正確處理好領導與管理的關系

　　當我們經過反思，對生活有了新的看法時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編幫大家整理的正確處理好領導與管理的關系，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　正確處理好領導與管理的關系 1

　　我覺得職場里不應該給領導臉色看。做到不喜怒與色才能在職場中走的更遠。

　　一、領導做的不對,先執行,后解釋。

　　二、擺臉色,領導暫時不會對你咋樣。事后, 結果會更慘。

　　三、如果領導屬于小人一類的人,那你的職業 生涯也可能結束。

　　四、如果沒有十足的把握,千萬不能給了領導甩臉子。除非你想好了退路。否則的話,勸你還是別沖動，沖動是魔鬼!

　　現實中，如果你頻頻給領導臉色看，那就意味著你的好日子到頭了。沒有哪個領導喜歡天天甩臉子的下屬。不要總覺得領導能力不如你，也不要總給領導臉色看，他既然能當你的領導，一定有你不具備的素質。

　　靜下心來，專心搞業務，遠比玩小心思實際的多。

　　正確處理好領導與管理的關系 2

　　身在職場，不看領導臉色行事也就算了，居然還想給領導臉色看，就算你能力再強，領導有求于你，但是這樣做的話，總感覺太過!畢竟所謂的領導也是你的上司，你時不時得給人家甩臉色，那領導的臉往哪里放呀!我覺得吧!與領導之間應該還是要互相尊重的!

　　在我看來，在一定程度上，尊重領導就是給領導面子，讓領導有面子。

　　面子，簡單理解就是人情世故。

　　察言觀色，是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色，等于不知風向，便去轉動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。

　　面子這東西，小可忽略不計，大能引發糾紛，處理得好就是福祉，處理不好就是禍端。大領導愛面子，小領導也愛面子。

　　尊重領導，給領導面子，也不是完全順從。要好好說，不能太沖動。

　　你給領導面子，領導就給你。

　　在職場里畢竟是上下級，總是給領導臉色看的話，真的會不尊重別人，而且在他沒有做很過分事情的情況下，就算他不是領導也不能總是給別人臉色看。這種事情還是要分情況，如果領導確實做了很過分的事，可以通過溝通說出來，而不是一味的發脾氣給臉色看，在職場上還是要多學會為人處事，這才是硬道理啊

　　正確處理好領導與管理的關系 3

　　處理與領導人的際關系:擺正位置，處理好工作與感情的關系

　　下屬和領導的關系首先是工作關系，這是與領導之間建立感情的基礎和紐帶。年輕干部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而通過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現實的，也是不正常、不健康的。

　　如果領導交辦的工作難以完成，甚至一件小事都想得不細、做得不精，久而久之，必然給領導以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象，何談感情!雖然現實中，有個別人熱衷于親近領導、逢迎領導，甚至不擇手段地經營與領導之間的關系，也確有個別人得到了一時的“回報”，但這是暫時的、脆弱的，沒有出色的工作做基礎，庸俗的感情是經不起時間檢驗和真正考驗的。

　　處理與領導人的際關系:顯隱有度，處理好進與退的關系

　　現階段，年輕干部大多受過良好的教育，在工作中很容易做出成績。要正確認識和把握領導的贊許，更加努力地工作。特別是在成績不被發現和認可的時候，要保持健康的心態，學會隱忍、懂得退讓，絕不能總想“露一手”，做出點成績唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長處比別人的短處，給人以難堪，影響與領導的關系。

　　當遇到一些重要場合可以表達自己的思想觀點，有急難工作需要獨立完成，有復雜矛盾和問題需要解決的時候，年輕干部要把這當作自己施展才華的機遇和舞臺，要敢于“進”，敢于鍛煉自己，敢于為領導分憂解難，一定會與領導建立起良好的人際關系。

　　處理與領導人的際關系:敢于直言，處理好服從和負責的關系

　　在工作中，難免出現和領導意見相左的情況，年輕干部要采取適當的方式，做到服從而不盲從。

　　一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的資料和信息能比較有力地說明自己的觀點，要從對事業、對領導負責的角度出發，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程中，要和顏悅色、說事論理。

　　二要鍥而不舍而不固執己見。當觀點不被接受的時候，首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了，要勇于承認，迅速改正;確實是正確的意見而又得不到贊同，要敢于堅持，可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。

　　三要審慎負責而不放棄原則。如果意見分歧屬于方式方法問題，應先按領導的意圖開展工作，在落實細節上做適當的變通，用工作效率和效果來說服領導。如果發現領導因失察導致決策失誤，在貫徹執行過程中要盡量減少損失，尋找有利時機，及時說服領導修改和完善決策。

　　處理與領導人的際關系:不失氣節，處理好自身風格與適應需要的關系 在漫長的工作生涯中，年輕干部面對的不可能是一個領導、一項工作，性格氣質和工作風格也不可能合乎每一位領導的口味。

　　與領導處理好關系，年輕干部要注意了解、熟悉領導的特征，適應、配合領導工作需要，當好助手。同時保持自己的風格特點，實現與領導之間的相容和互補。

　　要記住，適應領導工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學步，也絕不能喪失風骨氣節，阿諛逢迎、失去自我;保持自己風格特點不是針尖對麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對剛、以硬碰硬，而是要適當改變自己，善于臨機靈活處理問題，協調好與領導之間的關系。

　　正確處理好領導與管理的關系 4

　　如何處理和領導之間的關系

　　服從尊重

　　尊重領導，服從領導安排，聽從領導指揮，做好執行工作，在工作中要主動請示匯報，自覺接受上的領導。工作執行中的溝通，首先切記不要越級或繞過領導去報告工作，其次要遵循行政執行的一般程序，即接受任務、分析并拿出辦法、實施并辦理總結并反饋。

　　協助支持

　　作為下屬要處以公心，破除名利思想和虛榮心，維護好領導的威信和地位，積極主動地支持和配合領導工作，甘心當好“綠葉”和助手。當領導在決策時，下屬要幫助領導想得全面周到，拾遺補缺，避免差錯;當領導出現一時考慮不周的事情，下屬要主動給予提醒，減少其失誤;在執行決策中，下屬要密切關注事態變化，為領導及時糾正偏差獻計獻策;當事態發展惡化之時，下屬要敢于挺身而出，勇挑重擔，提出補教措施補正糾偏，為領導排憂解難。

　　請示匯報

　　經常主動向領導匯報自己的工作，包括工作意圍、進展情況、取得的成績、遇到的困難和問題，使領導對自己有比較全面的了解，從而得到領導的支持和幫助。同時還要注意多收集反饋信息，多反映下屬和同事的意愿、意見、要求和建議，以幫助領導完善措施，改進工作。

　　經常主動向領導請示，包括工作策略，咨詢建議等，請示時要說明發生了什么、當前事情的狀態，說明自己將如何處理事情，請求得到領導的指示或指導。

　　建議溝通

　　個人的工作、思想及其它一些情況，也要及時地、經常地與領導溝通。這樣會逐步縮小與領導的心理距離，逐步加深與領導的感情，從而使相互關系處于和諧融洽之中。在工作中要多和領導溝通，了解工作的整體戰略規劃，當自己對于工作有了好的想法建議的時候，要反復研究推敲自己的意見，使之既有科學性，又有可行性，并在適當的時間、地點和場合向領導提出建議，選擇一種最為恰當的建議方式。

　　在單位如何與領導處理好關系

　　在領導布置任務時認真一些。身為公司或單位領導，每天對員工下達任務這是必須的事情，而作為員工，除了用心做好那些屬于自己的工作以外，還有一點非常重要，這決定著領導對你的好感與否。員工用心做事，在領導眼里沒什么值得獎賞的，因為你拿著屬于那份工作的工資，但你對領導布置任務時的態度，直接決定著領導對你的態度。

　　當領導開始下達工作時，不要三心二意，玩手機，看別處，與同事交頭接耳，甚至打瞌睡，你要好好聽著領導的話，即使你對領導的那些任務了若指掌，也要表現出一副特別的注意力，你甚至可以適當的提問一下，這樣領導不會覺得你笨，而會覺得你很認真，但提問要拿捏好尺度，不然領導真會覺得你傻乎乎笨笨的。

　　領導愛開會，這是極多數領導的做法，不知道是因為對公司或單位的緊張，還是因為對自己領導范的肯定，總之領導們較喜歡做的事就是開會。而開會，則是多數員工都反感的事情。但盡管你很反感領導的每一次開會，你也不能缺席，一次都不行。在領導開會時，你要規矩一點，坐立有相，更不要出現一絲厭惡的神色，你要知道，當領導開會時，他的眼睛會盯住每一個人的狀態，好的他可能會遺漏，但稍稍的一絲不好，都會讓他記住。

　　領導怎么處理好人際關系

　　真話

　　在職場中一定要會講真話，真話要看時間地點對象，不分場合講真話也許是犯了領導的上，也許是寒了下屬的心。當領導對你單獨指點，培養之心溢于言表時，你找機會表態講點真話表忠心?講真話就是一門藝術，敢講好了真話，也能讓你飛黃騰達，講錯了真話，也能讓你萬劫不復。

　　套話

　　到什么山唱什么歌，不同的碼頭不同的歌。工作總結，為領導決定表態，給同事說說民主評議，這些場合要會寫套話，沒什么指向性，用在誰身上都皆大歡喜。

　　空話

　　說了也沒說，這是空話。老板對員工談愿景，往往是空話，員工對老板承諾目標，也是空對空�？赵捠钦f了不做的話，但是可以體現你的態度和決心，決心越大，態度越正，空話越響。

　　反話

　　沒人想說反話，但你不得不說點反話，例如給領導提提民主評議意見，我們會說領導主要缺點就勝作起來不要命，這是反話，反話要看別人會不會聽，不會聽，一笑而過，太會聽，正常的話也能聽出反味來。

　　如何處理好與上司的關系

　　人在職場總要處理這樣那樣的關系，人際關系是門復雜的學問，尤其是你與上司的關系，它總是那么微妙，如果處理不好，將會大大影響個人前途，如何處理與上司的關系呢?

　　尊重上司是首先要明白的道理，因為只有你尊重他，才能體現領導的地位，因此尊重是前提。不要與領導當面發生沖突，尤其是人多的時候，人多的時候可以言聽計從，以免自己搶了領導的風頭。

　　當與領導的意見發生沖突時，可以主動到領導的辦公室私下以請示工作的形式與領導交流。多干活少說話，我們都明白一個道理，那就是禍從口出，所以在工作中要少說，尤其足領導在的情況下。

　　對領導要喧寒問暖，表示對領導的關心，領導遇到煩心事時要表示出自己理解的誠意。關心工作上的事，對于工作要善時善終，一如既往地作好工作，工作是本份，尤其是領導在的場所。

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