控煙考評獎懲制度

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的控煙考評獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

控煙考評獎懲制度1

　　為了創造良好的無煙環境，培養教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的'身心健康，特制定本制度。

　　1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定，在學校內做好禁煙的宣傳工作。學校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等共場所嚴禁吸煙，并設有醒目的禁煙標志，工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。

　　2、對學生家長及有關來訪人員，每位教職工都有責任和義務勸阻其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區內吸煙，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業整頓。

　　4、學校控煙領導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發現教員工違反上述規定第一次罰10元，第二次罰款30元，并在教師大會上做書面檢查。

　　5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予一定的表彰獎勵，對于獲得無煙辦公室稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。

　　6、學校控煙工作實行“誰主管誰負責”制度，各辦公室主任和年級組長負責監督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領導予以大會點名批評，重復出現則按相關要求予以處罰。

　　7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核。

　　8、對嚴重違反學校控煙規定的教工除執行上述規定外，還納入個人師德考核，并且年度考核不能評為優秀。

控煙考評獎懲制度2

　　控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。 十二、本制度從發布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

　　二○一二年五月五日

　　項城市婦幼保健院

　　控煙考評獎懲標準

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。 （處罰20元）

　　2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有

　　煙蒂（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

　　6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

　　7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未

　　提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中

　　扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的'不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控

　　煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5

　　分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核

　　加10分，加以表彰。

　　二○一二年五月五日

　　科室： 20xx年5月

　　說明：沒有發現問題的在檢查情況欄內打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。

控煙考評獎懲制度3

　　1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

　　2、院部與科室簽定創立"無煙科室"協議。

　　4、院控煙領導小組每季度一次對醫院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。

　　5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

　　6、醫院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

　　7、檢查中發現有違反控煙制度情景的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的資格。

　　8、認真學習和貫徹關于禁煙的規定，在中心內做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

　　9、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

　　10、任何員工不得在中心內的`公共活動場所吸煙。中心內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元次。

　　11、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

　　12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。

控煙考評獎懲制度4

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的'現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發布之日起執行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度5

　　控煙（獎懲）制度

　　為營造良好的無煙環境，培養員工健康的行為習慣，保障員工身心健康，茲制定本制度：

　　1。認真學習貫徹禁煙規定，做好公司禁煙宣傳工作。公司辦公室、實驗室、圖書館、閱覽室、計算機室、會議室等場所禁止吸煙，并設置醒目的'禁煙標志。

　　2.嚴禁員工在工作區域吸煙。在工作區域內，任何地方都是無煙區，禁止使用吸煙用具或相互尊重香煙。抽查發現員工違反上述規定的，每次扣10元。

　　3.員工不得在公司公共場所吸煙。公司禁止亂扔煙蒂。抽查發現員工違反上述規定的，每次扣20元。

　　4.員工休息區設置吸煙室。所有吸煙者應在吸煙室吸煙。教育后不改變的，給予相應的處罰。抽查發現員工違反上述規定的，每次扣10元。

　　5.充分利用窗口、黑板報、內聯網等宣傳工具宣傳吸煙危害。

　　6.開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵ho幫助吸煙者戒煙并選擇健康的生活方式。每個人都遵守禁煙制度，努力創造一個無煙的工作環境。

控煙考評獎懲制度6

　　I.評價

　　全面禁煙是我局建立文明單位的重要舉措。所有員工自覺遵守我局關于煙草控制的規章制度。在控煙領導小組的領導下，控煙辦公室負責整個控煙工作，每周不定期組織檢查，重點關注部門控煙制度的落實和控煙工作的落實情況，及時向有關部門反饋，發現問題及時整改。

　　II。獎勵

　　建立一個卓越控煙部門獎對不違反煙草控制有關規定，在各級檢查中達到無煙標準的部門，每年給予300元獎勵。

　　三、處罰

　　1。所有員工不得在非吸煙區吸煙。如果被監督或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予嚴重警告，通報批評情況，開始扣繳工資（起始金額為50元，以后每增加一次，扣繳金額為上一次金額的兩倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）。每年違反煙草控制條例超過三次（包括三次）的.人將被取消當年的評估資格。

　　2.各部門有責任對其員工進行教育和監督。如果員工在本科室違反吸煙控制規定，將被扣除。

　　3.各部門實行控煙目標責任制。如果發現本部門存在違反煙草控制規定的吸煙者或煙頭，則每發現一次將處以30元罰款，每月累計一次。

　　所有扣繳金額由控煙辦根據月度檢查結果匯總，報局領導批準后，由控煙辦執行。同時將檢查結果反饋給違法部門并予以公布。

　　四、檢查

　　監督檢查組應定期或不定期檢查。對忽視我局禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按有關規定追究責任。

　　VI.如與本制度有沖突，以本制度為準。

　　VII。本制度自公布之日起施行。

控煙考評獎懲制度7

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室(部門)，并要求及時整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各科室(部門)負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室(部門)對其員工有教育監督責任，若員工在本科室(部門)包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

　　六、各科室(部門)實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的`現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交院財務科執行，同時反饋到各違規科室(部門)，每季度在全院公布。

　　八、對無視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規定進一步追究責任。

　　九、衛生院設立“優秀無煙科室(部門)獎”，在院開展創建“無煙中心”活動中，未發生違反相關規定的科室(部門)，年度獎勵500元。

　　十、對戒煙成功的院員工給予發放證書，加以表彰。

　　十一、本制度從發布之日起執行。

　　十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十三、本制度由院控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度8

　　1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

　　2、醫院職工不得穿著工作服在室內（外）吸煙區吸煙。

　　3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

　　4、首診醫師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

　　5、禁煙標志醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。

　　6、獎勵

　　①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

　　②醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度各項評比給予優先考慮。

　　7、處罰

　　院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月獎金工資100元，發現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績效工資的80%，建議取消當年個人的'評優、評先資格，科室負責人取消年度評優、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙。

控煙考評獎懲制度9

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人（處罰20元）。

　　2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）。

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）。

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）。

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）。

　　6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）。

　　7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）。

　　8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）。

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的'不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度10

　　為規范和有效推動控煙工作的開展，落實相關要求，特別制定以下獎懲制度。

　　1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。

　　2.對遵守學校控煙制度、成績突出的吸煙者教師給予積極的肯定和鼓勵。

　　3.年度評選優秀的煙草控制監督員和檢查員。對能夠認真履行監督檢查職責，鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的監督人員給予積極肯定和獎勵。

　　4.學校有一個特別的.煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學校控煙工作的教師，不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學校控煙和禁煙規定的教師。

　　5.嚴重違反學校控煙規定的教師不僅應執行上述規定，還應被納入教師個人道德評估。違反相關規定和學校控煙規定的學生將根據情況進行相應處理，并將被納入道德評估和“三好學生”評選。

　　6.如果監管人員未能認真履行職責或為個人利益從事不當行為，他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。

　　注：室內場所完全禁止吸煙，廁所、樓梯等有禁煙標志的場所禁止吸煙，教學區、運動區等有學生活動的場所禁止吸煙。

控煙考評獎懲制度11

　　一、控煙辦不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點抓好部門控煙制度的建立和落實，對檢查中發現的`問題及時下發各部門，要求及時整改。

　　II。各科室控煙管理小組要認真落實醫院控煙制度，認真執行本科生控煙規定，負責本科室的控煙工作，及時勸阻患者、家屬和來訪者吸煙，確保控煙區內沒有煙民和煙頭。

　　三、實行院科兩級責任制，控煙區實行包干責任制。如果在各部門職責范圍內吸煙，則負責人應承擔失職責任。

　　四、醫院工作人員，包括警察局、新羅區保安公司保安、嘉禾物業公司工作人員、食堂及職工食堂工作人員、患者自雇拓展經理，不得在禁煙區內吸煙，也不要在室外吸煙區穿工作服。對被監督或舉報屬實的，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次向全院發出批評通知，按照《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》的有關規定處理。每年違反煙草控制規定三次以上（含三次）的，取消當年考核資格。

　　五、各部門落實控煙目標責任制。各部門有責任對其員工進行教育和監督，并對責任范圍內違反煙草控制規定的行為負責。如果發現責任范圍內有吸煙者或煙頭等違反控煙規定的行為，每次扣減本部門當月獎金。

　　VI.所有預扣金額由控煙辦根據檢查結果匯總，報醫院相關領導審批，再報醫院財務部執行。同時反饋各違法科室，每季度在全院發布。

　　VII。定期檢查醫院食堂和員工食堂。一旦發現它出售香煙

控煙考評獎懲制度12

　　一、控煙工作領導小組每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各部門科室控煙管理負責人須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的.2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，給予年度獎勵。

　　十一、對戒煙成功的醫院員工給予表彰。

　　十二、本制度從發布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度13

　　為了規范并有效促進控煙工作的開展，落實的有關要求，特制定以下獎懲制度。

　　1、把各組室控煙工作情景納入到禮貌組室考核中。

　　2、對能遵守學校控煙制度、并有突出表現的煙民教師給予進取肯定和鼓勵。

　　3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監督員給予進取肯定和獎勵。

　　4、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

　　5、對嚴重違反學校控煙規定的.教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。對違反相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情景作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。

　　6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。

　　注:室內場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區或運動區等有學生活動的場所禁煙。

控煙考評獎懲制度14

　　煙草危害是當今世界最嚴重的公共問題之一，被動吸煙可能會遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，為了加強本校控煙工作，消除和減少煙草煙霧危害，保障學生及教職工的身體健康，不斷拓展健康教育的內涵，努力營造”健康華英、無煙華英”的良好氛圍。結合我校實際，特制定本考評獎懲制定。

　　一、教師

　　1、遵守禁煙條例作為教職工考核評優的一項硬指標，若教職工在校被查獲有抽煙行為，取消當年評優評先資格。

　　2、教職工不遵守相關條例吸煙者，學校在德育工資中給予扣款。

　　3、具體懲罰：校級干部校內吸煙罰200元/次；副校級干部校內吸煙罰150元/次；中層干部校內吸煙罰100元/次；普通教職工校內吸煙罰50元/次；

　　4、外來人員在校內吸煙，相關人員必須馬上上前制止。

　　5、各行政、年級及所有辦公室要認真落實控煙精神，對照標準進行自查，找出不足，制定措施，進行整改，并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定各種先進的內容之一。各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為2人次以上，取消參評“文明辦公室”資格。

　　6、擬定選出“無煙辦公室”，并對評選出的“無煙辦公室”進行表彰。

　　二、學生

　　1、學生違反規定吸煙者，學校將作出通報批評及警告的紀律處分；重復違反規定吸煙者，須接受學校和家長的共同教育，寫出戒煙保證書予以公示，并作警告以上的紀律處分。

　　2、學生違規者取消評選三好學生、助學金等評優資格，取消評選文明學生資格，取消助學金、幫困補助等資格，該生所在班級取消星級班集體評選資格，并與班級考核掛鉤。

　　3、學生在寢室不遵守規定吸煙者，取消該寢室評優評先資格及所在班級寢室評優評先資格。

　　4、積極開展禁煙活動的評選活動，擬定選出“無煙年級”及“無煙班級”，并對評選出的“無煙年級”及“無煙班級”進行表彰。

　　1、處罰辦法

　　1）對拒絕遵守學校控煙規章的教職員工取消評先評優資格。

　　2）教職工在禁煙區內吸煙，第一次：嚴重警告，第二次：罰款20元，并在教師大會上通報批評；拒不悔改的，罰款50元，并責令其在教師大會上做書面檢討。

　　3）對違反《中小學生守則》相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。有吸煙行為的`學生，一經查實，取消評先評優資格。

　　4）對來訪人員，每一位教職工都有責任和義務，勸阻其不在學校吸煙，制止其不文明行為。對來訪客人，聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，區域值班人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　5）監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。

　　6）對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。

　　2、獎勵辦法

　　1）教職工以年級組、辦公室、各部門為單位，遵守學校控煙要求具體實施細則，是評選優秀組室的條件之一。

　　2）對積極戒煙、恪守規定者應予于一定的物質支持和鼓勵。

　　①年度評選“遵守學校控煙制度積極分子”。對能遵守學校控煙制度、

　　并有突出表現的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

　　②年度評選“優秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。

　　③學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

控煙考評獎懲制度15

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度，認真執行本股室的控煙規定，負責所屬區域內的`控煙工作，發現有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全局員工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

　　五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規定進一步追究責任。

　　六、本制度從發布之日起執行。

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