全生產責任制為核心的各項規章制度；廣泛開展職工安全生產知識普及活動，組織廣大職工學習掌握安全生產知識，杜絕違章作業，抵制違章指揮；繼續開展“十個一”(見考核標準)為主要內容的活動，強化企業安全管理，加強工會勞動保護監督檢查力度，促進全場安全生產責任目標的落實。
(二)競賽目標：
努力使安全生產和勞動保護的“雙基”工作得到進一步加強，千人負傷率控制在1.6‰以內，杜絕大災、爆炸和多人中毒及責任死亡事故的發生。安全生產形勢持續穩定。
二、競賽主題
掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工。
三、參賽范圍
鹽場所屬各單位。
四、競賽組織機構
本次競賽活動由場工會牽頭組織，場生產處、勞人處、企管處、供應處等部門參加，成立競賽領導小組，組成人員：
組長：^^^
副組長：^^^
成員：辦公室設在工會，同志兼任辦公室主任。
各單位也要成立相應的領導小組，以加強對本單位競賽活動的領導和組織工作。
五、具體實施步驟
1、宣傳動員階段(7月1日至9月1日)。各單位要高度重視本次競賽活動，進行廣泛的宣傳發動。一方面，要結合以往本單位開展“安康杯”競賽活動的經驗，以及近年來發生的安全事故經驗教訓等，開展專題研討會深入討論，充分利用黑板報、電視、宣傳欄、班前班后會等有效形式，進行宣傳發動，特別是對“兩法”、“兩規”即(安全生產法)、(職業病防治法)和(安全生產規章制度)、(崗位操作規程)的學習宣傳發動要扎根班組，使職工真正深刻理解安全生產知識和“安康杯”競賽活動的意義，了解競賽的主題、目標、考核標準，把這次活動的要求變為每一位職工的自覺行動。另一方面，各單位要積極深入工區(車間)、班組，對照“安康杯”考核標準進行自我檢查，該整改的整改，該健全的'健全，為安全競賽活動的深入開展奠定基礎
2、檢查指導階段(9月1日至11月1日)。檢查指導要貫穿競賽活動的全過程。期間，場領導小組將不定期對各單位進行檢查和指導。重點檢查各基層工會是否充分發揮勞動保護監督檢查網絡的作用，是否能獨立開展工作；檢查職工的應知應會情況等。在檢查指導過程中，要結合不同階段的安全生產要求，抓住重點(如：以“四防”為重點的夏季安全管理工作)，積極開展工作。9月份，我場將組織“安康杯”知識巡回演講活動，屆時，各分場(廠)要通過競賽選拔優秀選手參加，以此檢驗各單位開展本次活動的效果。各單位要把“安康杯”競賽活動開展情況每月作出總結和匯報。
3、總結表彰階段(11月1日至12月底)。各單位要在認真自查的基礎上，對在二oo四年度“安康杯”活動的開展情況作一認真總結，12月中旬將總結情況以書面形式報場工會。12月下旬，場領導小組將對各單位競賽活動進行總結評比，對有指導意義的典型經驗和先進做法進行推廣，對評選出的“安康杯”競賽活動先進單位和個人進行大張旗鼓地表彰，并將涌現出的先進單位和個人事跡經驗逐級上報，參加集團公司組織的各種評眩。
企業安全知識13
第一節 發生事故的特征和原因
一、火災和爆炸事故的發生主要特點：
1、嚴重性
火災和爆炸引起損失和傷亡，往往都比較嚴重。
2、復雜性
發生火災和爆炸事故的原因往往比較復雜。如物體形態、數量、濃度、溫度、比重、沸點、著火能量、明火、電火花、化學反應熱，物質的分解，自燃、熱輻射、高溫表面、撞擊、摩擦、靜電火花等等因素非常復雜。
3、突發性
火災、爆炸事故的發生往往是人們意想不到的，特別是爆炸事故，我們很難知道在何時、何地會發生，他往往在我們放松警惕，麻痹大意的時侯發生，在我們工作疏漏的時發生。
二、火災、爆炸事故發生的一般原因
火災、爆炸事故發生的原因非常復雜，經大量的事故調查和分析，原因基本有以下五個方面：
1、人為因素---由于操作人員缺乏業務知識;事故發生前思想麻痹、漫不經心、存在僥幸心理、不負責任、違章作業，事故發生時驚慌失措、不冷靜處理，導致事故擴大。或有些人思想麻痹、違規設計、違規安裝、存在僥幸心理、不負責任，埋下隱患。
2、設備因素---由于設備陳舊、老化，設計、安裝不規范，質量差以及安全附件缺損、失效等原因。
3、物料因素---由于使用的危險化學物品性質、特性、危害性不一樣，反應條件、結果和危險程度也不一樣。
4、環境因素---同樣的生產工藝和條件，由于生產環境不同則結果有可能就會不一樣。如廠房的通風、照明、噪聲、等等環境條件的不同，都有可能產生不同的后果。
5、管理因素---由于管理不善、有章不循或無章可循、違章作 業等也是很重要的原因。
以上五個因素，也可歸納成人、設備、環境三個因素。管理因素可認為是人為因素，物料因素可認為是設備因素。
第二節 燃燒學說和理論
人類用火己有幾十萬年，但對燃燒的原理至今沒有明確結論，目前，燃燒的理論較多，如《燃素學說》、《燃燒氧化學說》、《燃燒分子碰撞理論》、《活化能理論》、《過氧化物理論》、《著火熱理論》、《鏈鎖反應理論》等等。但是，對燃燒的實質性理論至今還沒有能圓滿的解釋。
一、活化能理論---物質分子間發生化學反應，首先是促使分子的相互碰撞，以破壞分子內存在的舊的關系，而形成新的關系，這一條件就是使普通分子變為活化分子所必需的最低能量即活化能，它可以使分子活化并參加反應。如氫氣和氧氣反應時活化能為25.1千焦/摩爾，在27度時只有十萬分之一的碰撞機率，只有高出平均能量的一定數值的分子，才能進入反應，使化學反應得以進行。它隨溫度的變化而機率發生變化。當用明火去接近氫和氧的分子時，會促使更多的分子活化，使更多的氫和氧起反應，反應所產生的熱量又繼續活化其它分子，互為影響就發展為燃燒或爆炸。
二、過氧化物理論---氣體分子在各種能量(熱能、輻射能、電能、光能、化學反應能等)作用下被活化而燃燒，在燃燒過程中，氧分子首先在熱能作用下被活化，被活化的氧分子形成過氧化鍵-0-0-，這種基鍵加在被氧化的分子上而成為過氧化物。過氧化物是強氧化劑，不僅能形成過氧化物的物質，而且也能氧化其它較難氧化的物質。所以，過氧化物是可燃物質被氧化的最初產物，是不穩定的化合物，能在受熱、撞擊、摩擦等情況下分解，甚至引起燃燒或爆炸。
三、著火熱理論-----著火熱理論的主要觀點：認為受熱、自熱的發生是由于在感應期內化學反應的結果，使熱量不斷積累而造成反應速率的自動加速。這一理論可以解釋大多數碳氫化合物與空氣的作用都適合這一結論。
以上這些燃燒理論能解釋很多燃燒現象，但仍有一些燃燒現象很難用
以上理論來解釋，如，我們都講，氧是助燃物，但是，在很多情況下，有很多物質的燃燒，并沒有助燃物氧氣的存在，如：高溫下的鎂條可以在二氧化碳中燃燒;銅絲、鐵絲可以在氯氣中燃燒;鋁和鎂可以在氮氣中燃燒;磷、乙醚的蒸氣在低溫下氧化會出現冷焰，(即雖然其溫度未達到正常著火溫度，而己出現火焰)這說明其反應的速率已相當大了。另外還發現在反應物中加入少量的其他物質，可大大加速或降低反應速率。這些現象的出現，使人們想到可能有其他的活化源。這種活化源是由反應的過程中產生的，顯然，這時的反應不僅取決于初始的和最終的產物，而且還取決于中間產物，這個中間產物在反應之前和反應之后都是不存在的。這種反應就是鏈鎖反應，也稱為鏈式反應理論，這個理論的建立是本世紀初俄羅斯科學家謝苗諾夫創建的，這一理論能比較圓滿地解釋燃燒理論，被世界各國所公認。
四、燃燒鏈式反應理論---認為物質的燃燒經歷以下幾個過程，即助燃物質和可燃物質先吸收能量，而后離解成為游離基(即極為活潑的原子)，游離基與其它分子相互作用，形成一系列連鎖反應，這一系列反應是放熱反應，將燃燒熱量釋放出來。
鏈式反應，可以分為不分枝鏈鎖反應和分枝鏈鎖反應二種。不分枝鏈鎖反應的一個重要例子是氯和氫的燃燒反應生成氯化氫。在室溫下，氯氣和氫氣的混合物貯存在黑暗處，不會發生反應，一旦曝露在紫外光下或加熱至200度時，立即就會發生劇烈的反應。反應的第一步是鏈的引發，這是氯分子見光分解生成氯原子(氯原子游離基)的可逆反應：
CI2 + Hr(光量子) = CI.+CI.鏈的引發
分解生成的氯原子(游離基)極其活潑，立即與氫分子起反應：
CI. + H2 → HCI + H.
這個反應生成了另一種高度活潑的物質---氫原子(游離基)，氫原子又襲擊一個氯分子：
H. + CI2 → HCI + CI.
這個反應又生成了一個極其活潑的氯原子(游離基)，這個極其活潑的氯原子(游離基)又去與氫分子反應：
CI. + H2 → HCI + H.
這個反應中生成的高度活潑的氫原子(游離基)，又要去襲擊一個氯分子，依此類推，反應迅速進行下去，這個反應是由氯原子(游離基)、氫原子(游離基)與分子交替按鏈鎖反應過程進行的'結果，稱為鏈的傳遞(鏈的增長)，在鏈的傳遞(鏈的增長)中同時發生燃燒。在燃燒過程中，如果由于反應物原子(游離基)與器壁碰撞或惰性介質存在或溫度降低等因素時，反應物原子(游離基)會發生H.+H.=H2和CI.+CI.=CI2的反應，其結果就發生了鏈的中斷或稱游離基消失，即燃燒終止。
從以上分析看出：當 增長≥ 中斷 時，也就是當鏈的增長速度≥鏈的中斷速度時，燃燒才會發生和持續。當 中斷≥ 增長時，也就是當鏈的中斷速度≥鏈的增長速度時，燃燒就不會發生或者是正在燃燒的會停止燃燒。
通過氯與氫的燃燒反應分析，我們可以這樣認為，在某種能源(如光、紫外線、氧化、還原、催化和射線等)的作用下，使物質生成游離基，由于游離基比普通分子平均動能具有更多的活化能，所以它的活動能力非常強，容易與其它物質分子進行反應而生成新的物質和新物質游離基，或者自行結合成為穩定的分子。因此，利用某種能源，設法使反應物產生少量的活化中心---游離基，這些最初的游離基即可引起連鎖反應，即鏈的增長≥鏈的中斷時，燃燒就得以發生和持續，直到反應物全部反應完畢止。在連鎖反應中，如果活化中心---游離基消失，則就會使連鎖反應中斷，這就是鏈的中斷≥鏈的增長時，燃燒反應就會減弱直至燃燒反應中斷而停止。燃燒連鎖反應可分為三個階段即①鏈的引發(給于能量)，產生游離基使鏈式反應開始;②鏈的傳遞，游離基作用于其它參與反應的化合物而產生新的游離基;③鏈的終止，游離基消毀，連鎖反應終止。
造成游離基消失(消毀)的原因很多：如 ①、游離基相互碰撞而生成分子; ②、游離基與摻入混合物中的雜質發生付反應;(也就是雜質吸附了游離基) ③、游離基與活性的同類分子或惰性分子互相碰撞，從而將能量分散; ④、游離基撞擊器壁而被吸附等。
根據以上理論，我們在設計阻火器(火星熄滅器)時，可以用金屬鐵板來制作，利用散熱來降低溫度，達到滅火(熄火)之目的。也可以用陶瓷或耐火磚等來制作，我們只要限制管徑，阻止氣流方向，使燃燒氣體能碰撞器壁，使燃燒中的火星的游離基因與器壁碰撞而使鏈的中斷速度≥鏈的增長速度，火焰或火星即會熄滅。從而起到阻火、熄火的作用。
從上所述，燃燒是一種復雜的物理化學反應，放出光和熱是物理現象，游離基的產生是連鎖化學反應中的中間產物，按照鏈式反應理論，燃燒不是兩個氣態分子之間直接起作用，而是它們的分裂物---游離基這個中間產物進行的鏈式反應過程。
企業安全知識14
3月4日下午，菏澤公司開展了一次以“加強安全法制，保障安全生產”為主題的的消防知識培訓講座，邀請專業消防教員從多個方面講解和教授了消防安全相關知識，菏澤公司各部門員工100余人參加了培訓。
特級消防教員肖猛從天津塘沽大爆炸、日照7.16爆炸事故的案例切入，深入淺出的分析講解了企業消防安全現狀、員工消防安全意識、消防三級責任制等內容。重點講解了日常生產生活中的火災隱患、帶電火災的.撲救、各類滅火器材的使用等知識。此外，還結合消防員的作業流程和經驗，分析了火災發生時如何應對，才能最大限度的減少人員傷亡和財產損失。
培訓講座后，參加學習的員工們就如何排除火災隱患、火災逃生技巧等問題展開了熱烈的討論，紛紛表示要將學到的消防安全知識運用到實際工作和生活中，最大限度的避免火災發生、切實保護自己和他人的生命財產安全。
企業安全知識15
與一朋友聊天，他說他的公司年底走了一批人，這些人出去自己注冊了一個公司做的業務與他的完全一樣，他很是憂慮、擔心。看他如此擔心，我也有些憂慮和擔心。
試想想，在您的公司是否也遇到過這樣的情況？你的公司在過去的一年中有多少員工辭職？這些人是否把他們所掌握的知識也一并帶走了，給頂替他們的新員工留下了難以彌補的知識真空？公司中有多少員工打算在一年之內找到新的工作？當他們真的離開公司時，你有沒有辦法留住他們頭腦中的知識？如果你準備實行一項裁員計劃，不少有經驗且熟知機構運作知識的員工將被解雇，隨他們一同離去的還有他們腦中的知識，面對這樣的情況，你的組織要如何做？
由員工跳槽、辭職、合同終止或者退休帶來的知識流失給企業帶來嚴重威脅，如果企業的知識不能連續，出現了流失、斷層、真空，還談什么知識創新和創造！還談什么團隊整體的搭配和智商！企業未來可持續發展又何從談起！
我們如何應對這種威脅？
我們可能通過嚴密監控人——員工來實現、加強對企業知識的安全管理嗎？能來能通過留住員工從而留住企業的知識？
不能！有時員工也是可能留住是，但是強留員工代價過高或者員工必須離開（如退休）時，我們怎么辦？
那就只能對企業的知識——員工在企業工作實踐中積累的知識、技能、經驗、訊息進行安全管理。因此，如何將知識由即將離職的`員工轉移至他們的接任者？如何擁有一個動態的體系來保持員工的連續工作能力？如何更好地實現知識更新和創造，以促進企業競爭力的提升？企業如何留住員工頭腦中的知識，并將之傳遞給新一代的員工？是企業必須面對的現實的問題，也是迫切需要解決的問題。
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