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職工代表大會學習心得體會（精選13篇）
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的職工代表大會學習心得體會，歡迎大家分享。
職工代表大會學習心得體會 1
集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會。根據公司黨委要求，各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動，并以此為契機推動公司各項工作的提升，增強公司的發展力和凝聚力。
公司OA系統上傳了職代會報告后，第一時間學習，并組織工會工作人員進行了集中學習，下面我就結合我的本職工作簡要談談一些心得體會：
集團四屆三次職代會報告高屋建瓴，能夠站在國際社會經濟發展大趨勢和中國國情的高度，從煤炭行業和山西省時期轉型發展的大局入手，全面分析了當前發展形勢和把握發展大勢，科學確定了發展目標、任務及工作重點，統籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務實，是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設具有國際競爭力能源品牌企業的綱領性文件。可以說本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了轉型跨越大發展的進行曲;可以說這就是一張航海圖，指導著這艘能源旗艦在商業藍海中的航向;可以說這就是每一位職工心中的理想和愿望。
落實職代會精神，要講精神和具體業務工作結合到一起，經過思考，我認為20xx年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手：
工會20xx年要充分為公司著想，本著花小錢辦大事，要經濟節約又要效果良好的原則，開展好各項工會工作，為和諧企業建設做出新的貢獻，主要打算如下：
一、在降本增效上下功夫，確保工會經費的節約高效使用;
二、增加文體活動的數量和質量，確保職工文化生活的豐富;
三、多位基層送文藝活動，包括文藝演出和放映;
四、做好公司各類文體協會的成立，并開展一系列豐富多彩的活動，出一些文化成果，宣傳公司的品牌形象;
五、加強對基層單位工會工作的監督管理，確保全公司工會工作安全有序開展;
六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動;
七、加強工會人員素質提升，增強部門創新力、戰斗力、執行力;
八、做好安康杯競賽活動，確保公司安康杯競賽優勝企業十連冠;
九、加強和上級工會的通聯，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽;
十、加強對標，學習借鑒兄弟單位先進的.工會工作經驗，提升工會工作綜合能力，促進公司目標任務的實現。
以上就是我學習集團四屆三次職代會后的體會和一些想法，希望和大家交流，共同促進公司工會工作的提升，共同為公司的轉型跨越發展做出新的更大的貢獻。
職工代表大會學習心得體會 2
近期，xx管理站組織學習了第一屆職工代表大會的會議內容和會議精神，此次會議為我們廣大職工指引了工作思路，指明了工作方向，同時也讓我們有了奮斗的目標，這次會議讓我收益良多，感觸頗多。
一是加強學習，擺正方向，緊跟公司腳步。通過對這次職代會的學習，我深深體會到隨著公司改革的不斷推進，深處改革浪潮中的我們必須與時俱進、加強學習，才能在公司的領導下，找到自己的方向和奮進目標，苦練技能才能緊跟公司腳步，才能在今后的.工作中不被淘汰，脫穎而出。“學者非必為仕，而仕者必為學。”只有學習、不斷學習，才是我們的立身之本。
二是公司有溫度，職工有干勁。這次會議讓我最有印象的一句話就是真正成為職工的“主心骨”。生活中我們可以去倚仗去依靠的主心骨是父母、是兄弟姐妹和親朋友好友，通過這次會議我感受到，公司就是我們工作中的主心骨。因為公司注重員工教育培養、重視員工工作環境和福利待遇、為員工提供文化活動平臺，關愛員工生活點滴。這樣的“主心骨”讓我驕傲有了榮譽感；這樣的“主心骨”讓我的到關愛有了幸福感；這樣的“主心骨”讓我感覺到家的溫度有了歸屬感。
三是堅定信心、團結一致、共同奮進。《星級考核辦法》也讓我有了前進的方向和動力，同時更是加強了自身的使命感和責任感。這次職代會為職工畫出了藍圖，讓每一位員工利益和公司效益緊緊拴在了一起，接下來就讓我們凝心聚力，蓄勢前行，與公司的高質量發展共同奮進！
職工代表大會學習心得體會 3
為充分發揮工會組織在基層民主管理中的積極作用，切實貫徹好、維護好、落實好職工群眾的合法權益，5月9―10日，公司工會組織職工線上學習由“學習強會”推出的《廠務公開工作實務》、《職工代表大會操作指引工作專題》等相關課程。
《廠務公開工作實務》課程主要從廠務公開制度概述，廠務公開的`主體與原則，廠務公開的主要內容和實現形式等內容進行講解。《職工代表大會操作指引專題》以動漫微課的形式主要從職工代表大會的性質、任務以及職權等方面進行了講解，解答了什么是職工代表大會提案，提案與合理化建議有何不同，工會如何調動職工參與民主管理的積極性等問題，生動、具體的幫助工會工作者解決工作中的實際問題。
通過學習，工會干部及職工代表深刻認識到職工代表大會是職工群眾行使民主決策、民主監督、民主管理的重要渠道，是廠務公開的重要載體，是維護職工合法權益的重要制度。希望廣大職工干部以此次學習為契機，進一步提高自身綜合能力，增強工作責任心，積極建言獻策，最大限度保障廣大職工參與民主管理權利，維護職工權益，為推動企業和諧穩定發展做出積極貢獻。
職工代表大會學習心得體會 4
俗話說得好，金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。然而縱觀當下，長時間在單位大樓里當“宅男宅女”，亦或是習慣于與老百姓“捉迷藏”“打游擊”的干部仍有不少，他們面對百姓疾苦，無動于衷，高高掛起，最終與初心背道而馳，砌上了與群眾的“防火墻”。“玉在山而草木潤，淵生珠而崖不枯”，作為人民公仆，我們要遠離“官本位”的陷阱，始終帶著真心和感情下基層，與老百姓“熱情”相處、“暖心”交談，讓他們話有處說、苦有處訴、事有人管、難有人解，用“溫暖指數”換取群眾的“幸福指數”。
以“爭創一流”的勞模精神做“有亮度”的干部。“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”。長期在基層摸爬滾打的干部，往往容易陷入“心態怪圈”，或是覺得“崗位”偏了，用非所長，或是覺得職位“低”了，明珠彈雀，進步“慢了”，前景渺茫，殊不知，成績是“拼”出來的，事業是“干”出來的。“觀念一新，萬兩黃金”，廣大基層干部要積極適應新變化、引領新變化，勇當新時代下的“疾風勁草”“烈火真金”，以“不畏浮云遮望眼”的勇氣，充分發揮自身優勢，敢拼敢闖，爭做“十指彈鋼琴”的'全能干部，在基層工作的征途上揚帆起航、乘風破浪，用“打拼指數”換取自身的“亮眼指數”。
“功崇惟志，業廣惟勤”。新時代屬于奮斗者，新時代呼喚奮斗者，廣大基層干部當心有銳氣、奮勇爭先，當滿懷朝氣，砥礪前行，不斷學習勞模精神，弘揚勞模精神，做“有態度”“有溫度”“有亮度”的干部，在艱苦奮斗中鑄就新輝煌，在甘于奉獻中收獲新成果，在奮勇爭先中實現新跨越!
職工代表大會學習心得體會 5
“社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。”作為一名年輕干部，要大力弘揚勞模精神，同心同德、頑強奮斗，不畏險阻、勇毅前行。
愛崗敬業、爭創一流，常持“笨鳥先飛、不甘落后”的進取意識。接過時代的“接力棒”，對青年來說肩上扛著的是國家、民族、家庭的希望。作為一名青年干部，愛崗敬業是責任的“底色”，艱苦奮斗是責任的“本色”，甘于奉獻是責任的“特色”，要牢固樹立“青春心向黨，建功新時代”的責任擔當，沉下心來，撲下身子，保持一種“放不下”的責任感、一種“往前趕”的主動性，在平凡的崗位上做出不平凡的成績，努力在青春奮斗中實現思想抱負、成就出彩人生。
艱苦奮斗、勇于創新，常存“滴水石穿、久久為功”的奮斗精神。“焚膏油以繼晷，恒兀兀以窮年。”作為新時代的青年干部，應坐得住冷板凳，生得出定慧心，下得了苦功夫，對認準的事持之以恒、一抓到底，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。想要繼續一馬當先、勇立潮頭，必須要拿出年輕人的拼勁、闖勁，勇當戰士、不當紳士，始終勤于學習、提升能力，頂住壓力、搶抓機遇，創新思路、開新局面，激發自身優勢、涵養開拓精神，催生更多的創新之花、創造之果，做新時代的領跑者。
淡泊名利、甘于奉獻，常懷“摒棄小我、書寫大愛”的`真摯情感。“落紅不是無情物，化作春泥更護花。”每個人都生活在別人的奉獻之中，也應在生活中奉獻。對青年干部來說，更應時時提醒自己能為社會和他人做什么，從點滴做起，從小事做起，以自己的實際行動抒寫不平凡的人生，在奉獻中實現奮斗價值。吃虧的事向前一步、享受的事后退一步，才能做到少一點浮躁、多一份淡定，真正做一個撲下身子、工作實在的人，一個對得起組織、問心無愧的人。
新時代的長征路上，我們青年干部更要拿出直面困難、迎難而上的干勁，百折不撓、馳而不息的韌勁，逢山開路、遇水架橋的闖勁，用“勞模精神”鼓舞我們風雨無阻、勇敢前進。
職工代表大會學習心得體會 6
公司x年兩會召開后，財務部利用周末休息時間，集中學習貫徹落實會議精神，掀起學習兩會精神高潮，認清了公司當前面臨的形勢和任務，也看到了公司發展順勢而為、就勢成長的機遇。始終堅持強基固本、改革創新、凝心聚力、提質增效、爭創標桿的總體工作要求，持續大力踐行嚴、細、實、快、新的工作作風，在政治、思想、行動上與公司戰危機、穩發展保持一致，著力打造思想統一、團結向上、愛崗敬業、遵規守矩、勇于擔當、爭創一流的財務隊伍，并結合財務部工作實際認真分析研究，制定切實可行的措施，積極適應經濟發展新常態。在財務部形成同一個思想、同一個信念、同一個責任、同一個目標。
一、要堅持強化成本控制，降本增效。
持續強化大成本管控理念，最大限度降低各類成本，始終遵循全員、全過程、全方位、全要素的原則，樹立投入精當、管理精細的管理理念，實施成本指標化，運營經濟化，全員參與，全員考核的成本理念，規范公司的成本管理活動，提高成本核算的準確性、及時性。
二、要培養全員節支降耗意識，充分調動員工節支降耗的積極性。
從細節抓起，從自我抓起，從崗位抓起，積極讓節支降耗體現在每個人的工作當中，體現在實際行動當中。
三、要加強資金安全管理，確保資金鏈安全和現金流穩定。
按照以收定支、量入為出、留有儲備的原則，牢固樹立現金為王的理念，最大限度地提高資金使用效率，力保現金流穩定，堅決守好資金安全這條底線。加強資金預算管理，從嚴審核資金支出項目，大力壓縮可控費用及非生產性支出;盤活存量資金，強化營運資金管理，及時回收應收賬款，減少資金占用;通過有效的資金管控，合理控制資金使用范圍，使有限的`資金真正用到生產經營中，提高資金的使用效率。
四、要加快實施創新驅動。
充分利用好國家出臺的研發費用稅前加計扣除稅收優惠政策，實現納稅創新。組織財務人員創新財務理念和財務核算方式，準確把握研發費用賬務核算要求和稅收法規政策，用足用好用活有利于企業發展的各項政策，降低企業稅負。
五、要采取多渠道、多品種的創新融資方式籌。
確保公司項目建設資金和生產經營資金需要，保證融資規模和結構科學合理。
六、要通過兩化融合宣貫和實施，提升財務人員素質。
努力使會計成為集生財、聚財、管財、用財于一身的經營管理型會計;努力把財務團隊打造成能管理、會核算、懂監督、服務優的高素質團隊。
公司兩會的召開，預示著新的起點，新的任務，新的挑戰，昭示著美好未來，在今后的工作中要更加注重強基、改革、創新、聚力、提質、爭先的工作要求，鞏固一體兩翼發展成果，主動適應新常態、謀劃新路徑、實現新突破，確保公司70110中期發展目標的實現，為公司戰危機、穩發展做出新貢獻。
職工代表大會學習心得體會 7
對標“勞模”要“崇德向善”，培育“艱苦奮斗”的情懷。鮮花因汗水而綻放，事業因奮斗而勃興。受表彰的勞模和先進工作者無不是用辛勤汗水和非凡智慧為國家發展作出巨大貢獻，他們身上承載和彰顯的不懈奮斗精神一直發揮著引領作用，激勵著一代又一代中華兒女為社會主義現代化建設奮勇前進。新中國成立以來，從“兩彈一星”到“鐵人精神”、從小崗村的“紅手印”到深圳蛇口的經濟特區;從“神舟”飛天、“北斗”組網到“嫦娥”探月、“蛟龍”入海;從“綠色奇跡”到人類歷史上最成功的“脫貧故事”……每一個重大成就的取得，都是勞動者用汗水澆灌的，是勞動者用智慧創造的。“馬蘭精神”“鐵人精神”“小崗精神”“深圳速度”“航天精神”……偉大的民族創造了偉大的事業，偉大的事業鑄就了偉大的精神，已經深深地融入中華民族的血脈中。
對表“勞模”要“開拓進取”，錘煉“革故鼎新”的膽識。事業只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。受表彰的勞模和先進工作者都有自己的一技之長和拿手絕活，是本專業和本行業的標桿，是大家學習的榜樣、追趕的目標。作為一個時代的標桿，他們用勇氣和熱血去開墾和建設，逢山開路，遇水架橋。當下，在建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化國家的新時代大背景下。黨員干部要增強勞動者的創新意識、培養創新思維，以“茍日新、日日新、又日新”的精神，培養一批能為社會主義現代化建功立業的`高素質勞動大軍;以“黃金百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”的牛脾氣開拓進取，大膽提出新的更好的解決辦法，積極嘗試創新，努力形成更多更好的創新成果惠及人民群眾，用勞動與創新書寫新時代的華章。
對照“勞模”要“擇優而從”，淬煉“無私奉獻”的品格。英雄、模范，與普通人之間并不遙遠，關鍵是能否無私奉獻、始終如一。受表彰的勞模和先進工作者的可貴之處在于他們就是一把火炬，講奉獻、勇犧牲，在每一個崗位上燃燒自己、照亮他人，在祖國和人民最需要的時刻勇于沖上去，引領大家向自己看齊，為服務人民奉獻自我、提升自我;他們就是一面旗幟，講政治、顧大局，在每一個平凡崗位愛崗敬業、甘于奉獻，做出突出成績，引領大家向勞動看齊，為偉大事業貢獻力量;他們就是一把標尺，講使命、講擔當，不管從事什么工作，都胸懷全局、勇挑重擔，樂觀豁達、積極向上，引領大家努力做一個敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢的人。他們的故事，令人感動，令人景仰，他們為新時代塑造了新的英雄，黨員干部要自覺對照“勞模”擇優而從，在為民服務實踐中淬煉無私奉獻的品格。
職工代表大會學習心得體會 8
鑄造“忠誠芯”，忠于本職，百煉成鋼。作為組工干部，要把對黨和事業的絕對忠誠放在首位，堅持以“勞模”為榜樣，當好新時代的組織“追夢人”，用“20字”好干部標準常鞭策、常警醒自己，時時刻刻將“組工精神”銘記于心、落實于日常工作，用實際行動為組工工作“錦上添花”。要以一顆“赤誠之心”將組工初心融進靈魂、把組工使命扛在肩上，忠于本職，在組織部門這座“煉鋁廠”淬煉組工精神，百煉成鋼，成為具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的組工新人。
鑄造“勞動芯”，甘于冷門，十年一劍。冰凍三尺，非一日之寒;為山九仞，豈一日之功。作為一名組工干部，要以“板凳坐得十年冷”的魄力，堅守自己心中的“定海神針”，耐得住寂寞、守得住“清貧”，日復一日、年復一年積累文字素材，勤于做好分內分外工作，提升自身綜合能力素質。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。要以勞模精神激勵自我，提升自我，以“麥穗”的姿態，靜下心、俯下身，心無旁騖撲在工作上，敢于吃苦，迎難而上，摔打錘煉，提升本領。
鑄造“工匠芯”，精于鉆研，臻于完美。精益求精，獨具匠心。作為新時代的組工人，要以更高的.標準、更嚴的要求，精益求精完成每一項工作任務。牢固樹立“干一行、愛一行、專一行、精一行”的敬業精神，做到寫材料“字斟句酌”，干業務“細枝末節”，精于鉆研，臻于完美。業精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。要主動鉆研業務，學習業務，努力讓自己成為組織工作的“行家里手”，真正做精到“文經我手無差錯，事經我辦請放心”。學而不思則罔，思而不學則殆。樹牢終身學習的理念，多種方式相結合，原原本本學原文，原汁原味悟精神，切實達到寫材料時素材信手拈來，對政策把得準。
職工代表大會學習心得體會 9
勞模精神，是指“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞動模范的精神。二十四字勞模精神在任何時候都需要，都不過時，是偉大時代精神的生動體現，是促進經濟社會大發展的力量源泉，是奮力書寫社會主義新篇章的行動保障，黨員干部當在新時代躬行“勞模精神”。
“愛崗敬業、爭創一流”，扎根于本職工作。愛崗敬業、爭創一流，帶頭爭創佳績是我們共產黨員保持先進性的必備品質，是激發我們工作的積極性、主動性、創造性和充分發揮黨員模范帶頭作用的重要體現。《尚書》有云：“功崇惟志，業廣惟勤。”愛崗敬業、爭創一流是共產黨人薪火相傳的優秀傳統，對黨員干部來講，盡心盡力做好本職工作是最起碼的要求。愛崗敬業就是無論在什么樣的崗位，都要熱衷于自己的本職工作，用盡最大的能力;爭創一流就是在工作崗位中都要發揮自己的最大作用，爭做最大的業績。
“艱苦奮斗、勇于創新”，推動著干事創業。艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是中國共產黨人珍貴的`傳家寶。黨員干部要發揚艱苦的奮斗精神，這就需要我們有艱苦奮斗的思想、有刻苦學習的勁頭、有頑強拼搏的動力。而勇于創新是融責任、勇氣、方法、態度等要素于一體的社會實踐活動，是一切工作取得進步的關鍵因素，是干事創業邁向新臺階的絕對保障。作為黨員干部，在干事創業中既要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺擔當的優良作風，又要開拓創新、敢于創新、善于創新，在創新中打開新天地、開創新輝煌。
“淡泊名利、甘于奉獻”，服務好人民群眾。淡泊名利來自于黨員干部內心堅定的革命信仰，有信仰才會有力量，同時也是黨員干部應有的操守。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”黨員干部要做到如此，就需要處理好與工作對象的交往，始終保持清清爽爽、晶瑩剔透的純潔關系。而奉獻精神則體現在黨員干部全心全意為民服務上，黨員干部要時刻做到立足崗位、兢兢業業、甘于奉獻，自覺形成為人民為社會奉獻的覺悟，多解民生之惑、多謀民生之利，更好更全面地為人民群眾服務，大力提升人民群眾的幸福感和獲得感。
“人活著是要有點精神的。”勞動模范是民族的精英、人民的楷模、時代的先鋒。我們廣大黨員干部要在新時代躬行“勞模精神”，把勞模精神貫徹到實際工作中，以勞模為榜樣，在勞模精神中汲取不斷前進的動力，推動各項工作再上新臺階、提升新水平。
職工代表大會學習心得體會 10
參加醫院職代會，是我們職工了解醫院工作開展情況、提出意見建議的重要渠道。在這次職代會上，我深刻地認識到了自身的不足，也獲得了很多啟示，下面就我自己的一些體會，與大家分享：
深入了解醫院現狀
職代會上，醫院的各項工作報告、數據公示等讓我更直觀地了解到了醫院的經營現狀、醫生職業素養建設、患者滿意度等方面的情況。通過這些數據和內容，讓我明白了今后工作的重心和方向，也加深了對醫院的歸屬感和責任感。
提高自身素質
在職代會上，我們也聽到了其他科室的`優秀經驗分享。結合自己的工作實踐，我認為要借鑒別人的優點，改正自己的不足，提高自身整體素質。比如，進一步提升專業技術能力，加強患者溝通與服務技巧等。同時，也要注意鍛煉自己的領導能力，促進部門或科室的團隊合作，共同實現工作目標。
加強對待患者的理念建設
在職代會上，醫院管理層特別強調了“以患者為中心”的理念。我們作為醫護人員，更應該以患者為本，注重從患者的角度出發，為他們提供更加優質的醫療服務。這需要我們加強對患者服務意識和醫德醫風的培育，從小處入手，不斷改進服務質量。
總結思考，勇于創新
職代會是一個匯聚各方面思想的平臺，我們要及時總結思考，勇于改進創新，實現不斷進步。同時，也要把心得體會、經驗方法及時分享到科室，讓更多的人一起建設和管理醫院。這樣就能夠更好地為患者提供優質的醫療服務，也能夠更好地實現醫院的發展目標。
總之，醫院職代會不僅是一次重要的醫院管理會議，更是一次鍛煉和提高自己的機會。我會將這次職代會上學到的知識與經驗融入到實際工作中，不斷進步、創新，為醫院的發展和患者的健康做出自己的貢獻。
職工代表大會學習心得體會 11
這次大會是充分發揚內強基礎外拓市場創新發展的大會。
真正體現了全所動員共謀發展熱愛鐵路建設鐵路的積極進取精神，提高了全所職工共謀發展的意識和能力，促進了全所的民主管理工作，對全所各項事業的發展必將產生積極的影響。
這次大會上做了xx年的行政工作報告，出國留學做了xx年工會的工作報告，同時各位領導也都做了相應的陳述，并對新的一年提出了新的發展構想。
作為一名職工代表我深刻體會到了全所領導班子對我們所有職工福利的考慮以及對全所工作的正確領導。
在出國留學所做的行政工作報告中，首先對xx年全年的工作做了一個總結，年是全面貫徹黨的十八屆三中全會精神的一年，是鐵路深化改革發展的'一年，在這一年里我所在各個方面都有了新的發展和提高，作為一名職工代表我深刻的感受到了這個集體所帶來的巨大精神震撼力，在這個集體中能讓我們不斷提升自己的各方面素質，培養超強的集體榮譽感并且會為了以后的工作不斷進步共謀發展而努力。
其中最有感受的一點就是在科研項目上我們必須不斷的開拓新的研發方向，為了鐵路運輸的安全而更加嚴謹的工作，爭取在新的一年里再創輝煌。
在出國留學所做的工會報告中，我們深刻體會到了所里對我們職工生活的關懷和幫助，在這樣溫馨和諧的生活工作環境中我們沒有理由停滯不前，應該懷著感恩與進取的心態更加努力的工作才能不辜負所領導對我們職工的深切關懷。
就像xx所說的融入中心，凝心聚力，為推進我所持續創新和諧發展貢獻力量。
奮發有為，群策群力，為我們職工完成全年各項任務而努力奮斗。
逆水行舟，不進則退，在新的一年我們必定會乘風破浪再創輝煌。
職工代表大會學習心得體會 12
3月6日，我們了局五屆二次職代會的工作報告，報告集中闡述了我局“三個定位”發展思路的形成和探索。
“三個定位”即充當高速公路建設的排頭兵；充當高速公路融資的主力軍；充當高速公路行業管理的指揮員。它為我局以后的發展指明了方向，是對過去的總結，對現在的要求和對未來的構想和期望。
好的規劃只是一篇樂章的大綱，只有心領神會，不折不扣的執行，才能譜寫出天籟之音，而我們員工正是這一個個跳動的音符。因此，我們要跟上順應時代的觀念與發展步伐，努力提高個人各方面素質，為實現“三個定位”發揮自己最大的潛力。
一、要刻苦學習，打牢基礎
學習，是時代賦予我們的第一位的任務。我們生活的時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們中青年干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，真是“學如逆水行舟，不進則退”。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”。這句話成為古代讀書人的格言。他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，一個人不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，素質就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。“三個定位”中談到的“五個打造”寓意深刻，需要我們有各方面的綜合知識才能做到，因此我們要在加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同時，還要學習本職工作所必需的知識，學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力提高自己各方面的素質，以適應不斷發展著的時代的需要
二、要與時俱進，開拓
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個單位永葆生機的源泉。我們高管局從建立到現在，一步步發展過來，也是一個與時俱進的過程。XX年又提出了“三個定位”的戰略發展目標。實現這目標，各項工作都要有新舉措。這些新舉措從何而來？只有堅持與時俱進、開拓創新方能獲得。
要做到與時俱進、開拓創新，首先，要解放思想、敢闖敢試。我們要大膽創新，結合本單位的實際，勇于提出新的工作思路。“三個定位”中闡述的養護管理要有新思路、路政管理要有新思路、服務區管理要有新思路、收費管理要有新思路、機務管理要有新思路、財務管理要有新思路等都突出了一個“新”字，這就要求我們從創新上下功夫，做好各項工作。其次，要克服自滿思想。有的人認為，自己的工作不錯，得到了大家的認可，于是沾沾自喜，滿足現狀，不思進取。這種思想必然導致停滯不前。我們一定不能滿足于已有的成績，要增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的`更大的成績。第三，要克服畏難情緒。有的人只能搖順風船，遇到困難就有點畏首畏尾，甚至怨天尤人。毛主席說，“人總是要有一點精神的”。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎接挑戰的氣概。事情總有兩個方面，困難、問題、挑戰中，往往蘊涵著機遇、辦法、出路，如果缺少堅忍不拔，迎難而上、開拓進取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉下餡餅來，那最終只能坐失良機，一事無成。
三、要艱苦奮斗，廉潔自律
現在，社會上有一些人，利用吃喝玩樂、金錢、美色等手段，或直截了當，或迂回包抄，拉攏腐蝕掌握公共權力的黨和國家機關公務人員，為他們所用。這些金錢陷阱、人情陷阱，花樣不斷翻新，稍不提防就會滑入其中。所以，我們要時刻警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵。要在心中建立一道拒腐防變的長城。要在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦。只有這樣，才能在各種誘惑和考驗面前把握住自己。做到艱苦奮斗，廉潔自律，一是要有堅定正確的理想信念。一個人理想信念出了問題，是最危險的。二是自覺遵守廉潔從業的各項規定。要按照國家的廉潔自律的有關規定，管住自己才能做到“常在河邊走就是不濕鞋”。
學習貫徹“三個定位”就是要緊緊圍繞“三個定位”，進一步解放思想、創新思路、開拓進取、克服困難，努力提高自身素質，提高工作水平，為江西高速公路事業貢獻自己的力量。
職工代表大會學習心得體會 13
20xx年xx月xx日，本XXX公司召開了第十二屆一次職代會暨20xx年工作會議。總經理工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺，對公司的前景充滿希望。
總經理對20xx年的工作進行了全面的部署，“科學發展年”唱響今年主旋律。報告中的觀點結合工作實際，具體很強的指導性，使我們思路開闊，眼明心亮。現在正值南海項目的關鍵之役——鍋爐水壓試驗，這已經不僅僅只關乎一個項目節點的完成，更是公司繼續開拓廣東市場的關鍵戰略，實現我們履約能力的重要表現。目前，我們已完成全部受監焊口，為鍋爐水壓試驗一次成功打下堅實的`基礎。
總經理報告中20xx年工作部署提及“促進發揮核心優勢與提高效率效益的統一”帶給我比較深刻的體會。確實，我們是引領方向的先鋒隊，而不是外協隊伍的“救火隊”。我們必須專注于自己的核心業務，分包非核心業務，鞏固、強化核心優勢，從中增強贏利能力，全面優化公司的工程資質。核心業務有所為，非核心業務少為、不為，致力于將公司的傳統施工強項轉化為管理優勢，尋求工程分包的新途徑，培養可持續合作的有實力、有信譽的外委隊伍，進行資源的整合與優化。
公司規模的擴大勢必也會帶來運營成本的增加，這樣如何降低工程成本就顯得較為突出。推廣實行三級預算體系，不僅對公司擴大預算覆蓋面有利，對我們項目點上的二級單位也有好處，能夠讓我們做到心中有數，時時監控，真正將降低成本落到實處，落到點上。
通過學習職代會精神，讓我對公司前景充滿信心，我們只要堅定不移的朝著這個目標進發，假以時日將會迎來我們湖北電建二公司的春天。
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