員工考勤管理制度最新

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的員工考勤管理制度最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工考勤管理制度最新1

　　目的：本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保員工按規(guī)定時間、地點、方式進行考勤，并對違反規(guī)定的行為給予相應(yīng)的紀律處分。同時，還要保障員工的.合法權(quán)益，營造一個公平、公正的工作環(huán)境。

　　范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有在冊員工。考勤管理范圍包括但不限于簽到、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統(tǒng)計范圍包括在公司內(nèi)、外出、外勤、加班等情況。

　　制度制定程序：制定該制度的程序如下：

　　1、明確制度的目的和范圍；

　　2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；

　　3、通過內(nèi)部審批程序，征求意見，進行修改；

　　4、公布并執(zhí)行。

　　內(nèi)容：

　　一、考勤方式

　　公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識別等。

　　二、考勤時間與地點

　　1、公司正常工作時間為8小時，其中午休息1小時；

　　2、公司規(guī)定上班時間為早上9點，下班時間為下午5點，遲到、早退均按照工作時間進行扣除；

　　3、公司設(shè)有考勤機和考勤手機，員工可根據(jù)考勤地點，在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到。

　　三、遲到和早退管理

　　1、公司規(guī)定上班遲到超過15分鐘，下班早退超過15分鐘均為一次遲到或早退；

　　2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；

　　3、第二次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資50%；

　　4、第三次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資100%。

　　四、缺勤管理

　　1、員工請假應(yīng)提前一天向部門負責(zé)人請假，并填寫假期申請表，經(jīng)部門負責(zé)人審核通過后方可享受假期；

　　2、無故缺勤，扣除該日工資100%；

　　3、經(jīng)過組織審查，確認缺勤系因病或其它特殊情況，經(jīng)批準后再進行計算。

　　五、加班管理

　　1、公司實行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進行結(jié)算；

　　2、員工加班應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可進行加班；

　　3、加班時間按照加班表進行登記，公司會在月底發(fā)放加班工資。

　　六、責(zé)任主體

　　1、部門負責(zé)人負責(zé)組織、管理本部門員工的考勤工作；

　　2、人事部門負責(zé)制定、審批并公布本制度，對員工的考勤進行監(jiān)督、調(diào)查和管理；

　　3、公司法定代表人對本制度進行最終審批。

　　七、執(zhí)行程序

　　1、員工應(yīng)按規(guī)定時間、地點、方式進行考勤；

　　2、考勤異常的員工，需向部門負責(zé)人說明原因并經(jīng)審核同意；

　　3、簽到不當(dāng)引起的問題，由相關(guān)員工自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　八、責(zé)任追究

　　1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴重者可依法追究刑事責(zé)任；

　　2、主管部門因失職、瀆職或故意造成工作嚴重漏洞的，應(yīng)依法予以處理。

　　以上是本公司員工考勤管理制度的最新版，如有后續(xù)修改，另行通知。

　　制定日期： （年） 月 日執(zhí)行日期： （年） 月 日

員工考勤管理制度最新2

　　第一章 總則

　　為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。

　　第二章 范圍

　　適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工等。

　　第三章 目的

　　本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強員工的'紀律性和工作效率。

　　第四章 內(nèi)容

　　1、 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到早退，考勤時間按照公司制定的考勤制度執(zhí)行。

　　2、 員工應(yīng)使用公司提供的考勤卡或指紋識別設(shè)備刷卡簽到，簽退。

　　3、 員工在工作日內(nèi)請假需要提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫請假單，擬定出勤計劃。

　　4、 員工需參加公司組織的各種培訓(xùn)、會議等活動，按照規(guī)定時間到場并簽到，不得遲到早退。

　　5、 員工在加班時需要向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫加班單，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后方可實施。

　　6、 員工請假、加班應(yīng)在指定時間內(nèi)進行請示和審批。

　　7、 員工應(yīng)確保考勤卡或指紋識別設(shè)備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設(shè)備。

　　第五章 責(zé)任主體

　　1、 指定部門負責(zé)制定和執(zhí)行本制度。

　　2、 部門主管負責(zé)全面負責(zé)本部門員工的考勤管理。

　　3、 全體員工應(yīng)遵守本制度，并嚴格執(zhí)行。

　　第六章 執(zhí)行程序

　　1、 每月考勤周期為一個月，考勤單由部門主管匯總，在指定時間內(nèi)交由薪酬管理部門。

　　2、 數(shù)據(jù)匯總后，由薪酬管理部門審核，如有考勤異常問題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關(guān)部門進行處理。

　　第七章 責(zé)任追究

　　1、 對遲到早退、不按規(guī)定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的違規(guī)行為，可能會引發(fā)漲薪與退回扣除等處罰。

　　2、 對損壞考勤設(shè)備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進行處理。

　　第八章 其他

　　本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數(shù)據(jù)追溯，并制定相關(guān)考勤數(shù)據(jù)的備份。

　　第九章 附則

　　本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有不明情況，請相應(yīng)部門和公司執(zhí)行管理委員會聯(lián)系。

　　以上內(nèi)容符合中國法律相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。

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