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五查五看自查報告通用
隨著人們自身素質(zhì)提升，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家收集的五查五看自查報告通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
五查五看自查報告通用1
在創(chuàng)先爭優(yōu)集中活動即將結(jié)束之際，塔山煤礦公司全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)回頭看，喜迎黨的”主題活動，以“五查五看”為主抓手，回顧總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)集中活動中取得的成效和存在的不足，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化、長效化開展奠定了基礎(chǔ)、指明了方向。
一、查活動開展情況，看基層黨組織建設(shè)是否加強。成立了專門檢查組，用一周的時間對各支部《創(chuàng)先爭優(yōu)活動全記事簿》填寫情況、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況和基層黨組織建設(shè)進行了全面檢查，并將檢查情況與公司評優(yōu)評先相掛鉤，作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)評比的主要依據(jù)。通過檢查，取得了“活動有目標(biāo)、過程有記錄，后期有總結(jié)”的良好效果。
二、查員工群眾反映，看造福員工的承諾是否兌現(xiàn)。根據(jù)不同單位、不同崗位，制定了相應(yīng)的創(chuàng)先爭優(yōu)踐諾具體標(biāo)準，集中檢查創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來的承諾、踐諾情況。多次組織開展職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會和員工生活后勤服務(wù)監(jiān)督調(diào)研，對公司用餐質(zhì)量、洗衣質(zhì)量等服務(wù)員工的問題進行意見征集、統(tǒng)一匯總，并通過召開意見回復(fù)懇談會逐條解決，確保意見件件有落實，條條有回音，切實維護了員工的合理訴求。
三、查黨員思想作風(fēng)，看工作落實是否到位。成立了以組織人事部牽頭，紀監(jiān)審部、工會參與的作風(fēng)考評組，組織開展大調(diào)研、大走訪，重點檢查黨員干部精神狀態(tài)和思想作風(fēng)。通過發(fā)放《中層干部思想作風(fēng)建設(shè)調(diào)查問卷》、進行崗位描述等活動，對全礦42家單位進行考評，全面糾正黨員干部在思想、工作作風(fēng)上的“生、冷、硬、推、拖”等不良現(xiàn)象，督促廣大黨員干部切實踐行“靜下心來多學(xué)習(xí)，靜下心來抓工作，靜下心來履職責(zé)，靜下心來謀跨越”的“四靜”要求。
四是查整體工作成效，看企業(yè)科學(xué)發(fā)展是否推動。創(chuàng)建了作風(fēng)效能“立體考評”模式，通過“上評下、左右評、下評上”相結(jié)合的考評制度，對公司各單位中層干部業(yè)務(wù)能力、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律、工作效率等進行民主評議、“立體考評”。為激發(fā)廣大員工投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展的熱情，該公司還開展了“我為塔山謀發(fā)展”、“我為礦井消隱患”的合理化建議活動，鼓勵員工圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、企業(yè)文化等問題提合理化建議。活動開展以來共收集合理化建議87條。
五是查制度監(jiān)督落實，看創(chuàng)爭活動是否形成長效機制。不斷強化監(jiān)督管理，堅持標(biāo)本兼治，集中檢查上級重大決策部署和單位重點工作任務(wù)的執(zhí)行落實情況，看是否存在執(zhí)行落實不積極、不堅決、不到位等問題；是否存在理論脫離實際，未建立符合實際的`長效機制等問題。對于存在問題的單位，要求結(jié)合自身實際，構(gòu)建全方位、全覆蓋的管理、監(jiān)督、評價機制，并建立工作問責(zé)機制，制定綜合處置辦法限期整改。
人生最終的價值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。
五查五看自查報告通用2
自x市“學(xué)整樹”活動開展以來，開封新區(qū)對活動高度重視，在前一段工作的基礎(chǔ)上，區(qū)“學(xué)整樹爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組通過開展“五查五看”推進活動深入開展，“學(xué)整樹”活動五查五看剖析材料。
（1）工作狀態(tài)，看是否遵行職業(yè)操守，遵守上下班制度，是否有午間飲酒、脫崗串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲等違反市委市政府六條規(guī)定的現(xiàn)象。
（2）履職行為，看是否做到“工作有程序，程序有規(guī)范，規(guī)范有標(biāo)準”。 (3)執(zhí)行力度，看在執(zhí)行區(qū)工委、管委會決策過程中，是否存在有令不行，有禁不止，說了不辦，定了不干，重言輕行，陽奉陰違現(xiàn)象，是否按照上級要求和工作標(biāo)準完成任務(wù)。
（4）制度建設(shè)，看是否按要求建立、完善并嚴格遵守有關(guān)學(xué)習(xí)、考勤、請銷假、崗位職責(zé)、工作流程等方面的.工作制度；是否還存在重建設(shè)、輕落實，制度執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，是否形成以制度管人，以制度管事的良好風(fēng)氣。
（5）工作作風(fēng)，看是否牢固樹立服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、務(wù)實重干的意識；是否存在工作泛化、虛化、一般化，不思進取，不求創(chuàng)新的現(xiàn)象；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象；是否存在對服務(wù)對象不熱情、服務(wù)行為不規(guī)范，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付差事等現(xiàn)象。
五查五看自查報告通用3
在趙坡煤礦開展的“抓學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)作風(fēng)，提素質(zhì)”第二階段活動中，該礦以“五查五看”作為查找問題階段的切入點，旨在以思想帶思路，以觀念促作風(fēng)，全力打造安全型職工隊伍。
實現(xiàn)安全生產(chǎn)9周年之后，趙坡煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子深感壓力更大、擔(dān)子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產(chǎn)生驕傲自滿的思想情緒，給今后的.安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結(jié)合開展的“抓學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)”第二階段活動，從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)入手，讓每一名干部職工認真開展好“五查五看”工作，總結(jié)不足，查找差距，在思想意識上深刻剖析對安全工作長期性、復(fù)雜性、艱巨性的認識是否到位，有沒有松一口氣的想法，有沒有小勝即滿的思想；動員每位干部職工全面分析自己工作范圍內(nèi)還有那些不嚴、不實、不細和不到位的地方，是否各項工作都已做到位；是否查找到了規(guī)程、措施的制定還有那些不夠科學(xué)嚴謹?shù)牡胤剑毠σ?guī)程措施的學(xué)習(xí)掌握是否落實到位，是否按標(biāo)準施工等。特別是安全部門和生產(chǎn)職能科室在監(jiān)督檢查、責(zé)任追究、考核獎懲當(dāng)中有沒有“老好人”思想，有沒有打不開情面的地方，監(jiān)督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀律、鐵手腕。同時各單位在隱患處理上是否做到自報、自查、自改，尤其是在過斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項措施是否規(guī)范，是否做到及時整改到位和隱患閉合管理。
同時，該礦要求各級管理人員必須時刻警鐘長鳴，安全管理上釘是釘，鉚是鉚，決不抱有任何偏差、幻想和僥幸心理。對影響和威脅安全生產(chǎn)的一切人和事，抓住不放，一查到底，嚴肅追究。切實從自身上認真解剖，從思想上公開透明，從認識上認真反思，從行為上對照標(biāo)準，從行動上舉一反三，真正找出思想上的安全“癥結(jié)”，對癥下“重藥”。在安全思想的認識轉(zhuǎn)變上，勇于開展批評和自我批評，不怕“揭短”，敢于“亮丑”。集中精力下大力氣，著力解決各級管理人員在安全管理上存在的思路不夠活，目標(biāo)不夠明，標(biāo)準不夠高，要求不夠嚴，作風(fēng)不夠?qū)嵉葐栴}，自覺擯棄固步自封、小勝即滿等思想，牢固樹立“不敢管就是不稱職，不碰硬就是不作為”的新理念，打破庸俗的人情觀，促進執(zhí)行力和落實力的提高，進一步推動礦山安全生產(chǎn)、健康穩(wěn)定發(fā)展。
五查五看自查報告通用4
對照活動的具體要求，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，深挖自身思想根源，現(xiàn)現(xiàn)從查思想、查行為、查效率、查紀律、查服務(wù)等方面進行分析如下：
一、查思想觀念，看是否存在思想解放、進取精神不強問題
在工作中由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離上級要求還有一定差距，很多工作本應(yīng)該更進一步卻滿足現(xiàn)狀不思進取。這些都說明在履職盡責(zé)中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作標(biāo)準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。
二、查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象
工作中一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，工作態(tài)度這方面自己也比較滿意。但在工作作風(fēng)上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結(jié)歸納一是工作狀態(tài)不穩(wěn)定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài)，喜歡的'就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導(dǎo)致工作成績不突出；二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結(jié)歸納，身邊有優(yōu)秀干部也沒有及時向人家學(xué)習(xí)，蠻干、傻干的現(xiàn)象時有發(fā)生，導(dǎo)致工作效果不明顯。
三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為
在工作中，基本完成了按時上級交給的各項任務(wù)，也協(xié)助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺事業(yè)心和責(zé)任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現(xiàn)過失職瀆職的問題。
四、查紀律觀念，看是否存在有令不行、有禁不止的問題
本人在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹得比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規(guī)章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種。種原因，造成在遵規(guī)守紀方面出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做得不夠好。關(guān)于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，工作中受環(huán)境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規(guī)章制度，不該辦的事情堅決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問題，就是由于自身在學(xué)習(xí)上不夠積極主動，導(dǎo)致一些規(guī)章制度、條令紀律在內(nèi)容上掌握得不夠詳細，工作中表現(xiàn)出來的一些問題矛盾也把握得不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在今后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和紀律條令，確保工作程序正規(guī)有序。
五、查服務(wù)環(huán)境，看是否存在損害形象、影響加快發(fā)展的問題
根據(jù)工作職責(zé)，在發(fā)展環(huán)境服務(wù)上主要做好宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真完善值班、請銷假、保密、服務(wù)承諾、首問首辦、辦結(jié)等制度，用人性化和合理有效的規(guī)章制度規(guī)范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發(fā)展等問題。
五查五看自查報告通用5
在趙坡煤礦開展的“抓學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)作風(fēng)，提素質(zhì)”第二階段活動中，該礦以“五查五看”作為查找問題階段的切入點，旨在以思想帶思路，以觀念促作風(fēng)，全力打造安全型職工隊伍。
實現(xiàn)安全生產(chǎn)9周年之后，趙坡煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子深感壓力更大、擔(dān)子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產(chǎn)生驕傲自滿的思想情緒，給今后的安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結(jié)合開展的“抓學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)”第二階段活動，從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)入手，讓每一名干部職工認真開展好“五查五看”工作，總結(jié)不足，查找差距，在思想意識上深刻剖析對安全工作長期性、復(fù)雜性、艱巨性的認識是否到位，有沒有松一口氣的想法，有沒有小勝即滿的'思想；動員每位干部職工全面分析自己工作范圍內(nèi)還有那些不嚴、不實、不細和不到位的地方，是否各項工作都已做到位；是否查找到了規(guī)程、措施的制定還有那些不夠科學(xué)嚴謹?shù)牡胤剑毠σ?guī)程措施的學(xué)習(xí)掌握是否落實到位，是否按標(biāo)準施工等。特別是安全部門和生產(chǎn)職能科室在監(jiān)督檢查、責(zé)任追究、考核獎懲當(dāng)中有沒有“老好人”思想，有沒有打不開情面的地方，監(jiān)督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀律、鐵手腕。同時各單位在隱患處理上是否做到自報、自查、自改，尤其是在過斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項措施是否規(guī)范，是否做到及時整改到位和隱患閉合管理。
同時，該礦要求各級管理人員必須時刻警鐘長鳴，安全管理上釘是釘，鉚是鉚，決不抱有任何偏差、幻想和僥幸心理。對影響和威脅安全生產(chǎn)的一切人和事，抓住不放，一查到底，嚴肅追究。切實從自身上認真解剖，從思想上公開透明，從認識上認真反思，從行為上對照標(biāo)準，從行動上舉一反三，真正找出思想上的安全“癥結(jié)”，對癥下“重藥”。在安全思想的認識轉(zhuǎn)變上，勇于開展批評和自我批評，不怕“揭短”，敢于“亮丑”。集中精力下大力氣，著力解決各級管理人員在安全管理上存在的思路不夠活，目標(biāo)不夠明，標(biāo)準不夠高，要求不夠嚴，作風(fēng)不夠?qū)嵉葐栴}，自覺擯棄固步自封、小勝即滿等思想，牢固樹立“不敢管就是不稱職，不碰硬就是不作為”的新理念，打破庸俗的人情觀，促進執(zhí)行力和落實力的提高，進一步推動礦山安全生產(chǎn)、健康穩(wěn)定發(fā)展。
五查五看自查報告通用6
為切實落實《中共銅川市工業(yè)和信息化局黨組關(guān)于全在全局開展第二個紀律教育宣傳月活動的通知》要求，提升思想覺悟和日常工作能力，我作為銅川市陶瓷研究所工作人員，認真對照通知要求，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，深挖自身思想根源，對自己嚴格進行自查。現(xiàn)將“五查五看”自查情況進行匯報。
一查理想信念，看是否做到“不忘初心、牢記使命”。作為一名藝術(shù)設(shè)計人員，我深知“不忘初心、牢記使命”不僅僅是在個人思想上為人民服務(wù)，堅定理想信念，更應(yīng)該在藝術(shù)設(shè)計領(lǐng)域“不忘初心、牢記使命”，熱愛自己從事的事業(yè)，樂于奉獻，敢于寂寞，做到在逆境時不妄自菲薄，順境時不忘乎所以。
二查“兩個責(zé)任”，看是否做到從嚴治黨、正風(fēng)肅紀。通過崗前培訓(xùn)和日常工作學(xué)習(xí)教育，我深知只有堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，國家才會繁榮昌盛。我雖然不是一名共產(chǎn)黨員，但是一直以黨員的要求嚴格要求自己，深刻明白作為一名黨員就是要為祖國、為黨的建設(shè)奮斗終身。因此對黨性原則、正風(fēng)肅紀方面有較為深刻的理解。
三查紀律規(guī)矩，看是否做到嚴守黨紀、清正廉潔。我深知組織紀律的重要性，對自身的要求比較嚴格，遵守組織紀律的思想意識樹立比較牢固，基本可以做到時刻不忘組織紀律，事事對照規(guī)章制度。在日常生活中確實因為種種原因，造成自身在學(xué)習(xí)上不夠積極主動，對某些紀律在內(nèi)容上掌握不夠詳細，對此我決心在今后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和紀律條令，確保工作程序正規(guī)有序。
四查作風(fēng)建設(shè)，看是否做到從嚴律己、以上率下。作為一名新入職的工作人員，我堅信可以做到踏踏實實辦事、認認真真做人，自身可以做到扎實肯干，高標(biāo)準完成工作。但是因為入職時間較短，對崗位的理解還有偏差，為此我在今后會繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力，更好的完成本職工作。
五查擔(dān)當(dāng)作為，看是否做到勤政有為、推進發(fā)展。在我單位，我屬于比較年輕的工作人員，由于藝術(shù)設(shè)計的`特殊性，因此我個人業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力還有較大的提升空間。我應(yīng)該提升自身的事業(yè)心和責(zé)任感，提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作能力，銳意進取，爭取感觸更好更多的工作成績。
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