社區工作人員上班工作紀律制度

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的社區工作人員上班工作紀律制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

社區工作人員上班工作紀律制度1

　　一、社區工作人員任職資格及條件

　　1、為方便效勞社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。

　　2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。

　　二、社區工作人員學習能力要求

　　1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。

　　2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

　　3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　三、社區工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。

　　3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。

　　四、社區工作人員入戶管理要求

　　1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

　　2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的`，按照獎懲制度給予處分。

　　五、社區工作人員獎懲方法

　　1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。

　　3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。

　　六、本方法由石湖社區委員會負責解釋，并檢查監督。

社區工作人員上班工作紀律制度2

　　一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

　　二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

　　三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

　　四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

　　五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等平安工作。

　　六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批;超過一天的，須報副總經理審批;特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

　　八、增強為民效勞意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優質效勞。

　　九、注意保持辦公環境的.衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。

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