房地產集團人力資源專員崗位工作職責說明書

　　在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的房地產集團人力資源專員崗位工作職責說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專員

　　所屬部門：總經辦

　　崗位職等

　　直接上級：主任

　　直接下屬

　　崗位概要：負責公司人力規劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預算及薪資發放等工作

　　職責描述

　　重點工作

　　1.計劃擬定：根據集團公司發展規劃、項目總體規劃及開發計劃，負責擬訂集團公司人才資源發展規劃，組織編制人力需求計劃、用人費用預算，擬訂招聘計劃、培訓計劃，并對計劃、預算執行情況進行分析、提出改善對策；

　　2.招聘管理：根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協助各項目公司做好招聘協助工作；

　　3.培訓管理：根據集團公司人力資源發展規劃和人力資源現狀，組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓，并對培訓結果進行評估；協助各部門做好內部員工培訓工作；

　　4.考核管理：根據公司考核管理制度，負責擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發放、回收、統計；并將考核結果和意見及時反饋給各個部門；負責組織項目公司經營業績和公司經營班子成員的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建設：根據集團公司管理要求，負責擬定和完善人力資源管理手冊，對制度進行宣導和貫徹執行，對執行情況進行檢查、監督；

　　2.人事管理：負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設，并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進行管理；

　　3.薪資管理：負責員工考勤管理，根據薪酬管理制度及考勤記錄，負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

　　4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務。

　　主要責任

　　1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性；

　　2.保證公司發展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；

　　3.保證培訓的計劃性和針對性；

　　4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性；

　　5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性；

　　崗位權力

　　1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；

　　2.根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；

　　3.根據公司相關制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時提出人力需求的權力；根據考核制度上報考核數據的權力；

　　4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力；

　　5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力；

　　6.依據公司相關制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力；

　　7.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；

　　8.在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的權力；

　　9.按公司制度享有的其他權力；

　　任職資格

　　資歷：人力資源、管理、經濟、統計等相關專業，大專及以上學歷，具有一年以上的房地產行業的相關工作經驗；

　　能力：具有很強的溝通、協調能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件；

　　品質：工作積極主動、細致、耐心，責任心強，具有保密意識；

　　知識結構：熟悉用勞動法規及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎，了解房地產行業；

　　關鍵指標：關鍵人才到位率、費用差異率(預算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數

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