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廠規廠紀管理制度（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的廠規廠紀管理制度，希望能夠幫助到大家。
廠規廠紀管理制度 1
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。
第六條勞動紀律：
（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條請假制度：
（一）員工有事須向有關領導請假。
（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關證明事后補假。
（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領榷產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案：
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領榷產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。
（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；
3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；
4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。
（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律：
（1）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（2）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
（3）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。
（4）工作時間須做到“五不準”：
1）不準睡崗、脫崗、串崗；
2）不準吃零食；
3）不準打鬧、閑聊；
4）不準干私活；
5）不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
（二）員工享有“六項權利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的'權利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條生產紀律
（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。
第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。
第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。
第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。
第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。
第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。
第十九條不準借（借給）他人標志牌。
第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。
第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種：
（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。
（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。
第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。
第二十八條本制度自20xx年xx月xx日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。
廠規廠紀管理制度 2
一、考勤制度
1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的.全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。
廠規廠紀管理制度 3
一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。
二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。
四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。
五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。
六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：
（1）設備安全與衛生情況
（2）電器是否正常運轉
（3）產品是否堆放整潔
（4）環境是否清潔衛生
七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的.各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；"一卡"工具治理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
廠規廠紀管理制度 4
1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經理是公司最高負責人，經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3、公司員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經經理批準者除外。
5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產車間內嚴禁吸煙。
6、在工作時間內飲酒上崗者，初次發現罰款100元并給予警告；第二次發現給予開除處分，當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者罰款200元。
12、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。
13、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理，并送司法部門。
14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經各級主管核實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續，經部門主管簽核后，工資結清離廠。
16、未經批準擅自離職，或連續曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，發給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續，按規定結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
廠規廠紀管理制度 5
1、上班時間由上午8點至12時,下午由2時至6時、加班另通知。
2、一個月中不遲到、不早退、不請假者、公司每月補貼勤工獎30元。
3、愛護公共財產、如損壞廠內物品及做錯產品造成反工及損失的.按實際情況先警告后處分。
4、工廠發放及所保管之工具必須謹慎保管，亂丟及不正常損壞的按實際情況先警告后處分。
5、偷拿廠內或他人財物者，一經發現，送公安部門處理。
6、員工辭工要提前一個月交辭職書，經領導簽名后方可生效，否則按自動離廠處理。
7、為了不影響工作和個人的身體健康，晚上十二時必須回宿舍休息。
8、一切服從工廠分配，認真工作。
9、保持工廠清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物及吃剩下來的飯菜一定要倒入指定桶內。
10、以上規定各位員工必須嚴格遵守，如有違法行為開除出廠嚴重者送公安部門處理。
11、忠于職守，勤奮工作，安全生產。
廠規廠紀管理制度 6
為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產，提高以后的生產效益，結合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴格遵守。
一、總則
1、積極發揚“發電精神”，立足本職，實事求是，以發電裝置的發展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴守勞動紀律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術、專業技能、綜合素質的提高，努力培養出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業的發展打下結實的基礎。
2、在當地政府有關部門的領導下，本廠最高權利屬于總經辦，并由以總經理為首的各經理，辦公室開展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關部門依制度按程序公正處理。
4、各部門負責人，應經常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規和任何危害社會安定的違法行為。
3、樹立關心，互助，團結，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創業觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色的完成工作任務，做公司出色員工。
6、加強個人品德，職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞行為。
7、遵章守紀，服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查，監督，自覺維護公共區域整潔環境。如發現亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。
9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時間內，員工嚴禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。
12、按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
13、各專工，值長必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
14、本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，否則做盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
三、請假制度
1、員工請假需經該部門主管、經歷批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，假期七天以上者，一律須經公司領導批準后方有效。
2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫生證明。
3、新員工在試用期內，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。
四、員工投訴規則
1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調查，如情況屬實，交由上級領導處理。任何人都有投訴的權利。
2、人事部接到投訴須二日內做出調查處理答復，對待大事件二日內無法落實，可以另議。
3、對濫用職權、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務事件的.舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。
4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。
五、懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評或罰款
3、辭退或開除
六、人員調動
1、公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。
2、部門主管可根據生產需要進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
3、跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門同意，再報公司批準，更改人事資料。
七、考勤規則
1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發現代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內扣除。
3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。
八、車間管理制度
1、共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。
2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，做好班前安排工作，員工應提前十分鐘進入崗位做準備工作。
3、上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內扣除。
4、嚴禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。
5、嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車間環境、機械臺桌面清潔、貨物放置規范、消防通道暢通無阻。
7、每月評選出6名優秀員工，1名優秀專工和值長。分別獎勵為優秀員工100元，專工值長200元。
希望各員工嚴格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業、務實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發電裝置的發展發揮出個人最大潛能。
廠規廠紀管理制度 7
為嚴肅廠紀廠規，為員工創造一個安全、文明、和諧穩定的工作氛圍，為公司健康、持續、快速發展奠定堅實基礎，特制定如下廠規：
一、考勤制度
1.按時上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及時與部門主管說明情況，由部門主管填寫《考勤補簽單》經廠長核實后交人事作出勤處理。
3.員工應準時到達工作崗位，作好上班準備工作；上班時間內，不得擅離工作崗位。
二、請假制度
1.請假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫《請假單》（特殊情況返廠后補辦），并詳細寫明請假原因。
2.請假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請報批。
3.嚴禁請“霸王假”，未經批準的請假申請一律無效，未辦理請假手續，私自不上班者視同曠工。
4.請假不足兩天的經部門主管審核，再經廠長批準才可生效。兩天及兩天以上者需經總經理簽字才可生效。
5.病假需提供醫院開具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫院證明而不上班者，按曠工論處。
6.主管以上人員請假需經總經理批準方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1、未經廠長許可私自離開工作崗位者為曠工，連續曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。
2、已到規定時間上班而未達工作崗位者視為遲到；未到下班時間且未經部門主管批準私自下班者視為早退，遲到、早退者將進行批評教育。
四、車間管理
1、上班時間內，員工必須著廠服、工鞋。
2、上班前，員工須做好上班準備工作。
3、上班時間內，不睡覺；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。
4、未經設備科或車間主管指示嚴禁私自動用、開關各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設備發生故障，應立即向設備科報告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴禁在車間和廠區內亂仍、亂堆放雜物，嚴禁隨地吐痰，嚴禁吸煙、玩火。
五、辦公室管理
1、工作時間，不得從事與工廠業務無關事務。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準高聲喧嘩。
3、接待來賓應用語規范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內容簡明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1.愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內所有設施不得私自搬出。
2.嚴禁在餐廳內高聲喧嘩和嬉鬧。
3.未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4.凡借用食堂內用具，必須及時歸還。
5.不得與食堂人員發生爭吵，凡有對食堂伙食、衛生或食堂人員態度有意見者，可向有關上級主管匯報。
七、住宿補貼
1.公司無統一宿舍，故實行住宿補貼。
2.對于戶口所在地不是威海市區的（不包含文登、榮成、乳山），每人補貼300元/月。
八、門衛管理
1、服從工作安排、忠于職責、自覺維護工廠財產及人身安全。
2、上班時間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴格執行廠紀廠規。
3、值班時應穿戴整齊、嚴肅認真、嚴禁到處閑逛、閑聊。
4、嚴禁非值班人員進入門衛區域閑坐、閑聊。
5、維護職工上、下班打卡秩序，嚴禁職工私拿公司財物。
6、嚴禁在工作之時擅離工作崗位。
7、員工下班后，須對車間、衛生間、配電房、辦公室等區域進行巡查，發現問題及時處理。
8、禮貌待客，凡來訪者一律登記入廠。
9、上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。
10、維護工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災等異常現象以應及時處理和報告。
11、負責搞好門衛及周圍環境衛生。
九、辭職規定
1.員工辭職一律須填寫《辭職報告》，如實、詳細填些辭職原因，先經部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經理核準，員工最后離廠時間，以經理簽署的“工資發放時間”為準。口頭辭職或請人帶話一律無效。
2.員工辭職須提前30天提出申請。
3.員工辭職申請得到廠部核準后，離廠前原則上不結算工資，待工廠下一個發薪日再由本人前來工廠領取工資或者由代領人代領工資（代領人資格必須有由本人書面授權并得到財務認可）。
4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財物，移交清楚后方可辦理離廠手續。
5.員工在廠期間內觸犯法律，工廠會啟動自動離職機制。工廠不承擔任何法律責任，員工之工資自動終止。
6.經廠部批準的'辭（離）職人員，在離職前，應盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準的最后離廠時間。
凡與此廠規有抵觸之規定，以此廠規為準。本廠規未涉及到的事項，以廠部臨時決定為準。
廠規廠紀管理制度 8
一、對選購的食品及原料認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛生要求的食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應對每類每批食品嚴格標明選購日期、產品名稱、產地、規格、生產日期及最終保質時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進先出。
五、存放的食品及原料應有包裝，并標明產品名稱，定型包裝食品應貼有完好的出廠標識。禁止存放無標識及標識不完整、不清晰的.食品及原料。
六、經常檢查所存放的食品及原料，發覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質時做到準時清出，清出后在專用區域內落地另放并標明“不得食用”等字樣，準時銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內通風、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設防鼠板，倉庫內滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
廠規廠紀管理制度 9
(一)目的：
規范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發生。
(二)責任
1.安全科、人事科負責執行本制度;
2.各車間、部門必須履行本制度。
(三)適用范圍：
本制度適用于本公司所有人員。
(四)作業行為的安全管理規定
1、不按規定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規范，不準進入作業場所，不配戴適當的防護用品，不準接觸有毒有腐蝕的物品;
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關，使用超過安全電壓的手持電動工具，應佩帶絕緣防護用品。
3、不準將水倒在電氣設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故;
4、不準在消防通道上堆放機件、產品及器材;
5、不準在電機的'開關、消防器具放置場所及進出口等處放置貨物;
6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品;
7、不準在焊接作業場所逗留;
8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設備、車輛、閥門、開關。
9、嚴禁在易燃易爆生產、儲存區內禁止吸煙;
10、非電工不準亂動電氣設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座;
11、在用機器設備的動轉部位和危險部位，不準觸摸、擦試;
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業;
13、作業中，特別是設備運轉時，嚴禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作。
14、自行車、三輪車、摩托車等，應停放在車棚內或公司指定的其它地點，不得進入工作現場或在道路上亂停亂放。工房內、辦公室嚴禁停放各類車輛。機動車、非機動車都必須遵守各項交通法規。
(五)生產區安全管理規定
1、開始工作前應檢查設備、工具和作業環境，發現設備故障或其他不安全因素，應先排除或報告，不得冒險作業。
2、未經主管部門批準，任何人不得擅自改變設備及其附件的結構、性能和工作范圍。
3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設備，不準使用;
4、禁止超速度、超負荷使用設備。
5、人體必須與正在運轉的設備保持足夠的安全距離，不得在設備上登、靠、坐、臥。嚴禁從設備的運轉部位上跨越或在其下方鉆過。
6、禁止超負荷、超速使用起重機，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、機器設備發生故障或異常時，不準不停機進行故障處理;
9、停機修理后的設備，未經徹底檢查，不準使用;
10、維修、檢查設施時，必須執行鎖機/掛牌制度;
11、檢修設備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準開始檢修;
12、作業場所必須保持整齊、清潔，及時消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應整齊、穩固，保證操作和通行安全。未經安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結構及性能。
13、生產區和一切工作場所，都必須設置品種、數量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長等違章運載。車上物品必須裝載穩固，嚴防運輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車輛駛速限制：在生產區道路上不得超過15公里/小時，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時。工房內及其出入口不得超過3公里/小時。
16、每天工作結束后，應認真檢查和清理工作現場，按有關規定慎重處理危險物品，關閉水、電、氣、汽開關，鎖好門窗。
廠規廠紀管理制度 10
1、全體人員須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
2、上、下班須按時點名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當面向有關領導請假。禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明后事后補假條。
4、員工本人結婚或直屬親屬（指有直接血緣關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天。
5、幾符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為三個月。任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
6、請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。
7、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準，交行政部備案。
8、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，廠長簽字批準，交行政部備案。
9、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準，交行政部備案。
10、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準，交行政部備案。
11、上班時間，無部門負責人簽字批準的放行條不得出廠。
12、因事晚來，須提前將車間主管以上人員簽字批準的證明交門衛。
13、車間主管以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。
14、工作時間不準睡崗、脫崗、串崗，不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活。
15、全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。
17、員工須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
18、員工須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的'安全、消防、保衛演習。
20、員工上班時間不準接待客人，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。
21、全體員工出入廠區須佩戴公司統一制定標志牌。不準借（借給）他人標志牌。如標示牌丟失補辦，須交手續費及工本費50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進行相應的獎勵。
23、努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進行相應的獎勵。
24、愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者，公司進行相應的獎勵。
25、通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者，公司進行相應的獎勵。
26、對違紀違規的人員公司將進行處罰，分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處四種。
27、凡一個月第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負責修改并解釋，由公司總經理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準。
廠規廠紀管理制度 11
1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經理是公司最高負責人，經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3、公司員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經經理批準者除外。
5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產車間內嚴禁吸煙。
6、在工作時間內飲酒上崗者，初次發現罰款100元并給予警告；第二次發現給予開除處分，當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者罰款200元。
12、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。
13、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理，并送司法部門。
14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經各級主管核實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續，經部門主管簽核后，工資結清離廠。
16、未經批準擅自離職，或連續曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，發給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續，按規定結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
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