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員工入職培訓心得體會

時間:2021-12-02 15:56:13 心得體會 我要投稿

員工入職培訓心得體會范文500字(通用12篇)

  當在某些事情上我們有很深的體會時,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣能夠給人努力向前的動力。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編整理的員工入職培訓心得體會范文500字(通用12篇),希望能夠幫助到大家。

員工入職培訓心得體會范文500字(通用12篇)

  員工入職培訓心得體會1

  為了更好地了解學校的歷史、現狀及未來的發展、增加新同事之間的友誼,學校于8月24日~26日組織了新員工入職培訓。培訓的內容主要圍繞學校領導的專題講座和校外的素質拓展訓練。

  培訓的第一天上午是專題講座學習,學校領導概述了學校的一些基本情況,新同事做了初步的自我介紹。接著參觀校史展覽館,我們了解到學校的發展歷程及未來的美好展望。中午的時候,大家向大京水庫出發,開展為期一天半素質拓展訓練中。在教官的嚴格帶領下,我們通過“擊鼓顛球”、“拍數字”、“信任背摔”、“翻越畢業墻”等活動,不僅增加了新同事之間的友誼和感情,而且使我們認識到了團隊的巨大作用,并把這種團隊的思想運用到以后的工作之中。特別是最后的“翻越畢業墻”,依靠集體的力量,大家終于戰勝了4.5米高的水泥墻,感覺真的是太不容易了。我相信這次拓展訓練使大家明白了團隊之間的信任和力量是多么的重要。第三天上午,學校領導和老師給我們介紹了學校的人事管理、日常教學工作管理、辦公自動化應用等,給我留下了深刻的印象,讓我對高職教學工作的內容和性質有了整體的認識,對高職的未來發展有了更多的遐想。入職培訓盡管短暫,但收獲的知識、友誼、對團隊的認識深深地感染了我,為我們在新環境中的工作和生活打下良好的基礎。

  員工入職培訓心得體會2

  金秋時節,我有幸來到美麗的新昌進修學習。陌生的城市,陌生的人產生的忐忑感很快在各位領導和同事的關懷下消融,我也滿懷信心地投入到專業知識的學習中。

  王葉萍副局長的諄諄教誨,讓我清晰的明白了進修的重大意義;呂銀祥院長的耐心傾聽、對口安排讓我感受到了如沐春風的溫暖;醫務科老師們毫無保留的教學,讓我充滿了學習的信心。每天上午的查房和下午的支氣管鏡檢查,都是我成長的契機,也讓我慢慢找到了自己奮斗的方向!

  雖然也會有語言不通的困擾,但我相信,我一定可以在人民醫院老師們的指導下好好學習,為自己的醫學道路打下扎實的基礎,為東西部協作貢獻自己的力量!

  在各級領導的關懷和各位同事的照顧下,我來到新昌縣人民醫院影像科開始了我的進修生涯。

  而我所料未及的是,僅僅短短的兩周,就有了很大的收獲。我系統地學習了呼吸,骨骼的DR診斷,查看了眾多的典型病例,書寫診斷報告100余份,對常見病多發病有了更深刻的理解,對一些疑難、罕見疾病有了初步的認識。在跟師過程中耳濡目染,我也領會著老師們的醫德醫風,在書寫診斷報告時,要全面考慮到病人的進一步治療,回答臨床大夫的疑問時,也要在深思熟慮之后作出合理的診斷意見和建議,這些都是我所需要進一步學習的。

  半年的時間是短暫的,我會好好珍惜這次的學習機會,為今后的工作打下堅實的基礎,為患者的健康提供更好的服務。

  員工入職培訓心得體會3

  4月16至17日,中煙工業公司井岡山卷煙廠組織開展新員工崗前培訓,17名新錄用的高校畢業生和勞務人員參加了崗前教育培訓。

  本次培訓由該廠人力資源部門牽頭,政治思想工作、、生產設備、品質管理、安全保衛等職能部門承擔相應的授課任務,主要內容為企業文化、企業組織架構及有關人事制度、設備管理、卷煙生產工藝流程、6s管理、iso9000質量體系、職業健康安全管理體系、安全生產等方面的上崗前必備知識,授課的講師均由本廠相關部門的業務骨干擔任。

  為使參訓人員更好地理解、接受培訓內容,授課講師認真備課,精心制作了ppt課件,并在授課中穿插大量事例進行生動講解,整個培訓既深入淺出,又通俗易懂,在讓新員工較好地掌握企業生產、安全、工藝、制度等相關基礎知識的同時,也較全面地了解了企業發展歷程、進一步接受了企業文化的渲染。通過該廠人力資源部門組織的鑒定考試結果顯示,本次培訓的效果良好,達到了預期目標。

  據悉,本次培訓只是該廠本批新員工崗前培訓的一部份。下一步,新員工還要接受車間和班組級的培訓,以進一步熟悉和掌握各自作業崗位的安全操作規程、崗位職責、作業流程等知識,考試合格,通過上崗資格確認后才能正式走上工作崗位。

  員工入職培訓心得體會4

  首選從大學到現在工作這是一個轉折點,這是一個轉變,需要時間去適應,當然也要收起自己的鋒芒,不能想什么是什么,往后的工作當中我還是感覺這些都是一些基本的東西,我也想要做好這些,但是就像工作一樣有一個過程,短短一周的培訓我堅持了很久,學習到了很多,我不認為在這個過程的當中自己有什么優越感,我一直都認為這些都是非常簡單的事情,培訓當中我學習了在學習的時候接觸不到的東西,第一感覺就是自己長見識了,其實很多時候不能把最初在學習的那一套帶入帶工作,這是需要一個很長的.積累過程的,現在我也在思考這些,當然很多時候需要一個態度,我一直都堅信這一點,培訓的時候我認真學習好每一個細節,為了也是在后續的工作當中更加充實,快速的掌握技巧。

  這里的培訓老師也是非常的耐心,讓我最后感受了學校學習的那個氛圍,我甚至覺得這種感覺也是以后不再有的了,學習是一個過程,在這個過程當中很多時候不僅僅是把自己的東西完成好,還有要為工作考慮,第一培訓課的時候就讓我煥然一新,我感覺自己需要成長,我感覺把這些東西長期積累起來是非常有必要的,從學生到一名工作者的轉變,我感覺自己的成長了,第一就是心態變化,這次的培訓讓我更加堅定了自己,我會砥礪前行。

  員工入職培訓心得體會5

  公司招聘的應屆畢業生本身都具備良好的潛質和知識積累,缺乏的主要是實際工作經驗。公司分析每年新員工的培訓總結,發現能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質:技能、過程能力和知識。

  培訓方式包括集中授課和筆試。結合公司實際情況,分三個部分從公司發展戰略、發展目標、發展重點、業務專業知識、行業認識、企業文化、價值觀、服務理念和規章制度等幾方面對新員工進行了系統培訓,同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流。

  在課程結束后的培訓考核中,新員工都能取得比較優異的成績。短短的兩天培訓,新員工不但了解了公司,也對公司工作和培訓提出了自己的建議和意見。

  新員工劉培說道:“在這次培訓過程中,我學到了很多東西,不僅是對四年大學知識的總結,也是我在技術方面的一個提升,還有使自己開始由學生角色逐漸轉向社會青年的角色。公司對新員工的培訓相當全面和系統,每項培訓內容都很貼近實踐,讓我們受益匪淺。”

  公司不但在培訓上為新員工做了詳細的計劃,同時在生活上也為他們做了最細致的安排,讓新來的員工有到“家”的感覺。

  本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試,也取得了較好效果。公司將不斷總結培訓經驗,制定符合公司發展方向和要求的培訓計劃,采取符合公司實際的培訓方式,堅持不懈地優化員工培訓,為公司戰略目標的實現提供有力的人才保證。

  員工入職培訓心得體會6

  首先我非常感激xx給我的機會,我也會在xx這里繼續的努力的工作,作為一名新員工我有很多事情都還需要學習,這些都是最基本的,我也需要學習,在今后的工作當中當然這些都是最基本的東西,我希望自己能夠在這個過程當中有所成長,當然很多東西都是在一瞬間就能夠造就的,現在包括以后我也會努力做好這些,培訓的當中還有會很多事情等著我,在這個過程當中當然少不了專注,我希望能夠把這些細節的東西完善好,在今后的學習當中我也會更加的用心,這是一個的過程,也是以后要去面對的,事情,很多時候不是所有的事情都是這樣的,但是一定要去認真對待,工作是工作不能混為一談,我也希望能夠把一些基礎的東西聽見去,現在我也能夠慢慢的適應這些,在今后的工作生活當中還有很多東西是要注意的,這次的陪恤讓我懂得很多,在工作當中要注意哪些,要做好哪些,這些都是都一定的規劃的,我相信不管是什么時候都應該懂得這個道理。

  這次培訓讓我看到了xx公司這里是一個非常好的平臺,在這里我可以好好的發揮自己,當然在今后的工作當中,這還是會有很多的進步,工作就是一個過程,也是有足夠的東西等著我們去學習,現在我也意識到了這些,我感激培訓,作為一名xx的員工,雖然現在還沒有正式的工作,但是我也已經充滿了力量,我一定奮發圖強。

  員工入職培訓心得體會7

  轉眼間,為期五天的入職培訓快結束了。總的來說,入職培訓這事兒是期盼已久,但時間卻是如此短暫,五天時間除了真正意義上簽了合同,成為公司的一名正式員工,還有工作專業知識技能方法上的提升以及同事情誼上的巨大滿足!

  在得知要進行入職培訓時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。知道入職培訓更是驚喜萬分,培訓內容既豐富翔實又處處有創意,從企業文化、發展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從學生,新人,迅速轉變角色,以積極、樂觀的心態來面對工作。

  培訓伊始,我們這個由新人組成的班級分成8個小組,每一個小組就是一個團隊,有自己的團隊名稱、隊徽,我感受到了團隊的力量,團隊的榮譽總是我們不懈努力的圓圈。也讓我懂了了,要讓自己快樂,獲得心理上的滿足,學會分享是必不可少的。

  培訓中始終沒有脫離的的是我們的企業文化,對我們企業的核心價值觀:開拓創新、務實高效、利益客戶、成就員工有了更深層次的解讀,也使我對集團有了更全面的認識,更堅定了我作為一名鐵塔人的自豪感與歸屬感。

  這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。

  員工入職培訓心得體會8

  我作為剛畢業的大學生,十分榮幸地參與了這次公司組織的化工英語學習培訓,這是一個提高自己專業技術和英語水平的機會,在半年的學習時間了,我感覺我有了很大程度的提高和進步。

  本次培訓所涉及的培訓內容有:化工英語、英語口語、化工設備、化工儀表、電氣知識五方面。化工英語方面主要學習了英文版的苯乙烯和abs工藝,其中涉及了化工英語詞匯、術語,從剛開始的了解一點點,到現在可以借助專業詞匯詞典,能夠結合上下文準確的查出陌生詞匯的意思,給出比較完整的翻譯。英語口語方面,本次培訓給我了一個區說英語的機會,讓我敢去說,想去說,雖然發音可能不太準確,經過此次學習,我有了去說英語的勇氣,同時也學到了一些英語國家的風俗習慣。化工設備、化工儀表和電氣知識方面,我學到了大學里未接觸到如此深入的知識,了解了公司相關設備、儀表、電氣的基本情況,學會了在今后的日常工作中,相關的設備、儀表、電氣操作時應該注意設備的安全操作、儀表的規范操作、電氣的標準操作。

  本次培訓歷時半年,感覺時間過的很快,有種意猶未盡的感覺,認識到了自己仍缺乏很多知識,有很高的提升空間,本次學習培訓,我找到了自身的不足,同時也找到了相應的學習方法和技巧,在今后的工作中,我會努力的按照正確的方法、方式來提高我自己的專業技術水平,為公司的發展貢獻一份力量。

  員工入職培訓心得體會9

  七月流火,但我們并沒有感到酷熱難耐,反而積極、主動地參加集團公司的入職培訓。我們來自不同的地方,不同的高校,學習不同地專業。如今,剛剛告別校園的我們正逐步實現從學生到職業人角色的轉換,實現從優秀到卓越的飛躍。

  高度重視,精心組織。為做好本次入職培訓,讓新員工充分了解和融入公司文化,提升團隊協作能力,增進個人素質,實現從學生到職業人的轉變。培訓中心進行了周密的策劃和安排,培訓課程涉及公司的發展史,公司文化以及規章制度等。

  重點學習,保駕護航。集團公司培訓中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理,為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓中心老師也介紹了企業文化、規章制度、薪酬福利等相關制度,使我們都受益良多。

  新老互動,分享經驗。俗話說:“授人以魚不如授人以漁”。人力資源處老師結合自己建邦十年的工作經驗,分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴,受到了大家的一致好評。

  立足本職,傳道授業。集團公司常務副總劉力強介紹了集團的發展概況,建議我們在今后的工作中注意細節,腳踏實地。勇于挑戰,敢于擔當,常懷感恩,努力實現人生價值。希望大家通過自己的辛勤勞動和智慧,在這個舞臺上譜寫自己滿意的樂章。

  最后,我們共同希望盡快融入到集團公司的大家庭中,祝大家在建邦生活充實,自信快樂!

  員工入職培訓心得體會10

  x年伊始,我有幸加入xx建設工程有限公司,接受為期一周的崗前培訓,培訓內容豐富實用,系統全面,使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓,談談自己的收獲與感想。

  在企業文化方面:我了解到xx企業的架構:鼎為建設有限公司,xx腳手架設計安裝公司,寶萊建筑勞務有限公司,品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優秀禮儀和企業發展,業務規劃,企業文化等方面有了初步的認識,這是公的和靈魂。

  在營銷知識方面:有了好的營銷,才有好的收益,企業才有動力。通過這段時間的崗前學習,我深深地了解到企業的經營,同時也明白了公司的發展概況這是企業資源的動力。

  在業務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包,報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識,也對腳手架專業知識,影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術安全規范等,有了多方面的理解,這些業務經驗是企業發展的根基,也是促進個人發展的優秀資源。

  在企業管理方面,從企業管理制度入手,我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理:這也是日后工作所關注的內容。此外,對公司的其他管理制度,我也會認真學習,深刻領會果斷執行,這是企業鐵的紀律。

  總之,通過崗前的系統培訓,我對公司業務發展和經營有了一定的認識,對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發展的前景,我將以實際行動來踐行公司的經營和業務發展,希望能夠盡快融入xx這個大家庭,與公司一同發展!

  員工入職培訓心得體會11

  我叫韓超,國際業務二部的,畢業于武漢大學水利水電學院水工專業,我的家鄉在陜西渭南,一個典型北方小城市,目睹了渭河由清到濁的變遷,小時候經常去游泳的水庫被嚴格保護變成了市區的供水水源,一個地級市區現存的游泳池僅剩下一家露天的,我天生愛水,高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業,從此與水電工程結緣。

  能夠進入中水電,真的很幸運的,我非常珍惜和重視這份工作。剛來公司,看到周圍同事熟練而繁忙的工作,自己有些不知所措,很想盡快加入其中,可是自己卻特別的無知,

  王書記講到“蘿卜文化”,作為培養和激勵員工的企業文化,鼓舞員工不斷向前。企業文化作為一個企業的核心,是企業凝聚力和發展的動力。無疑,好的企業文化能夠充分帶動員工工作積極性。在工作中,所有同事都不拘于自己所長,仍在不斷總結不斷提高自身業務水平的學習氛圍,更值得我們這些新人學習和融入。面對如此有學習精神和創造力的企業文化,無論前方的路上有多少困難,相信我們都不會退縮,勇往直前。在這里,我們向前輩學習,學習業務,學習做人,彼此是同事,是老師,更像朋友一般。

  網站的成果展示上看到他們創建的許多大型的工程項目的圖片,在業務分布圖上看到海內及海外的60多個個國家和地區,到處都留下了中水電人的英雄足跡。這讓我們深深的感受到作為中水電人的自豪,見證了企業的進化也體會到公司創造今日成績的艱辛,更加激勵我們努力去建設輝煌的明天來回饋我們的公司。

  員工入職培訓心得體會12

  時間如白駒過隙,轉眼之間來地鐵3號線項目已一月有余。我是內向的人,記得剛來項目我還有些迷茫,也有過情緒低落、意志消沉的時候。但是隨著和同事們的溝通交流,我漸漸的適應了這個大家庭,現在的我已經找到了自己的節奏。時間教會了我成長,在考驗我的同時也鍛煉了我,讓我在工作、學習和生活上都得到了提高。

  工作——施工現場是最好的成長環境。

  回憶起這一個月的經歷,感慨頗深。剛進入項目,我迷茫、拘謹、不善溝通,但是現在,個人覺得也是不小的進步。在這一個多月的學習中,我學到了很多知識,如鉆孔,鋼筋籠的下料及焊接,灌注樁的混凝土澆筑等等。我認為要做一個技術員,要了解現場,熟悉圖紙,要學會每一項工序的技術交底。我要學的很多,如果想要吃這碗飯,就要靜下心來,多看、多問、多長個心眼,允許你不懂,但不允許你不懂不問,自作主張。只有做到心中有數,辦起事來才會有想法、有思路;再次在工作中要敢作敢為。對現場施工存在不合理之處要大膽指出,該警告的警告,該處罰的處罰,該整改的整改,不能怕得罪人,因為消除一切安全與質量隱患從來都是利大于弊,因此必須堅持原則,敢作敢為。

  寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。我堅信,困難從來無法嚇倒成功者,只要我堅持學習,不懈努力,定能遇見更好的自己!

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