服裝員工管理制度

　　在發展不斷提速的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的服裝員工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服裝員工管理制度1

　　凡進入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統一購制工作服(保安員含試用期),其具體規定如下:

　　1.使用期限

　　1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

　　1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

　　1.3保安員帽子使用期為18個月,腰帶使用期為24個月,領帶使用期為6個月,手套使用期為3個月,皮鞋使用期為18個月。

　　2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)

　　2.1 除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失,照價賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

　　2.2 管理人員辭工,工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回;

　　工作滿12個月,不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;

　　滿18個月,不滿24個月扣服裝押金的50%;

　　滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;

　　工作滿6個月,不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的.80%;

　　不滿18個月的扣服裝押金的50%;

　　滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.4 保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;

　　工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;

　　工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;

　　工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

　　2.5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關規定辦。

　　3、所有服裝物品統一購制,造冊發放。

　　4.著裝及換裝時間規定

　　4.1 每年4月5日和11月1日為公司統一夏(冬)裝換季時間,如有特殊情況,視當時條件另行通知。

　　4.2 員工進入公司視季節決定先發放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領用好換季服裝及物品。

　　4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

服裝員工管理制度2

　　一 、服裝店店員規章制度

　　1.工作時間保持愉快精神,和氣待人。

　　2.在店內不得抽煙與喝酒。

　　3.保持店面整潔,天天打掃衛生,整理貨品。每日需拖地,每周一進行店內玻璃的清洗。

　　4.注意辨認假幣,如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

　　5.妥善保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

　　6.作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放。

　　7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

　　8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清楚:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換。”

　　9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

　　10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,特別是不要逗留在店鋪內,影響銷售。

　　二、服裝店薪酬獎罰制度

　　1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

　　2.店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。

　　3.薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

　　1)基本工資在半年內定為1200元,每半年調整一次。

　　2)每月提成為當月銷售額的2%

　　3)浮動補貼包括電話補貼,醫療補貼,生日補貼,過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的'電話補貼,而醫療補貼,生日補貼,過節補貼等則由店主靈活發放。

　　4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。 銷售總額目標區間

　　分紅 比例

　　660000~720000(月均銷售額5.5萬~6萬) 1‰

　　720000~780000(月均銷售額6萬~6.5萬) 1.5‰

　　780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬) 2‰

　　840000以上(月均銷售額7萬以上) 3‰

　　4.每月工資結算區間為每月1號到下月2號,工資分兩次發放,每月17號發放基本工資,2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月,計算出來的分紅獎金發放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發放所有的指標分紅獎金。

　　三、服裝店工作日及假期安排

　　1.店員每月可以享受3天帶薪假期,要提前安排假期日并告知店主。

　　2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

　　3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,將扣除當月提成。

　　4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

服裝員工管理制度3

　　洗衣房的環境衛生及其消毒情況,直接影響洗滌質量,關系到學生的健康,為加強洗衣房衛生管理確保洗滌質量,做到讓學生放心,特定此制度。

　　1.洗衣房工作人員洗滌衣物時,嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧,切實注意安全,防觸電、防意外事故,發現不安全因素及時上報,妥善處理。

　　2.洗衣房工作人員工作前先清點物品,如:實做好記錄,并參照物品配置表進行對照,如有差錯及時上報。

　　3．各值日組長及時、全面的'組織好組內的一切事務,確保衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。

　　4.待人禮貌和氣,服務主動熱情,不準與學生或他人吵架斗毆,不準隱瞞事故及個人過失。

　　5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念,積極努力做好工作,不斷提高服務質量,創優質服務。

　　6..遵守安全操作規程,精心愛護設備,節約水、電、洗衣粉等。

　　7.每周給洗衣機消毒一次,每天打掃好衛生并保持地面衛生,做到室內干凈、整潔,無異味。

　　8.工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器,如發現將給予批評教育,嚴重者給予清退處理。

　　9.洗衣員嚴格操作程序,為客戶送洗衣服,必須填寫好登記表,并憑洗衣單領取衣物。

　　10.工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費,如發現處5倍以上罰款,多次發現做清退處理。

　　11.工作人員要團結友善,搞好協作,對工作要有敬業奉獻精神,對客戶要明禮誠信,按時按質完成工作。

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